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第二十一章招聘

  可以說,江小白已經成功了。

  有著標王效應,銷售上面,根本用不著江云操心,幾乎每天都有來自各地的代理商找上門來,想要拿到江小白的代理權。

  只是江云一直沒有表態。

  11月29日。

  這天江云提前半個小時來到酒廠。

  此時,大江酒廠門口已經圍滿了人群。

  此前,他讓人在山城本地媒體上面刊登了招聘廣告,短短幾天時間,酒廠就收到了數百份簡歷。

  這還僅是山城一地。

  其中前來的應聘者,幾乎都是今年剛畢業的大學生,跟一部分下崗工人。

  九十年代初期,大學生自然是天之驕子,根本不用擔心工作問題。

  可從1996年開始,國內大學生不在包分配工作,到了2000年,大學生包分配制度正式告別歷史。

  至于下崗工人!

  僅2000年一年的下崗工人,官方公布的人數就高達670萬。

  現在不管是大學生,還是下崗工人都不好找工作。

  這還是臨江區距離市區遠的緣故。

  這要是大江酒廠位于市區的話,天知道會有多少人來。

  看著酒廠門口外面的人群。

  江云問道:“怎么回事?”

  “廠長,您可算是來了!”

  看到江云來了,正在滿頭大汗維持秩序的何軍立馬跑了過來,說道:“這些都是看到咱們廠招聘廣告沒有投簡歷的下崗工人。”

  按照大江酒廠的招聘規定,應聘者需要先投簡歷,通過人事部門第一輪篩選,廠里辦公室才會打電話通知前來面試。

  然而,別說是2000年,就是放到20年后,依然有很多人搞不懂怎么投簡歷。

  這其中幾乎都是下崗工人。

  “先讓人進來,然后統一面試一遍。”江云考慮了一下。

  既然人都已經來了,干脆一起面試。

  至于能不能通過面試,則要看自身條件了。

  有著江云點頭,何軍立刻拿著大喇叭喊道:“名單上有的人,麻煩拿著身份證排隊登記入廠;沒有的,不管你是不是符合條件,同樣可以拿著身份證排隊登記入廠。”

  “誰要是亂插隊,一律取消面試資格。”

  他喊了幾遍,人群開始有序登記入廠。

  江云沒有過多停留,從側門走入廠區。

  此時,那些挑選出來的二十多位面試者,早就來到辦公樓大廳里等候著面試。

  為了今天的面試,江云特意換上了一身西裝,打上領帶,帶著上次買的金絲眼鏡,盡量看上去成熟一些。

  路過辦公樓大廳時,江云目光掃了眾人一眼,邁步向著辦公室走去。

  黃瑩一早就在辦公室里面準備好了面試人員資料,見江云走了進來,立刻拿出一摞人員簡歷,跟著江云一同走入會議室。

  “廠長,這些是面試人員的簡歷。”黃瑩將面試人員簡歷遞了過來。

  江云隨手翻閱了幾下,說道:“叫人把剛才來面試的人,先篩選一遍,將有工作經驗的、高學歷的,叫過來統一面試。”

  “剩下的,看看廠里還缺什么崗位,盡量多招一些。”

  下一步,大江酒廠必然要擴充產量,早晚都會大量招工。

  當然,這次主要招收的是銷售人員、財務人員、品牌運營、執行策劃等等,以及一些技術職位。

  “順便通知一下,叫他們可以拿著各自簡歷進來面試。”江云說道。

  上輩子,江云做商貿公司的時候,幾乎常年招聘員工,所以對于面試,可以說是輕車熟路。

  不過,2000年畢竟跟上輩子不同。

  這次招聘的人員,對于學歷上的要求不算太高,只要有經驗,沒有學歷一樣可以通過。

  特別是一些技術崗位與銷售人員。

  黃瑩與陳漢坐在兩側,看著江云十分熟練的和面試者交談,語氣沉著,姿態冷靜,始終主導著談話走向。

  二人心里不由越發欽佩起來,接觸的時間越久,越能發現江云的不凡之處,自問老廠長也做不到這樣從容。

  每一個人面試結束,江云都會當場告訴對方可以離開,還是留下來等著進入下一輪的面試。

  極少數人,可以直接通過面試。

  二人還注意到一個非常小的細節,幾乎每一位面試者拿著簡歷進來時,江云都會主動與其握手,面試者用左手拿著簡歷,他就伸出右手,如果面試者右手拿著簡歷,他就伸出左手。

  這是在考驗面試者的臨場心理素質與應變能力,同時又不露聲色,陳漢也是看了半天,他才反應過來。

  這樣的面試手段,他是怎么想出來的。

  陳漢也僅是聽人吹噓過,一些外企或合資企業面試的時候,經過會出現一些非常小的細節。

  他當然不知道,這個面試方法,是江云上輩子在百度上面學的。

  這就是信息帶來的優勢。

  實際上,江云面試的時候,不會按照固有的方式,很多問題都是他隨口問的,測試面試者的應變能力。

  經過第一輪面試,留下來三位財務人員面試者,兩位內勤人員面試者,跟一些銷售人員與技術工種面試者。

  至于品牌運營與執行策劃,則是一個沒有。

  對此,他也沒有什么辦法。

  眼下想要在臨江找一位合適的品牌運營或執行策劃,確實有點難。

  讓他們在會議室里面坐下,互相熟悉一下。

  接著,江云非常直接的說道:“我們大江酒廠和臨江區其它企業不同,目前酒廠已經奪得下一年度的標王,所以我們的銷售市場不僅僅是山城一地,還要包括全國各地大大小小的城市,所以我們需要有人去開拓維護這些市場。”

  “財務人員與內勤、技術人員,可以留在臨江,其余人員則需要常年外出。”

  “如果有人想要留在臨江安穩工作的話,那么你可以選擇離開。”

  “現在我給你們一個小時的考慮時間,是選擇繼續留下,還是選擇離開,一個小時以后,我要一個明確答復。”江云目光掃了眾人一眼。

  果然有人露出猶豫神色。

  按照江云說的,一旦選擇繼續留下來,那么接下來他們每年大部分時間,恐怕都要在全國各地奔波忙碌。

  “好了。”

  “黃瑩,讓人帶他們去外面逛一逛,一個小時以后再回來。”江云收回目光說道。

  聞言,黃瑩帶著一眾面試者離開會議室,下樓往著外面走去。

  “會不會有些急了?”陳漢看了一下會議室門口說道。

  “我們是標王企業,如果一家標王企業的員工連去開拓市場的勇氣都沒有,那還叫什么標王企業!”江云毫不客氣的說道。

  聞言,陳漢滿臉尷尬。

  前幾天,江云專門問了一下廠里的銷售人員,看看有誰愿意去外地工作。

  可結果卻不怎么理想,愿意出去闖一闖的人,幾乎是寥寥無幾,而且很多銷售員連普通話都說不好。

  換做一家地方上的酒廠,這也算不上什么問題。

  可大江酒廠好不容易拿到了標王,江云怎么可能踏足不前。

接下來,酒廠肯定要逐步構建物流體系,以及構建自己的銷售渠道  特別是國內一二線城市與沿海城市,必須要做到銷售渠道下沉。

  做為酒廠銷售人員,普通話僅是小問題,關鍵是態度,需要有著一股闖勁,敢于闖出去開拓市場。

  現階段而言,一位敢打敢拼的銷售員,要比業務能力更重要。

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