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第二十七章 真正的超預期

  “你都找了哪些人了?”

  陳念開口問道。

  “很多啊,航院幾個比較優秀的學長學姐我基本都找了,材料、動力、數學統計、物理學院的幾個學長我也聯系了。”

  “不過總體來說,還是航院的意向比較高。”

  “這兩天我已經談成兩個了,拿了三千多塊錢呢。”

  三千多!

  聽到這個數字,陳念和李想的眼睛同時睜大。

  李想驚訝是因為他認為這錢太多了,畢竟在這個時期,普通職工的工資也就一兩千塊錢,而張瑞僅僅是動動嘴皮子,就拿到了幾乎雙倍的收入。

  而陳念不一樣,他是覺得,這錢花得太果斷了。

  3000塊錢,就能換取一個改變重要人才選擇方向的機會,這買賣還不夠劃算嗎?

  對方所圖甚大啊。

  可以想象,這兩個所謂“談成了”的候選人在接受了顧問的工作之后,一定會有更多的誘惑擺在他們面前。

  外企、高薪、社會地位。

  在這個時代,這三項無論哪一項,只要一拿出來,都會引來許多人的羨慕。

  哪怕只是金錢攻勢,就足以讓他們淪陷其中了。

  而反觀己方這邊,能提供的條件有什么呢?

  要錢沒錢,要前途沒前途。

  真的沒有任何競爭力,可以留住這些優秀的人才。

  想到這里,陳念不由得嘆了口氣。

  像國防科大那種性質的學校還能限制學生出國、限制學生就業,而像西工大這樣的普通大學,對此能有什么辦法呢?

  砸錢砸不過,拼技術也拼不過.......

  ----除非,給他們畫一個無與倫比的大餅。

  并且還是要能迅速實現的那種。

  而二十二號項目就是一個契機。

  借助這個契機,這樣的畫餅流程也許可以一直延續下去,直到進入良性循環,用舊餅養新人,徹底截斷人才外流的路徑!

  陳念心里已經有了決斷,他不再搭理仍然在喋喋不休的張瑞,快速解決完晚飯,跟李想告別后,快速回到了陳果的宿舍。

  簡單地梳理完手頭的信息,陳念給陳果打去了電話。

  而接通后的第一句話,他說的是:

  “陳教授,我懷疑有外企正在有預謀地截流我們的航空人才!”

  電話那頭的陳果沉默了幾秒,隨后回答道:

  “這個問題其實我們也發現了,不只是航空,還包括其他諸如電子、半導體、能源、信息領域,都有外企在不惜代價地網羅人才。”

  “我們其實是做了應對的,但目前我們的應對手段太單一,力度也不夠。”

  “總體來說,這不是一個短時間內能解決的問題。”

  “你能發現這一點很好,不過說實話,你也做不了什么.......還是先靜下心來把咱們的二十二號項目做完吧。”

  “我要說的就是這個。”

  陳念趕忙回答道。

  “陳教授,二十二號項目的人員名單定了嗎?現在參與項目的總共有多少人?”

  “初步估計大概在50人左右,怎么了?”

  “不夠。”

  陳念立刻回答道。

  “初期是夠了,我們現在的人員配置是針對與只做殼子、吹風洞來定的。”

  “如果后期你真的能幫我們把內部結構、甚至材料的問題解決,那這個項目會升格成一個真正的飛行器研發項目,到時候就要繼續加人了。”

  “所以,人手不足的問題,估計至少在項目的第二階段才會出現。”

  “說實話,我現在也很矛盾,我既希望真的能快點解決技術難點、直接上戰略項目;但是我又擔心進展太快,人才跟不上。”

  “你知道的,現在沈飛和成飛手頭都已經有項目了,想要再擠出人來,不容易啊......”

  陳果的語氣有些惋惜,項目沒推進一步,他所感受到的困難就越多,也越復雜。

  一開始是結構,后來變成了制造,然后又是材料、資金。

  現在,連人才都成問題了。

  “如果引入在校學生呢?從研究生生開始的在校學生!”

  “啊?這怎么可能......別說研究生了,就算是普通的工程師,都不一定能真正參與到項目中來,他們能做的也就是打打雜罷了。”

  “新型飛行器的設計是一個不斷探索的過程,而探索是需要專業的知識和經驗支撐的,別說研究生了,哪怕是博士生,都不一定能勝任.......”

  我不需要他們探索,我只需要他們執行。

  同時,在執行中學習就行了。

  陳念在心里默默說道。

  當然,這話他不可能現在就對陳果說,因為他目前的貢獻,還不足以支撐他做出這么“狂妄”的發言。

  至少要等下一次解析完成,發動機的圖紙出來以后,才能有恃無恐地去提自己的各種要求。

  而現在,他只需要一個承諾。

  “陳教授,您擔心的是這些潛在的人才無法發揮作用,但是如果我說,我只是希望用這種方式留住他們呢?”

  “留住他們?這也算是一個辦法吧,但是說白了,養那么多閑人,我們的成本吃不消啊.......”

  “你放心,我們養得起的,我只需要您給我一個承諾:如果項目成果超預期,就按照我說的方法,引入一批在校人才,從根本上杜絕人才外流。”

  電話那頭的陳果沉默了幾秒。

  他在心里評估著陳念這番話的可行性。

  事實上,作為一個資深的技術人員,他比誰都清楚人才外流的現狀,也比誰都清楚這種現狀造成的危害。

  如果任由其發展下去,在未來的一段時間,華夏將會陷入無人可用的尷尬窗口期。

  當然,十年內、甚至二十年內都不會出問題,因為在未來二十年里需要用到的人才,基本都是是在前十年、也就是90年代培養的。

  可如果到了2020年以后呢?甚至到了2030年呢?

  可怕的人才斷代,有可能會直接斬斷華夏的前進之路。

  他深深吸了一口氣,最終開口說道:

  “好,我可以向上申請,這個要求其實很有遠見,應該不會直接被駁回。”

  “但問題是,伱要怎么去定義成果超預期?”

  陳念笑了笑,回答道:

  “您放心,這根本就不是問題。”

  “給我一點時間,我會讓所有人都知道,什么叫做真正的‘超預期’。”

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