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971 歸喬會長

  歸喬在擔任會長以后,做的第一件事情就是了解。

  他沒有著急任命副會長,而是花大量的功夫去了解協會的情況。

  與此同時,他還抽出時間,專門跟那些想要擔任副會長職位的人進行溝通,并且鼓勵他們提出相關的方案。

  如果方案不錯,歸喬就會給予任命。

  這樣的溝通,傳達出一個態度,那就是……選賢任能。

  重組后的煉器協會,一切都是新氣象。

  既然是新氣象,那就不能走老路。

  雖說,會長擁有自由任命的副會長的權力,但歸喬依然希望自己能夠開一個好頭,能夠做一個良好的表率。

  而且,現在這局面,不選賢任能,恐怕也是不行的。

  煉器協會雖然重組了,但未來會怎么樣,現在還說不好。

  以前,看到聯盟硬懟協會,看到聯盟節節勝利,聲譽越來越高,很多人都有種揚眉吐氣的感覺,但是當自己重組進入協會,再看聯盟的時候,怎么看怎么不舒服。

  因為聯盟的局面,實在是太好了,他們已經獲得了競爭的優勢。

  在評級體系這方面,聯盟已經占優。

  在人才教育方面,聯盟也已經連續多年,搶走了最優秀的苗子。

  因而,歸喬這個第一任會長,其實面臨的是非常棘手的局面,他必須得全盤考量,然后為協會摸索出一條新的道路來。

  事實上,歸喬是個很有能力的人。

  在散圈那種極其松散的團體里,歸喬都能夠服眾,這就意味著他本身具備非常的管理能力。

  畢竟,管理一盤散沙,那可比管理一個組織,難多了。

  既然,在散圈都能做出點成就,到了新生的協會,必然就有歸喬大展拳腳的機會。

  一連著好長的時間,歸喬都在了解情況。

  他不僅是自己在了解情況而且還在敦促成員多了解情況。

  歸喬從方方面面對協會進行了解。

  資金方面協會的資金其實還算充裕。

  協會控制的商貿也漸漸的恢復正常,控制的工廠也陸續的開工這些可以創造出源源不斷的進項。

  歸喬意識到現目前,商業和煉器工廠是煉器協會最重要的資產。

  對于這塊資產,歸喬決定遴選最可靠的人來主抓。

  負責人的能力不需要太強因為這些都是成熟產業守成即可,最主要的是原則性要強,要有責任心。

  歸喬知道,任何一個組織都有腐化的可能性。

  商業這塊涉及到許許多多的利益,利益往來盤根錯節不錯,還整天跟利益打交代,這也是最容易腐化墮落的區域,因此這方面歸喬傾向于杜江大散人。

  杜江五散人,是五個人的共用的名號。

  他們原本是不相干的五個人因為原則性強,見不慣煉器協會的墮落最后被排擠離開,進入散圈。

  因為五人有類似的經歷有共同的性格特點而且都具備原則性。

  所以五人結為好友,在散圈闖下了杜江五散人的名頭。

  其中,大散人最為沉穩,原則性也最強。

  歸喬跟他接觸很多,深深的佩服他的為人。

  像大散人這樣的人,不適合做頭領,因為太過方正,但卻非常適合來做副手,負責商貿和工廠的梳理。

  選好了人,歸喬就親自去商談,溝通。

  大散人得知歸喬的信任,內心頗為激動。既然歸喬信得過他,他自然從善如流。于是,大散人就開始了解商貿和工廠的事情,鉚足了勁要拿出好的方案。

  這就是歸喬給煉器協會注入的新做法。

  即便會長看好大散人,依然需要大散人去調查、研究,并且拿出方案。

  在方案都差不多的情況下,歸喬自然會選擇大散人。倘若方案做得太差勁,就說明對方不足以擔負這個任務,歸喬就一定會考慮換個人選。

  而最終,大散人拿出來的方案很不錯,于是,歸喬就順理成章的任命了第一個副會長,并且劃定了職權范圍。

  隨后,陸續又有幾個副會長履職。

  然而,歸喬最在意的還是評級系統。

  對于協會來說,最重要的兩個領域就是評級和教育。

  其中,教育是一步緩棋,不是立竿見影的事情,因此,這事得慢慢來。

  相反,評級這事情卻慢不得。

  現目前,聯盟的評級體系已經得到了社會的認可,而協會的評級體系正在迅速的被地球社會拋棄。再過不久,恐怕就沒人記得協會也能評級了。

  而評級這事情,又是絕對不能放棄的領域。

  這是支柱,無論如何都要立起來。

  否則,協會永遠都會被聯盟壓制,而且永遠都無法獲得發展空間。

  而要重塑評級系統,又是一件不能拖延的事情。

  這事情越拖,就越不利。

  本來,歸喬是寄希望于成員,希望他們提出良好的方略。

  結果,大家似乎都知道評級系統已經沒有了利益,大概認定這是個空架子,所以,壓根就沒人愿意接手。

  而愿意接手的人,能力方面又極其不足。

  不得已,歸喬便決定自己親自兼任。

  很快,副會長都任命完成。

  新的領導班子已經搭建。

  在第一次領導班子會議上,歸喬做了宣布,自己將親自分管評級系統,而重塑評級系統,將士協會的首要大事。

  一個新生的協會,就由新生的評級系統來宣告。

  當歸喬說出這番話時,在場的人都相當的震驚。

  “聯盟的評級制度已經得到認可,協會的評級已經被拋棄,這一塊是神仙難救。”

  “會長,再往評級系統方面去用力,是不是不太合適?”

  “對啊。這一塊明顯是掰不回來的。”

  在場得人,都不太贊同歸喬的決定。

  歸喬卻執拗的說道:“這事情我是經過深思熟慮的。協會不能沒有評級系統,無論如何,都必須建立廣受好評的評級系統。為此,再大的代價也在所不惜。

  對于這事,我將親自負責。

  具體的方法,具體的做法,我還在斟酌。

  作為第一任領導班子,我們必須要打下堅實的基礎。

  有些事情很難,但我們義不容辭!”

  得,既然歸喬自己攬了這個吃力不討好的活,別人也就不再置喙。

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