設置
上一章
下一章

第49章 我的規矩就是規矩

  看著呲牙咧嘴的眾人,陳默微微一笑,“我知道大家很急,但請你們先別急,繼續看~”

  他手里空格沒停,繼續按著。

  各種血壓飆升的職場PUA話語再現,終于,最上面出現一行字。

  無良企業(包括不限于商河、沸騰等以卷聞名的大廠)....

  “這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術,就是想讓員工能夠為企業拼命,并在強行給員工烙下思想鋼印,讓其無條件服從。

  你們.......還想再回到過去么?”

  眾人毫不猶豫的搖頭。

  “既然大家來到三部,那么三部也有自己的規矩!請看大屏幕。”

  啪啪啪啪.....

  「福報文化!」

  「火車頭重要,司機重要,但輪子更重要!」

  「一切只談付出不談收獲都是耍流氓!」

  ......

  隨后是小米互聯網三部具體規矩:

  「早九晚六,午休一個半小時一周五天,準點下班,嚴格遵守勞動法。」

  「待遇提前到位,我先付出,看你回報!」

  「賞罰分明,表現最佳和最差會有相應獎懲措施!」

  .....

  每顯示一條,在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。

  陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。

  他直接在PPT上用了后來的雷式對比法,把兩種規則進行橫向對比,孰強孰弱,一目了然。

  跟前者對比,只要眼睛不瞎都清楚后者簡直是打工人的天堂。

  說完雙手杵著桌面,環視一圈,“誰贊成,誰反對?反對的舉手?”

  不出意外,沒有一個人舉手。

  “全票通過,那么大家有什么問題或不明白的可以暢所欲言。”

  “最佳和最差怎么界定?獎懲措施是什么?”

  “比如每周算一個周期,周期內BUG最少,最多的工程師為最佳和最差。

  表現差的自覺掏腰包買零食和飲料,供大家工作之余吃吃喝喝,頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司游街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號,諸如此類,

  一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴!”

  陳默看到嚴謹舉手,示意了一下。

  “當后續我們項目上線,會出現非工作時間線上處理問題,這怎么辦?”

  “我看小米的員工手冊有些規則還是可以的,可以有相應調休,不過我覺得1比1的置換有點不公平,半夜的一小時,跟白天一小時能一樣么?最起碼可以晚來兩個小時。

  到時候具體問題具體分析,到時候再追加進來就行。”

  許良就這個問題追問,“陳默,你的權利能凌駕于咱公司規則之上?你剛才說的一切,雷總不認怎么辦?”

  陳默看著他,仿佛說著真理,“我的規矩就是規矩,這是咱們三部成立的前提!下一個~萌萌”

  齊萌萌有些惴惴地提問,“師父,當天工作沒完成,怎么辦?還是跟之前一樣自愿加班么?”

  “如果是工作安排不合理,我會調整工作安排,如果個人能力原因導致沒完成,你自己想辦法。

  丑話說在前頭,我會給大家三次機會,如果咱們中的某個人掉隊,我不會開除你,只會酌情降低你的工作復雜度和工作量,讓你只當一個普通的車輪,繼續發揮你應有的作用。

  你的工資會隨著你工作內容的調整而調整,但整體是成正比的。

  當然誰表現的足夠優秀,我會向上面申請漲薪,先暫定半年一次,不過這是后話,咱們先轉正再說。”

  提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭,生怕自己就是那個吊尾車,旁邊的李婧過來拍了拍她,安慰道,“沒事,伱現在是美工又不是程序員,你怕啥?”

  齊萌萌突然反應過來,對吼,她現在是一名光榮的美術設計師,她怕毛線,瞬間挺胸抬頭自信了起來。

  隨著大家的討論,三部的規則逐漸完善起來。

  每當有人性化的規則經過舉手表決通過,會議室內時不時響起眾人的歡呼和掌聲。

  許良和趙德勝對視了一眼,感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.....

  會議室內愉快輕松的氛圍,引得外面正在工作的其他部門同事陣陣好奇,以為里面是在開聯歡會呢。

  半個小時后,陳默看著「小米互聯網三部內部管理規范草案」很是滿意。

  這才是他理想中職場應該有的樣子。

  至于執行起來是否有問題,他完全不擔心。

  這就跟寫代碼一樣,代碼寫好了,至于效果如何,跑一遍就知道了,有問題就解決問題,出現bug就修復bug,直至完美!

  “緊密團結在以我為中心的互聯網三部,希望大家齊心協力,熱愛這份工作,還把錢給賺了!大家有沒有信心?”

  “有!”眾人異口同聲的回道。

  “好!氣勢很足,但光說不練假把式,下面我說下咱們的目標。”

  “先說干什么,再說怎么干!我們要做的是安卓本地化系統的定制,我把它命名為MIOS,也叫繆斯系統......”

  花了一個小時,陳默把三部在小米的情況,跟二部的競爭關系和后把自己對于繆斯系統的設想,通過網游這種讓大家便于理解的方式描述了一下。

  “咱們部門面前面臨的情況,就相當于現在二部跟我們都領到一個副本速通的任務,誰完成度高,誰速度快,那么誰將會獲得最終的勝利......”

  隨后陳默進行了一番速通攻略的講解和人員分工。

  最終確定如下:

(肉盾T、團隊指揮TL)繆斯項目負責人&產品:陳默  (法系DPS)MIOS論壇相關UI&UE(用戶界面設計和交互):李婧(主)、齊萌萌(輔)

  (物理DPS)MIOS開發:嚴謹(主)、孫子維、張超、許良、趙德勝。

  (物理DPS)MIOS論壇開發:許良(主)、趙德勝。

(輔助)測試:章武(輔助)運營:段宏研  “宏研,趁論壇沒好,你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員。”

  段宏研撓了撓頭,有點沒懂這是干嘛的,“信息推銷員?”

  “就是發傳單的,手下有資源的那種。”

  “沒問題!”

  “子維,你把這些材料按上面的名字發一下,”陳默把旁邊一沓提前打印好的材料遞給孫子維。

  “這是我之前整理的技術培訓文檔,基本符合你們目前的工種和階段。”

  “那月底的原型演示怎么辦?”

  “你們不用操心,作為你們老大,這點事還是能搞定的,從現在起到月底,你們的任務只有一個,那就是吃透它,消化它。只有這樣下個月我們才能更好的走下去!”

  會議最后,陳默看著在場的每一個人,表情嚴肅,語氣誠懇,“過往的工作經歷告訴我們,之前大家所處的職場環境是一條跑偏了的路,但走的人多了,所有人都把這條歧路默認為康莊大道。

  既得利益團體的資本家們故意視而不見,話語權不對等的廣大員工們敢怒不敢言。

  我想當這條攪動職場的鯰魚,趟出一條光明大道,或許前方荊棘密布,或許我們最終走不到彼岸,但我想試一試,我想讓咱們有尊嚴的工作,諸位,可愿與我同行?”

  無論是之前干過外包的孫子維,亦或商河出來的同學們,還是阿里出身的趙許二人,他們或多或少都是受職場剝削的受害者。

  他們能感受到陳默迸發出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。

  每個人紛紛起身,心里莫名出現一種士為知己者死的覺悟,沉聲應諾,

  “愿意!”

  陳默走到他們中間,伸出手來,“咱們一起加個油,我說三部,你們說牛逼!”

  眾人聚攏過來,把手疊在一起,陳默大喊,“三部!”

  “牛逼!”

  聲音響徹整個公司。

  團魂覺醒!

上一章
書頁
下一章