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第103章 待遇這下難辦了

  隨著雷軍等人離開,會議室只剩下林斌和黃江吉兩人。

  看著自己曾經最為看好的如此消極黯然,林斌拍了拍黃江吉的肩膀,笑著寬慰道,

  “剛才勝利的時候說別人一套一套的,怎么放自己身上就不行了么?”

  黃江吉長吁一口氣,定了定心神,看著自己的老領導,苦笑道,“好話誰都會說,沒想到輪到自己卻是如此難受。”

  “所以啊,未經他人苦,莫勸他人善。我們在過往工作中遇見過無數在當時認為無法跨越的障礙,艱難的困局,等過后回頭再看,不過些許風霜罷了。”

  說到這,林斌想起雷軍關于陳默的安排,還是不忍心地泄露一句天機,

  “你還年輕,未來的路還長,眼光不要局限于當下,陳默終非池中之物,只要你能擺正心態,不斷證明自己,說不定未來三部還是由你執掌也未可知....”

  黃江吉心里有所明悟,感激道,“多謝老大,受教了。”

  “嗯去吧,整頓好二部,配合好陳默,做好輔助的角色,把小米手機系統發展好才是你接下來最重要的事情,你的表現,我和雷總會看到的。”

  “明白了!那我去忙了!”

  “去吧~”

  看著黃江吉離開,林斌搖了搖頭,他是自己一手帶來小米的,并且勸他投資入股,占了個聯合創始人的名額,自己也有責任帶好他。

  想要在職場有所發展,技術只是其中一個維度而已。

  視野、格局、情商、逆商、個人魅力等等都是需要綜合考量的。

  雖然黃江吉比陳默大了近十歲,但各方面比之陳默都是差上一些,他能看出黃江吉這段時間有向好的方向變化,但兩者之間的差距不是這么簡單就能彌補的。

  陳默這小子,別看天天一副特立獨行吊兒郎當的樣子,辦事風格想一出是一出,但人家就是能弄出超出期望的產品出來,而且成績也是實打實的強悍,其他一切缺點在他和雷軍眼中都是可以無視。

  真不知道陳默這家伙是從哪冒出來的怪胎,難道真有生而知之的全才?

  林斌搖了搖頭,想把這莫名奇妙的想法甩出去。

  他可是搞技術的,怎么能有這些怪力亂神的想法。

  ......

  花開兩朵,各表一枝。

  陳默出來后,吸引了會議室外所有同學的注意力。

  三部眾人的期盼、二部眾人的探尋、其他部門吃瓜的目光。

  陳默面無表情,先是把筆記本放到自己的工位,表情沉默,淡淡道,

  “三部全體都有,三號會議室開會,現在!”

  說完先一步走進旁邊的3號會議室。

  等大家陸續就位,陳默啪地一聲,把會議室的大門關上,隔絕了外面的視線。

  回到主位,陳默表情嚴肅,“公布結果前,我先說個事,接下來二部三部將會合并。以后都是一個戰壕的戰友,過于招搖會節外生枝,勝不驕敗不餒,這個道理大家應該都明白,將心比心,懂?”

  眾人點頭,雖然他們心里早有預期,畢竟如此數據再輸就沒天理了,可是沒有明確,張超急的抓耳撓腮,“那老大,咱們到底贏沒贏?”

  看著大家期盼的神情,陳默用手指點了點,“你看你們,又急!”

  隨后他嘴角微微勾起,“你們的偉大,無需多言!”

  現場爆發出一陣壓抑的歡呼,每個人臉上都被喜悅和興奮所填滿,彼此擊掌慶祝。

  會議室內氣氛火熱。

  陳默雙手往下壓了又壓,幾次三番,才把大家激動的情緒平復下來。

  “接下來,我公布幾個事情。

  第一、二部全體人員并入三部,工位和每個人的職務都有所調整,這個稍后公布。

  第二、MIUI會被拆解,取長補短,并入MIOS。

  第三、大家對二部同學不要帶有色眼鏡,都是未來的戰友,要一視同仁,畢竟我們這些曾經的對手都是值得尊重的。

  第四、接下來部門融合后,將加快MIOS的迭代速度,乘勝追擊,占據目前混亂不堪的安卓定制化系統市場。好了有問題可以提問了。”

  “那我們轉正了么?”齊萌萌趕緊舉手,問出了她最為關心的問題。

  “必須的,下午我就去找雷總談,至于之前我畫的關于轉正待遇調整的大餅,你們馬上就吃到了,不要急。”

  大家聽完很是雀躍,感覺自己沒有所托非人。

  陳默隨后又回答了幾個問題,散會前說到,“范典、劉新宇留一下,其他人可以先撤了~”

  等其他人走后,陳默看著留下的二人,“你倆接下來有個特殊的任務,只有你倆在兩個部門都待過,所以兩邊的人你倆都熟,因此串聯兩個部門,加強部門融合度就靠伱們了。

  比如策劃團建、吃飯、K歌之類的活動,只要能促進關系的方案你們可以報給我,我來組織安排,你們助攻。”

  劉新宇嘿嘿一笑,“頭,這個你指望阿典這個悶騷男肯定沒戲,這事放著我來,保證沒問題。”

  說完躲過了范典的偷襲,兩人離開會議室。

  等陳默回到工位,看到黃江吉回來了,想了下,走了過去,敲了敲工位擋板引起對方注意,

  “方便不?聊兩句?”

  隨后兩人走到旁邊的小會議室,無人知曉兩人在里面聊了什么。

  與此同時,另一邊的辦公室內,同樣有兩人在溝通什么,正是雷軍和林斌。

  “陳默轉正后的待遇,你怎么想的?”林斌率先發問。

  “有個大概的思路,但具體還沒想好,所以這不把你找來了么,你有什么建議?”

  “無非是錢、股份、權利這三個東西。看他對哪塊感興趣,對癥下藥。你跟陳默打交道比我多,以你對他的了解,你覺得他會選擇哪塊?”

  想起上次跟著小狐貍的談判,雷軍砸吧砸吧嘴,顯然對這個問題有點拿不準,“我覺得他或許全都要。”

  “這樣,跟編程一樣,把這三個條件分別設一個上限和一個總上限,只要不超過都好說!上次你跟他談的待遇是多少?”

  “月薪一萬.....”

  “啊?才一萬?哎不是,你打發叫花子呢?”雷軍嘴里的答案大出林斌意料。

  雷軍苦笑著解釋,“當時那家伙雖然有潛力有想法有技術,誰知道三個月下來折騰這么大動靜。

  不過當時陳默還是有眼光的,不看眼前,看長期,所以當時約定轉正后,技術入股會給到小米2%的股份。”

  “低了!那如果這次你按當時的約定履約,我覺得咱們不一定能留得住這小子了。”林斌搖了搖頭,否定了當時的待遇方案。

  “我也是這么想的,但具體沒太想好。陳默這家伙的待遇難辦啊~”雷軍有些頭疼地揉了揉太陽穴。

  “那這樣,咱們先一個一個過吧,先說錢,月薪上限你能給到多少?”

  ......

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