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第123章 龍場悟道

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  小米科技。

  其實隨著mios系統發布后的這一兩個月,市面上出現許多類似mios的安卓定制系統。

  由于大部分系統作者都是個人和私人作坊性質,算是照虎畫貓,只是仿了一些皮毛。

  而國內有些廠商那可就不一樣了,比如天語、金立、魅族、聯想、中興、華為也紛紛出手加入了cosmios大賽中,先后推出安卓定制化系統,試圖搶占安卓系統市場。

  因為他們發現今年以來安卓操作系統在全球市場的份額在極速攀升,目前已超越了諾基亞的塞班系統,占據了亞軍的寶座。

  這些廠商有技術、有資源,每家定制的安卓系統,基本能仿個五六成,還是很以假亂真的。

  市場的混亂,遏制住了mios原本快速的發展勢頭。

  雖然三部眾人平日里都在忙碌自己的工作,但時不時也會看到網上關于mios的評論,好壞都有,尤其那些言論就是那種不咬人膈應人。

  非常搞人心態。

  午休的時候大家聊天也會抱怨那幾句,黃江吉見狀也只能偶爾安慰或一起跟著罵幾句。

  他只能做到mios論壇保持干凈整潔,搞技術可以,管理也還湊合,但安撫人心確實非他所長。

  所以他的基調是“兩耳不聞窗外事,一心打磨mios”。

  當時電話例會上,只是反饋下這個情況,并不認為陳默能解決這個現象。

  結果沒幾天,黃江吉就收到了陳默的郵件。

  看著陳默回復的郵件,上面竟然畫了一張思維導圖,把每個情況都有所預判并給出相應解決方案。

  堪稱現代版的錦囊妙計,遇事不決打開看。

  尤其郵件結尾,“這個方案kk你可全權處理,具體情況可隨機應變,因地制宜,只告訴我結果即可!”

  讓黃江吉臉上泛起一抹興奮的紅潤。

  看完郵件,黃江吉有種被人信任的感動。

  只有陳默對自己能力認可,對自己人品的信任才能做出如此決策,這讓黃江吉的內心很是觸動!

  方案中既有大體方針的部署,又有未雨綢繆的預判,還放權任自己發揮的余地。

  黃江吉看著郵件中的照片和視頻,更何況有此大殺器在手,何愁大事不成!

  以前當對手他只覺得陳默神秘且強大,現在跟陳默成為隊友,雖然依舊神秘,但感到更感受到身上的人格魅力和恐怖的大局觀。

  黃江吉又了2個小時,照著陳默給的思維導圖整體方案框架,細化了一下具體內容。

  隨后召集了mios項目組全體成員開會。

  幾分鐘后,見人員到齊,黃江吉說道,

  “這段時間,mios的輿論方面的情況大家應該都清楚,我就不過多贅述了,接下來當看完陳總從美國發來的這段視頻,我想大家可以放下心來安心工作了!”

  隨后眾人就看到投影中一個老外在拿著裝有mios系統的手機在進行著評價。

  英文基本在場眾人都能聽懂,不得不說,他們這個系統能得到這老外這么高的評價,他們還是挺有成就感的。

  說明他們打造的系統在海外也有市場。

  不過這老外是誰啊?聽背景音采訪的人好像是老大,難道是街邊采訪?

  這幫人中畢竟還是有見多識廣的,尤其是在微軟工作過的劉新宇,驚呼起來,“臥槽,是安迪魯賓!”

  趙德勝一頭霧水,“安迪什么?”

  齊萌萌一頭霧水2“什么魯賓?”

  一旁的許良一臉黑線,把自己筆記本屏幕掉轉過去,推了下眼睛,“我剛才查了下,安迪魯賓,安卓就是他的團隊研發出來的,目前是谷歌高級副總裁!”

  隨后聽取室內臥槽一片.

  畢竟mios系統是基于安卓系統基礎上開發出來的,這樣一算起碼得叫這個地中海大叔一聲,師叔!

誰能想到竟然得到了安卓扛把子的蓋章認證,怎能不讓大家激動,成就感爆棚  見大家認知現在都一致了,黃江吉笑著說,“這是給大家吃個定心丸,別被網上節奏帶的東想西想,這下可以安心好好工作了吧?”

  大家呵呵笑著,安卓之父都說好,那他們還說啥了。

  不過他們爽了,更想讓網上一些人不爽,趙德勝立馬提議,“趕緊這些放咱們論壇,好好打那幫有眼無珠的臉!”

  這個提議得到在場大部分人的支持。

  黃江吉笑著指了指他,“你看你,又急!我們有此利器,現在就放出去有點大炮打蚊子,我自有安排,大家等著就是了。”

  他想到郵件中,關于炸彈投放時機的描述,“東西有了,投放時機最為關鍵,要在火燒的最旺的時候下手,具體伱可酌情處理。”

  眾人好像想到了什么一樣,神情很是興奮、雀躍和期待。

  “黃江吉再次提醒了一下,“大家切記保密,你們知道行了,別走漏風聲!”

  嗯嗯,大家點頭對燈發誓一定保密。

  隨后黃江吉點名,“其他人先撤吧,洪鋒、嚴謹、孫鵬、劉新宇、李婧你們五個留一下.”

  待其他人出去,黃江吉看著部門核心骨干,“陳總有交代,除了mios按計劃發展,國際化也要提上日程,給那幫老外億點點來自華夏的震撼,所以我們要討論下mios國際版的方案和給出對應排期。”

  所謂的國際化,只是當前我們正處于一個全球化的世界,所以開發的系統、軟件、app需要滿足國際化多語言的需求。

  也就是mios需要推出英文的國際版,目的是擴展海外市場,增加其影響力。

  其實國際版不復雜,就是翻譯語言,然后做相應操作習慣的微調和精簡,屬于瘦身版的mios。

  2個小時后,技術方案和排期出爐,由于主要精力還是在mios主題這邊,所以國際版大概一個月的時間可以上線。在經過多方二次確認后,黃江吉把郵件發送給陳默進行確認。

  最近這段時間,林斌那邊的翻譯和律師團隊已經把所有法律條款合同都翻譯完畢,他們正在做最后的校對工作。

  畢竟萬一因為翻譯或法律解讀的問題導致小米談判被動,那屬于嚴重的低級失誤,這是以嚴謹著稱的林斌所不能接受的。

  而雷軍和陳默則天天關在房間里,討論小米原型機的初稿,比如是直角還是圓角?屏幕大小?home鍵功能設定,耳機孔位置、天線、聽筒麥克,可拆卸后蓋等等。

  經過幾天討論,終于小米1的原型在兩人爭執中逐漸統一,并在陳默手繪下成型。

  然后通過草稿紙,陳默直接拿過自己筆記本,通過繪圖軟件開始著手設計。

  “手機四周棱角,再圓滑一點.”

  “這樣?”

  “嗯能再調圓些,我看下.過了過了,改回來吧。”

  雷軍說著,陳默直接在電腦上實操進行修改,只不過偶爾翻了個白眼。

  “小默,之前說的三個按鈕,你找出來我想再看下。”

  “這樣我把兩個版本都弄一下,你一看就知道要選哪個了。”短短幾十秒,兩個版本手機原型圖就呈現在雷軍面前。

  “要我說三個就多余,一個剛剛好!”

  隨后兩人針對設計圖不斷磨合、調整和修改其中的樣式,在陳默強大的技術能力加持下,小米1效果圖逐漸成型。

  雷軍雖然表面上沒說,但心里卻連連贊嘆,以前只是聽說,這次他是親眼所見,簡直是所說皆所得,他的任何改動建議,陳默接受后,不出幾分鐘就能在效果圖上呈現,這家伙工作效率果然恐怖!

  最后雷軍笑言,“你這家伙,都把劉德的工作干了!”

  陳默也開著玩笑,“嗯到時候把劉德的工資記得分我一半哈哈”

  玩笑歸玩笑,陳默還是謹慎說道,“其實這只是初稿,細節打磨上還差一些,剩下就交給周博士他們具體打磨,我們看最后呈現的效果即可。而且這只是我們理想的樣子,還需要結合實際情況,可能屆時會做出相應的取舍。”

  “我能不知道么?只要能實現這效果圖上八成效果,我就知足了。”

  雷軍看著電腦屏幕中的小米1,滿眼都是喜歡,時不時就贊嘆有聲,

  不是“真踏馬的好看”就是“臥槽,屌爆了!”

  陳默例行公事,整體慢慢引導著雷軍按照小米1的思路來設計原型,就像下指導棋一樣。

  看似都按照雷軍的思路來,其實潛移默化慢慢就成了小米1的模樣。

  這才是高端玩家應有的表現。

畢竟他啥手機沒見過,現在的這個小米1充其量就是拖拉機,無論厚度和重量都也只能是拖拉機,因為目前的技術還實現不了什么屏下按鍵、指紋識別、挖孔攝像頭等等  “哎,小默,你把這效果圖也抄送給我一份。”

  “沒問題。”都弄完備份了一下,陳默就把小米1所有效果圖通過郵件發給周光平、劉德,然后抄送了雷軍。

  見雷軍難得這么開心,而且現在又是那種半公半私的場合,時機比較好。

  陳默打算跟雷軍好好聊聊他是怎么想的,畢竟機不可失時不再來。

  他先是通過谷歌所見所聞當切入點,雷軍也感嘆谷歌開放自由的管理方式,隨后陳默慢慢把話題拐到小米的管理制度和企業文化上,

  “.你看谷歌其實是這樣的,而企業管理我記得有句話說的不錯,十幾個人靠感情,上百人靠規章制度,再往上就靠企業文化,當然了上世紀最牛逼的創業靠的是信仰!

  所以咱們小米現在是通過規章制度來定,而現在三部人數將近公司一半,三部目前實行的規范完全可以推廣開來,上次軍哥你沒贊成,我不理解!”

  陳默其實心里是清楚的,但揣著明白裝糊涂想聽聽雷軍內心的真實想法.

  或許是遠離公司,或許是陳默在他心中地位隨著時間的流逝,水漲船高,雷軍語重心長地說道,

  “小默啊,谷歌成立了十來年,市值達到了一千多億美元,僅次于微軟、蘋果、ibm與甲骨文,是世界第五大互聯網公司,員工遍布全球,你現在看到的是他們十年來的集大成者才鑄就的現象。

  而咱們小米呢?成立還不到半年,員工將將過百,市值近億元還是人民幣,不可一概而論。

  治大國如烹小鮮,管理一家公司更是如此,循序漸進,一步一個腳印穩扎穩打,不僅要走的快,而且要走的穩!

  我承認三部確實運轉的非常健康,效率也很高,走出一條不一樣的路,除了這原因外,我之所以允許三部可以自稱一派,那是因為三部leader是你,是你陳默!

  你跟其他人不一樣!”

  陳默聽完感覺有點別扭,知道的你是在夸我,不知道的還以為你在罵我呢。

  不過開玩笑歸開玩笑,其實陳默內心還是很有觸動的,畢竟再怎么說雷軍對自己算是有知遇之恩,換了一些格局心胸不夠的老板,自己這個異類早被開掉了。

  沒有人能隨隨便便成功,雷軍從白手起家到現在,確實有人格魅力在身上,就簡單放權二字,一般人都不一定能做到像他這種程度。

  現在來說小雷算得上是個明主,想明白這些,陳默點了點頭,“嗯,之前確實操之過急了,后續我會審時度勢。”

  “管理企業不是非黑即白,非左即右,良幣驅逐劣幣,劣幣驅逐良幣,這其中的度可不是那么好掌握的。

  你沒來之前,小米是一個極端,你來了之后帶領三部走向另一個極端,普通員工、管理者,怎么管,管到什么程度?

  既不能對他們不好,又不能對他們太好,這還沒牽扯派系、權衡這些亂七八糟的,有的時候管理企業不僅要低頭做事往前沖,也得時不時停一下看看身后的隊伍跟不跟你一條心。

  這算是這幾十年來的一些小心得,希望能對你有所幫助!”

  雷軍說完,看著陷入沉思的陳默,拍了拍他的肩膀,徑直離開了房間。

  此時的陳默在他眼中就像一把出了鞘的神兵,鋒芒四射,而接下來藏鋒才是關鍵,就是不知道這小子什么時候能領悟了。

  接下來的兩天,陳默除了按時的電話會議外,把自己關在房間里兩耳不聞窗外事。

  過往自認為理想的工作模式、目前三部實行的制度、世界巨頭谷歌的管理和文化、小米的規章制度、雷軍的管理論.

  這些東西在他腦海中不斷交匯、碰撞、融合、沖突.

  現在看來三部目前沒有問題,因為有自己的影響力,并把控全局,如果自己不在了,三部會變成什么樣?他心里也沒底。

  不過這次出差反而是個好機會,看看沒有自己的影響,只有大概的一個既定方針,在黃江吉帶領下,三部會變成什么樣子。他很期待。

  如果自己的部門越來越大,甚至以后成立公司幾百人,上千人還能這樣么,會出現什么問題?

  結果顯然不是樂觀的,畢竟人的精力是有限的,所以需要靠制度。

  光靠制度也不夠還需要監督.

  這邊陳默在龍場悟道,而在另一邊華夏手機市場最近這段時間又發生了一些新的變化.

  (本章完)

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