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第312章 你來彼岸打工,彼岸幫你養老

  “李敏這些假用完了后,按公司規定如何處理后續?”

  “按照公司規定,李敏將會停薪留職,只按照京城最低工資標準發放基礎工資,等對方處理完家事,看他個人意愿,如果想回來就繼續在彼岸工作,不想回來就依據員工個人選擇了。”

  “那這事,咱們人力這邊后續打算怎么辦?”

徐培新趕緊坐到老板身旁,打開自己的電腦,點開其中一份起草的文件,好在他有所準備  “這是我這兩天想好了兩個方案,一個是如果公司員工直系親屬得了絕癥,就像癌癥這種,會根據疾病種類不同,患者報銷比例不同,公司會在自費的基礎上給予一定的經濟補貼;

  第二個就是集團將給每個員工及其父母購買商業醫療保險,預防萬一。

  這段時間我讓下面人調研了一下,做了一份表格,還沒來得及向您匯報,您就先問了.”

  陳默看著表格里面的各項數據點了點頭,證明徐培新還是有心的,不是臨時應付自己,

  “結合表格里面的數據,你去找下財務部門支持,一起測算一下如果集團內員工直系親屬,僅限父母這一代,集團承擔這些大病自費部分的報銷和商業保險購買,每年額外支出各多少錢?下班前報給我!”

  “好的!”徐培新領命而去。

  徐培新這家伙雖然有些圓滑和急功近利,但專業性和出發點還是可以的,而且下面管理的井井有條,就是有的時候思維還是不太好轉變,自己沒給他設定KPI,仿像他自己就給自己定了一個默認KPI一樣。

  還沒到下班點,下午4點,徐培新就來找陳默匯報上午老板交代的事情。

  “老板,我這邊和財務部的同事,按照國家統計局出具的去年患癌人群比例,結合公司實際情況核算了下,目前集團全體員工人數4762人,平均年齡在28歲,員工父母平均年齡在54.3歲。

  通過財務模型計算顯示,預計每千名員工,每年集團需要額外支出其報銷后個人承擔部分重疾醫療報銷大概在5百萬左右,整體的話在2千萬左右。

  而商業保險的話,按照比較高的保額來算,會貴一些在3千萬左右。”

  徐培新大概能猜出來老板想讓他計算這個干什么用,因此最后說了下實際測算金額,

  “以現在集團實際情況,集團今年這項支出在平均在2千萬左右,目前已知是只有李敏一家比較特殊家里獨子,之前有幾名員工請假頻繁,從請假規律分析跟化療周期基本重合,我估計應該還有幾名員工家里有類似情況,或許還有員工家里老人有人幫忙照料,就讓子女上班保持經濟收入來換取高昂的治療費用.”

  陳默一直以來提倡用小錢辦大事,從事后來看,得到的遠比付出的要多的多,比如過年發發遠超同行的年終獎,工作環境和待遇的提升,一些人性化的制度,換來的是員工的忠誠度和對集體的認同感。

  畢竟主動工作和被動拉磨,效率是不可同日而語的。

  據他所了解,許多部門加班余額每個月都是干干凈凈的,而且許多員工自發回到家還在工作,這可是真·自愿加班,攔都攔不住。

  因為大家知道部門效益好,營收高,他們的年終獎也會更多,都是利益共同體。

  “那就這樣,集團員工直系親屬,也就是父母如果有重疾病,需要家庭支出巨額醫藥費的情況,集團會承擔個人自費的部分,然后把這個納入到公司福利中,集團就是員工的保險公司,你起草一下,我審核沒問題,給全體員工發郵件,落地執行。”

  陳默不想把保險公司拽進來,主要投保時候業務員一個個說的天花亂墜,可真出險就會出現一堆保險條款豁免條件,自適應拒賠。

  彼岸可沒精力扯這事,再說為什么保險公司賺錢,概率問題,而且彼岸不缺錢,那就自家即保險!

  “好的,老板!那李敏的這個情況?”

  “先把內網大家集資的錢原路退回去,由集團兜底,不過這個事還是要跟李敏提一嘴,畢竟都是同事們的一片心意。”

  “老板,我覺得如果您能親自去醫院慰問的話效果會更好”

  “你啊你,就是太過圓滑了,有些事情做了就行,有這個保障比啥都強,我去有作秀之嫌,人力和李敏的上級,一邊出一人,買點水果啥的代表集團慰問一下就行。

  順便跟李敏說下,別說我說的,讓他工作的事情不急,放寬心照顧家里人,等家里的事穩定后,隨時歡迎他回來上班,彼岸永遠是他可靠的后盾!”

  “明白,老板,我替集團全體員工謝謝您!”徐培新這句話是發自肺腑地,因為其中也包括自己,畢竟他也有父母,心里很受觸動,能碰到一個有良心的老板,自己算是走了八輩子運了。

  “嗯,去做事吧。”

  陳默先上車后補票,跟集團幾個高管打了電話周知了下這個事情,理所應當沒什么異議。

  這就是一言堂的好處,高效省事!

  否則按照其他集團公司,屁大點事都過董事會,尤其涉及各自股東利益相關跟要了他們老命一樣,動輒半個月一個月過去了還沒落實。

  當然凡事兩面看,各有利弊,就不再贅述了。

  1天后,京城腫瘤醫院,某病房內。

  李敏剛把公司同事送走,回病房的時候順便去廁所洗了把臉,不想讓父親看到自己剛哭過。

  這段時間對他來說是一段心靈之旅,他不知道照顧病人這么消耗心力,比他熬夜加班都累,不是那種身體累,而是心累。

他家還算好的,父親有自己和母親輪流換班照顧,旁邊床的老大爺,周圍連個子女都沒來,只有大媽晚上來照顧,白天一個人沒有,兩相對比,倍感凄涼,偶爾他還幫了對方一些忙  這些天李敏想過無數次以后該怎么辦,唯獨沒想到公司會承諾報銷父親的巨額醫療費。

  他現在無比慶幸自己跳槽選擇了彼岸,如果沒有年初的那個免費的體檢福利,父母也不會去城里的時候順便體檢,而且發現癌癥的時候是良性,算是公司救了父親一命。

  如果按照原有軌跡,像父母這種傳統老人本身特別抵觸去醫院,小毛小病硬抗,嚴重一點就吃點藥,可以想見等身體真出問題,估計就是晚期了,那樣即便有金山銀山都晚了。

  成為佟掌柜的李敏對彼岸除了感激還是感激,現在老板讓他當牛做馬,也沒有二話。

  剛才他部門老大,許良許總和人力老大三人聯袂過來帶著果籃和鮮花,看望自己一個公司試用期員工的父親,甚至當面表揚自己工作表現如何如何優秀,治療費用由公司承擔,您就安心養病,一切都會好起來這些鼓勵的話語。

  雖然前些天有李敏的同學和同事過來探望,李敏父親很是高興,但公司領導在他眼里那可是比天大的官,一下還來了三個,這下可把老頭感動壞了。

  回到病房內,李敏看見父母各自擦著眼淚,李敏父親見到兒子回來,招呼他坐到床邊,

  “敏啊,雖然我是個農民,大字不識幾個,但只認一個理兒,知恩圖報,你現在呆的這家公司,好!

  領導,好!這樣你明天就回單位上班,這段時間照顧我肯定耽誤了單位的工作,別因為我這病耽誤了。”

  “爸,沒事,沒聽剛才領導說了么,等您這這期化療完,不差這幾天。”

  “領導這么說是公司好心,領導心善,但咱不能得寸進尺,你都照顧我半個月了,雖然我不懂你鼓搗電腦啥的,但我清楚肯定耽誤了不少事兒。既然公司解決了咱家的大問題,你不但是我兒子,更是彼岸的員工。

  趕緊回去好好上班,認認真真工作,你在公司好好表現,我就開心,我一開心說不定病馬上就好了!”

  李敏父親說完沖老伴使了個眼色,李敏他媽立馬打配合,“是啊,兒子,人醫生都說了,你爸要保持心情愉快,再說不還有我么,為啥夫妻要稱呼對方為老伴兒,老了需要幫助的時候相互陪伴,老伴兒不就這時候用的么?

  你安心去工作,也別擔心累著我,晚上醫院有護工,咱也雇上一個,你這一個月兩三萬的,這下可以花了。”

  李敏聽完后大感痛快,“哎,您倆能這么想就對啦,我現在又沒女朋友,以前讓你們該吃吃該花花就是不聽,攢啥呀累了就雇人,你要是再累病了雇人省下的錢還抵不上醫藥費的呢。”

  “行知道啦你好好在公司工作,好好發展多賺錢,等你爸身體好點,我領著你爸去旅旅游,去一些比較大的城市”

  “去趟鐵嶺,度度蜜月是吧?”李敏現在都有心情開玩笑了,“行,只要你們高興,我明天就滾回去上班。爸,媽你倆吃水果。”

李敏接受父母混合愛公司跟領導走教育的同時,手里沒閑著把削好的蘋果切成塊,插上牙簽遞了過去  2天后,彼岸集團員工都收到一封郵件,

  全體員工一看標題就動容了,《你來彼岸打工,彼岸幫你養老!》

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