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第356章 穩定重要,發展更重要

陳默一聽“簡單”兩字,心里就已經開始做好了持久戰的準備1個小時后  “.彼岸不能光注意發展經濟,也要注意集團內外的精神文明建設和市場經濟和諧有序發展,要兩條腿走路才能穩當.”

2個小時后  “.總而言之,希望彼岸集團能做出表率,成為一家為社會產生正向價值的互聯網企業!”

  正如陳默預料,這三個問題一說就是一個點,要怎么說是領導呢,那話意思雖然相近,但是都不重樣。

  雖然內容說的云里霧里,說那么多生怕你聽不懂,又怕你聽太懂,陳默好像回到上一世在聽領導開會通篇互聯網黑話的場面一樣,好在他在這方面還有些造詣,觸類旁通,聽不懂,但能理解里面想表達的深意。

  陳默很善于找規律,聽到現在都聽出經驗了,領導講話,每一段聽最后的一段,信息量是最多的。

  好在領導沒有上綱上線,雖然彼岸跟其他互聯網企業有些格格不入,不怎么和光同塵,畢竟彼岸集團現在也是京城的納稅先鋒,對社稷還是有功的,通過整體的論調來看這一次算是輕拿輕放。

  陳默就佩服領導的功力,說了這么半天,第一次拿起保溫杯喝水,立馬心里門清,現在輪到自己趕緊表態的時候了。

  畢竟表態是不錢的,陳默干這事一點心理負擔都沒有。

  雖然申論陳默沒學過,但他看后來官方的反思范文那可太熟悉了。

他準備用魔法打敗魔法  “聽聞領導教誨,默獲益良多,就上述問題,我回去就要求彼岸集團各子公司要嚴格貫徹三個“起來”,那就是切實警醒起來、真正重視起來、迅速行動起來,深刻汲取近期出現的問題。

后續彼岸上下將做到高度重視,高度戒備,引以為戒,各負其責,各司其職,通過自省反思,舉一反三  以上幾點也是我在集團大會上經常對全體員工強調的內容。

  接下來在互聯網這條賽道,彼岸何其有幸能得到領導們的聚焦,我們回去一定對整體進行深刻復盤,將不斷迭代深化,爭取做到有章可循、有制可依、有法可遵。

  時刻跟領導對其顆粒度,拉齊自身認知,同時彼岸集團各子公司進行深度串聯,勢能積累,高頻觸達各業務,加強宣傳和警示教育.

  最后,我們將通過快速響應,價值轉化,把這些問題作為引爆點,發揮互聯網企業排頭兵的良好示范作用,做出表率,做出榜樣,成為一個新的風口,吹散陰霾,還華夏互聯網一片朗朗晴空!”

  說罷,陳默的頭微微揚起,神情很是虔誠,雙手做托舉狀,一番赤誠向太陽。

  一開始領導聽的連連點頭,聽著陳默的表態非常順耳,很對脾胃。

  但聽著聽著他就有些聽不懂了,但過往的經歷讓他面帶微笑,繼續點著頭,反倒是一旁做記錄的秘書心里在罵娘,這都什么詞兒.

  不過以他對老領導的熟悉程度,發現他對陳默這番表態很不,是非常滿意。

  待陳默離開,大領導對秘書說,“畢竟咱們吶,職責重大,有意見的人多了就要行動起來,也只能先苦一苦彼岸了。

  不經過,這個陳默別看年紀輕輕,還是個識大體的。”

  秘書訕笑著說道,“彼岸只是京城一個發展還不錯的企業,您心里裝著可是華夏互聯網這九州萬方,還要著眼全局,這個陳默會理解領導您的苦心的。”

  “嗯希望如此,接下來看他在互聯網大會的發言就知道了,希望他不要有情緒!”

  下午5點,明星三件套上身的陳默才從網信辦的大門口出來,瞅了眼不知何時出現的夕陽,登車離去。

  在座駕后排,陳默掏出紙筆趁著印象深刻,提煉下午開會的關鍵信息。

  領導了將近2個點無非說了彼岸目前的幾個問題。

  彼岸手游發展很好,甚至有些過于好了(木秀于林),因此就會有些不一樣的聲音(有人眼紅),他們收到舉報(是誰不能說),舉報彼岸涉嫌不正當市場競爭行為(打不過就打小報告)

  另一方面舉報,又有許多家長反饋手游所造成的危害,說他們孩子天天捧著手機打游戲,對學習和視力造成嚴重影響等等,一些彼岸系的游戲內容血腥暴力,怕對孩子身心造成損害。(老調常談,防沉迷工作有些做的不到位。)

  最后一個問題其實是有點出乎陳默的意料,說的是職言app,里面用戶的一些言論對目前職場環境造成一些不好的影響。

  尤其是彼岸肆意提高員工待遇,傷害了一些互聯網企業的正常運轉,加大了經營成本,可能會對目前和諧穩定的企業大環境有影響。(輿論管控還是要注意,彼岸要低調,彼岸要是再不低調,上面就要讓彼岸低調了.)

  說三點還真就三點,但陳默知道越往后事情越重要。

  其實陳默心里白眼都快翻上天了,對這些問題一個都不認可。

  什么叫不正當市場競爭行為,如果通過輿論、資源等一些手段打壓競爭對手,從而使自身受益,這叫不正當競爭。可彼岸現在自己發展自己的,用產品說話,用戶完全自主選擇,別家產品打不過,反而怪自己太強了,就去告狀哪有這樣的道理。

  他感覺彼岸就像lol里面的刀妹,哪個英雄強度過高玩家都要求官方削弱一下刀妹。

  還有未成年人游戲危害論,從2000年能喊到2020年,防沉迷更新換代了一次又一次,從身份認證、到指紋識別再到后來的人臉識別。

  有用么?有用!有多大用?仁者見仁。

  上有政策下有對策,未成年人想要玩還是能玩的,爸爸媽媽不讓玩,借爺爺奶奶刷個臉,認證一下就完事了,后來還有小孩偷偷拿爹媽手機充錢,一下就幾千上萬的,屢見紙端。

  然后控訴游戲公司毀掉了他們孩子.

  就跟鬧事拿菜刀砍人,人們不去怪持刀行兇的惡人,反而怪菜刀,鬧著玩一樣。

  也就是現在大環境好,上面還會讓大家說說,等到大環境不好,游戲產業也是拉動經濟抓手之一,誰再說敢說游戲壞話,那就是跟大局作對。

回到公司后,陳默屁股還沒坐熱,徐培南來報,剛接到通知,明天上午市里有領導要來彼岸視察調研  而且這位更是重量級.

  嘿,還沒完了是吧。

  到了8月份最后一天上午,考察團調研彼岸集團總部。

  彼岸集團董事長陳默攜眾高管熱情相迎,隨后陳默和各業務一把手輪流介紹集團內業務,帶著參觀一圈,隨后找一間會議室,進行一次政企座談會,領導們傾聽企業意見建議,現場討論解決企業實際困難。

  在座談會上,領導們了解了彼岸集團的生產經營、研發創新和新產品情況。

  陳默和一眾高管就彼岸各業務向領導們做了匯報,甚至連海外發展情況、公司新址、青藤學院等等,說了一個遍。

  對面一眾領導聽的那叫一個滿意,現場充滿了歡快的氛圍。

  座談會最后,領導關切詢問彼岸有沒有面臨到什么問題和遇到的困難。

  陳默一聽,嗯?還有這好事,就話里話外把昨天自己遇到的那三個問題拋了出來,投石問路,想探探對方的口風。

  聽弦音知雅意,領導聽完就皺起了眉頭。

  陳默說完看到對方的表情,心里咯噔一下,結果還沒等他咯噔完,就傳來領導的話語,陳默心里的石頭落地了。

  “想要經濟快速發展,必然會帶來一些陣痛,但也不能因噎廢食,鄧公有云,白貓黑貓能抓耗子的就是好貓!

  彼岸集團這兩年快速崛起,為京城互聯網企業梳理了一個標桿,而且堅持以科技創新為引領,充分利用政策紅利,為企業的發展壯大和騰飛助力賦能,并在海外形成了很正向的影響力,為國爭光,這點殊為不易。”

  其實說到這里就定下了基調,然后領導沖旁邊的區領導吩咐,

  “企業作為經濟和社會發展的主力軍,全區各部門、各單位要把企業的發展訴求抓在手中、放在心頭,屬地街鎮要牽頭加強高效對接,常態化聽取企業意見建議,統籌做好企業發展、人才服務等各項支持配套工作,做到‘有求必應,無事不擾’,為企業專注經濟發展,我們更是起到輔助和保姆的作用”

  旁邊領導同志們整齊劃一齊刷刷記著筆記,點頭稱是。

  座談會開完,領導特意囑咐想跟陳默,單獨聊了兩句。

隨后兩人來到旁邊的會客室  “現在沒外人,我比你癡長幾歲,小陳啊,只要不是什么原則性的問題,彼岸不要有太多顧慮,有則改之無則加勉,按照你心中的思路發展,市政府永遠是企業最好的后盾。”

  “有您這句話,我心里就有底了,當然了彼岸集團在發展之余也會承擔起相應的社會責任,比如年底我們開辦的青藤學院,當然得感謝市里和區里的大力支持,沒有這些相關福利和優惠政策,青藤學院也不會開辦的這么順利”

  “不過呢,我有個小建議.”

  (本章完)

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