#12306，我們十一見#
或許是之前吃的虧太多了，都快引起大家的應激反應，即便身為彼岸微博的網友也有些半信半疑，
“說的比唱的好聽，別現在吹的在天花亂墜，到時候又拉一泡大的。”
“樓上的醒醒，這可是彼岸啊如果現在我們連陳默都不相信了，還能相信誰呢？”
“就是.沒聽大咖說么？彼岸可是有過連續舉辦兩年全民性質的活動經歷，人家那是打過好幾次硬仗，一場場干出來的，有集五福的底子在，穩住別慌。”
“遠的不提了，就說近的，你們就說彼岸搶票助手好不好使吧，最次最次搞成彼岸搶票助手那樣也比現在強十萬八千里吧”
“以前都是央企帶動民企，輪到彼岸怎么感覺央企有種被帶飛的節奏呢？果然啥事碰到彼岸開始不合常理起來，而讓我感覺這恰恰是最合理的事情，就很怪”
“讓子彈先飛一會兒，是騾子是馬，十一自然得見分曉，屆時大家伙是噴是夸也不遲。”
這段時間內，休假回來某主任，因嚴重違紀違法問題，被開除D籍、公職處分，將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物一并移送。
隨后經交代，牽出蘿卜帶出泥，某司總經理等一眾十余人，也因嚴重違法犯罪問題被依法懲處。
由于這些人級別不夠，上不了電視，而且這件事影響也不太好，隨后秘而不發，悄無聲息，公眾并不知情發生了什么。
這還是昨天局長親自帶隊來彼岸商談合作事宜，簽約完成后跟陳默兩人聊了兩句透露的零星內幕。
陳默才恍然，怪不得上頭和他都想合作，中間會這么曲折，如果這樣就都解釋通了。
這次合作，彼岸技術服務費達到2.8億，之所以一改之前的良心報價，是因為怕對方誤會便宜沒好貨，反正對方財大氣粗，前前后后快十億砸出去，弄成現在這爛攤子。
現在花原本二分之一或者三分之一的錢，實打實干解決遺留問題，也算不虧。
陳默在此形勢下獅子大開口完全不怕對方不接招，總之目前這種局勢，優勢在我！
其實這其中包括了他的巨額精神損失費，當然明面上的賬目一筆一筆用在哪里都是很清晰，經得起查證的。
不過這錢也不是白拿的，雙方還簽署一份對賭協議，如果出現嚴重問題，后續2億尾款就不用想了。
具體結算指標還是看今年十一期間和春節的表現，系統抗住高峰期購票需求，平穩度過，鐵總每次將支付余下50。
雖然彼岸企業的名，他們還是信得過的，但有太極案例在先，還是加了一道保險，免得鬧得人財兩空的結果。
這一回連局長都謹小慎微，因為他清楚這塊不容有失，再出問題，自己也很危險。
當晚，陳默總結之前這趟夭折的行程。
本來他此次出行預計周期是一個月，主要是一些投資圈的朋友敘敘舊，順便把融資的事情談一下，第一站飛深圳在王衛那邊停留3天，敲定了那邊一筆打的出行的投資。
第二站飛揚州，談完正事，在童士豪的安排下，陳默一行人在一個私廚小院吃了頓童士豪嘴里的“便飯”。
說是便飯，陳默估計一罐可樂50起，不喝酒一頓飯上萬，服務費上千的那種規格，但他沒吃太飽，主要是外觀很是精致，但菜量太小。
隨后幾人又轉戰到一家會所，邊吃茶點邊欣賞節目。
陳默這才感受到雖然童士豪或許財力不如自己遠甚，但當金錢到達一定程度，生活質量的標準就不是比誰錢更多，比的是誰更會享受。
富豪與富豪之間的生活，亦有不同。
自己跟其一比感覺就像富豪堆里的白蓮花，出淤泥不染的那種，除了空姐、女星、徒弟小助理外，他一不玩車、而不玩表、三不碰古董，賭毒更是一點沒沾過。
就連剛到手的“彼岸號”也不過是出于辦公出行方便才買的，順便也給雷總發發福利讓其有個免費座機，免得身價百億的富豪還被網友吐槽連個私人飛機都沒坐過。
童士豪作為老牌財富自由人士，一些娛樂資源和渠道深不可測，否則揚州不是對方大本營，反而特意約到這里來談事情。
因為這里有一家極具特色的會所，遠離市井的喧囂，坐落在YZ市郊，一個占地頗廣具有江南水鄉裝修風格的院落。
在童士豪引導下，陳默一行人走入其中，內里九曲回殤彰顯意境，一派大家風范，然后他就欣賞到一段驚才絕艷的表演。
一名女子帶著面紗，身著古風衣著，跟隨音樂，在場地中間翩遷起舞、羅襪生塵，一顰一笑間彰顯風情，勾魂的眼神含情脈脈又含蓄克制，讓人觀之神魂顛倒，斬男也斬女。
明明這位女子膚白如雪的肌膚露的很少，但卻給人一種勾心蕩魄，色授魂與之感。
如果說HD歌舞團表演是武騷，那這里表演的國風舞蹈就是文騷。
到了這種境界，容貌身材已經不再是衡量的唯一標準，這是獨屬于東方唯美的精神層面的追求 或許是知道陳默是今晚的貴客，女子若即若離忽遠忽近的挑逗，兼具渴望的拉扯，即便身體被掏空，陳默表面不動聲色，但心不由得跳快了幾拍.
上一次能讓陳默有這種感覺的，還是徐克電影里面誘惑法海的那條青蛇.
這一晚，令陳默大呼不虛此行，同時打心里質疑紂王，理解紂王，成為紂王。
不怪紂王荒淫無道，只因妲己太過妖嬈 什么煤老板，韓財閥，椰樹通通滾一邊，他宣布老祖宗才是最懂審美的那批人。
與之一比，陳默感覺彼岸號上那兩個外國小姐姐只能稱之為數值怪。
最后陳默在童士豪的引薦下也成為這家會所最高級別的會員。
要不是接到留守在京城的冷寧電話，說不定陳默還會在此逗留兩天“勾欄聽曲”。
因此這次回京屬于臨時起意，原因有二：
一是局長親自躬身前來彼岸洽談，副部級的面子還是要給的.
第二，孫子維那邊新游到了里程碑節點，達到可以讓老板瞧上一瞧的程度，作為彼岸接下來絕對的現金奶牛項目，陳默需要親自看下彼岸新游目前的情況才放心。
5月2日，節后第一個工作日，陳默親自來到彼岸游戲的辦公大樓，主要是聽取關于新游的進度。
陳默從電梯走出來，還沒到會議室，只是路過員工區域，就聽到周圍鬧鬧哄哄，
“靠，韓信在偷家，別團了，趕緊回城”
“3個1星合成2星、3星為最，那能不能通過什么方式進化成4星？”
“防御塔機制感覺得調整，后期都單挑不過英雄，叫什么防御塔啊.”
“尼瑪眾神之主宙斯也太變態了，誰設計的，得削！”
“這個皮膚我覺得咱們還再優化一下比較好，光影特效有點過于明顯了，有些浮夸”
“這怎么看起來像鳥人的翅膀？咱是英雄榮耀，不是神話那邊的，要有那種羽翼的感覺，我給你找找素材，你再想想.”
玩游戲說語音的、討論游戲內容的、反饋建議的 這里的員工很是喧囂，讓陳默感覺好像置身于網吧一樣，好像又有些不太一樣，
大家很投入，那種專注狂熱的狀態陳默非常熟悉，可不是裝就能裝出來的，而且像這種帶著思考和問題去游戲里面求證，就像帶著問題去進行閱讀理解一樣，非常有效果。
否則自己研發的游戲自己都不喜歡玩，又何談什么玩家喜歡呢？這是一款游戲能否成功的先決條件之一。
這是陳默樂于見到的情況，畢竟集團真的在努力發工資獎金，這些員工也是真努力在工作。
認真到心無旁騖，以至于陳默帶著冷寧出現在這里，除了路過的員工打招呼外，沉浸工作無法自發的其他員工都沒有發現他這個老板的存在。
陳默走到半道，在一個員工的工位旁停住，津津有味看了起來，這家伙玩的正好是這次新手游之一《英雄榮耀》，看這人手機屏幕中項羽在嘎嘎亂殺，一瞅戰績712。
嚯，高手！
這家伙剛打完團戰，2換3，他一人拿下三殺，正打算推塔，就聽到旁邊傳來一道晴朗且陌生的聲音，
“這個項羽這么厲害么，有機會我也試試”
“能抗能打還有位移，這才符合戰神之名，不過還是有缺點的，前期容易被壓制，很難起來。”
“但后期起來大殺四方很爽不是么？感覺應該是整體成長性的曲線要平滑才行.”
“對對對，成長性的曲線需要平滑過渡，這樣對用戶體驗更好。”這哥們經過提醒手舞足蹈，把手機扔到旁邊，開始在電腦上噼里啪啦記錄起來，上面已經有了許多建議，這是一份多人協作文檔，每條建議后都有對應反饋人的名字。
在寫到最后要署名，“哎，哥們，你叫啥名，我給你列上”
“陳默”
“咦，你跟老板同名誒，哪個mo？老板那個默”
“嗯！”
“竟然連字也一樣，現在集團人多了竟然有跟老板同名，我還第一次見”
這哥們笑著抬頭，下一刻笑容就凍結在臉上，立馬站起來，“老.老板好！”
這時，前面幾排有個人開始喊著，“誰是那個101的項羽啊，團戰贏了不推塔，有沒有點職業道德啊一個公司的還掛機！”
然后這一嗓子擁有“喚醒”眾人的威力，周圍員工都注意到了老板的存在。
陳默發現有愈演愈烈的趨勢，“你們繼續，我就是路過”
說完，就帶著冷寧崩撤賣溜，正好看到遠處會議室門口孫子維的身影。
走了進去，看到彼岸游戲公司的高層管理，加上冷寧，正好十人。
“那個.所有匯報都不如現場演示，走，去那邊開一局！”
外面，正好有個半開放類似階梯教室的地方，投屏也是現成的。
不一會，號稱首屆彼岸“高管杯”比賽就在這棟彼岸游戲大樓內部傳播開來。
原本那些正在工作的員工聽到消息，全部從各樓層涌了過來，畢竟工作常有，而老板親自來體驗他們研發的游戲可不常有，孰輕孰重他們還是拎得清的，大不了加會班嘛。
好久都沒加班了，還怪想念的 但出于嚴格的保密協議，內網和其他大樓的人們無緣得知此事。
不一會這間半開放的階梯教室就被里三層外三層的員工圍坐一團，最前面的人坐在地上，最后面的人站在桌子上才能看到最前方的大屏幕，甚至有個哥們不知道從哪掏出來一個望遠鏡 第一款游戲，《英雄榮耀》
時隔多年，陳默和孫子維再次成為隊友，兩人帶著張超和冷寧還有一個產品總監，迎戰對面五位技術序列管理，也是總監級以上。
由于是自選模式，陳默選擇項羽，剛選擇完還有一道冰冷的機械音，“力拔山兮氣蓋世！”，這讓他眉頭微皺.
冷寧以前不玩游戲，但經手集團各業務，她對這個游戲內容還是了解過的，但她挑選英雄不是看技能介紹，而是看著上面的人名。
最終她沒有選擇虞姬而是選擇與她氣質南轅北轍的可愛型蔡文姬，打算做好一名輔助應該做的事情，跟她的職責也很匹配。
當孫子維選擇跟腎機制類似的保護型坦克英雄：劉邦，鎖定后，現場響起了一陣“大逆不道”、“倒反天罡”、“謀權篡位”、“究極四保一”等起哄的聲音。
如此場合，久違的游戲，令陳默難得升起幾分熱血。
上一世雖然陳默玩游戲的機會不多，但王者榮耀還是跟風玩過一陣的，再加上經常看LOL的世界賽，按他自己的話來說，就是擁有王者的意識和黃金的操作。
現在英雄聯盟雖然很流行，但手游可比端游就操作來講要簡單一些，這一下還不是殺雞用牛刀。
陳默放下手機，活動一下指關節，跟孫子維碰了拳，相視一笑，然后拿起手機，低聲喝道，“碾碎他們！”
“碾碎他們！”孫子維很是興奮地給予回應，他找到彼岸成立之初跟陳默“同居”時雙排開黑的感覺。
參加游戲的起碼都是總監級以上的高管，每人都有各自的粉絲（手下員工），在給各自老大加油打氣。
“碾碎他們，嘖嘖，要論霸氣，還是老板這氣場，一看就是高手！”
“老大，加油單殺老板的成就就靠你了，說不定是你僅有的機會”
“孫總，給點力啊，保護好老板”
“頭，你注意點輕重，對面可是老板，年終獎還想不想要了！”
賽前放狠話環節令場間充滿了歡快的氛圍。
比賽開始。
局勢如陳默所料，一上來就很是激烈，到了中期團戰更是呈現出摧枯拉朽一邊倒的局勢。
基地爆炸，陳默看著游戲時間定格在15分57秒，比分23:6，嗯，他這邊的比分是6。
看著自己項羽1103的戰績，跟剛才那哥們正好反過來，讓陳默有種幻覺，感覺自己剛才選的不是項羽而是提莫，團戰必須贏，項羽也要死。
果然意識再牛逼，作為被己方隊員四保一的對象，操作拉稀，神來了都沒用。
沒想到他王者級意識流在這里慘遭滑鐵盧，這幫家伙真是一點眼力勁兒都沒有，連老板都不慣著，好歹雷軍跑個步還得了公司內部冠軍呢。
其實這也是陳默經常跟下面人灌輸和強調“在彼岸沒有什么人情世故”有關，沒想到回旋鏢會在這打回來。
而且電子競技世界，菜是原罪。
雖然輸的比較慘，但陳默玩的很開心。
勝負不重要，開心快樂才是游戲的意義！
他能看出來對面這幾個總監明顯是玩不知道多少盤的老手，估計從研發到測試再到現在屬于重度參與者，作為領導能做到這種程度，這樣很好。
可作為陳默的隊友則不太好。
“這么多年，果然你游戲天賦跟你做企業呈反比”，孫子維后知后覺地哀嘆，他剛才光想起了當時跟陳默并肩作戰的一幕，忘了后續戰績結算的場景，一切還是沒有發生變化，這家伙玩游戲依舊是這么拉胯。
而冷寧這種純純的萌新可就慘了，當時只能亦步亦趨跟在項羽后面，屬于項羽走哪我走哪，哪里亮了點哪里，項羽死了她也不跑，然后就站在原地跟著殉情。
可那個男人無論前方有多兇險，一直把她護在身后，直到陣亡，游戲雖然輸了，她心里還是有些不為人知的小感動。
隨后幾名參賽選手各自就根據剛才那句游戲分享著游戲體驗。
“.每個英雄都有配音，這點很好，但機械音莫得感情，咱們是沒錢請聲優么？這點記錄一下，根據符合人物特點進行針對性配音，另外游戲內語音的擊殺音效也要重做，不夠有氣勢，要那種嗯.
不論敵我聽到后都感覺很牛逼的感覺 手游要比端游復雜度要低一些，要更加貼近大眾，注意上手門檻，易上手，難精通.
還要注意一點，那就是注意兩極分化，要在匹配機制和平衡性上下足功夫，保證公平性。
游戲內避免一方領先后就沒有翻盤的希望，否則長此以往，玩家們的熱情會被逐漸消磨掉，等失去耐心的時候，就是脫坑躺平的時候，這點你們一定要考慮好.
行，我先說這么多”
陳默結合后世王者榮耀、英雄聯盟這兩款游戲，就游戲畫面、游戲機制、英雄人物、語音特效、技能背景、游戲復雜度給出一些建議，但他總感覺好像差了點意思，而這點意思可能會起到主推作用，但一時想不起來。
就像要出遠門，發現手機、身份證、相關證件都帶全了，但就是感覺好像落了些什么一樣，當時死活想不起來，等在半路手機沒電才發現充電寶忘帶了，就這種感覺讓陳默有點小煩躁。
隨后冷寧作為新手玩家代表，提出一些游戲體驗的東西，新手教程方面的建議，整體上手度還好，但想要熟練就需要投入更多的時間。
臺下觀眾都是策劃、產品、技術和測試，他們則是一邊聽著領導們的分享，一邊進行討論互動，并形成文檔。
這也讓英雄榮耀項目組員工們大開眼界，沒想到老板游戲玩的不咋地，但對游戲的理解能力是真的牛逼，與之交流拋開地位差距導致的話語權不對等外，他們明顯能感覺老板在游戲理解能力要超過他們許多。
要知道現在老板不光著眼于游戲，還兼顧集團整體事務，這要專門把精力放在游戲制作和打磨上，估計現在小企鵝早就凍死在南極了 《英雄榮耀》后面就輪到《神話榮耀》，臺下觀眾相應換成了對應項目組的成員。
其實游戲機制、玩法、模式都是一樣的，只是畫面風格更加激進，英雄人物、背景、技能不同，從華夏五千年歷史人物變成了歐美神話體系風格，體現出東西方文化差異。
前者是符合華夏寶寶體制的moba類手游，后者則是用于出海，攻占海外手游市場。
后續依次是自走棋《英雄對決》和《神話對決》和類爐石的《魔獸傳說》；
最終陳默的戰績停留在一勝四負，勝利的那場游戲是神話對決，還是走了狗屎運合成了三星四費掌管藝術與科學女神繆斯，讓臺下調侃，果然老板號稱繆斯（MIOS）之母不是白叫的，最后10個金幣都能追出來 一上午的時間就在玩游戲、分享游戲、討論游戲，總結游戲中度過，讓大家感覺光陰易逝，好像被上帝點了3倍速。
作為一家企業的老板，不光能務虛，還需要一定的務實能力。
陳默之所以公開體驗游戲，除了能親自體驗一線正在研發的產品，并給出讓大家都認可的意見，也從中認可了他們目前取得的階段性的成績，鼓舞一下士氣。
而員工們見識到自家老板不光在戰略、管理層面的能力，現在對其具體業務能力有了更為深刻的了解。
他們對老板實際業務能力還是來源于一些老員工的口口相傳，
這下屬于眼見為實，果然牛逼.
