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第8章 創新豈止一人籌,共謀積分血海成

  無問僧沒有直接給“創新”下個定義,而是用講故事的方式巧妙地展開來說。在故事開講前,他特意提到,這個故事名叫創新道正傳,這顯然是師門對“創新”這個概念的一個“總綱”式的定調,想通過這個故事,給大家描繪出“創新”的大概樣子。

  那為啥不用“定義”而用“總綱”呢?

  定義啊,總是想著要精準,一旦定下來,就可以用它來判斷事物對不對路。但總綱呢,它就更寬泛一些,劃了個大大的圈,在這個圈里,大家可以自由地理解、定義,只要不跳出總綱劃定的基本范圍就行。

  在無問僧的故事里,他并沒直接說出“創新”到底是啥意思,也沒給出明確的界限或方向,整個故事就像是一段純粹的奇幻旅行。他講得慢悠悠的,又特別生動,聽眾們都屏著呼吸,靜靜地聽,好像被他的話帶進了一個神奇的世界。隨著故事的推進,他們好像也穿越時空,經歷了各種奇遇。當聽到無問七子最后到達時光長河盡頭的那片神秘沙灘時,大家都不約而同地松了口氣,好像自己也跟著主角們一起經歷了艱難險阻,這時候終于可以歇一歇了。

  可就在這時,無問僧身后的鬧鐘突然響了起來,聲音又尖又突兀,就像一聲驚雷,把大家猛地從幻想中拉回了現實。無問僧一句話也沒說,鬧鐘一響,他就立刻結束了連線,身影在屏幕上一閃就沒了。留下的是一臉愕然的聽眾們,他們連提問的機會都沒有,心里滿是無奈。

  “唉,這就完了?”王禹翔像從夢里醒來一樣,滿臉遺憾地說,“這故事怎么就沒個結尾呢?老師真是的,太讓人心癢癢了!而且,玄武尊者到底干了啥,創新者又在哪兒呢,故事里壓根兒就沒提。”

  李一杲作為大師兄,早就看透了張金枇這套理論的小把戲。張金枇這家伙,又拽著老師來講故事,給“創新”這個詞定了個調調。李一杲心里明鏡似的,這就是張金枇玩的“天作人合”的小把戲。他作為大師兄,當然得配合張金枇演好這場戲,不然以后怎么指望張金枇管好公司呢?

  于是,李一杲趕緊給王禹翔解釋:“小師弟,別急,咱們再深挖深挖。故事開頭不是說了陳玄武怎么用仙符的嗎?這不就是玄武對知識的運用嘛。還有他怎么看說明書的,也是一樣。不過這兩點跟創新好像還沒直接連上,我也不太懂老師想說啥。大家再一起想想,說不定能有新發現。”

  無問僧用講故事的方式給“創新”劃了個大范圍,這讓張金枇高興得不得了。這樣一來,她的發揮空間就更大了,比無問僧直接給創新下定義強多了!再加上李一杲故意裝糊涂,真是太配合了!這不就給自己留下了發揮的空間嗎?張金枇也接過話來說:“我也說說我的看法。故事開頭講的是老師境界突破,看起來確實挺難的。而且他的弟子都不太行,法力都沒有。這說明,強者有時候也必須找弱者幫忙。這應該是故事一開始就想告訴我們的吧?大家覺得呢?”

  李一杲心里暗暗叫好,這大師妹平時不怎么夸人,今天這句“強者也必須找弱者幫忙”真是說到心坎上了!這不就是暗暗夸我嘛,說我是強者,也需要弱者支持。嘿,這夸得,真有水平!

  張金枇的分析,大家都挺贊同,紛紛點頭表示支持。蔡紫華順著張金枇的思路,接著說:“咱們把滴水巖公司的老板比作強者,那這個故事是不是想告訴我們,創新突破啊,光靠自己是很難搞定的,得靠公司里那些基層員工才行。這么說來,這不就是人力資源管理的事兒嘛?”

  陳廣熙也覺得蔡紫華說得挺有道理,便補充道:“四師妹說得挺到位,我再補充一點。故事里無問僧能突破,全靠他那些弟子,而不是同級的高手幫忙。這是不是在提醒我們,得早點培養員工的能力,關鍵時刻才能用得上?故事里的團隊合作,那都是早有默契的,不然可能早就完蛋了,哪能走到時光盡頭啊?”

  “沒錯!”趙不瓊這時候也恍然大悟,“三師兄說得對。還有啊,故事里無問七子的團隊成員,好多都有犧牲精神,最后三支團隊大半犧牲,剩下一支也是臨時拼湊的。他們重新組合,都是互補的。那咱們公司的員工團隊,是不是也應該這樣,組成一個個小團隊來作戰?既能一起上,也能打散后重新組合,面對不同的困難,就有不同的應對方法。這也是人力資源管理該干的事兒吧?”

  張金枇心里美滋滋的,看來大師兄和師弟師妹們都挺明白她的意思。她聽眾人這么一分析,也不再藏著掖著,連連點頭笑了起來:“你們說得都挺有道理。行了行了,我現在正式接受‘創新者’這個角色了。不過啊,我這個創新者,可不是搞那些科學發明小創造的,我是要通過公司的內部組織機制來推動創新的。這點,你們沒意見吧?”

  “沒意見!沒意見!”眾人紛紛表態,“就應該通過內部機制來推動創新,不能光靠一兩個人!”

  就這樣,張金枇的玄武尊者、創新者的角色也定了下來。不過無問七子有他們的傳統,大家都發揮了一下主觀能動性,給張金枇這個“創新者”角色稍微改了一下,用“創新推動者”來代替“創新者”,算是他們對這個新角色的最新修訂了。

  張金枇心情特別好,她覺得老師講這么長的故事,就是為了讓她當好“創新推動者”這個角色,確實有點兒浪費。于是,她二話不說,立馬就開始扮演起“創新推動者”,趁熱打鐵,建議大家繼續深挖故事里的啟示,一定要把故事的寓意都挖出來。

  大家一聽,都陷入了沉思,回想著故事里的情節,看能不能再找出點智慧來。幾分鐘后,李一杲第一個開了口,條理清晰地說出了自己的看法:“我來說說我的想法吧。我覺得老師故事里提到的時光上下游的妖獸怪物,其實就是市場和競爭對手的比喻。往下游遇到的大怪物,就像成熟市場和大企業,而往上游的怪物,就是小市場和小競爭對手。制造新食物,那就是產品創新;用故事包食物,那就是給產品打造品牌,讓它傳得更遠。”

  陳廣熙也點了點頭,補充說:“我再加兩句。第一,大企業和成熟市場對新產品總是更謹慎,得花好長時間來評估和適應;但小市場和小企業就不同,他們對新產品的接受度更高,能快速轉化成自己的競爭力。第二,在成熟市場里,競爭對手雖然強大,但數量不多;可要是開拓新市場,雖然對手弱,但數量多,容易遭到圍攻。”

  大家紛紛發言,張金枇忙著記錄,最后整理出來,竟然有三十多條。等大家都說完了,張金枇看著自己整理的一大堆收獲,心里別提多高興了。這次不但自己的角色理論得到了大家的支持,最擔心的創新者角色定位也得到了大家的一致認可,甚至還通過大家的建議,對自己的角色發展方向有了更新的認識,果然是“天作人合”,完美!

  張金枇心中嘚瑟,又想了想,那里還不夠完美?對了,這事還是得有點儀式感才更過癮!于是笑著對李一杲說:“大師兄,現在輪到你宣布無問七子團隊每個成員的尊號和定位了。”

  張金枇說的是“大師兄”宣布,而不是“總經理”宣布,很明顯,她看重的是團隊之間的關系,是師兄弟的情誼。這話一出,大家都明白了她的意思,紛紛歡呼鼓掌。

  李一杲也清了清嗓子,擺出一副大師兄的樣子,站了起來,開始講了幾句裝逼的炫酷句子,接著鄭重的宣讀了每個人的尊號和角色定位:李一杲是青龍尊者,全局統籌者;陸靜是朱雀尊者,資源協調者;張金枇是玄武尊者,創新推動者;趙不瓊是白虎尊者,市場執行者;蔡紫華是騰蛇尊者,策略分析者;陳廣熙是麒麟尊者,戰略實踐者;王禹翔是九尾狐尊者,科技維護者。

  這名稱怎么又變了呢?原來,大家看到張金枇把自己的創新者改成了創新推動者之后,都覺得挺不錯的,于是紛紛給自己的名稱前面也加了倆字。這樣一改,大家都覺得更貼合自己了。

  角色確定之后,李一杲繼續主持視頻會議,提出了一個新議題:“角色都定好了,咱們內部就用這神獸稱號,但對外名片上的職位,還得商量商量,要不要還是沿用首席制?大家說說看法。”

  王禹翔是個急性子,搶先說道:“大師兄,這年頭誰還用名片啊,早不時興了!我覺得咱們神獸稱號就挺好,一聽就難忘,多有特色!”

  陳廣熙卻有些保留:“小師弟,名片有時候還是挺有用的。我去見客戶,名片一遞,人家就算扔抽屜里,哪天想起來了,也是個聯系方式。特別是那職位標識,讓人家一眼就明白你是干什么的,這對咱們市場人來說,太重要了。”

  蔡紫華也支持陳廣熙:“三師兄說得對。在國內我可能用得少,但出國見客戶,名片還是得備著,一看名片就知道是干什么的。不過小師弟說的也有道理,得讓人容易記住。所以,我建議咱們首席制照用,但也得搞點新意。”

  這話一出,大家都點頭表示贊同。李一杲也表示同意:“行,那咱們就想想怎么創新這職位名稱。”

  沉默了一會兒,王禹翔又忍不住了:“大師兄,我覺得首席技術官、首席信息官都太老套了。搭數據系統得靠你和五師姐,做玩家系統又得找四師姐和小師姐。老師不讓多招人,好多事都得靠AI,還有門店的智能場景,技術需求各不相同。所以,我有兩個新想法,首席科技官和首席場景官。”

  李一杲一聽,眼睛立馬亮了:“小師弟,這創意不錯!首席科技官好理解,首席場景官又是咋回事?”

  王禹翔得意洋洋地解釋:“就是老師說的場景生態嘛,把所有場景的點都連起來的數據系統,這才叫牛!”

  李一杲一聽,樂了:“那你干脆再加個首席生態官,把平臺涉及的所有生態鏈都用技術統籌起來,咋樣?”

  王禹翔一聽,喜上眉梢,猛地一拍桌子,手機都跟著顫:“大師兄,你這主意太棒了!我就要用技術打造生態,我就是首席生態官,這才符合我的氣質!”

  陸靜在一旁捂嘴偷笑,悄悄跟趙不瓊說:“這稱呼一聽,還以為小師弟是干環保的呢,哈哈.....。”

  趙不瓊也笑了,點頭說:“不過也挺貼切的,虛擬現實環境生態,他確實是做‘環保’的,不過是企業系統的技術環保,哈哈.....。”

  見大家都沒意見,李一杲一錘定音,宣布王禹翔對外名片上的職位和稱號:王禹翔-首席生態官-九尾狐尊者。眾人鼓掌,一致通過,氣氛熱烈。

  不一會兒,剩下的幾人里,張金枇也敲定了,成了首席知識官-玄武尊者,趙不瓊是首席發言官-白虎尊者,陳廣熙擔任首席風險官-麒麟尊者,蔡紫夏則成了首席金融官-騰蛇尊者。李一杲也把自己的頭銜給換了,不再用那個首席執行官的名號,改成了李一杲-首席統籌官-青龍尊者。這一改,李一杲感覺頭上的壓力瞬間輕了許多,心里美滋滋的,特別想找趙不瓊和張金枇分享一下這份輕松。

  搞定這些后,李一杲看了一眼時間,發現已經十點多了,于是趕緊給大家做了個總結。他頓了頓,又說:“剛才大家討論的時候,我又想了想老師講的那個創新道正傳。正傳啊,那肯定里面有很多創新的哲學。所以,我想散會后,跟大師妹聊聊,不知道大師妹方不方便,會不會打擾到你休息?”

  張金枇一聽,就知道李一杲肯定有啥想法想跟她單獨聊。不過,時間確實有點晚了,而且她還想再琢磨琢磨自己的新思路。于是,她搖了搖頭,說:“現在太晚了,而且我覺得老師的故事肯定有深意,我得花時間好好想想。明天下午吧,咱們再聊。”

  李一杲跟張金枇約好了明天下午的時間,就宣布會議結束。大家紛紛道晚安,然后下線了。

  會議結束后,趙不瓊和陸靜還聊得熱火朝天。趙不瓊順口提議:“小師妹,去不去吃個宵夜?”

  陸靜眼珠一轉,看了看李一杲,又看了看趙不瓊,笑著說:“四師姐,你是不是還有話沒說完?這茶室開到凌晨呢,時間有的是,直說吧。”

  趙不瓊有點猶豫,李一杲見狀,直接把趙不瓊的茶杯一翻,茶水倒干凈,茶杯放回架子上,然后笑嘻嘻地說:“這有啥不好開口的,老師不就是不讓我們要你的投資嘛。”

  陸靜一聽就笑了,“哦,這樣啊。那資金問題你們打算怎么解決?”

  趙不瓊松了口氣,對李一杲翻了個白眼,笑著說:“資金問題我們倒不擔心,關鍵是你覺得股份應該怎么分?”

  陸靜也把自己的茶倒干凈,茶杯遞給李一杲,抽了張紙巾擦了擦手,然后認真地看著趙不瓊說:“四師姐,我其實對股份多少沒那么在乎,我就是想再嘗嘗創業的滋味。不過其他人怎么想的我就不知道了,所以股份的事,你們還是得自己好好琢磨下,看看怎么分配好。這方面我真沒什么經驗,也給不出啥建議,反正你們倆無論什么方案我都沒意見的。”

  趙不瓊點頭表示同意,三人便一邊討論著思路,一邊動手收拾桌面的雜物和茶具。收拾妥當后,他們一同走出茶室,步入了夜色之中,各自回家。

  回家的路上,李一杲和趙不瓊又聊起了那件更棘手的事兒:股份到底該咋分?這事兒可比高管們怎么分工還敏感多了。現在不要陸靜的錢,投資的事兒就落在了李一杲一個人肩上,其他人都是光出力不掏錢。所以,股份怎么分才公平,就成了眼下最關鍵的難題。這問題要是搞不好,公司未來怕是要散伙兒,那可就糟糕了。

  不過,李一杲倒是挺豁達,一點也不擔心這個:開局我自己來扛,贏了咱們一塊兒分,我哪怕只要七分之一,甚至更少也沒關系;輸了的話,也是我自己擔著,不用師弟師妹們跟著我受苦。

  趙不瓊雖然心里挺佩服丈夫這股子擔當,但心里還是犯嘀咕:未來真的能像李一杲想得那么美,大家和和氣氣地合作嗎?盡管如此,不管心里有多忐忑,趙不瓊也不會為了利益跟李一杲爭執。畢竟,李一杲不僅是她的丈夫,還是她的大師兄!今天大家能高高興興地商量好角色分工,讓她深深感受到了同門師兄弟之間的情誼和默契。那是一種對“道”的共鳴,是相互的支持。只有先把利益放到一邊,大家才能這么開心地達成一致。

  ......

  第二天,星期天,早上七點整,張金枇家所在的小區已經沐浴在晨光中。

  四月初的陽光早早就探出了頭,天氣格外晴朗。金色的陽光毫不吝嗇地灑滿了張金枇家七樓的每個角落,整個房間都暖洋洋的,雖然氣溫還沒完全升上來,但已經感覺不到一絲寒意了。鄒小悅穿著粉色睡衣,站在爸媽的臥室門外,頭發略顯凌亂,可那雙大眼睛卻閃爍著興奮和期待。今天,她可是心心念念地要去師公家呢。她用小手輕輕地敲著門,聲音里滿是急不可耐。

  “媽媽,你醒了嗎?”小悅喊道,聲音里帶著幾分撒嬌,“你不是說好了要帶我去師公家的嗎?快點起床哦!”

  臥室里,張金枇和丈夫鄒俊被女兒的敲門聲喚醒。張金枇揉了揉眼睛,看向鄒俊,輕聲說:“昨晚悅悅鬧著要去老師家,說是為了作文找靈感,我已經跟老師約好了。”

  鄒俊打了個哈欠,臉上露出寵溺的笑容,“既然悅悅想去,那你就陪她去吧。我今天得在家處理工作,不能陪你們了。記得早點回來啊。”

  張金枇嘆了口氣,知道懶覺是睡不成了。但她還是對著門外喊道:“悅悅,等媽媽一會兒,我馬上就好。”

  幾分鐘后,張金枇穿著舒適的家居服走出了臥室。小悅一看到媽媽,立刻飛奔過去,拉著她的手搖晃著,“媽媽,我們快去師公家吧!”

  張金枇笑著搖了搖頭,伸手輕輕捏了捏女兒的小臉,“你這個小淘氣,這么早就把人吵醒。不過師公可能還沒起床呢,我們先去吃早餐,九點半再出發怎么樣?”

  小悅一聽這話,急了,小嘴一嘟,“媽媽,你騙人!我上次問過師公,他說他每天六點半就起床做功課了。現在都七點了,師公肯定起床了!”說著,她還跺了跺腳,表示自己的不滿。

  張金枇看著女兒這副可愛的模樣,忍不住笑了,“好好好,媽媽不騙你。既然師公已經起床了,那我們就早點過去。不過早餐還是要吃的,你想在家吃還是出去吃?”

  小悅一聽這話,高興得跳了起來,“耶!媽媽最好了!”她想了想,說,“我想吃腸粉和油條!”顯然是打算出去吃早餐了。說完,她轉身就跑回房間換衣服去了,留下一串清脆歡快的笑聲在空氣中回蕩。

  張金枇母女倆吃完早飯,到翰杏園時,時針已經悄悄滑過了九點。大門半掩著,就像是翰杏園的主人提前知曉了她們的到來,特意留的門。小悅一進門就興奮得不得了,跳著腳往里沖,嘴里大喊著:“師公!師公!我們來啦!”

  “嘿,還真是準時呢!”無問僧手里拿著一罐魚食,正坐在他新弄的“悠哉人生”假山旁邊,悠哉游哉地喂著錦鯉。看到小悅像個小兔子一樣蹦過來,他笑瞇瞇地指了指旁邊,“悅悅,快看那兒,有好東西哦!”

  小悅順著無問僧指的方向一看,哇塞,池邊竟然擺著三盆超大的三角梅!每一盆的花都開得滿滿的,足有一米多寬,顏色也各不相同。一盆是粉紅和白色混在一起,一盆是淺紅和白色相間,還有一盆是大紅色的,簡直美極了。花朵密密麻麻的,葉子幾乎都被遮住了。微風一吹,花兒輕輕搖晃,美得讓人心醉。

  “哇哦!太美啦!”小悅激動地跑過去,蹲在花前仔細看。她小心翼翼地伸出手,輕輕摸了摸花瓣,感覺又軟又滑。然后她深深地吸了一口氣,好像能聞到花兒淡淡的香味。

  “師公,這些花都是你種的嗎?我上次來怎么沒看到呢?”小悅好奇地轉過頭問。

  無問僧笑著搖了搖頭,“這些花啊,是你太師娘種的。原來它們在天臺上,這幾天開得特別好,所以你太師娘就把它們搬下來了。”說著,無問僧站了起來,興致勃勃地給小悅介紹三角梅的品種和特點,“你看這一盆,叫廣紅櫻……”兩人聊得熱火朝天,不知不覺就走到了無問齋。

  無問僧指著一個寫著“以酥會友,嘗嘗久久”的紙箱說道:“你還記得上次嘗過的那個酥餅嗎?”

  小悅立刻點了點頭,跑過去打開紙箱一看,“哇!師公你看!好多新酥餅啊!這是三師叔給你寄來的嗎?”她一臉驚喜地問道。

  無問僧和顏悅色地點了點頭,“是啊。你上次吃了大酥餅之后寫的那篇酥酥的分享作文寫得非常好。我把它發給你三師叔看了,他看了之后也覺得你寫得很好呢。他說你把酥餅分享給大家一起吃的故事寫得很生動,讓他都忍不住想再嘗嘗了。所以這次他又寄來了一箱新品種的酥餅讓你嘗嘗看,看看你能不能發現里面的新秘密哦。”

  “嗯!我一定能發現秘密的!”小悅聽了之后信心滿滿地點了點頭,臉上露出了堅定的表情。她忽然想起了自己的作文題目,心中頓時有了靈感和思路,迫不及待地想要開始寫作了。

  無問僧見狀,笑著指了指無問齋里面的小書桌,說道:“悅悅,你帶了作業本沒有?”

  跟在后面的張金枇趕緊遞過書包,笑著打趣道:“在這里呢,我可是你的專職背包俠哦。”

  悅悅接過書包,甜甜地說道:“謝謝媽媽!”然后麻利地拿出作業本,又好奇地挑選出一款酥餅。她抬頭問無問僧:“太師娘在哪里呢?我想跟她一起選,一起嘗嘗這些酥餅。”

  無問僧笑著說道:“你太師娘去買菜了,應該快回來了。你可以先選一款酥餅嘗嘗鮮,不用等她的。”

  “不嘛,我還是想等太師娘回來一起選。”小悅搖搖頭,堅持地說道。

  無印僧點點頭,笑道,“那好吧,那我跟你媽媽不打擾你了,你這里先想一想吧。”

  無印僧從茶桌上順手抄起一壺茶,又隨手抓了兩個茶杯,朝著荔龍蘭亭的方向信步走去。張金枇見狀,也連忙轉身跟上,兩人一前一后,步入了荔龍蘭亭,在幽靜的美人靠上坐下來。

  無問僧提起茶壺,手法嫻熟地為兩人各倒了一杯色澤紅潤的茶水。他輕輕放下茶壺,端起自己的茶杯,小酌一口后,臉上露出了滿意的笑容。接著,他轉頭看向張金枇,聲音溫和地問道:“怎么樣,事情都搞定了嗎?還順利嗎?”

  張金枇簡明扼要地向無問僧講述了昨天晚上發生的事情,包括最終確定的七人角色、稱號以及分工等細節。說完后,她從懷里掏出一張紙,小心翼翼地遞給無問僧,說道:“我們總結了三十多條,但總覺得還是沒能抓住我想要的那個核心答案。”

  張金枇將“創新”融入人力資源管理,并非一時興起,而是她多年觀察企業案例、親身實踐的心得體會。她曾在一些企業中嘗試過這種方法,并取得了一定的成效。然而,由于權力斗爭的復雜性,這些嘗試最終都未能持續下去,留下了遺憾。

  昨天晚上大家總結出的三十多條問題,涵蓋了實際操作中可能遇到的各個方面。這些問題,即使大家沒有總結出來,張金枇在日后的工作中也遲早會發現。但張金枇真正追求的是能夠在“道”的層面上幫助她拓展體系的東西。因此,她才覺得昨晚的總結并未達到她的期望,這也是她拒絕李一杲繼續“聊一聊”的原因。今天,她特意來找無問僧,希望能夠得到他的指點。

  無印僧接過紙張,一展開,只見上面密密麻麻全是字,跟螞蟻搬家似的。他帶上老花鏡瞇著眼仔細瞅了一會兒,抬起頭,贊許地點點頭:“嘿,這總結得真夠意思,看得出是費了不少心思。”說著,他把紙往荔龍蘭亭那石桌上一鋪,手指頭在字里行間跳來跳去,樂呵道:“瞧瞧,這幾條,多有見地!”

  張金枇也皺起了眉頭,提出了自己的疑惑:“老師,您那故事名叫創新道正傳,這名字我聽著有點迷糊。正傳嘛,那應該是講創新的大道大理,不光光是那些小技巧小策略吧。故事里頭那三種獎勵政策,我琢磨著,這獎勵背后的‘道’,到底是個啥玩意兒?我咋才能摸透它呢?”

  無問僧反問了一句:“枇杷啊,想這事兒的時候,得先定個調兒,是走天道的方向,還是人道的方向,這話你還記得不?”

  張金枇連連點頭:“記得記得,您說過,得先看清是順著天道方向來,還是按著人道方向走。”

  “對頭,”無問僧點了點頭,“那依你看,那你覺得創新道應該是跟天道合道,還是跟人道合道呢?”

  張金枇聽了這話,眉頭皺得跟山似的,想了好一會兒,才開口:“故事的開始,大家登船后共同冥想黃色仙光,代表金錢財帛;第二次改變冥想是藍色,代表名譽和榮耀;第三次改變冥想是紅色,代表權力和話語權。這三者,應該是合乎人道吧?”

  無問僧一聽,樂了,打趣道:“枇杷,你用江湖上的話說說,天道人道,你咋理解的?”

  張金枇一聽這話,立馬來了精神:“我知道啊,路見不平一聲吼,該出手時就出手,這是天道;強者更強,弱者更弱,小人就愛抱大腿,馬太相應,這是人道。”

  無問僧一聽,哈哈大笑起來,他用力拍了拍大腿:“哈哈,這么說,我也是那愛抱大腿的小人了?”

  張金枇一愣,心想這是啥意思呢?隨即她就明白了過來,連忙擺手道:“老師您這是代天行道,不一樣!”

  張金枇特意用了“代天行道”而不是“替天行道”,這一字之差,其實是在暗指公司里的關系。資本家和職業經理人之間,就像是“代理人”的關系,所以她用了“代”字。無問僧聽后又是一陣大笑,端起茶杯抿了一口,夸贊道:“這馬屁拍得真有水平,夠味兒!”

  無問僧將紙張輕輕遞回給張金枇,接著說道:“枇杷,人不會無緣無故地就走天道或人道的路,多數情況下,人們要么被外界因素推動,要么被內心所驅使。財富與權力,多數情況下驅使人們沿著人道的軌跡前行,因為它們往往增強了個人的滿足感;而名聲與榮耀,則更多時候引領人們向天道靠攏,盡管它們同樣能帶來獲得感,但這兩種感受在本質上并無二致。”

  張金枇聽后,眉頭微蹙:“老師,那為何社會上會有那么多人仇視富人呢?現在官二代、富二代中不乏敗家子,炫富害己的事例比比皆是。”

  無問僧端起茶杯,輕啜一口,笑道:“人們仇視的并非財富本身,而是富人的行為。我們不妨做個假設,若有一個虛擬的數字人,擅長炒股,因而成為世界首富,但因它只是數字存在,賺來的錢一分未花,是個妥妥的守財奴,人們會仇視它嗎?”

  張金枇思索片刻,搖頭道:“恐怕大家只會覺得它可笑吧?賺那么多錢,卻不能用,有何意義!”

  “正因如此,我們需要摒棄對財富、權力、名聲等元素的固有善惡觀念,才能正確認識天道與人道的本質。”無問僧點頭道,“我曾對你說過,道因人的存在而顯現,道本身并無善惡。環境不斷變化,道不會善意地幫助人適應環境,也不會判斷哪個方向是對是錯。因此,道的顯現必然包含所有可能性的維度,發現并找到它,這便是創新。然而,人雖生活在多維空間中,但在具體時刻,人的行為只能是一維的,即不能同時既向前又向后,既向左又向右。所以,無論道有多少維度,人在當下,只能用一維的方式去理解道,這便是天道與人道。”

  張金枇聽得有些懵懂,苦笑道:“老師,您的話還是有些深奧,我暫時還難以完全理解。”

  無問僧摸了摸光禿禿的頭,擦了擦汗,似乎一時找不到更簡單的表述方式,想了想,問道:“你知道人會得癌癥吧?那你覺得,得了癌癥是好還是壞呢?”

  張金枇不假思索地回答:“那當然是不好了,老師您不會說癌癥也不分好壞吧?”

  無問僧笑道:“嘿,你還真說對了!其實,我們人類每天身體里都會產生癌細胞,大約六千個左右,而人體的免疫系統每天都在清除這些癌細胞,周而復始,循環不息。如果能活到120歲,理論上大多數人都會得癌癥。那你知不知道,這些癌細胞起什么作用呢?”

  張金枇若有所思地點點頭,又想了想,說:“是訓練免疫系統嗎?”

  無印僧語氣低沉而富有深意地說道:“一部分原因確實如此,但更深層次的,是在探尋方向。我們不妨將癌細胞視為不分好壞的創新嘗試,免疫系統雖扼殺了大多數,卻也有少數有益的創新被保留下來。古人故事中常有提及,老來得子往往聰慧,家中幼子也常被認為更為機敏,盡管現代科學對此尚無定論,但生命的必然性意味著它不會做無用功。對我們而言,每個人是一個生命體;而對體內那近六十萬億個細胞來說,它們每一個也都是獨立的生命。當這些生命個體協同運作時,引領它們的,必是天道與人道和諧共生的力量。”

  “因此,創新是生存的本能,而非可有可無,或僅屬于某個個體的特質。現在,回到你們團隊的話題,創新道正傳實則探討的是創新如何依循天道與人道的軌跡運行。簡而言之,累進代償增強,屬于人道范疇;累進代償減弱,則是天道的體現。記住這句話,日后慢慢體悟。再給你一點提示,個人或組織的創新能力,必然呈現累進代償減弱的趨勢,即激勵越多,創新效果卻可能遞減。如何解決這一問題,需你們團隊自行思索,找出對策。你在團隊中不是被譽為玄武尊號嗎?玄武非龜非蛇,也非二者簡單相加,它擁有兩個頭,象征兩個方向;玄武主水,水匯成河,便有上下游,有順逆流。水,又意味著什么呢?你自己好好琢磨吧。”

  張金枇眼簾微垂,嘴角泛起一抹苦笑,默默點頭。每次與老師交談,她都仿佛被投入了一個錯綜復雜的迷宮,頭暈目眩,找不到出路。老師的話語深邃玄妙,如同一個個難解的謎題,讓她的思緒不斷盤旋,卻始終難以觸及真諦。

  然而,即便如此,張金枇已習慣每次求教時都悄悄按下錄音鍵。她深知,這些看似晦澀難懂的話語,就像一顆顆種子,需要時間與耐心去澆灌,方能在她心中生根發芽,最終結出屬于她自己的獨特果實。

  無問僧轉而詢問張金枇如何教導女兒,兩人又交談片刻。這時,無問僧眼角余光瞥見小姑娘悅悅正悄悄靠近,他立刻站起身,臉上洋溢著寵溺的笑容,迎上前去問道:“悅悅,作文寫好了嗎?”

  悅悅小臉蛋上洋溢著得意,眼里閃著激動的光芒,樂呵呵地說:“嘿,我跟太師娘試了好多種酥餅,最后我挑了奶酥,簡直美味極了!奶酥的作文我已經搞定了,不過呢,太師娘剛才又給我講了個廣紅櫻三角梅的故事,太感人了,我也想寫寫看。但明天只需交一篇作業,我糾結不知道該選哪個,所以來找師公您給支支招。”

  無問僧爽朗一笑,伸手輕輕揉了揉悅悅的小腦袋:“悅悅呀,你寫作文,是只想完成作業呢,還是有別的什么小目標?”

  悅悅眨著那雙水汪汪的大眼睛,認真思考了片刻,然后斬釘截鐵地回答:“我既要完成作業,也想讓老師夸我,還想讓爸媽看到,讓他們知道我在學校多努力。而且,我自己也喜歡寫作文,寫出來覺得好,心里就特開心!”

  無問僧微笑著點頭,溫柔地說:“那就把廣紅櫻三角梅的故事也寫下來唄。你想想,能寫出兩篇好作文的悅悅,是不是比只寫一篇的更厲害,心里也更美滋滋的呢?”

  小姑娘一聽,眼睛頓時亮了起來,高興地蹦了起來:“謝謝師公,我知道怎么做了!”說完,她像只歡快的小兔子,蹦蹦跳跳地回到了無問齋,開始專心致志地構思她的作文。

  ......

  在無問七子的團隊中,若提及反應速度,張金枇或許并非最敏捷的那個。然而,當談及思考的深度時,她卻總能給人以驚喜,其見解往往超越多數人的預料。

  從翰杏園歸來后,張金枇迅速投入到家務中,為家人準備午餐。飯后,她溫柔地哄女兒午睡。隨后,她將上午與無問僧的討論錄音發送給了李一杲和趙不瓊。接著,她坐到桌邊,戴上耳機,開始反復聆聽與老師的對話。

  起初,她眉頭微蹙,眼神中透露出些許疑惑與思考,似乎在細細品味對話中的每一個細節。但隨著時間的推移,她的面容逐漸放松,眼中閃爍的光芒也越來越亮,顯然是對所聽內容有了新的理解和見解。

  晚餐后,當與李一杲和趙不瓊約定的網絡視頻會議時間到來時,張金枇已經做好了充分的準備。她不僅深入理解了上午的對話內容,還從中提煉出了自己獨特的觀點。

  視頻電話由李一杲發起,他昨天是打算與張金枇討論人力資源薪酬問題的。然而,他沒想到張金枇在近一天的時間里仍然沉浸在創新的思考中。當他們繼續探討創新話題時,張金枇的思路始終圍繞著如何通過人力資源策略來推動創新。在提出了一系列具體措施后,她總結道:“我們公司的人力資源系統需要建立自己的創新激勵機制。”

  張金枇的語氣堅定有力,眼神中閃爍著智慧的光芒,“我們不能僅僅依靠高層和技術骨干來推動創新,更需要激發全體員工的創新動力。正如老師所說,累進代償增強是符合人道的。因此,我們應該確保創新成功者的收獲能夠持續增長;但同時,我們也不能盲目地給予激勵,否則持續創新的效果可能會逐漸減弱。我們需要找到一個平衡點,讓員工在追求個人成長的同時,也能為公司的發展做出貢獻。”

  李一杲和趙不瓊之前已經聽過張金枇分享的對話錄音,對她的想法有所了解。此刻聽到她的這番話,兩人都深有感觸地點了點頭。趙不瓊沉思片刻后問道:“大師姐,那你有沒有具體的實施計劃呢?”

  “有呢!”張金枇爽快地回應,臉上洋溢著自信滿滿的笑容,“我這初步的想法啊,就是在咱們現有的‘血池’任務積分系統上,再搭建一個全新的創新積分體系。不管創新成果是驚艷還是平凡,只要測試驗證過了,那就都一視同仁,積分照給不誤。等到市場實戰檢驗的時候,那些真正有效的創新,咱們再啟動個積分兌換機制,積分多少看效果說話……”

  李一杲聽著張金枇娓娓道來的創新積分方案,心里頭很快就有了譜,怎么在“血池”積分系統上動手腳,他算是門兒清了。說白了,張金枇這招兒,就是對創新來了個無拘無束的大鼓勵,不過呢,這些創新可不是隨便來的,都得經過加權處理,權重咋定,那得看各種參數咋變。這事兒交給人工智能最合適,它能找出創新獎勵的最佳平衡點,既能讓員工的創新熱情蹭蹭往上漲,又能把公司的激勵成本控制在合理范圍內,最關鍵的是,還能推動創新真正落地,見實效!

  李一杲心里頭那個激動啊,趕緊跟趙不瓊交換了意見,趙不瓊一聽,眼睛立馬就亮了,樂呵呵地說:“大師姐這方案,真是絕了!咱們趕緊商量商量具體怎么干吧!”

  李一杲越想越覺得帶勁兒,忍不住給張金枇豎了個大拇指:“大師妹這方案,簡直就是老師常說的‘天人合一’啊!要不咱們在‘血池’下面,再搞個‘天人池’,咋樣?”

  李一杲把自己的想法跟張金枇一說,張金枇對名字倒是不太在意,不過李一杲的話倒是提醒了她,她提議把創新積分獎勵的范圍擴大點,不光是員工,連合伙人、玩家、客戶、加盟商、供應商、服務商這些,只要能對創新做出貢獻的,都給他們拉進來。

  三個人正聊得熱火朝天呢,張金枇的屏幕上突然冒出個小女孩的身影。小女孩湊到張金枇耳邊嘀咕了幾句,張金枇一聽,頓時哈哈大笑起來。李一杲好奇地問張金枇笑啥呢,張金枇笑著說:“我女兒說啊,這個創新積分系統,應該叫‘血海’才對!”李一杲一聽就明白了小女孩的意思,這不比“血池”的“池”大了去了嘛,簡直就是“海”了啊!李一杲連忙點贊,還問張金枇小女孩叫啥名字,一臉的興趣盎然。

  張金枇拉著小女孩走到屏幕前,笑瞇瞇地給李一杲和趙不瓊介紹:“這是我家悅悅。”接著,她指了指屏幕上的兩人,對悅悅說:“寶貝,這是媽媽的四師妹和大師兄,他們還是一對恩愛的夫妻呢!”

  小女孩瞪著一雙好奇的大眼睛,湊近屏幕仔細打量趙不瓊和李一杲,聲音甜得像蜜一樣:“四小姨好!四姨爸好!”這稱呼讓李一杲愣了一下,隨即他哈哈大笑起來:“哈哈,大師妹,這‘四姨爸’是哪兒來的啊?不過聽起來還真挺親切的!”

  他湊近屏幕,臉幾乎貼了上去,大聲喊道:“嘿,大師妹,快讓悅悅給我說一下,這‘四姨爸’是咋回事兒呢。”小姑娘伸出小手,指著屏幕上的趙不瓊,一本正經地解釋說:“因為四小姨的老公,就是四姨爸呀!”說完,她咯咯笑著,蹦蹦跳跳地跑開了。

  張金枇看著女兒的背影,眼里滿是寵溺,笑著搖了搖頭。然后,她轉回屏幕前說:“這孩子就是喜歡給人起些有趣的綽號。上次去老師家,她竟然叫師娘‘太師娘’,把師娘都逗樂了。師娘好奇地問她為什么這么叫。”

  李一杲一聽,也來了興趣,好奇地追問:“那她是怎么說的呢?”張金枇忍不住笑出聲來:“她神秘兮兮地跟師娘說,這是個秘密,還說是師公告訴她的,每個人都有自己的小秘密,不能隨便問也不能隨便說。師娘聽了覺得她特別可愛,就問她想不想跟自己有個連師公都不知道的秘密。悅悅立馬點頭如搗蒜,說‘想啊想啊’。從那以后,她每次去老師家,都跟太師娘黏在一起,形影不離了。”

  三人聊了一會兒悅悅在無問僧的翰杏園里的趣事,隨后又把話題拉回到了核心議題上——“血海”,也就是那個創新積分體系的構思和怎么落地實施。趙不瓊還是一如既往地敏銳和細膩,把實操層面的細節問題都翻了個底朝天。三個人一邊點頭、一邊沉思,時不時還記上兩筆,把每個可能遇到的難題都細細地梳理了一遍,討論得那叫一個深入。

  時間就這么悄悄地溜走了,三個多小時里,他們一直在縝密分析和熱烈討論。終于,整個積分體系的大致框架被搭了起來,各個環節的規劃也基本確定了。李一杲心里頭也初步有了開發這套系統的思路,各項參數和權重的配置怎么來,設計的環節該怎么安排,他心里都已經有譜了。

  一看時間,快到晚上了,三人結束視頻會議。

  這天夜里,李一杲和趙不瓊都做了同一個奇怪的夢,夢里頭講的都是創新的事兒。他們夢見自己的公司,從剛起步那會兒,一步步壯大起來,公司的“血海”也越來越寬廣,最后成了一片望不到邊的血紅大海。這片紅海里啊,還有漁民在撈魚呢。

  漁民們撈上來的魚,有個特點,就是放一會兒,大小就會縮成原來的一半。他們仔細一看,這些魚都叫“創新”。而魚變小的這個過程,他們給起了個名兒,叫“半衰期”。

  自從漁民們發現了這個秘密后,他們再撈到“創新魚”,都是趕緊就給吃了,生怕魚小了,就不值錢了……

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