時間悄悄溜走，不知不覺就到了下午五點。趙不瓊正埋頭在筆記本電腦上，仔細地修改著客戶合同的條款，突然，門外傳來了輕輕的敲門聲。她抬頭一看，是何珊珊站在門口，微笑著朝她招手。“珊珊，有什么事嗎？進來坐坐吧。”
趙不瓊從電腦桌后站了起來，順手從旁邊拿起一瓶娃哈哈營養快線遞給了何珊珊，然后走到辦公室里面的小茶桌前坐下，并示意何珊珊也過來坐。何珊珊接過營養快線，下意識地看了看保質期，還好，沒過期，于是她輕輕地關上門，在趙不瓊對面坐了下來。
“趙總，我有些問題想請教您。”何珊珊有些猶豫地說，“我們的實體門店的門頭、外觀設計，還有里面的場景設計，以及線上的故事撰寫、改編成劇本、視頻拍攝和剪輯等工作，這些都是由哪個部門負責的呢？”
“問得挺好，珊珊，你挺細心的。”趙不瓊點點頭，微笑著回答，“你提到的這些工作，其實可以分成三個主要部分。我們現在的規劃是這樣的：第一部分是面向門店的業務部分，包括門店的加盟拓展、整店輸出、門店管理等。你問的門店門頭設計、內部場景設計，這些都屬于整店輸出的范疇，我們會通過合作外包的方式來完成，不直接招聘設計人員和工程人員，所以需要聯系第三方服務方。第二部分是運營部分，包括故事撰寫、改編成劇本、視頻拍攝和剪輯等工作，這部分主要是由我們的用戶自己來完成，也就是UGC模式。你可以把我們的加盟連鎖體系想象成一個遍布全國各地的拍片基地，提供拍片的基礎服務和場景；而發布體系則像抖音、小紅書那樣的視頻發布平臺，只不過我們的主題不同，抖音偏向娛樂，小紅書關注生活，而我們則專注于編織夢想。”
“哦，那還有第三部分嗎？”何珊珊好奇地問。
“當然有，”趙不瓊繼續說道，“第三部分是在前面兩部分建立起來，并且達到一定規模之后才會進行的。那就是對接商業模塊的部分，比如電商等。不過，我們暫時還不打算啟動自己的電商體系，但會給合作方提供連接。比如，如果我們和滄美集團合作成功，我們會連接到他們的商城來解決交易部分。要等到我們的產品迭代到3.0版本之后，才會考慮自己搭建電商部分。”
趙不瓊心里其實挺清楚，早上她已經給大家講解過一遍了，這會兒何珊珊來找她，估摸著問題沒那么簡單。她靜靜地看著何珊珊，等著她往下說。何珊珊琢磨了一會兒，接著問道：“趙總，咱們這整個體系聽起來真是太龐大了！咱們這幾個人能忙得過來嗎？還有啊，為啥要搞實體門店呢？我覺得光做線上不就挺好的嘛？線下的事兒，看著簡單，其實麻煩著呢，還有那一堆配套的服務商，是不是也是歸我們開拓呢......”
何珊珊這話一出，趙不瓊立刻就明白了她的意思，不就是擔心找第三方服務商這事兒，會不會也牽扯到她們的業務范圍里，最后搞得業務員都自立門戶去了嘛。這種業務人員兩頭對接的事兒，在任何企業都是大忌。
趙不瓊笑著擺擺手，解釋道：“珊珊啊，謝謝你的關心啦，這個你不用擔心。公司既然這么決定了，自然有它的道理。其實啊，像滄美集團這樣的大客戶，如果他們愿意加盟，他們自己就能搞定所有的第三方服務。你多往這方面想想，事情就簡單多了。”
何珊珊聽了，點了點頭，但又忍不住問：“趙總，我還想了解一下，咱們公司的末位淘汰制度是怎么樣的？多久會進行一次淘汰呢？”
趙不瓊想了想，說：“這個嘛，你還是去問大師姐，也就是張總比較好。具體的人資制度是她規劃為主的，她能給你講得更詳細。”
何珊珊表示理解：“好的，謝謝趙總。那我現在就去找張總問問。不打擾您了，我先走了。”說完，她就站起身，往門口走去。
“行，珊珊。以后有問題或者需要幫忙，隨時來找我啊。”趙不瓊微笑著送走了何珊珊。等她走后，趙不瓊坐下來想了想，覺得何珊珊提出的問題確實很有代表性。為了方便以后的新人更快理解公司業務，她決定整理一份詳細的指南。
于是，趙不瓊回到電腦前，暫時放下了手頭的合同修改工作。她在公司內部平臺上發了一條任務，還特別設置了只有無問七子才能看到，然后把剛才何珊珊來詢問的事情詳細記錄在了備注里。
沒過多久，李一杲就看到了趙不瓊發的任務。他腦子一轉，想到了軟件行業常用的知識庫方法，于是給趙不瓊發了條信息：“咱們可以建個知識庫，把問題和答案都整理進去，這樣新人一來就能直接查了，多方便啊。”
趙不瓊很快回了消息：“好主意！不過，好多人都不愛主動去看知識庫，咱們能不能做得更智能點？比如，看到哪里，相關問題的題目就自動彈出來，就像用文心一言那樣，答完一個問題，下面還推薦幾個相關問題，多貼心。”
李一杲一聽就明白了，他想了想回復道：“哦，我明白了。這不難辦。咱們平時都用電子文檔嘛，那就跟翻頁聯動起來。翻到哪一頁，就把這一頁的相關問題按重要程度列出來，哪個不明白，直接點進去就行。給我幾天時間，保證搞定。”
趙不瓊看到李一杲的回復，高興得不得了：“太好了！這樣新人就能更快上手咱們公司的業務了。還有啊，哪個問題被點開了，也記一下。這樣咱們就能知道大家都在關注啥，方便以后分析總結。”
“沒問題，”李一杲輕松地答應道，“這個簡單，還能加到咱們的人工智能評估系統里，給問題加個權重分。”
兩人把細節都商量好了，趙不瓊心里那個美啊。她以前老是用現成的軟件，從沒想過把自己的想法變成產品。這次看到自己的建議要成真了，那種成就感，真是前所未有。
她坐在電腦前，反復想著跟李一杲的對話，心里頭那個激動啊。“看來，提出問題，比解決問題還重要呢。”她自言自語道，臉上滿是滿足和自豪。她甚至覺得，以后可能都不需要給外事助理們安排工作了，他們自己就能搞定，說不定還比她做得好呢。
這個想法在她腦子里轉啊轉，她覺得自己好像打開了一扇新世界的大門。以前她總覺得解決問題才是關鍵，現在才明白，能敏銳地發現問題、提出問題，才是推動工作進步的真諦。
她站起身，伸了個懶腰，長長地舒了口氣，然后又坐下來繼續改加盟合同的條款。這時候，張金枇也看到了趙不瓊發起的任務，還有李一杲的回復和承接，包括備注里的留言。她盯著屏幕，嘴角勾起了一抹意味深長的笑。對于提問題的重要性，她可是比趙不瓊理解得更深呢。
十幾年前，當她剛大學畢業入職第一份工作的時候，無問僧就已經開始用提問題的方式來訓練員工了。作為新員工，張金枇恰巧也是受訓的一員，她還清楚地記得當時的訓練有多么嚴苛。
那時的訓練其中有一項叫做“百問百答”，意思就是要對一個事情提出一百個問題，一百個回答。而且這一百個問題要求在一天之內列出來，這對一群剛剛入職的新人而言，簡直是個極大的挑戰了。雖然回答的時間不限，但這個“不限時間”其實是有時間限制的，因為隨著時間的推移，回答的得分會逐漸遞減。過了一定的時間，除非回答得非常出色，否則得分就會很低。
張金枇想到這里，不禁露出了一絲苦笑。那種壓力與挑戰，只有親身經歷過的人才能深刻體會。不過，她也知道，無問僧還有更嚴苛的訓練——地獄級的百問千答、絕唱級的千問萬答。她雖然沒有參與過，卻聽說第一支無問七子是唯一通過千問萬答的團隊，她不知道那個團隊到底有多強大，但她相信，那一定是一支非常了不起的隊伍。
張金枇看著李一杲備注的內容，心里也是挺感嘆：同樣的問題，在不同時代，就有不同的技術工具，就有不同的策略。說實話，她不是不懂得提問的竅門，也不是不會梳理和回答疑問。但是，怎樣把對問題的探索與人性結合起來，進而打磨出一個符合人性的軟件產品，這可是從來沒有想到過的。
在張金枇對李一杲的思維方式贊嘆不已的同時，李一杲也對張金枇的深厚積累感到驚嘆。此刻，他仿佛發現了新大陸，眼睛緊盯著“渣渣人生-要有光”系統。他隨手點開一個問號，進入“攻略”一欄，里面的豐富內容讓他大吃一驚。這簡直就是個知識寶庫！短短幾天時間，一級欄目竟然已經發展到三十多個，每個大欄目下面還分出十幾個小欄目，而且這樣的分類竟然細化到了九級深度。特別是當他點到“話術”這個欄目時，更是被里面的細致入微深深震撼。從早上打招呼的各種方式，到一句簡單的“吃了沒”問候背后隱藏的無數可能，這里都考慮得極為周到。這些知識庫里的內容，真不知道張金枇花了多少時間和精力才收集整理出來的。
李一杲粗略估算了一下，“攻略”里的知識條目起碼有好幾萬條，而且每一條都貼心地附上了適用場景和分類。如此精細的分類和適配，對于公司的新員工來說，真是太方便了。
他想了想，大概明白了為什么這塊能做得如此細致。“攻略”其實就是知識庫，這部分是王禹翔負責做的模塊。小師弟跟張金枇關系最好，經常往來，估計他是按照張金枇提出的思路做的。攻略完成后，張金枇就一股腦兒往里面填充內容，所以才能夠短短幾天時間就建立起龐大的知識庫體系。
但隨后，他發現了一個問題。他試著搜了搜何珊珊之前提的問題，結果發現“攻略”里其實早就有詳細的答案了。這讓他感到納悶，為什么何珊珊不直接在“攻略”里找答案，而是選擇問趙不瓊呢？這似乎暴露了一種普遍的“領導依賴癥”——大家總覺得領導的答案比“攻略”里的更靠譜。但這種習慣明顯與他們這家追求創新的滴水巖影畫舫公司的文化格格不入。
張金枇也從趙不瓊那里得知了何珊珊的詢問情況后，感覺有些不對勁。于是，她迅速召集了幾個員工到會議室，用一個生動的故事來啟發大家，讓大家明白“查閱攻略”遠比“依賴領導”來得更高效。故事講述完畢后，她鼓勵大家暢所欲言。
何珊珊不是不知道有攻略，而是她很清楚，大多是公司的資料，很多都是過時的，她馬上就發問：“要是攻略里的內容過時了或者不好用了，那可咋整呢？”
張金枇點頭贊許：“珊珊，你問得挺在點上的。那，大伙兒誰能想個轍？還有，珊珊，你不妨把這個問題發到‘渣渣人生-要有光’系統上，看看大伙兒有啥好主意。”
何珊珊雖有幾年工作經驗，但她心知肚明，公司里規章制度一大堆，往往還不如領導一句話來得管用。久而久之，她也習慣了職場的規矩，遇事先問領導，這樣準沒錯。這次她跑去問趙不瓊，結果卻碰了個軟釘子。她也是個機靈人，既然公司制度不同，她便迅速行動，把問題做成開放式委托任務，發到了“渣渣人生-要有光”上。
沒多久，就有人接了任務并給出了實用的建議：“可以在攻略上標上版本號，新版本注明適用范圍，老版本則注明為何失效以及還有效的部分。”
何珊珊定睛一看，這條建議竟是來自對面的施夢琪，而且看狀態已經被采納了。她抬頭深深看了施夢琪一眼，心中不禁暗暗將她視為競爭對手。“看來，我得先把她比下去。”何珊珊心中暗想。
坐在何珊珊對面的施夢琪對此卻渾然不知，她依然沉浸在“渣渣人生-要有光”系統中，興致勃勃地完成了好幾個任務。
施夢琪，就是那個跟林湉湉打得火熱，昨晚還一塊兒吃宵夜的女孩。她做業務的時間雖不如何珊珊長，但換過的公司卻有好幾家了。她是個典型的“一時熱”性格，每份工作剛開始時都干勁十足，可隨著時間推移，熱情就漸漸消退。能在一家公司待上半年，對她來說就算不錯了。因此，她成了名副其實的“跳槽大王”。這次來滴水巖公司應聘，原因也大同小異。這樣的員工，通常不太受歡迎，也是HR們招人時比較忌諱的。
那施夢琪有沒有意識到自己這種行為不受待見呢？她當然知道。之前那次能熬過六個月，也是因為她意識到長期這樣下去不行，想努力改變自己，但最終還是沒抵擋住內心的掙扎，又跳了槽。
在來滴水巖影畫舫公司之前，施夢琪也去其他幾家公司面試過，而且還有公司通知她錄取了。那為何像施夢琪這樣頻繁跳槽的女孩，還會有HR愿意錄取她呢？這就要說到她的強項了：她嘴甜，特別會哄人，而且很快就能和身邊的人搞好關系。每次到新單位，她的熱情都高漲得無法掩飾，這讓HR們很容易相信，施夢琪之所以頻繁跳槽，那不是她的錯，而是用人單位的問題。
施夢琪為啥能迅速拉攏人心呢？昨天蒙面握手游戲結束的時候，她所在的小組拿到了一個甘雨手辦。她發現林湉湉看甘雨手辦的眼神雖然掩飾得很好，但還是讓她察覺到了異常。她猜想林湉湉肯定很喜歡這個手辦，只是作為面試官，不會開口跟應聘者爭搶而已。于是，施夢琪就跟小組其他成員商量，買下了這個甘雨手辦。
接下來發生的事情讓施夢琪更加確信自己的判斷是對的。林湉湉主動加了她的微信，詢問她住在哪里。得知兩人其實住得很近后，林湉湉晚上還約她一起吃宵夜，施夢琪頓時明白自己猜對了。所以，她去跟林湉湉吃宵夜的時候，故意把甘雨手辦也帶去了，還放在餐桌上炫耀。結果林湉湉再也忍不住，開口買下了甘雨手辦。
施夢琪的業務能力不算強，但她善于觀察、哄人、團結人的能力卻讓她這個“三分鐘熱度跳槽王”總能輕松找到新工作。不過，這也導致她一直都在基層混，沒能爬上管理崗位。好在施夢琪對此并不太在意，否則早就郁悶死了。
有了和林湉湉的這層關系，林湉湉自然是全力以赴地幫她。她毫無保留，把自己知道的全都告訴了施夢琪，教她如何快速提升積分。施夢琪從張金枇召集她們五個人再次開會的那一刻起，就感覺到有事情要發生了。她悄悄給林湉湉發信息詢問，林湉湉也沒瞞她，說了自己的猜測。
施夢琪一聽，迅速就分析出知識庫這塊應該是當下最大的拿分要點。她之前提出的設置版本的方案也得到了通過，這讓她馬上就有了許多新想法。她發一個任務、接一個任務、完成一個任務，忙得不亦樂乎。到了下班的時候，她已經把其他四人的分數甩開了一大段，遙遙領先。她心中得意非常，眾人都下班了，她見林湉湉還在忙活，她也沒有離開，準備等林湉湉忙完，再一起下班，于是，她又繼續自己的積分大業，務必把積分壘高到明天能躺贏。
下午張金枇在給五人講故事的時候，李一杲發呆了好一陣子。為啥呢？他看完“攻略”之后，跟王禹翔聊了聊修改的思路，然后王禹翔就接手修改了。這件事情他也就放下了。可是，他原本打算要做的另一個計劃，卻被這件事情影響了。那是什么計劃呢？原來，李一杲以前打工的時候曾經參與過數字化大屏項目。他覺得數字化大屏幕太棒了，可以在辦公室抬頭就看到全國各地的動態營業數據變化，心中就有大大的自豪感。所以，他原本是打算在高管的辦公室也都做這樣的數字化大屏，動態看到所有管理的數據，提高自己和團隊高管的管理能力和決策速度。他把數字大屏也看做“光速反應”的配套設施。
然而，隨著這兩天“渣渣人生-要有光”的使用，他的觀念已經發生了徹底的轉變。他對于如何提高管理能力幾乎已經徹底失去了興趣，反而對游戲化的認識更加深刻了。現在他發呆的原因就是越來越覺得讓每個人都能進入游戲狀態才是最好的工作狀態。他感覺所有的系統都應該向游戲化轉變，這樣才能真正讓每個人沉迷在工作中而不能自拔。當一個人沉迷在工作游戲中的時候，又何必去管理他呢？他自己能琢磨出來的方法，遠比你告訴他該怎么做要好得多了。因為那都是他面對游戲當下遇到的場景琢磨出來的辦法啊。
他又想起前段時間無問七子在討論公司員工培訓的時候，張金枇堅決反對設立公司培訓部，也反對培訓員工。當時大家都驚訝于她的反對為啥這么激烈。但是現在，李一杲終于明白了張金枇的反對是非常有道理的。
當時，張金枇見說服不了大家廢除培訓制度，只好無奈搬出了老師的觀點，才勉強讓大家接受：“老師說過，職業教育經歷了幾個時代。最早那會兒，因為知識少，所以靠傳授知識來教育，叫‘學院式教育階段’；互聯網出來后，知識隨手可得，不再稀缺，教育就進入了第二個階段，用考試代替教育，因為要過考試，得自己去找書讀，不懂就上網問；所以這階段也叫‘書院式教育階段’；至于教育的第三個時代，是游戲時代，游戲把工作和教育結合一起，不用提前學太多，邊玩邊學邊做，玩著玩著就熟了，最后都成專家了，不過，這只是解決自己遇到問題的專家，老師管這叫‘道院式教育階段’。”
那會兒，李一杲心想無問僧說的“道院教育時代”可能是借鑒了道教修道院的方式，就跑去一個道觀看了看，想了解道家怎么教育。結果挺失望，道家的修道人多是各管各的，哪有什么第三代教育模式。他當時挺不解，后來還問過無問僧，無問僧回答更離譜，說了句“時候到了，你自然就懂了”就打發了他。所以，他也沒再深究，第三代教育模式到底啥樣。
現在，還真是“時候到了，自然就懂了”。他心里嘀咕著，不停地埋怨無問僧：“老師就這不好，說清楚點，我就不用走那么多彎路了。現在數字大屏模塊我都搞了一小半了，還做不做呢？你那第三代教育，不就是‘試煉教育’嘛，還整得那么玄乎，什么‘道院式教育’，害我做了那么多無用功，真是的！”
抱怨歸抱怨，李一杲也沒發呆太久，便決定放棄數字大屏了，他琢磨要把“渣渣人生-要有光”徹底游戲化！
下定決心后，他越想越興奮，腦袋中又冒出許多新點子。一想到這么多好玩的點子，他就憋不住了，趕緊發信息給王禹翔，吹噓自己有了天大的發現，絕對能讓“渣渣人生-要有光”變得好玩無比，讓王禹翔猜猜看。他得意洋洋，想著能在王禹翔面前嘚瑟幾天。沒想到王禹翔猜了兩次沒猜中，馬上就猜到李一杲在嘚瑟什么了：“大師兄，你那點智商，能想出什么好玩的呢，不就是做個人工智能NPC嘛，對不對？”
李一杲一聽，頓時泄了氣，滿臉的得意都消失了，心里哀嘆，怎么小師弟一點都不給面子呢？說一句猜不到，讓我揭開謎底，不是更爽嗎？算了算了，既然小師弟也猜到了，那我作為大師兄，就夸夸他吧，“哇，小師弟，你這個想法太棒了！我怎么沒想到呢？你這個主意，簡直是不讓人活的策略啊！不過我喜歡！就這么定了！”
王禹翔給李一杲又補充了些思路，“大師兄，我覺得咱們不光從知識問答這部分入手做NPC，還可以把AI大模型引進來，指導員工干活，或者直接做個人工智能員工，哎呀，這樣的NPC員工，肯定也挺有意思的！你想想，要是有個員工正準備去簽合同或者提交外勤申請，突然有個NPC員工跳出來說：‘嘿，你等等，你要去的地方，是不是去找某某客戶？我已經在跟那客戶聯系了，你可不能搶我客戶啊！’這多有趣，這樣員工就知道哪個客戶已經有同事在跟進了，免得互相搶客戶，員工之間的矛盾也能少點兒。”
兩人越聊越興奮，不光想出了很多NPC的玩法，還決定給NPC加上魔法系。不過，他們構思的魔法可不是金木水火土那種，而是根據不同職業特性，弄出很多獨特的魔法名稱來。然后，每種技能魔法，每個星期都排出個名次，排名最高的，就成了這一系魔法的“主”，就像風主、水主、草主那樣。兩人覺得魔法系太多也不行，既然自己團隊叫無問七子團隊，那魔法系也限定到七大系。
趙不瓊修改完合同后，給李一杲發了條信息，問他是不是該回家了。李一杲沒回信息，她估摸著李一杲不是在忙，就是跟小師弟在吹水，也就沒去打擾他。她收拾好筆記本電腦和辦公桌，走出辦公室。見公司辦公大堂都已經熄燈了，只有林湉湉和施夢琪的工作臺上還亮著燈。林湉湉的工位在李一杲的辦公室門口前面，她走過去，跟林湉湉打招呼：“湉湉，都六點半了，還不回家？”
林湉湉沒抬頭，繼續忙著電腦上的事兒，“不瓊姐，家里就我一個，回去也沒事干，還不如在公司漲血條呢。”
趙不瓊笑道：“湉湉，我看你的血條都快比蕉美君長一倍了，你這么拼，就不怕蕉美君對你有意見嗎？”
林湉湉轉過身，抬起頭，有點奇怪地看了趙不瓊一眼，“不瓊姐，做老板的不是都希望員工拼個你死我活的嗎？怎么你對我血條長也有意見？”
趙不瓊有點哭笑不得地搖搖頭，“湉湉，別說老板不老板的好不好，我沒意見啊。我是見過好多員工都喜歡你好我好大家好，差不多就收手了。”
林湉湉指了指自己工位上的名牌，說：“不瓊姐，我是‘墨俠瀾韻-林湉湉’，我想怎么干就怎么干，誰有意見就來跟我比比，我怕過誰？你不要幫偏架就行。”
趙不瓊想起李一杲跟她說過林湉湉改花名的事情，記憶中可不是這個名稱，“咦，湉湉，你的稱號不是墨湉瀾韻嗎，怎么改了？”
林湉湉聳了聳肩，“哎呀，不瓊姐，我原來覺得墨湉瀾韻挺好聽的，但是，我同學說墨湉就是用文筆做舔狗，搞得我好不爽啊，所以我就改了墨俠瀾韻，墨俠啊，一聽就感覺是女俠那種感覺，多好啊。”
趙不瓊忍不住笑了，“呵呵呵，我感覺看到一個拿著一支好大好大的毛筆，大殺四方的女俠的樣子。”
林湉湉也跟著笑了起來，“哈哈哈，不瓊姐，這不是很好玩么，你覺得呢？”
趙不瓊點了點頭，“是啊，我也喜歡好玩的。好啦，不打擾你啦，你繼續忙吧。”說完，趙不瓊轉身，卻看到李一杲已經走了出來。李一杲剛才跟王禹翔聊得興起，聽到趙不瓊在門外聊天的聲音，他也連忙關了筆記本電腦，收拾好，背上包，熄燈走了出來，，現在還在興奮勁兒上。
一出門，就聽到趙不瓊和林湉湉說“墨俠”好玩，他連忙湊上來眉飛色舞的說：“湉湉，告訴你一個更好玩的消息，再過兩個星期，不，最多十天，渣渣人生-要有光2.0版本就會全新上線，那時候，才是真正非常好玩的！每個人都可以選擇魔法系，比如風系、草系，你哪一個系的魔法最厲害，就可以成為風主、草主。”
林湉湉也是個愛玩的主兒，一聽這話，眼睛立刻亮了起來，興奮地問道：“哇，真的嗎？為啥是風系、草系呢？”
這時，坐在稍遠工位上的施夢琪也聽到了他們的談話，好奇地走過來。趙不瓊見狀，連忙從旁邊拉過兩張凳子，讓李一杲和施夢琪都坐下來，一起聊聊。
李一杲和王禹翔其實已經商量了幾個魔法系的名字，但見林湉湉和施夢琪都在，一個是外事助理，一個是內務助理，不妨聽聽她們的意見。不過，他沒提自己打算改“舔狗魔法”那種奇奇怪怪魔法系名字，而是征求大家的意見：“現在魔法系還沒有最終定名，我們想學著原神的稱呼，比如風系魔法、草系魔法，然后每周弄個排名，排第一的稱呼風主、草主。這只是個比方，你們有什么好建議嗎？”
林湉湉好奇地問：“我也可以提建議嗎？”
李一杲點點頭，笑道：“當然可以啊，我們正需要你的金點子呢。”
林湉湉想了想，說：“我覺得應該按照我們真實的職業技能來做魔法設計。比如，我專業是漢語言文學，別人看古文都費勁，但我寫文言文的文章都沒問題。那我應該屬于……甲骨魔法系吧！”
李一杲眼睛一亮，“甲骨魔法系？這個主意不錯！我們可以根據每個人的專業和技能來設計不同的魔法系，這樣既能體現個人特色，又能增加游戲的趣味性。”
趙不瓊也贊同地點點頭，“這個建議很好，不過為啥叫甲骨系魔法呢？”
林湉湉笑道：“因為現在發現最古老的文字是甲骨文啊，而且還有很多甲骨文字體不知道什么意思呢。所以，現在會看甲骨文的，就是研究文字的頂流啦。”
“那這個可以叫做小學--訓詁學院--甲骨魔法系？”李一杲饒有興趣的問道。
林湉湉大笑起來，“一呆哥，你這樣很容易被人誤會的，以為你這個小學沒畢業呢。”
李一杲有點尷尬地撓撓頭，反問林湉湉：“湉湉，那你有什么好點子呢？”
林湉湉收斂了笑聲，認真想了想，說：“我覺得不能叫什么大學、中學、小學，聽起來就讓人想起在學校上學，被老師管教了。也別叫什么學院了，聽著就讓人頭疼，好多人都不喜歡讀書的。要不，我們按照殿、堂、坊三級來命名吧。比如，我現在做內務這塊的，可以叫內殿，或者叫做墨殿，里面的工作人員叫墨員，最厲害的那個，不要叫墨主了，這個主那個主這稱呼不好，叫做墨俠更好！更有華夏風！”
一旁的施夢琪聽得津津有味，當林湉湉提到內務部門叫墨殿時，她的眼睛也一亮。施夢琪也是個急性子，心想自己的外事助理角色怎能沒個有趣的名稱呢？于是，她連忙接話道：“我覺得外事部門也得有個響當當的名字，叫俠殿怎么樣？咱們做外事助理的，統統都是劍俠，仙女劍俠，聽起來多帶勁兒！”說著說著，她的眼睛里閃爍著興奮的光芒，又補充道，“劍俠還可以有很多魔法系，而且，我覺得不光有不同職業技能方向的魔法系，還可以把很多工作方法做成招式。我記得‘攻略’里面就有拜訪客戶時，在飯桌上用兩只手迅速記住所有人名字的方法，這個方法簡直太妙了！這招可以叫天女梨花針！想想練成這一招，多過癮！能用出來，那感覺肯定太棒了！”
施夢琪越說越興奮，林湉湉的想法更是層出不窮。見施夢琪一說起來就收不住，林湉湉也趕緊插話進來，滔滔不絕地說起了自己的思路和建議。這回，李一杲、趙不瓊、施夢琪都見識到了林湉湉的厲害：讀書多，有時候還真是不一樣。林湉湉是漢語言文學研究生畢業，功底扎實，她引經據典，把許多仙俠典故從古至今如何引入進來，做成“渣渣人生-要有光”的各種玩法，說得李一杲和趙不瓊這兩個自認為學識淵博的老板一愣一愣的，驚嘆不已，更不用說只是來湊熱鬧的施夢琪了。
最后，李一杲和趙不瓊當即決定：整個NPC和魔法系的玩法設計，就由林湉湉來負責！李一杲迅速在“渣渣人生-要有光”APP上發布了委托任務，并臨時給林湉湉開放了接高級任務的權限。林湉湉接到任務后，心里樂開了花，一旁的施夢琪看得羨慕不已，仗著跟林湉湉關系不錯，便懇請能不能也給她分點活兒干。
林湉湉知道承接的這攤子活兒是個大事情，何況她還欠著施夢琪的人情。忽然，她想到施夢琪最大的強項就是團結一幫人幫忙，頓時有了主意。她問李一杲和趙不瓊：“一呆哥，不瓊姐，我們公司不是有兩個群嗎？內務助理和外事助理應聘者的群。我在內務助理群里，小夢在外事助理群里。能不能把我們兩都分別拉入另一個群？小夢找人幫忙的能力很強，就讓小夢負責動員這兩個群的人，一起來幫我們設計各種魔法系和武功招式套路，行不行呢？”
趙不瓊眼前一亮，“哎呀，我們怎么把這個群忘了！你的建議太好了，沒問題！”
李一杲也連連懊悔道：“不應該啊，我怎么就沒想到呢！‘渣渣人生-要有光’不一定只給我們內部員工用，也可以開放給所有應聘過的人用。我怎么這么笨呢！像這種建議類的，就作為公共類的，另外設定一個權限分類就行了。你等等，我馬上去修改設置。”說完，他轉身回到自己的辦公室，開燈打開電腦，連忙修改“渣渣人生-要有光”的設置。不一會兒，他就修改好了，一臉興奮地跑出來告訴林湉湉：“湉湉，你是這塊的主持，我給你臨時提高了權限。你現在就可以向所有來過應聘的人發出邀約，讓她們在‘渣渣人生-要有光’注冊賬號，之后就可以一起協同做這件事情了。”他看了看一臉期待的施夢琪，笑道，“小夢啊，你那里我也給你提升了權限，作為湉湉的項目副手了。”
“太好了！”施夢琪滿臉笑容，這么好玩的事情，能夠作為主要人員之一，她別提有多高興了。
趙不瓊問林湉湉和施夢琪有沒有訂快餐還是準備回家，兩人都說還沒訂餐，想再干一會兒再走。李一杲干脆跑回辦公室，重新開燈干起來。趙不瓊知道這回想早點回家也不可能了，于是定了四個快餐，自己又回去辦公室，繼續埋頭苦干了。
這一天，李一杲、趙不瓊、張金枇對于“偶然”發生的事情的處理態度，徹底改變了一個企業的命運。如果按照大多數企業高管的做法，何珊珊去詢問趙不瓊，趙不瓊耐心解釋，這事情就過去了。但趙不瓊卻從何珊珊的幾句問話中想到了公司的管理有問題，之后跟張金枇和李一杲溝通。張金枇迅速反應，召集五名外事助理開會講故事，之后鼓勵大家提出知識庫的改進建議。
施夢琪和林湉湉首先響應張金枇，在“渣渣人生-要有光”系統上面發了一大堆委托，然后自己又趕緊承接了委托任務。這樣，她們兩個本該約好早點下班的計劃就打消了。當李一杲和趙不瓊打算回家的時候她們才恰好都在，她們才能知道李一杲的NPC游戲化方案。然后，這兩人又各抒己見，把兩個應聘者的群的人拉進來，讓滴水巖公司的“員工”概念第一次發生了外延——來過的，都可以是員工。這一層層的巧合，最終成就了后來的“大話真傳奇”。從這一刻開始，大話真傳奇已經不是無問七子的傳奇，而是以無問七子為首的，十幾萬人一起締造的傳奇了。
