盡管寬帶薪酬在企業界已是屢見不鮮的薪酬策略，但闊別商海十余年的陸靜對此卻一無所知。她宛如一只充滿好奇的貓兒，輕輕湊到趙不瓊身旁，伸出纖纖玉指，輕輕扯了扯對方的袖口，在那彌漫著茶香的氛圍里，壓低聲音問道：“四師姐，這寬帶薪酬到底是怎么回事呀？”
趙不瓊聽聞，嘴角泛起一抹輕笑。她從會議紀要本上撕下一張空白紙，轉眼間便在紙上勾勒出一個縱橫交錯的表格。“你瞧，”趙不瓊將紙張轉向陸靜，同時用指尖輕點著表格解釋道，“就如同古代官員從從九品晉升到正九品，需要攀爬十八級臺階，普通公司員工的晉升也只有職級這一條狹窄的道路。”說著，她突然用筆尖在表格的某處重重一頓，那墨跡暈染開來，宛如一個小小的太陽。“然而，寬帶薪酬卻開辟出兩條寬廣的大道——”
說著，她手腕靈活地一轉，在表格的側邊又添上了一列內容：“思思如今是初級護師，她既可以沿著職級的路徑，逐步晉升為中級、高級護師。”話音剛落，她的筆鋒突然向上挑起，畫出一道飄逸的弧線，“也能夠在‘初級護師’這個職等范圍內，從三等晉升到特等。”緊接著，她將筆桿橫架在表格的上方，仿佛架起了一座絢麗的彩虹橋，“特等初級護師的薪酬，說不定比三等中級護師還要豐厚呢！”
陸靜手托香腮，那長長的睫毛在眼底投下扇形的陰影，她輕聲問道：“那這樣的設計，妙處究竟在哪里呢？”
“其一，”趙不瓊突然豎起食指，指甲上那小小的月牙美甲圖案閃爍著冷冷的青光，“這就好比把原本的十八級臺階改成了七級，每一級臺階都極具吸引力，自然能讓人拼盡全力往上攀登。”說到這里，她突然壓低聲音，帶著幾分狡黠的神情，“其二嘛……”她的筆尖在表格的某個格子上輕輕畫著圈，仿佛在安撫著什么，“這也為那些踏實勤懇的老員工留了一片廣闊的天地，就像一片望不到盡頭的草原。只要他們能夠專注于自己的工作，就可以一路晉升到最高等級的技工，成為這一領域的吃草專家，直至退休。”
“吃草專家？”陸靜忍不住捂嘴，咯咯的笑聲如銀鈴般清脆。她那眉眼彎彎，恰似一彎月牙，比趙不瓊美甲上的月牙還要俏皮靈動。她眼眸閃爍著好奇的光，問道：“那這個方案是不是對專心搞技術的人頗為友好呢？”
趙不瓊豎起兩根手指，指尖上的美甲彎月仿佛組成了一雙靈動的眉眼。她解釋道：“若能將所有工作都量化為技術活，確實如此。我們把能力概率指標轉化為能力勤奮指標，目的正在于此。同樣，多數企業采用KPI考核也是出于這個考量。這種將職級和職等分開的方法，在管理領域被稱作矩陣式管理，俗稱‘條條塊塊’。‘條條’指的是職等的垂直管理，就像醫院的院長要受衛生局局長的管理；‘塊塊’管理也就是橫向管理，BR縣中心醫院的院長要受縣長的管理。同理，分公司的業務總監有兩位上司，一位是本分公司的總經理，另一位是總公司的業務大總監。”
“聽起來好復雜啊。”陸靜微微皺眉，長長的眼睫毛眨了眨。忽然，她像是想起了什么，趕忙向張金枇詢問：“大師姐，采用寬帶薪酬，員工是不是就不容易被炒魷魚了？”
張金枇輕輕轉動手中的簽字筆，筆尖在陽光下折射出一道耀眼的銀光。她說道：“小師妹，無論采用哪種寬帶薪酬模式，職級晉升和職等晉升都是公開透明的，員工可以自主選擇發展路徑，這確實有利于穩定員工隊伍。不過，這種模式會給公司帶來不小的財務壓力。”
“為什么呀？”陸靜一臉疑惑，活像個好奇寶寶。
“因為采用這種模式，公司的底薪預算會大幅增加，而且底薪通常是只漲不跌的。即便公司有職級升降制度來調整薪酬，但員工對降薪極為敏感，可能會因此心生不滿，甚至選擇辭職。所以，為了穩定員工，人力資源部門一般會設定員工在一定時間內，比如三個月，表現良好就能晉升的規則。雖然每次調薪的幅度看似不大，但日積月累，財務壓力就會越來越大。”張金枇說著，又將簽字筆拿在手中，用兩根手指快速旋轉起來，不一會兒，筆就轉得像風扇一樣快。
“嗯，那也不錯。”陸靜似乎對不辭退員工有著一股執念，看到這套方法似乎能達成目的，她滿意地點點頭，“既然有利于員工穩定，那有沒有辦法減輕財務壓力呢？”
趙不瓊在畫著表格的紙上迅速添加了許多行列，將縱向弄成二十四行，橫向弄成九列，然后遞給陸靜，說：“小師妹，辦法就是這樣，大幅增加職級和職等，降低起點，加快晉升速度，這樣既能降低成本，又能穩定員工的預期。”
陸靜饒有興致地盯著那張密密麻麻的表格，說道：“這樣也挺好的。不過，寬帶薪酬表上這么多格子，豈不是要花好幾十年才能爬到盡頭？”說著，她拿出手機打開計算器，“縱向24行，橫向9列，總共216個格子。如果按照三個月晉升一次的速度，那就是648個月，也就是54年才能晉升到頂。”想到這里，她腦海中浮現出一個20歲的小姑娘入職后開始“爬格子”，終于有一天爬到頂的畫面，忍不住笑出聲來，“想想一個20歲的小姑娘要熬到74歲才能登頂，這畫面太有意思了！”
“54年登頂？要是真能如此，拿到最高薪水光榮退休，倒也不枉此生。可小師姐，你若這么想，那就太天真咯！”王禹翔不屑地哼了一聲，隨后將茶水倒進已吸干酸奶的玻璃瓶，用力晃了晃，一仰頭，把瓶里的酸奶茶水一股腦灌進嘴里。“好多公司的晉升速度是越來越慢的，哪能讓你把好處都占盡？開頭那幾個級別，興許三個月就能升一次，可越往后，晉升時間就越久。到了后面的高級別，說不定要好幾年才有一次晉升機會。想登頂？怕是一百年都不夠！如今好多公司對年齡有偏見，你一旦過了四十歲，他們就會找各種借口挑刺。公司不主動辭退你，卻總有辦法讓你自己走人。所以啊，想靠這法子登頂，就別指望啦！‘四十歲被炒’那才是常見的事兒！”
陸靜聽到“四十歲被炒掉是常態”這句話，心里“咯噔”一下，想到自己不也早已過了四十歲，頓時滿臉失落。雙眼泛起波瀾，一副欲哭無淚的模樣，她楚楚可憐地望著王禹翔，訴苦道：“小師弟，那你說該咋辦呀？四十多歲的人，孩子還在上學，老人也得照顧，上有老下有小的，這時候被辭退，也太殘酷了！能不能不辭退他們呀？”
王禹翔被她這番話說得有些無奈，只好又舉起酸奶瓶，看看里面還有沒有最后一滴酸奶能弄出來，以此避開她那滿是期盼的眼神。
見王禹翔不理會自己，陸靜趕忙轉頭盯著李一杲，臉上堆起討好的笑容，就像個乖寶寶討要糖果似的，說道：“大師兄，你快說說，咱們能不能不辭退那些四十歲的員工呀？”
張金枇停下手中旋轉的簽字筆，輕輕敲了敲王禹翔舉起的酸奶瓶，發出清脆的聲響：“小師妹，不管男女，過了四十歲，身體素質下降，熬不了夜，腦子也沒年輕人靈活。而且他們工作了十幾年，工資相對較高。要是不想辦法辭退他們，公司的財務負擔會很重，成本就上去了。”
“錯了錯了！”李一杲從沉思中猛地回過神來，一聲大吼，如平地驚雷般在會議室炸響：“你們都錯了！員工的報酬并非成本，大師妹說它是杠桿，這沒錯！關鍵在于，員工的報酬是何種事物的杠桿？是資產的杠桿，還是勞動力的杠桿？是投資的杠桿，亦或是員工成就的杠桿？”
剎那間，會議室陷入了死一般的寂靜，唯有空調嗡嗡的運轉聲，像是在為這緊張的氛圍伴奏。張金枇原本在平板電腦上滑動的指尖，此刻定格在了屏幕上；王禹翔手中的酸奶瓶懸在半空，仿佛時間都為之一滯；趙不瓊的睫毛微微顫動，恰似受驚的蝴蝶翅膀，帶著一絲慌亂；陸靜下意識地抓緊了手機，指節因用力而泛白，顯露出內心的緊張；就連一直默默為眾人泡茶、斟茶的思思，也停下了手中的動作，眼神中滿是驚愕。
李一杲并未停頓，繼續慷慨激昂地說道：“我們究竟是投資員工，借助員工這個杠桿獲取投資回報，還是員工投資未來，從而獲得資產回報？資本利得，究竟該屬于投資者，還是創業者？”
王禹翔緩緩放下手中的酸奶瓶，動作顯得有些遲緩。趙不瓊則將眾人喝完的酸奶玻璃瓶在面前一字排開，隨后徐徐倒入不同量的茶水。接著，她用簽字筆輕輕敲擊玻璃瓶，五個瓶子分別發出了不同的音調，宛如宮商角徵羽般和諧，仿佛是在為李一杲的發言伴奏。李一杲講完后，她露出了滿意的笑容，回應著李一杲激動的演講：“大師兄，你是不是打算效仿奮斗者計劃，搞一個創業者奮斗計劃？”
“大師兄，”張金枇也立刻插話，語氣帶著幾分急切：“底薪既不是績效，也不是傭金分紅，它是最基礎的勞動力報酬。難道你想賴掉給員工的底薪？要不要干脆搞全員合伙制？”
李一杲從趙不瓊手中接過簽字筆，也依次輕輕敲打起酸奶瓶。隨著不同音調悠悠響起，他一字一頓，緩緩說道：“這五個酸奶瓶，恰似五個員工。倘若我敲打玻璃瓶即興創作的一曲，成為了廣為流傳的名曲，還能賺得盆滿缽滿，那這些酸奶瓶，能否分得我賺的錢呢？依照當今企業所遵循的公司法和勞動法規定，酸奶瓶自然是無法分潤我的錢財。然而，員工難道等同于酸奶瓶嗎？要是員工其實也是一個敲響酸奶瓶的人，并且他借此創作出了另一首更具價值、甚至比我的創作還要賺錢的曲子，那么，究竟是我該分潤給他錢，還是他分潤給我錢呢？”
他的手指突然停在五個酸奶瓶上方，陽光透過玻璃瓶，折射出五道靈動跳躍的光斑。“公司法將員工定義為成本，勞動法把員工視作被保護的對象——”他的指尖猛地落下，五個瓶子瞬間同時發出清脆悅耳的和弦。“為什么我從當初獨自創業，到如今變成了無問七子集體創業？既然是我們集體攜手創業，可為什么出資的卻僅有我一人呢？”他的手指逐一點向在座的眾人，以及通過視頻遠程會議屏幕出現的兩人，“你們難道僅僅是因為我是大師兄，出于同門情誼才來幫我嗎？這絕不可能！利益與道義，從來都不是能夠隨意慷慨施予的，每個人心里都有一把衡量的秤……”
李一杲的聲音忽然低沉下來，手指輕輕摩挲著酸奶瓶的邊緣，發出一陣悠長的嗡鳴。“在這桿秤上，一端放置著我們的理想，另一端則擺放著現實的籌碼。”他突然把五個瓶子整齊排成一列，瓶口朝外，宛如一排等待檢閱的士兵。“當每一個人在為這個理想思索時，哪怕他尚未付諸行動，他的潛意識便會認定自己已然在付出努力。而這每一份付出，都會被他的潛意識記錄進區塊鏈賬本，化作他心中的哈希加密幣，等待著終有一日能夠兌現。唯有在兌現的那一刻，他才會覺得這是為理想付出所獲得的饋贈……”
“大師兄，”張金枇突然用簽字筆敲擊自己面前的空瓶，“叮”的一聲脆響打破了這份氛圍。“你能不能別扯到哲學層面去？說得簡單點，你究竟贊成哪個方案？”她從文件夾中抽出一份文件，陽光穿透紙張，將上面鮮紅醒目的標題映照得如同熊熊燃燒的火焰。“你是不是打算按照干多少、拿多少來計算薪酬？可科技企業并非工廠，沒辦法實行計件工資。況且，就算能搞成計件工資，那些收入也并非如你所說的是什么‘理想的饋贈’，咱們還是回歸現實吧！”
李一杲緩緩起身，踱步至窗邊，輕輕推開木窗。剎那間，外頭的陽光如利刃般刺眼，透過樹梢的間隙，形成一道道粗壯的光線直直刺入眼中。他趕忙抬手搭起涼棚，試圖遮擋這強烈的光線，可那光線卻好似不依不饒，竟在他手掌上透出一片殷紅，讓他恍惚間仿佛瞧見了手掌中血液的脈動。
山風悠悠穿過茂密的森林，攜來濃郁的樟香。他深深吸了一口，憋了許久，才緩緩吐出：“諸位師弟師妹，我記得春節之時，你們在老師家中讓我反思，上一次創業究竟做錯了什么。我承認，我的管理確實存在問題……但這些都并非根本癥結。根本問題在于，員工與我陷入了博弈。所謂‘上下同欲者勝’，上下相互博弈又怎能取勝？這才是關鍵所在！雖說我們構建了血池與血酬系統，可本質上依舊是博弈，只不過從過去的零和博弈轉變為加和博弈。如今我已然想通，唯有徹底化解這博弈難題……”李一杲的聲音漸漸低沉，手掌在陽光下緩緩收攏，似要握住那縷穿透血肉的光芒，“方能讓公司真正開創與眾不同的未來！才能無愧于‘真我余影、渣渣人生’這八個字，真正實現我們的理想與初心，也成為所有員工的理想與初心！”他轉過身，面向眾人，逆光而立的輪廓邊緣泛著金紅色的光暈，宛如一尊正在熔鑄的銅像。
“所有創業都離不開資金投入，而投資必然伴隨著風險。但無論多么厲害的風險投資，都有其回報周期與預期收益。當年我創辦海霸自助餐廳時，那些投資人建議我做債轉股。那時我對投資一竅不通，還以為這是資本圈的常規操作。直至方才，我終于恍然大悟！其實，這也是一條杠桿，只不過這條杠桿還自帶永恒吸血管。當我有能力償還債務時，他們卻不愿接受還款，而是索要我的股份。股份，本質上就是一條永恒的吸血管，以債轉股的形式，永遠插在公司的財務血池中。”他的手指猛地插入會議桌上的酸奶瓶陣列，五個玻璃瓶相互碰撞，發出如風鈴般清脆的聲響。“如今滴水巖公司，用我的現金投資，也憑借我的能力創業。但我出資的這200萬，難道不就如同這樣一條自帶吸血管的杠桿，永恒地抽取著血池的血液嗎？所以，我決定了！資本與創業必須分離！資本就是債權，必須償還，我們可以給予很高的回報率，但一定要有終結的時間表。員工的工作，包含勞動力商品的屬性，我不愿為過程付費，卻愿意為結果買單。因此，勞動力商品的支付，要像計件工資那般。讓我想想……對了！”他仿佛從那一道道光線中尋得了思路，“就采用軟件開發中‘人月神話’的模式，甚至可以演變成‘人天神話’或者‘人時神話’，依據任務及不同難度進行計量，按結果付費。而底薪，不過是我們預先支付的款項罷了……”
此時，張金枇的平板電腦突然自動亮起，屏幕上赫然顯示出一張吸血鬼的照片。照片中的吸血鬼手持由公司法做成的吸血管，無數根吸血管插入眾多員工身上。張金枇凝視著平板電腦上這張吸血鬼的圖片，指尖無意識地摩挲著酸奶瓶邊緣。陽光透過玻璃瓶，在她手背上投下斑駁的光影，那些光斑隨著她的動作不斷變幻形狀，仿佛在演繹著某種隱喻。
“大師兄，”她突然將平板轉向眾人，吸血鬼的圖片瞬間切換成蘑菇菌絲網絡的顯微照片。“你提到的吸血管，讓我想到另一種可能。”她的指甲輕輕劃過屏幕，在菌絲網絡的節點間勾勒出幾條紅線。“傳統資本就像吸血鬼，而我們的血池系統——”指尖突然停在某個孢子囊上，“更像是菌絲網絡里的營養輸送管道。”
視頻會議屏幕里的蔡紫華見狀，突然切換到培養皿的畫面，暗紅色的菌絲正在瓊脂上肆意蔓延。“大師姐是說，要把吸血模式轉變為共生系統？可如此一來，對資本方豈不是就缺乏吸引力了？資本追求的是對企業的掌控，而不僅僅是投資回報率啊！”
“說到點子上了！”張金枇打斷道，手指突然用力敲擊平板，畫面切換成三張并排的薪酬表和資產負債表。“恰恰是資本債權化，才能讓資本方在初期投資時感到安心，就如同大師兄第一次創業時，投資人都期望債轉股，這就是吸引他們的鉤子。關鍵在于這個——”她指向中間那張表上跳動的數字，“當我們解決了盈利問題之后，如何抑制資本的欲望，同時激發員工的欲望。資本的欲望在于投資回報率，而員工的欲望在于投入回報率。雖說二者所求皆為利益，然而殊途不同歸。資本的投資是一勞永逸，一次投資便長久受益；而員工的投入卻是源源不斷，一日不勞作便無所得……”
王禹翔忽然福至心靈：“就像我們拆分'渣渣人生'的代碼模塊？每個任務包都標注預期價值點數...“
“我明白了！“陸靜突然拍手，腕間的銀鐲撞出清越的顫音，“就像我那些手辦授權，初期預付的版權費后來都...“陸靜話音剛落，手機就震動起來，她拿起手機看了看，里面彈出蘇茵茵剛發來的消息：“小師姑，文師伯叫你早點回家，他還說，'因果債轉緣'是鑒別員工是否同心同德的創業者的根本。“
會議室突然陷入奇異的寂靜，只有空調出風口的白霧在無聲翻涌。李一杲的影子被斜陽拉得很長，正好覆蓋住桌上那灘漸漸凝固的奶漬。他注視著吸血鬼圖片與菌絲網絡的重疊投影，忽然覺得那根公司法化作的吸血管，正在光影變幻中蛻變成輸送養分的菌絲。
“所以最終方案是...“李一杲的聲音混著山風與葉香，在每個人耳畔輕輕拂過：“三軌并行——資本債權化、勞動商品化、價值證券化，就像蘑菇的三大生存策略：腐生、寄生與共生，薪酬方案，需要符合者三點，重新調整。“
“量化工作量？”張金枇詢問確認，接著敲了敲王禹翔的額頭，“小師弟，那就是你的任務了！做出來能力和工作量都能夠公平評估的量化工具....”
王禹翔得意地笑了起來，他站起身，以一副自豪的姿態環視四周，“這有何難？本將軍乃九尾狐尊者，這種小問題對我來說就是小菜一碟！我們可以用AI來跟蹤每個員工的工作表現，然后進行權重分析，這不就解決了？”他頓了頓，接著說，“而且，我有個更妙的想法，我們可以把每項工作分解成不同的任務模塊，讓員工像玩游戲一樣去選擇和完成任務。他們完成的任務越多，收入也就越高，這不就像是在游戲里刷副本，通關越多，獎勵越豐富嗎？渣渣人生的游戲化已經做好了，只不過稍微修改參數和權重的獲得方式，就完全可以做到了....”
眾人紛紛加入討論，思維的火花迅速碰撞，很快便對李一杲提出的“三化”達成了共識。如此結果，最感興奮的非張金枇莫屬，她心中暗自欣喜，畢竟眾人確定的薪酬計量策略，與她所構思的第三種方案極為相近。她所設計的第三種薪酬模式，主要圍繞員工轉正后的待遇展開考量，卻并未特別關注入職試用期的薪酬問題。
通常情形下，員工入職時，勞動合同上會清晰明確轉正后的薪資，而試用期則依照80%或者約定的比例來發放薪酬。然而，這種方式對于員工與企業而言，實則都并非理想之選。員工或許會感覺在試用期遭受了剝削，而企業方面，也會認為試用期員工尚處于學習階段，距離成為熟練工還有較大差距，即便給予80%的薪資，都覺得有所虧負。
于是，有些企業便設置了培訓期，讓新入職的員工先不急于上崗，而是參加一段時間的培訓，直至達到上崗條件后，才正式安排上崗并發放工資。那么，培訓期間的工資該如何計算呢？實際上，這并非正式工資，僅僅給予些許培訓津貼，數額少得可憐。倘若培訓未能通過考核，員工便只能直接離開，且這段時間還不算作試用期。這種方式對于大型企業而言，或許并無問題，但對于小公司來說，卻是難以施行。只要一提及此，應聘者恐怕就會望而卻步。
此時，大家的討論恰好進行到對于尚未入職的應聘者，應怎樣確定薪酬這一話題。畢竟對應聘者缺乏了解，總不能任由應聘者隨意開價吧？
張金枇聽聞眾人的討論，腦海中突然靈光一閃，想到了一個關于入職薪酬的變通之法。她輕輕點了點頭，帶著贊許的口吻說道：“嗯，關于員工入職前的待遇溝通，我以前曾用過一個頗為不錯的方法。雖說后續操作起來存在一定難度，但在入職時確定待遇還是較為容易的。”
此言一出，眾人頓時來了興致，目光齊刷刷地投向她，滿心期待地等著她繼續往下說。
