面對大股東的提問，張孝承也沒有打馬虎眼的意思，直接說道，“恐怕不止！”
“今年平陽跟漢西其它城市，經濟有些不景氣，火炬集團也有產能不足的壓力，所以，架設新組裝產線跟招募人員的規模，比起以前是要大許多……”
時至今日，火炬集團或者說火炬產業園的存在，早就不是一城一地的問題，而是關系到整個漢西的就業崗位。
現在在火炬產業園的職員，有三分之一是平陽本地人，剩下的三分之二，卻是來自于漢西各地了。
火炬集團的招募名額，有一部分，是由漢西省府那邊分配的，由漢西省府那邊在各市招募，然后送人過來火炬產業園。
這樣做，一方面滿足了火炬集團的職員缺口，另外一方面，也讓漢西省府能為漢西各地，解決部分就業崗位。
尤其是今年，國內各地也受到了東南亞經濟危機的沖擊，就業壓力都很大。
而有火炬產業園存在，漢西跟平陽的日子，對于就業崗位，相對就沒有那么大壓力了。
火炬集團就猶如漢西就業市場的壓艙石一般，它提供的薪酬，工資并不高，也就是比平均工資高一點，但一個家庭，只要有一個人在火炬集團上班，起碼可以保證一家子不餓肚皮！
火炬集團每架設一條新產線，除過火炬集團自己能增加組裝、檢測、倉庫的人員之外。
還能帶動上下游產業鏈，包括原材料供應商、零部件生產商、物流、倉儲人員等，幾乎相當于火炬集團產線每增加一個人，整條產業鏈都能誕生超過四五十個新的就業崗位！
畢竟作為國內打火機行業最大的生產商，也是全球最大的打火機供應商，掌握了一次性打火機的定價權，火炬集團集團該有的逼格，肯定是有的。
走在這座近乎是“城中之城”的產業園，李東陵看到生產區內，以火炬集團為中心，一家家打火機外殼、壓電陶瓷、燃料箱、火焰調節器、擊錘、彈簧、墊片、密封圈、安全鎖等供應商，都林立在產業園內。
因為火炬集團的巨大產能需求，這些零部件訂單，根本不是一家公司能吃的下的，同一個零部件廠商，可能需要三家，甚五家、八家，才能按時把訂單做完。
所以在火炬產業園內的零部件供應商，就出現了一個奇怪的現象，很可能是原本屬于同行死對頭的兩家公司，卻是在一條街上，甚至是就在對面！
在火炬產業園，這些零部件公司，既常年處于競爭狀態，互相搶訂單，又不斷研發新技術，想要超越對方。
至于會不會擔心，自己辛辛苦苦研發出來的新技術跟專利，被一街之隔的對手抄襲？
火炬集團卻是為此背書的，一直鼓勵零部件廠商投入研發。
只要開發出了新零部件，申請注冊了專利，經過了火炬集團，還有打火機進出口協會的認證，在這座產業園內，誰敢抄襲，那火炬集團可就得重拳出擊了！
一旦被踢出了火炬產業園，那這家打火機零部件公司，可不是單單拿不到火炬集團的訂單，而是在這座火炬產業園內，包括搬遷過來的鑫海、輝耀等大大小小幾十家打火機廠商，都會拒絕向它下單！
至于說，不做國內生意，去抱海外打火機廠商的大腿，扯什么犢子呢？
比克等海外打火機，都快被火炬給錘爛了，要不是為了避免背上傾銷的名頭，留著對方當馬甲，火炬集團早就錘死對方了。
現在比克等，包括阿美利加、日苯、棒子等不少打火機廠商，也都通過火炬產業園下單代工，當然，是以打火機進出口協會制定的價格代工的，不可能說，讓那幫海外廠商，再像以前那般壓榨國內打火機產業鏈。
被火炬集團，趕出產業園的零部件供應商，除非改行，否則，這輩子是別想在這行混了。
火炬集團的出現，對于國內打火機行業最大的改變是什么，除過技術方面，自研出了恒流閥，實現了對于海外打火機的技術壓制，最重要的，就是結束了國內打火機行業，內戰內行外戰外行一盤散沙的局面。
雖然不少打火機廠商，都抱怨火炬集團太過霸道，不給同行活路。
從火炬集團成立以來，國內打火機廠商就從巔峰時期，大大小小近千家公司加上無數小作坊都陸續消失，變成了國內如今只剩下不到六十家打火機廠商，其中超過五十家，還都搬遷來了這里。
雖然被詬病，但火炬集團結束了國內打火機行業的內戰，打贏了跟老歐洲比克打火機的反傾銷官司，掌握了一次性打火機的國際定價權，讓國內打火機整個行業都吃上了肉喝到了湯，卻也是事實！
讓火炬產業園的供應商，既競爭，有時候，又需要合作，共同完成一筆大訂單。
這中間尺度，就需要火炬集團跟火炬產業園管理委員會把握了，玩的好，能培養出一條相當能打的打火機產業鏈。
“現在在火炬產業園，從下單，到各家零部件廠商送過來零部件，再到組裝入庫，最快時長為二十四分鐘！”張孝承向著李東陵說道。
如果讓那些海外打火機國際友商，聽到張孝承的話，那恐怕只剩下絕望了。
半個小時內，零部件廠商送過來零件，然后火炬集團完成組裝、罐裝丁烷、檢測、入庫等程序，可不僅僅只是時間。
這意味著，火炬集團生產的打火機，時間成本、產業鏈成本，是遠低于其它廠商的，任何一家打火機廠商，面對火炬集團組建起來的龐大產業鏈，都只能望洋興嘆，只要腦子沒壞的，估計都不愿意跟火炬打價格戰！
李東陵站在生產區域，看著一排排公司，還有進出火炬集團進行輪班的人員，而在生活區內，則是另一番景象，一棟棟宿舍樓，住著火炬產業園各路公司職員家屬。
他們在這里吃飯、上學、就醫，還有網吧、理發店、錄像廳等等，幾乎不用走出火炬產業園，就能滿足他們最基礎的生活跟娛樂需求。
看起來火炬集團如今風光無限，繁花似錦烈火烹油，但李東陵卻揉搓了一下臉頰。
最遲不過十年，如果火炬集團無法完成轉型，把其它產業發展起來，讓火炬集團打火機部門職員，轉到金屬打火機、電子煙還有燃氣灶等部門去。
那等到打火機這邊，為了產能跟成本，把產線從人工手動組裝，變成自動化流水線，不需要那么多職員了，那恐怕接下來這里就要變成一座巨大的空城了……
張孝承還有一旁的火炬集團高管，看到李東陵臉上的神色，一時間心都不由沉了下去，不知道哪里出現了問題。
“李總！”張孝承試探的向著李東陵問道。
“先進去吧！”
李東陵搖了搖頭，向著火炬集團的行政大樓過去。
進入到會議室內，作為上關管理委員會負責人的丁明，也趕了過來。
現在火炬集團撐起了上關經濟開發區的半邊天，丁明怎么能不對火炬集團重視。
丁明是“自己人”，也不需要那么多客套，落座之后，就向著張孝承那邊問道，“火炬集團的新產品，要發售了？”
張孝承點了點頭，將一箱佐羅打火機，發放到了會議室眾人手中。
“目前佐羅已經開始量產，兩天后，廣告片將正式在阿美利加開始投放，佐羅打火機也將在阿美利加、老歐洲等地開始銷售！”張孝承說道。
丁明聽到這話，不由問道，“佐羅不在國內發售？”
張孝承看了李大善人一眼，然后才開口說道，“佐羅的定價為五十美元，首先在阿美利加、老歐洲等發達國家市場銷售，等打開了局面，再開始在國內銷售！”
聽到五十美元的定價，丁明牙根子一酸，不由低頭看向手里的佐羅金屬打火機，他承認，佐羅打火機做的十分精致，手感相當好，作為一個男人，第一眼看到佐羅，確實有種被驚艷到的感覺。
但是，五十美元，四百人民幣的價格，實在是太嚇人了，現在火炬集團產線職員的月工資，薪酬加上獎金、全勤獎之類的，在九百塊左右，也就是一個火炬集團職員，一個月也只能買的起兩支佐羅打火機！
佐羅的定價，丁明瞬間就明白，為什么要賣到阿美利加了，除了阿美利加等地的用戶，其它地區買這玩意，都得掂量掂量。
看著花紋繁瑣至極的佐羅，丁明忍不住問道，“阿美利那邊的用戶，會接受佐羅的定價嗎？”
“這不是他們，接不接受的問題，佐羅必須要定位成中高端的金屬打火機。
在金屬打火機市場，火炬集團不能再走一次性打火機的老路了，如果一開始沒能讓人接受佐羅的中高端打火機身份，以后想要做起來，實在是太難了！”
李東陵向著丁明說道，佐羅打火機的定價，是李東陵跟張孝承這邊，商議過后的結果。
定價確實是高，也確實會影響銷量，但哪怕一支佐羅都賣不出去，也必須把逼格保住，逼格掉了，金屬打火機牌子也就廢了，以后都別想賣出高價了。
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