第292章為國為家為自己 sz市是雷陳這趟雙飛之旅的最后一站。
這一個月以來，雷軍領著陳默一路走南闖北，打一槍換一個地方，辛苦是真辛苦，所幸收獲頗多。
盤點了下，出來整整一個月的時間，談下來17家，平均一天半一家，可謂是兵貴神速。
當時陳默順口說的葫蘆娃配色米，沒想到還真被雷軍給用上了，而且顏色還不夠用，換了其他稱呼，比如 紫米：原本只是一家默默無聞的手機配件公司，小米投資后將專注于充電器領域，目前第一款產品定位小米充電寶和家用電池。
青米：專注于做插座、插線板這種小東西的企業 云米：專注于小家電研發、制造的互聯網家電企業。
華米：專注于可穿戴設備的技術公司，由小米科技和合肥華恒電子聯合成立，主要研發智能手環和手表。
純米：主營廚房炊具，目前準備研發小米電飯煲.
聲米：原名加一聯創，是一家專注于手機數碼配件研發、生產的電子科技公司，小米注資后改名，專注耳機、電源等領域。
yeelight：專注于智能燈具，小米臺燈。
ninebot納恩博：用于平衡車、滑板車的研發和制造。
基本上兩人帶著小米智能家居團隊考察團，按照項目工程的測試流程來考察各個目標企業，每個環節都ok，當場簽約，突出一個速戰速決。
小米雷軍、彼岸陳默目前在各自領域名聲在外，兩位大佬聯袂出馬，這些企業老板基本有一個算一個見到二人都成為了小卡拉米，巴不得小米能來投資。
甚至有幾個老板因為自己廠子個別環節沒達標都快哭了，雷陳兩人見狀直接走人毫不留戀，主打一個冷血無情效率高。
他們是來做事的不是來找朋友的，所以每個地方最多呆兩天，每家企業基本只有半天到一天的考察時間，企業沒問題且同意小米的條件，當場簽約。
就像男人去逛街目的明確，到了商場直奔目的地，眼光一掃找到目標，然后確認是自己需要的，付款走人，主打一個短平快。
天津、無錫、佛山、滬市、貴陽.這些城市都快逛了一圈，華夏的大好河山是一走一過根本沒時間游山玩水，畢竟兩人的“雙飛”之旅純粹是字面意思。
到了貴陽，相當于到了陳默半個主場，當地政府得知，又是一番安排和招待，話里話外的意思想讓小米也來當地投資。
不過衣被老練的雷軍吃下了，炮彈原封不動送回去，笑瞇瞇說著，再考慮考慮，再考察考察。
陳默帶雷軍參觀了目前彼岸數據中心的建設情況，萬丈高樓平地起，預計年底能投產使用。
看著大廳內現代化的園區規劃和示意圖，再望向外面轟轟烈烈熱火朝天的施工現場，雷軍目光火熱，感慨著，“全球第433富豪果然財大氣粗啊，什么時候小米也有這樣的園區。”
“你這161罵的真臟，到時候給小米留點地方”
“還是算了，你這也是真金白銀造出來的，我身價比你高這么多，還白吃白住的那多不好意思.”
“哥，伱臉呢？小米是要付租金的。”
“.”擦，他就知道這小子沒那么好心！
最后一站則是深圳，兩人待了有將近5天，因為這里企業很多，最終兩人選擇了深圳綠拓科技有限公司。
這家公司成立于2009年底，主要從事無線樓宇控制系統的研發和應用。
前兩天經小米注資后改名綠米，將會對智能家庭多功能網關、小米溫濕度傳感器、小米人體傳感器、小米門窗傳感器、小米無線開關、魔方控制器等方向進行研發和制造。
昨天則是剛跟大疆談完，由于順為之前投了大疆500萬美金，有了雙方彼此合作的基礎。
小米跟大疆聯合成立飛米公司，大疆提供技術研發小米無人機項目。
而陳默知道這只是小米的第一步，后來隨著生態鏈逐漸成熟最終會百齊放，開結果。
小米在自己的協助下已經加速向前邁進，那彼岸呢？
好像自家彼岸除了利潤率比小米高其他，諸如營收、規模、布局都有許多落后。
或許金錢、地位真的會滋長野心。
對國人來說，窮則獨善其身，達則兼濟天下的理念深入人心。
一開始陳默只是想著財富自由，可短短一年時間，打造了團123和團建網，兩個網站賣了6億，目標就實現了。
又想上一世自己當牛做馬能不能讓自己周圍的牛馬少受點苦，像個人一樣生活。
隨后進小米整頓職場，cpu雷總，現在成立彼岸重塑職場環境，雖然自己有掛，這個模式不可復制，不能像胖東來一樣爆改同行。
但起碼就目前來看，小米總部千余名員工、跟小米手機合作的代工廠近萬名工人，加上這一路簽約的17家企業，順便說一句，小米投資的條件之一就是員工待遇和福利問題要按照勞動法標準執行。
這么一算自己一路輔佐的小米科技將近2萬人因此受益，付出得到回報，勞動得到保障。可自己的彼岸呢？只有千余人.
陳默自詡作為小米背后的男人，雷總的小弟哥，怎能郁郁久居人下，他向來喜歡在上面！
彼岸現在屬于嚴格把控入職，否則招聘全放開，一年員工數就能破數萬，人數上來，管理跟不上，那對于初創的彼岸就是滅頂之災。
就像慈善一樣，善款多了管理跟不上就產生，人們的善心成了罪惡滋生的溫床，嗯，大家都懂的.
所以這也是陳默賺了這么多錢，除了每年給養他成人的起點孤兒院捐了一筆錢，其他方面從來不捐款的原因。
可除了招聘，能否引入青訓機制呢？
其實這也是這段時間以來他跟雷軍在業余時間，討論最多的問題。
it行業確實需要那些大神、專家，但也需要無數螺絲釘。
而能入職彼岸的除了優秀的應屆畢業生，社招就只能是在社會摸爬滾打經過2年錘煉有經驗的技術。
那能不能我自己辦個彼岸定向培訓學校，階梯式培養，打造成it人才的黃埔軍校，為彼岸輸送人才。
應屆畢業生、社招、再加上自己的學校，這一算人才招募開源的方式之一。
進到彼岸不需要做什么高深的技術研發工作，只做那些增刪改查，頁面設計，基礎重復性勞動的員工需求量才是最大的。
造火箭的造火箭，擰螺絲的擰螺絲，各司其職。
有潛力有上進心的，彼岸提供晉升渠道和上升空間。
老黃牛類型的，那就早九晚五，每周雙休，偶爾加班，一分辛勞一分收獲，養家糊口也沒問題。
有想跳槽的想出去看看彼岸外面的世界，他也祝福，桃李滿天下也不錯。
甚至有野心想創業的，靠譜的彼岸創投可以提供第一筆資金，撒下種子。
這樣彼岸科技的規模也將會越來越大 當然內里許多具體細則還要完善，現在這些只是自己腦海的一個雛形，先記錄在案。
彼岸屬于純互聯網公司，跟小米這種科技企業不同，互聯網需要抓住幾個核心科技專精發展即可。
社交、游戲、安全、電商這些都屬于業務層面。
核心科技是云計算、是智能推薦算法、是人工智能ai。
集游戲營收之力，扔進這些領域，相當于另類的全民眾籌了。
總比讓那些資本家賺了錢往國外轉移好吧，即便他現在身價百億了也不理解，家族幾輩子都不光的錢不做虧心事你跑啥.哦.
而剩下一塊是陳默的異想天開：航空航天。
