第398章3億和3億 第二天，
徐培新早早就抱著筆記本，在陳默辦公室對過空著的工位上，一邊工作一邊等老板上班。
臨近十點，聽著前方傳來一聲聲，“老板早”
徐培新抬眼，看到老板跟幾名員工站在中央展臺旁邊，看了一會集團的“守護圣獸”和昨天剛放上去的“神器”。
收回目光，他趕緊收拾下東西，在老板辦公室門外候著。
陳默見狀，打開門，“進來吧。”
幾分鐘后，陳默看著電腦屏幕，上面一共擺著3套方案，年會為期3天，整體預算3億左右。
好家伙一天一個億，也就是彼岸，換其他企業要么就是這種規格的辦不起，即便能辦得起，老板同意，其他股東都不帶同意的，即便月營收跟彼岸一樣超過20億，估計能給3千萬的預算就不錯了。
不過陳默好奇心倒是越來越重，他倒要看看這些錢都在哪。
方案一：娛樂賭城——拉斯維加斯，世界聞名的博彩業、世界級的娛樂表演和豪華酒店，百樂宮、凱撒宮、威尼斯人等酒店各具特色。
方案二：黃金之城——迪拜，剛落成世界最高的哈利法塔、七星級亞特蘭蒂斯酒店、人工造海，海上建造的棕櫚島，擁有世界最大的世界最大規模的購物中心 方案三：集團新家——彼岸科技園，一期剛竣工，借著下個月搬家的契機在這里舉辦集團年會，將具有里程碑式的意義；
這三個方案上的賣點，看上去都很不錯的樣子，陳默看的勁兒勁兒的。
因為除了三，另外兩個地兒，他兩輩子加起來也沒去過一次，那個威尼斯人，他只有在某些片子的開頭才聽說過，還有什么葡京。
不過方案三在家里辦是不是有些單薄，畢竟在家里辦，省去了場地租賃、數千間酒店、上百架次往返包機費用，應該不了這么多錢。
陳默看著下面有具體加粗字體的說明，原來把省下來的錢都折價，在年會獎品里進行加碼。
看著方案三年會獎池里面的大獎，以陳默現在的身價稍微代入了一下竟然也有點小心動，開頭有的獎品，他都沒有，有點億思.
陳默高看了徐培新一眼，“呦，可以嘛，還知道不患寡而患不均！”
后者謙虛地說道，“沒有，這個方案之前也征求過工會那邊，這條是他們建議加上的。”
“嗯整挺好，不過拉斯維加斯這個方案直接排除，賭城還是別涉獵為好，作為一家正能量的企業不要開這種先河。
不是說心疼那個錢，就是每人給個一萬刀，玩一玩，嘗嘗鮮也沒有什么大不了的。
實在人性不值得考驗，我怕咱們集團員工基數這么大，萬一因為咱們在那邊辦了一次年會，有人穩不住道心，真上癮，那我罪過大了，做事情不光要想好的方面，還要想好各種后果。”
“嗯，老板，我受教了。”
有些東西只有零次和無數次，比如出軌、家暴、毒品、賭博.
所以最好的方式就是碰不要碰，哪怕一次，不要想著只是玩一下，危害不大，可往往這種人陷進去就出不來了。
別看拉斯維加斯被稱為娛樂之城，后面還有罪惡之城，賭徒的天堂等說法，這可不是白來的。
黃賭毒不是單一存在的，往往伴隨著二合一或者三合一的組合拳。
就像某app，先用不穿衣服的小姐姐直播引流，然后里面充斥各種小游戲，不怕你不看，就怕你不玩。
哪怕天才如許朝軍后續也陷入了德州撲克的漩渦，越玩越大。
按照原本軌跡，許朝軍是郁郁不得志才通過這種方式來消耗自己。
可現在不一樣，這家伙作為彼岸核心高管之一，動輒出席各種技術論壇，在業內影響力頗高，擁有一片光明的未來。
結果萬一被自己一個年會把癮勾引出來，咔嚓又陷進去，那他可就痛失一員大獎。
陳默生怕彼岸這幫人，衣衫革履去那邊，光著屁股滾回來，最后鬧的妻離子散，家破人亡，根本沒必要。
有去賭的那些錢，他給員工發福利豈不是更好。
“剩下這兩個方案我就不定了，這樣，你把這兩個方案重點寫清楚。
選一，迪拜的賣點列一下，就是吃喝玩樂一條龍服務；
選二，那就參觀新家向錢看，在咱們集團新家，特色是什么，年會獎品的整體價格都重點突出。
差異性和核心競爭力讓大家能看到，然后把這兩個方案放在內網上。
讓大家投票，民心所向也是彼岸所想！
三天內出結果，然后進行后續的籌備工作。”
“嗯嗯！”
陳默點開電腦桌面右下角的日歷，
“今年春節稍微晚一些，2月9日，各業務線年前都有春節活動，把集團年會的時間往前面調一下，放在1月中旬吧。”
“好嘞！”
既然剛才提到了集團新址，陳默問起那邊的整體進度，畢竟這兩個月比較忙，他沒太關注那邊的情況，
“對了，彼岸科技園那邊收尾的情況怎么樣了？”
“一期基本都弄完了，在做最后的保潔和驗收，預計25號能全部搞定。
科技園內各商鋪入駐目前都已談妥，基本都是中高端、衣食住行、娛樂場所應有盡有。許多商家非常積極和熱情，目前正在進駐，月底前能達到開業狀態。
您非常重視的食堂問題，咱們也下了大力氣，集團員工來自天南海北，基本都能在咱們新市場吃到家鄉的口味，中西方菜式、燒烤、海鮮、水果應有盡有，絕對讓大家滿意！
二期那邊的創研院和員工宿舍樓目前主體結構的施工已完成，進度喜人，兩個月后封頂，預計二期竣工日期會提前兩個月，將在明年10月份左右裝修完畢，年底前員工可以入住。”
徐培新問一答三，說的還是很詳細的。
“二期施工的噪音不會對一期這邊有所影響吧？”
“這邊之前評估過，一期和二期中間隔著一個園林綠化帶，有段距離，另外一期的窗體都是隔音密封，完全不會受到影響，由于有中央新風系統，透氣性不用擔心。”
陳默點點頭，突然想起了什么，問了他比較關心的一個問題，
“裝修導致的甲醛問題是怎么處理的，會影響到咱們員工的身體健康么？”
“老板，這點您大可放心，雖然窗戶出于美觀、安全、光線通透等因素考慮是密封的，但裝修材料都是用業內最高端、綠色環保無污染，而且工位還有大量綠植、新風系統自帶過濾甲醛功能，可以提高空氣質量和凈化能力。
月初我帶著第三方專業的空氣質量檢測機構去檢測了一下。
國標是0.08mg/m，而我們檢測出來的則是平均0.03mg/m！”
看到老板眉毛一挑，徐培新知道老板討厭被平均，趕緊補充說道，“最高0.05mg/m，最低0.02mg/m。”
“嗯不錯！有心了暫時就這些，去做事吧。”
“好，老板再見”
剛才陳默所以有此一問，是因為上一世他曾工作過的一家公司跟房東因為租金問題產生了糾紛，然后突然宣布全體緊急搬家到了一棟辦公樓，他們公司新家剛裝修完。
所有人看著公司的新家，新的工位、新的墻壁，一切都是新的，而且辦公環境比之前上了一個檔次，電腦椅價格都破千元，還是很欣喜的，隨后他們的鼻端聞到了一股異味。
當即許多家里有裝修經驗的同事立馬反應過來，就向人力部門反映了公司甲醛問題和甲醛的危害，至于具體危害性，用一句話來說就是一級致癌物。
結果這些反饋如肉包子打狗。
后來看反應的人越來越多，人力復述老板的意思就是，為了這個新辦公地點，公司又是房租、又是裝修、又是各種設備，了大筆錢，辛辛苦苦搞好了，就不能體諒體諒公司的難處么？
其他問題員工們能忍，可涉及到人身健康問題，怎么體諒，拿命來體諒么？
看事情有擴大化的趨勢，公司直接每人發了一包醫用的一次性口罩就想息事寧人。
可這玩意只能防疫情，連pm2.5都防不住，更不要說防甲醛了。
如此敷衍的處理方式，潛臺詞很明顯，哪來這么多事，愛干干不干滾。
過幾天有員工自發從家里之前裝修買的家用檢測儀，一測，好嘛基本都在0.61，個別區域直接翻了10倍不止。
老板平日讓他們賣命工作，沒想到現如今成了真·賣命工作。
后來個別員工抗議無效，選擇了離職跑路。
絕大部分員工留下來，既然無法抗爭，那就選擇認命，只不過他們戴上了防毒面具，陳默也是面具大軍其中一員。
嗯防毒面具都是自掏腰包買的，后來陳默看到抗疫人員臉上一道道勒痕，他很能共情，因為他也曾經歷過。
只不過他們漸漸發現一個現象，那就是搬到新家后，老板和那些高層領導很少出現在公司，基本都是遠程指揮.
那段時間這棟樓其他公司員工口中，流傳著一個傳聞，那就是這棟樓里有一家明面化工實際制毒企業，動不動就能看到帶著防毒面具的人在大樓里穿梭，還被人舉報了.
至于后來？當然是不了了之，濤聲依舊。
當時他們這幫員工多老實本分啊，受不了的主動離開，能忍的繼續當牛做馬，人善被人騎嘛。
現在陳默知道，根據《勞動合同法第三十八條規定，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方面行使即時解約權，并主張經濟補償金。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，存在甲醛有害環境也在此列，勞動者有權提出批評、檢舉和控告。
接下來員工需要收集相關證據，比如甲醛檢測報告、身體檢查報告等，證明甲醛超標與身體不適之間的關聯。
可這有什么用呢？
即便有真的猛士挺身而出，耗費年余官司打贏了，得到應有的賠償，長出一口惡意，那也只是讓企業把原本屬于你的還給你，僅此而已，至多無非多賠一點錢。對它們來說九牛一毛，不痛不癢，太陽依舊照常升起。
牛馬頑強抗爭，在他們眼中不過是湖面小石子落水泛起的漣漪，轉瞬消失不見，不留痕跡。
胳膊擰不過大腿，人微言輕命薄的員工又能怎么辦呢？
那換成彼岸的胳膊能不能擰得過呢，那得擰一擰才知道結果！
又回到了那句話，違法成本太低，維權成本太高！
除非反過來！
教員曾經說過，「凡是敵人反對的，我們就要擁護；凡是敵人擁護的，我們就要反對。」
陳默突然萌生了一個大膽的想法，而且可操作性不低.
看著自己今天的日程，吩咐門口的冷寧，把一個會議往后推了一個小時。
叫來范典，讓他插個隊。
因為目前這家伙剛勝任彼岸工會主席，又兼任職言事業部負責人，是絕佳的人選。
結果看這家伙一進來，就找他匯報關于工會的具體事宜。
畢竟工會剛成立不久，作為老板，陳默得拿出自己的態度來，
“行吧，先看工會的事。”
陳默打開對方發過來方案，是關于后續工會開展工作和職責的細則。
看著里面的內容，他只看大的方向，這份報告整體分為兩部分。
第一部分是通過職言上面的大數據，進行篩選分析，找出目前互聯網大廠存在的通病，彼岸是否存在類似問題。
包括不限于：
組織結構：企業匯報層級冗余導致效率低下；
okr或kpi：制定過于激進，員工出現加班加點超負荷工作的情況；
開會：會議次數過多，導致員工開會時間超過工作時間，工作效率降低；
成長：晉升、調薪和激勵制度制定不合理，導致員工跳槽；
向上管理：媚上行為彌漫，導致企業風氣變差；
福利：時間流逝，許多福利打了折扣，變得可有可無；
幫派林立：隨著招聘各大廠員工后，會出現類似x度幫、x里幫、x訊幫的情況，這是個偽命題，有利有弊，需要注意；
第二部分，制定工會后續工作職責。
一、工會成為集團和員工承上啟下的樞紐，針對集團內是否存在上述問題，起到監督、評估、反饋的職責；
二、提供員工反饋通道和機制，解決員工在工作、生活中遇到的各種問題，定期向上匯報。
三、員工福利從人力資源部承接過來，在保持原有不變的基礎上，為員工提供情緒價值和歸屬感，比如根據員工愛好，創辦各種社團，組織活動；逢年過節的員工禮品制定；每月最后一天的員工生日會等等.
四、定期進行對集團內員工進行匿名性質的360度環評，包括周圍同事、工作氛圍、領導等方面的評分，進行整體性的摸排評估。
陳默看了十來分鐘，“上面這些問題列的很尖銳啊，都是大公司病，你這邊繼續保持這樣的迭代，對于這些問題，有則改之無則加勉！
整體沒問題，這個方案我批了，每月月底向我匯報，如遇特殊情況可隨時找我。
核心原則只有一條，無論管理還是員工，各司其職，在彼岸價值觀的引領下，為彼岸集團添磚加瓦。
人力資源在做減法，員工工會要做加法，一加一減保持平衡，你們兩者成為集團上下一心的催化劑。”
“明白。”
“另外，你們現在32個人，還是太少，按照100:1的比例去擴招工會的規模，從各司各部招募，還按照之前的方式，只不過這次終面是你。”
