二等獎10名：歐洲七日豪華游價值10萬左右，可帶家屬一等獎3名：帶薪休假一個月，外加一斤重的金元寶價值30萬左右特別大大大獎1名：華清嘉園商品房一套價值500萬左右 特別說明：公司經理級以上管理層不參與抽獎。
這樣一來綜合中獎率高達四分之一，誰要中了特別大獎，尼瑪這可是位于京城宇宙中心的房子。
現場眾人心里無比糾結，心里一邊強迫自己故意想著自己歷年來運氣這么差，這次肯定不會是我。
潛意識又想，我都這么想了，事與愿違，或許這次有希望中大獎吧？萬一呢？
可老板接下來的話讓他們糾結程度減少了許多。
“抽獎將會穿插在后續節目中進行，接下來才是我認為給大家帶來最好的大獎。
公司賺錢了，作為老板我賺錢了，在公司成立之初我說過，我有的你們也少不了。
即便大家入職合同中一般寫的是年終獎在3個月，但后面有個括號，根據公司每年經營狀況為準，因此今年公司盈利了，大家的年終獎在612個月，具體取決于各部門和人員績效因素。
而且年終獎年前發放，就問你們給不給力！”
員工們徹底瘋狂，許多人雙手高舉一上一下，沖著臺上彼岸科技永遠的神頂禮膜拜。
將近1分鐘，歡呼聲才漸漸消失.
陳默情真意切地說道，“又是蓋新大樓，又是抽獎、又是年終獎，彼岸把誠意擺出來給大家看，那彼岸要的是什么呢？
彼岸只要你們工作日的每天八小時，全身心的投入。
大家說多么？”
臺下整齊劃一地回應道，“不多！”
“所以公司和員工不是對立關系，而是同心協力做大做強，請大家珍惜這得來不易的彼此信任，自覺維護當下的良好氛圍，好不好？”
“好！”
“接下來，請欣賞由大家親自選出來的明星帶來的表演，至于是誰？還請大家拭目以待”
陳默一套連招打完收工，然后就看到雷軍苦笑地說道，“我就不該帶管理們過來，這一對比，小米的年會感覺辦得也太寒酸了點”
“小米年終獎不沒發呢么？你打算給員工發多少年終獎？”
雷軍有些不好意思地說道，“13個月，正常來說是2個月。”
“慷慨點，學學老弟吧，看看周圍這些員工的精神狀態，來年不得嗷嗷干啊。你給員工一個月開三千，讓他加班，他能跟你拼命。
你給員工一個月開三萬，讓他加班，他沒有絲毫怨言，樂此不疲。
你給員工一個月開三十萬，不讓他把公司當家，他都跟你拼命。
為啥小米產能總提不上來，產線固然是一方面，人的主觀能動性就取決于他的報酬了。
所以說，對員工好一些，最終受益的只會是公司，咦，第一個竟然是周華健”
陳默點到即止，畢竟現在雷總已經就人員待遇方面改變許多了，然后把話題岔開。
雷軍看著臺上的節目，臉上若有所思。
年會第二個節目是由周華健登場帶來串燒，《刀劍如夢《難念的經，當最后的朋友響起，引發了全場大合唱，專業的就是不一樣，一上來就炸場。
隨后“冷門”歌手孫燕姿《遇見《開始懂了.、林俊杰《江南《曹操.、周杰倫《夜曲《止戰之殤《雙節棍、伍佰《挪威的森林《浪人情歌、周傳雄的《黃昏《寂寞沙洲冷、謝霆鋒《活著viva《因為愛所以愛.
無數經典金曲串燒襲來，每一個明星出現，都是一次驚喜，現場也會爆發出熱烈的掌聲和歡呼聲，
由于都是每個人的經典代表曲目，現場的合唱基本沒停過，就像是一場超大ktv現場，氛圍超級棒。
讓年會現場的人們大呼過癮，感覺過過去幾年欠的演唱會一次性全補回來了。
節目過程中穿插著彼岸高管們的抽獎，一時幾家歡喜幾家愁，還有幾名總部值班的員工中了獎，并連線發表了獲獎感言 最后的特別大獎在一眾嘆息聲中誕生，得主是微信事業部的一名女測試，這個女生喜極而泣，陳默親自上臺給這個幸運兒頒獎，恭喜了幾句，隨后安慰臺下眾人，
“沒中大獎的也別灰心，隨著公司發展越來越好，只要大家認認真真在公司干滿5年，起碼想要在京城安家，還是可以想一想的。”
除了抽獎，中間還頒發了團體獎，幾個部門雨露均沾，獎金50萬，還評了一個特別貢獻大獎，那就是李建超領銜的海外拓展事業部，獎金100萬！
