相比于上次的技術會議來說。
這次的討論，九州的這些技術人員顯得更加有活力。
不知道是因為更加熟悉S語言的原因，還是其他的原因。
為時一天的討論，讓方遠這個S語言開發小組確定了接下來四十多天的重點工作。
不僅如此，方遠還初步了解了這些技術人員的側重點。
比如說朱勇這個人，就是個“全能工”，對所有的技術都有一定的理解，可以當成一顆螺絲釘，到哪里都能發揮自己的作用。
而馮宇最擅長算法方面的知識，對于邏輯方面的事情更加擅長。
劉志軍就更不用多說了，他是這次S語言規則制定的主力之一。
在某種方面來說，他的作用比方遠更大。
走了這些人，方遠只需要為他們指明方向，他們就能解決路上的一切困難。
所以，現在的方遠更像是一個旁觀者。
不對，應該說更像是一個先知。
指明了方向以后，部落的勇士將會鏟平前進路上的敵人。
和先知不同的是，方遠同時擁有一身強大的力量。
可以和這些勇士們一同前進。
第一版的S語言，對九州公司是最重要的。
這個版本的S語言，會在互聯網這個大舞臺上亮相。
讓所有人看到它的魅力，吸引人們的目光。
方遠對這個版本的S語言也充滿了期待。
這是他這一年以來最為期待的事情。
或者說他這一年來做的所有的事情都是為它準備的。
S語言的基調定下來了。
簡潔，易用，高效，再加上寬松的環境。
這是S語言的魅力。
方遠相信，所有的開發者都會喜歡它。
最起碼國內的開發者都會喜歡它。
不同于用漢字進行編程的易語言，S語言依舊使用了英文字母作為基調。
但是它的邏輯更加貼切國人。
而且更加實用。
可以應用在各個場景中，包括服務器，PC端，移動端。
涉及了前端到后端的所有過程。
特別是對于人工智能和大數據這方面有著極大的優化。
比Python更加適合進行這兩方面的開發工作。
這也是方遠對S語言抱有極大希望的原因之一。
這讓它除了自主研發的編程語言之外。
在互聯網行業站穩跟腳的底氣所在。
而且現在九州有和大米公司的合作關系。
這讓S語言的推廣工作變得更加容易起來。
方遠已經做好了打算。
在制定好S語言的規則之后，就讓大米公司成為自己的“小白鼠”。
反正對方和自己合作的主要目的，也是學習qoqo的相關技術。
這樣一舉兩得的機會，方遠又怎么會浪費掉？
這樣也是為雷布斯培養了一批人才。
方遠相信大米以后會感謝自己的慷慨。
雖然這種慷慨是有條件的。
但是這也是自己的一片好意。
確定了方向之后，接下來的的研發工作就變得簡單了起來。
算上方遠和劉志軍兩人，這個研發小組正好有十個人。
每兩個人為一個小組，方遠和劉志軍兩人各自為一個單獨的小組。
十個人分成了六個小組，各司其職。
方遠和劉志軍作為救火隊員，那里語言他們兩個就到哪里。
在這樣的分配下，方遠和劉志軍成為最忙碌的兩個人。
特別是劉志軍，他不僅僅要跟隨他們進行研發工作。
還要顧著公司這邊的管理工作。
這讓已經快要五十歲的劉志軍，覺得身體上有些吃不消。
但是看到方遠的時候，劉志軍感覺自己的青春在向自己招手。
咬了咬牙，劉志軍心一狠，就陪著方遠這個年輕人瘋狂了一把。
對于他這個海歸來說，國內互聯網行業的節奏讓他有些難受。
但是適應了之后，他還是很喜歡這種節奏的。
雖然有些累，但是獲得的收獲讓他覺得自己的付出是值得的。
除了工作之外，方遠在生活中也逐漸融入了這些技術人員。
他可以和二十多歲的技術人員討論各種新番。
也可以和三十歲往上的技術人員天南海北的胡扯。
就這樣，他很快就融入了九州公司中，成為了他們的一員。
不是以老板的身份，而是以員工的身份。
他們可以一起出去擼串，吃火鍋。
甚至在休息日一起去團建，去瘋，去釋放身上的壓力。
但是玩歸玩，鬧歸鬧，正事卻不能忘。
九州公司在有條不紊的工作著。
每個人都在默默地奉獻自己的力量。
為了增強這些員工對九州的歸屬感。
正好大米公司那邊的尾款全部結清了。
方遠大手一揮，留下一半的資金作為九州接下來發展所用。
其他的資金作為獎金，全部發放了下去。
正好可以作為年中獎進行發放。
九州公司算上后勤的人員，總共只有不到100人。
分攤下去，每個人大概可以得到五萬左右的獎金。
而且，劉志軍和方遠兩人并不用發放相應的獎金。
因為九州上半年的收益已經被兩人瓜分了。
雖然不算太多，但是也比這次的獎金要多一些。
看著不多，但是這也是九州目前能做到的極限了。
而且按照目前的發展趨勢，等到年末，九州公司的收益將會有質的提升。
“咳咳！同志們，聽說了沒有，方總為了犒勞我們，要拿出這次和大米公司合作款項的一半，作為年中獎勵給我們發放下來！”S語言研究小組的某位成員，對旁邊的同時說道。
“真的假的？”聽到這個消息，一下子有好幾個人圍了上來。
沒有人不希望自己能多拿一些錢。
更何況，九州公司的待遇說起來真的很一般。
雖然工資方面和他們原來沒有差多少。
但是綜合起來，要比他們之前要差了不少。
如果不是看在劉志軍的面子，加上S語言的誘惑，還有qoqo的潛力。
這些人怎么可能來到這里？
“當然是真的了！昨天晚上加完班和方總吃飯的時候，他親口說的，這還能有假？”他信誓旦旦的對這些人保證到。
其實是方遠故意把這個消息散發了出去。
一是為了穩定軍心，二是為了激發員工的斗志。
方遠這些天可沒少看管理學的書籍。
怎么說，他也是九州的大老板。
對于這方面的知識不能一點不懂。
接下來就是方遠表演的時刻了。
不提這方面的事情。
Journal of Machine Learning Research的最新期刊已經給方遠寄了過來。
這次方遠有要送的人了。
送給劉志軍一本，還要送給李教授一本，自己也要留一本。
剩余的都送給九州公司了。
畢竟他們也需要對好譯多這款軟件進行維護和升級。
這篇文章可以讓他們更好的了解好譯多的翻譯算法。
雖然方遠早就和這些工作人員講解過這個算法。
但是和這篇論文比起來，方遠講解的內容還不夠詳細。
這也可以作為好譯多項目的工具書之一。
S語言的開發進度異常順利，不知道是方遠給的方向太正確了。
還是這些技術人員太給力了。
不管是什么原因，S語言一天天變得完善起來。
方遠要建立的生態系統在自己和他的這些小伙伴的手中，一天天的被建立了起來。
方遠現在最開心的事情，就是查看S語言的進度。
每天都會給他不同的驚喜。
但是，在成功的路上，總是會有絆腳石的存在。
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