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第404章 苛刻的條件

  最后,宇文飛絕對,挖人!

  既然公司內部的員工都不適合,那么就只能從外面來找了。

  就像家樂那邊一樣。

  這年頭,只要舍得花錢,什么樣的人才找不到啊。

  家樂公司不就是靠著高薪高福利,迅速聚攏了一大批行業內的頂尖人才嘛。

  現在看看,那些錢花得值!

  依然是德威獵頭公司,上次雙方就合作挺愉快的,再加上,德威獵頭是美資企業,在國外也有著廣泛的人脈和資源。

  以臉譜網現如今的體量,以及無限光明的未來,它的領頭羊,必須是具有極強能力的人。

  隨著臉譜網的發展,將來是要走向全球的,所以還必須具備全球視野。

  這樣的人,肯定不止局限在國內范圍來找了,可以從全球范圍內來尋找。

  至于待遇問題,或許臉譜網還不能開出天價年薪,什么上千萬美金就別想了,公司一共也就幾個億的現金,還是人民幣。

  這些錢估計很快就要燒光了,沒那么多余錢開工資。

  不過,臉譜網還有比現金更吸引頂級人才的東西,那就是原始股!

  像臉譜網ceo這類的職位,內部定級肯定是在m5了,這個級別,絕對是享有不小額度的原始股分配資格的。

  這東西,絕對比千萬美金年薪更吸引啊。

  過個一兩年,臉譜網如果真的能做到注冊用戶過億,活躍用戶幾千萬。

  這樣的互聯網公司,隨隨便便都能去美利堅納斯達克上市,一旦上市,你說公司市值能達到多少?!

  五十億美金?

  有點少吧。

  說值個一百億美金,估計都沒有多大的問題。

  如果ceo能拿到個,不多說,只要有個百分之一或者百分之二的股份,那市值就是一兩個億,單位還是美金!

  這不比千萬美金年薪更有誘惑力嘛。

  就像蔡崇信去阿里巴巴,工資才多少?

  他在去阿里巴巴之前,在瑞銀工作時,年薪是八十萬美金左右。

  去了阿里巴巴,老馬給人家開了好像不到五千塊的工資,還是人民幣。

  年薪幾萬塊人民幣……

  簡直連蔡崇信以前工資的零頭都沒有啊。

  但是他依然選擇了跳槽去阿里巴巴,還把全家都從國外接了回來。

  圖的是什么呢?

  按照他自己的說法,什么老馬這個人很有人格魅力啦,什么看好阿里巴巴的以后發展了,等等。

  說看好阿里的發展還比較靠譜,說老馬人格魅力這就有點扯了。

  不是說老馬沒有人格魅力,而是說,以老馬的人格魅力,并不足以吸引一個全球頂尖的人才放棄優渥的工作生活條件,去跟他一起艱苦奮斗。

  說到底,還是老馬許諾的原始股誘惑力大啊!

  以蔡崇信的條件,一直在國外投行工作的話,或許成為千萬富翁很容易,億萬富翁也有希望,但是想身家幾十億上百億,那絕對不要想了。

  但到了阿里之后呢,阿里巴巴上市,淘寶上市后,蔡崇信的身家早已過百億。

  這一點可能很多人都沒注意到吧……

  說精明,還是人家蔡崇信精明啊。

  他的經歷也證明了一句話,那就是有時選擇真的比努力更重要。

  德威那邊接到委托后,當然不敢怠慢,直接派出業務總監,到星科技這邊來找宇文飛面談。

  因為ceo這類的絕對高管職位,委托方會有很多詳細的要求,這和普通的主管經理絕對不一樣。

  當然,這一個業務委托,獵頭公司如果能夠促成,那能拿到的收益,也絕對是非常豐厚的。

  獵頭行業,一般按委托職位年薪的百分之三十收取顧問費用。

  也就是說,如果你公司要通過獵頭公司找一個年薪百萬崗位的高管,要付給獵頭公司三十萬的顧問費用!

  而臉譜網ceo這種職位,年薪怎么算?

  你說你年薪開低一點,拿股權激勵方案來抵,這樣能省獵頭費用?

  那你就太天真了。

  這種高端職位,獵頭公司也會按照股權價值,來收取費用的,該掏的錢一分也省不了。

  收費那么高昂,服務當然要跟上。

  德威這次過來一位業務總監帶隊,外加一個助理,兩個顧問。

  四個人開著一輛車就過來了。

  到了莘莊科技園后,他們沒有立刻去見宇文飛,而是先考察了一下科技園,拍了不少照片。

  這些東西,是要提供給候選人的。

  因為有些高端職位的候選人,對于辦公環境等條件要求還是蠻高的,特別是國外的人選。

  有時候,候選人不光是考慮工資,還要看你公司的發展潛力、公司實力、行業影響力,還有所在城市、居住條件、周邊教育醫療條件等。

  要知道,那種年薪幾百萬甚至要拿股份的精英,人家跳槽不可能隨隨便便談一下就跳的。

  要考慮的東西太多了。

  而這些,就需要獵頭公司去和候選人對接了。

  像上次德威獵頭幫家樂招聘人選時,那流程還算簡單多了,因為那并不算真正的高端崗位。

  但這次就不一樣了。

  這次可是年薪千萬級別以上的崗位!

  考察完辦公環境,約談的時間也到了,幾人就給胡晶晶打了個電話,來到宇文飛的辦公室。

  “飛總,對于這個職位,不知道您有沒有什么特別的要求。”

  談完基本的崗位要求后,德威獵頭總監又客氣地問道。

  宇文飛沉吟了一下,除了業務上的能力外,還真的有別的要求要提。

  等他脫身去做別的事情后,那么ceo就是臉譜網的主導人物,這還設涉及到公司的企業文化的建立。

  “最好是華人,無論是國內出去留學的,或者是華裔都可以,要求會說流利的中文。另外,必須有在世界五百強公司擔任過高管領導職務,并且證明過自己的。還有,只要名校畢業生。讀過mba,或者是拿到博士學位的。……”

  宇文飛張嘴就是一大串的要求,對面德威的人迅速地在筆記本上記下他說的所有話。

  這些條件可謂非常苛刻了,極少有人能滿足的。

  但是,只有這樣去嚴格篩選,才能選出來相對合適的人選啊。

  都開出了那么高的價格,憑什么不能要求高一點呢。

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