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第753章 股權激勵名單

  說到底,臉譜網的這一百五十億美金估值,還是靠著臉譜網的主業支撐起來的,臉譜娛樂這一塊并沒有給公司估值做出多少貢獻。

  但是沒關系,娛樂業務早晚會大放光彩的,這一點宇文飛很自信。

  到了那時,恐怕還要把臉譜娛樂再次單獨剝離出來,甚至是單獨上市呢。

  不過現在不著急,臉譜娛樂還要依靠著臉譜網給它陸續不斷的“輸血”,不然的話,以后每年哪來的錢去購買影視版權呢。

  這類的視頻網站,應該屬于重資產公司了,無論是購買影視版權還是自己制作影視劇,那都要真金白銀的大筆資金投入!

  所以,在國內沒有解決版權的時候,或者說視頻類網站還不到“風口”的時候,就先養在臉譜網下面吧。

  臉譜網公司的估值確定了下來,就按一百五十億美金來運作上市,那接下來就是討論上市發行股份的事情了。

  現在臉譜網總股本一共為一億一千萬股,上市時還要增發一部分股份,供投資者購買,也就是市場流通股。

  經過各位股東的討論后,決定再發行四千萬新股,把公司總股本湊夠一億五千萬股,公司估值一百五十億美金,那么每股的定價就是一百五十美金!

  對于這個價格,卻有股東提出了異議。

  魔都國際信托的王總皺著眉頭說道:“每股一百五十美金,這還是上市價格,會不會太高了些。大家都炒過股吧,應該知道,股價越低,就會有越多投資者購買。”

  蔡聰信也點了點頭,附和道:“是啊,這個股價真的高,我有點擔心上市后漲不動。”

  這個定價確實不低了,一百多美金的開市價格,在納斯達克并不多見。

  對比一下,網易、新浪、盛大那些公司的股價,那些上市時,都是幾美金或者十幾美金的定價,根本不敢定太高了。

  不過薛春來有著不同的意見。

  他笑著說道:“價格高也有價格高的好處,在美利堅證券市場,絕大部分都是機構投資者,他們購買股票時,可不看股價高低,只看這個公司值不值那個估值。而且,如果臉譜網的股價能一直漲上去,還有希望成為價格最高的股票呢,這對于公司來說也是一種宣傳吧。”

  確實,歐美的證券市場和國內大相迥異,國內股市絕大部分都是散戶,韭菜一茬又一茬。

  但是在歐美,一般老百姓不會自己去購買股票的,都是把錢交給專業機構去打理,所以在股市中博弈的都是專業人士。

  對專業人士來說,那股票價格的高低他們并不在意,主要看中的是這只股票還能不能繼續漲上去。

  花旗銀行的代表也表示贊同,認為股票定價沒有什么問題。

  既然兩個最專業的人都這么說了,那王總和蔡聰信也就不再質疑,開始最后一個問題。

  那就是員工激勵股如何分配,到底哪些員工有資格拿到激勵股!

  這一次,沒有人搶著發言,大家都看向了宇文飛,因為他才是大股東,最有資格拍板的那個人。

  “以前不是預留有一千萬股嗎,這次上市拿出來一半給員工吧。”宇文飛不假思索地說道。

  這手筆不可謂不大了,雖然五百萬股要分給很多人,看起來貌似不多。

  但要知道,臉譜網股票定價一百五十美金!

  五百萬股就是七億五千萬美金了,足以抵得上很多中型公司的總市值了,現在宇文飛輕飄飄地一句話,就拿出來分給公司的老員工了。

  很是豪爽大方了。

  “五百萬股?可以可以,還是飛總大方,一出手就是幾億美金啊,那些員工能進入臉譜網,跟著飛總,真是他們的幸運了。哈哈……”王總豪爽地笑道。

  “那我要代表員工們感謝飛總了,這個消息公布后,大家肯定會開心壞了。臉譜網也快人均百萬富翁了,造富機器啊!”蔡聰信也滿臉笑容地說道。

  說是人均百萬富翁是有點夸張了,但是這個員工激勵計劃執行下去后,臉譜網肯定會涌現出一大批百萬富翁,數量絕不會少了。

  七億五千萬美金,就是六十億人民幣了,而臉譜網現在員工人數為八千出頭。

  這八千人,當然不可能全部都拿到股權激勵,因為其中有不少實習生,這些人是肯定拿不到股權激勵的。

  至于骨干核心員工,人數最多也就三千人左右吧,這些人才是公司真正的頂梁柱,股權激勵的對象!

  三千人去分六十億人民幣,如果平均分配的話,那一個人就是兩百萬!

  一個公司出現幾千個百萬富翁,確實有點夸張了……

  “名單擬出來了嗎,拿出來討論一下吧。”宇文飛扭頭看向蔡聰信,問道。

  現在蔡聰信是臉譜網的ceo,到底哪些人能夠入選股權激勵計劃,當然需要他和臉譜網現任的高管們開會,并拿出一份名單來,供董事會成員們討論。

  “已經準備好了,各位董事可以看一下,有什么不同意見也請提出,我們現場討論。”

  說著,蔡聰信拿出幾份文件,分發給各位股東,這是他和臉譜網的高管們商討后,拿出來的一個員工股權激勵名單。

  除了宇文飛外,其它幾個人就是打開隨便看了幾眼,他們并不關心這個。

  因為五百萬股的激勵股份已經拿出來了,而且不需要他們出,這些股份是前兩次融資時,宇文飛就從他個人股份中拿出來的。那么現在分配給誰,和他們有什么關系呢。

  宇文飛倒是認真看了一下,蔡聰信拿出的這個名單,基本上是按照員工崗位和級別來分配的。

  因為臉譜網有著一套非常完善的員工定級制度,按照不同崗位不同學歷不同貢獻等,給員工進行定級。而且后繼的所有福利待遇,都是按照員工級別來定的。

  這次股權激勵,當然也主要參考員工級別。

  除了參考員工級別外,員工職務也會占一定權重,例如當兩個員工同一級別,但是只能對其中一個進行股權激勵時,那就要看兩人的職務了,管理人員在這方面是占一定優勢的。

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