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第862章 人才多多益善

  “這個臉譜網,仗著自己有錢,就開始亂搞!這樣的薪酬制度,豈不是把國內互聯網行業的精英都吸引過去了!讓我們這些公司還怎么活!”

  新浪林總在會議室內勃然大怒,拍著桌子說道。

  “是啊,最近遞交辭職信的員工一下子多了起來。而且,還都是技術部門的骨干。可想而知,都是要去臉譜網。”人力資源總監臉色苦澀地說道。

  “不準辭職!看到別的公司待遇好了,就想跳槽過去,他們忘了公司怎么培養他們的了嗎?這群白眼狼!”林總憤怒地說道。

  “啊?別人裸辭啊,我用什么理由留住他們呢?”人力資源總監愕然道。

  “這些關鍵崗位的員工,都沒有簽訂競業禁止協議嗎?”林總問道。

  人力資源總監攤開雙手,苦笑道:“簽競業禁止協議,是要給員工相應的補貼的,當初我……,后來就沒有執行。”

  他說話是給林總留了面子的。

  因為最初他就向林總建議過,對于重要崗位的員工,要簽訂競業禁止協議,防止員工被人挖走后,在競爭對手公司工作。

  但是林總聽說簽訂這個東西,還有給員工不菲的補貼,當場就毫不猶豫地否決了。

  人力資源總監還記得林總當時說的話,“嗨,簽這東西干什么。這些員工能進我們公司已經是燒高香了,趕都趕不走,還跳槽呢?他們能跳到哪里去啊,國內還有比我們新浪更好的互聯網公司嗎?哈哈……”

  確實,當時的新浪,在國內互聯網行業內算是最早上市的企業之一,正處于巔峰狀態,國內第一門戶網站。

  也難怪林總有那樣的信心。

  可惜,世事難料啊。

  這才短短兩年,城頭變幻大王旗,新浪在國內互聯網圈內,雖然還算不錯的公司。

  但和幾家領頭羊相比,早被甩開了九條街了。

  而臉譜網,則是獨一檔的存在。

  公司市值高達幾百億美金!

  新浪網和臉譜網比較起來,那簡直就是小螞蟻站在大象旁邊……

  “我們……我們也提升一下工資待遇吧。不然的話,以后都招不到優秀的員工了。哎,這臉譜網,真是行業殺手啊!”

  最終,林總還是低下了頭,無奈地面對現實。

  事實上,并不光是他們公司受到了影響。

  這次薪酬體系升級,對整個行業都產生了比較大且深遠的影響。

  人才是公司最寶貴的財富,這句話也不再是口號而已,臉譜網切實地做到了這一點。

  任何一個公司,優秀員工流失,或者招不到精英人才,很大程度上,就是你錢沒有給到位!

  很多老板口號喊得山響,但是給錢時,卻摳摳搜搜的。

  這樣的公司,能糊弄員工一時,但絕對糊弄不了長久。

  員工也是要養家糊口、結婚生子的啊,大家都不是神仙,不可能靠著理想和激情一直支撐下去。

  宇文飛在這一點上,就做得非常好,對待員工也非常大方。

  在剛創辦臉譜網時,這家公司的待遇就讓很多同行羨慕了。

  隨著臉譜網的發展,一直到如今上市,臉譜網的待遇水平再次得到大幅度的提升,甚至可以和發達國家相媲美了。

  不要說什么中國還是發展中國家,薪酬待遇標準可以適當降低,不能去和人家老外比。

  但宇文飛認為,既然要下決心成為世界級的公司,那就要放眼全球,具備國際視野。

  不但在要求上,像世界一流公司看齊,在待遇上,當然也不能落后。

  不然的話,你靠什么來招攬業界頂級人才呢。

  沒有頂級人才的話,你拿頭去做世界頂級的企業啊……

  臉譜網的這個“天才少年計劃”,在國內幾所頂級高校內,確實引起了學生們極大的興趣。

  既然是天才少年,那肯定是面向在校學生的。

  當然,本科生就算,基本上招聘對象就是在讀博士生,而且必須是天才中的天才。

  那可是五十萬美金啊!

  四百萬人民幣!

  在國內,什么時候博士剛畢業就能拿到這么高的工資了。

  別說國內,就算是美利堅名校的博士畢業生,也拿不到這個薪水的。

  說句不客氣的話,國內的學科帶頭人,那些院士,一年都沒有這個收入!

  所以,這個工資對于那些博士生們,吸引力有多大可想而知了。

  很多原本打算要出國的學生,也開始重新考慮是否去臉譜網碰碰運氣。

  萬一自己應聘上了呢……

  出國不也是為了更好的未來嘛。

  但就算出國再進修幾年,畢業后也未必能找到如此高薪的工作啊。

  而且這是在國內,物價比國外低多了。

  同樣的五十萬美金,購買力可是要比國外高好幾倍呢。

  在美利堅或許你年薪一兩百萬美金,都沒有在魔都拿五十美金過得舒服!

  而在國外,想要年薪一兩百萬美金,那也是地獄難度啊。

  敢來臉譜網應聘這個天才少年計劃的,絕對都是天才中的天才,精英中的精英。

  因為大家都知道,這個待遇高到離譜了,肯定是競爭非常慘烈。

  大家都有自知之明,水平差一點的,干脆也別浪費時間,該干嘛干嘛去好了。

  壓根不可能應聘上啊。

  這段時間,星科技園內,臉譜網總部辦公樓人來人往,比平時熱鬧了許多。

  都是來應聘的!

  人力資源部門所有人都忙得不可開交,每天從無數簡歷中篩選出適合的人選,電話邀請對方過來面試。

  而公司會議室,差不多有一半都被人力資源部門征用了,因為每天過來面試的人也很多。

  看到這種情況,蔡聰信都有點心驚肉跳,因為沒加入一個新員工,就代表著財務壓力又大了一分啊。

  現在招收的員工,都是技術精英,那工資可都不低的。

  不過他也沒有說什么,因為飛總親自交待過,只要人選足夠優秀,那么臉譜網的大門就是一直敞開著的。不要怕人多,人才永遠不怕多,就怕不夠多。

  繼續招聘!

  宇文飛也不是亂招人,而是公司真的需要更多的人才。

  想想后世阿里、鵝廠員工有多少人,就明白了。

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