葉勁注入五十萬美元啟動資金后，《龍威小子》就進入下一步，那就是向保險公司投保。
好萊塢的保險公司，并不只是只保工作人員的人身險，它的保險品種可以說是豐富多彩，琳瑯滿目。
比如完成險，電影按期拍攝不完，資金卻全部用光了，這時候保險公司就要賠一筆錢，供電影拍完；比如法務險，每部好萊塢影片都會面臨大量官司，比如版權方面的官司。
像哈蘭·埃里森就曾控告詹姆斯·卡梅隆的《終結者》，抄襲了他的小說《明日戰士》并要求賠償。
只要投了法務險，保險公司承保之后，那么今后出現任何訴訟，都由保險公司負責打官司理賠。
除了各種各樣的險種之外，保險公司還有一項非常重要的業務，那就是承擔投資方、制片方和劇組工作人員之間的第三方支付功能。
投資方先將資金打到保險公司賬上，制片方再跟導演、演員、編劇等洽談合作。合作談妥之后，片酬再由保險公司打給個人。
這樣的話，可以避免投資方、演出方被制片方欺騙。
制片方在拉投資之時，說得天花亂墜，陣容強大無比，吸引投資方的投資。但開戲之時，劇組陣容卻差了一大截兒。徐錚換成王遜、章子祎改成趙奕歡、張義謀改成畢志飛……
電影陣容差了這么多，票房風險肯定急劇上漲。由低風險投資一下變成高風險投資，投資人的利益極大受損。
而劇組工作人員方面，拿到劇本之后，人家都同意演了。為此還特地空出檔期，準備接演這個角色。但臨進組的時候，卻被劇組一腳踢開，換成其他人來演。
比如《鳳囚凰》開機之前，大半年的時間，楊嫆都被欽點是女主角。結果戲一開拍，卻換成了關格格。
演員耽誤了時間，浪費了精力，空耗了心血，利益同樣也極大地受損。
因此為了避免這些糟事，就需要一個中立的第三方，來保證所有人的利益。而這個第三方就是保險公司，由它來保管資金。
葉勁是第一次在好萊塢拍戲，見到這么嚴密的保險措施，也是感到非常震撼，非常稀奇的。
好萊塢在七零年代，就用如此正規、完善的手段，來保證各方的利益，實在是太先進了。如果香江、內地也有這樣的措施，那就更能夠有序的發展了。
葉勁先購買了五十萬美元保險，并且將匯豊銀行開出的財產證明，交給保險公司驗證，證明自己有錢支持《龍威小子》的拍攝。
保險公司在接到葉勁投保之后，又經過一番詳細審查，比如資金來源可不可靠，成本預算夠不夠用，劇本有沒有侵權等等。在審查無誤之后，它才承保了《龍威小子》這部電影。
收取了一大筆保險金，并向《龍威小子》提供了第三方支付險、完成險、法務險、人身安全險等多種保險。
拿到保險公司的保單之后，《龍威小子》的制作進入下一環節——籌備劇組。
籌備劇組，主要就是聘請導演、演員、攝影、化妝、燈光、道具、制片人等等。
這項工作，在香江的時候，其實很容易做，基本就是打幾個電話的事，想用誰就用誰。
但在好萊塢就不是那么簡單了。
七零年代，在好萊塢有規定，成本在五十萬美元以上的電影，必須要用工會會員。否則工會會采取各種手段，阻止電影的拍攝。比如發起訴訟，比如行政干預，比如暴力等等。
到八零年代，這條線提升到了一百萬美元；九零年代，這條線就提升到了一百五十萬美元……
馮曉剛當年到亞美利加拍攝《不見不散》，都特地寫信向好萊塢各大工會解釋。自己這部電影是在內地上映，不在亞美利加上映，所以請求工會高抬貴手，允許使用非工會會員。
除了跟工會打交道之外，葉勁還需要跟經紀公司打交道。
在好萊塢，稍微有些知名度，稍微有些潛力的藝人、導演、制片人等，都有自己的經紀公司負責打理業務。
在這里，有近五萬名星探，每天的工作都是在大街上、戲劇學校、小劇場等地徘徊，發掘具有潛質的人。
因此在這里，是很難有千里馬懷才不遇這種事的。只要是真的千里馬，就會被經紀公司發掘，除非你不是。
葉勁向好萊塢的幾大工會，以及幾大經紀公司WMA（威廉·莫里斯經紀公司）、CMA（創新管理協會）、IFA（國際著名經紀公司）發出了合作邀請，列出了自己需要的工作人員名單，以及大致的薪酬范圍，再由它們來向葉勁舉薦合適的人才。
經過幾番試鏡之后，選出合適的人才，簽訂合同之后，電影基本上就可以拍攝了。
《龍威小子》這部電影，保險公司估算的制作成本，大概需要一百五十萬美元。它收取的完成險，就是以這一數字為基礎，收取百分之四，也即是六萬美元的完成險。
一百五十萬美元的電影，在當時的好萊塢，只能算是B級片。甚至在B級片里，都算得上是低成本的。
因此這樣一部小成本的電影，并未引起業內的重視。
前來試鏡的人，全都是知名度極低，甚至都沒什么知名度的人。沒有任何大牌對這部電影感興趣。
葉勁也知道，就算是大牌明星肯出演，他也沒有足夠的片酬支付。因此也不寄希望于哪個大牌屈尊降貴來出演。
他的想法是矬子里面拔大個，盡量從這些新人中選出合適的人來。
于是接下來的時間，葉勁、麥佳尚，以及華納影業派來的，負責監督這部電影制作的威廉·埃爾斯，就每天面試前來試鏡的人。
從導演到演員，從燈光到攝影……各個職業，各個崗位，都要經過篩選。這樣才能夠確保電影萬無一失。
香江娛樂圈是個小圈子，出點什么事，不出三天，全行業就都知道了。所以一個人能力的好與壞，根本就瞞不住。篩選起來，自然就方便的多了。
但好萊塢不同。這里實在太大，而且人實在太多，要準確了解一個人并不容易。光看履歷，看外在形象，看業界口碑都還不夠，必須要親自試鏡，如此才能夠決定能不能用。
而試鏡也并不是簡單地走個過場就行。應聘導演的，需要講自己對劇本的理解，以及自己的拍攝計劃；應聘演員的，要講出自己對角色的思考，以及如何來演繹；應聘攝影的，要講自己對畫面的構想……因此還是很多事要忙得。
