時間稍微往前倒一個月，當富士康時間在輿論的風口浪尖時，大風電子深城工廠進入最后的設備安裝階段，預計6月底開工，一切都是這么的巧合。
至于是人為巧合還是天意，只有孟謙心里清楚。
而在深城這邊的工廠開業前，孫曉靜開始大規模招聘，并陸陸續續的帶了一些人到杭城這邊的工廠參觀。
這些人，基本都來自富士康。
最近一段時間富士康員工的內心是復雜的，接二連三的有人跳樓多少會造成一些心理陰影，但富士康5月就開始提出的加薪政策大家心里都還挺心動，可偏偏富士康又想趁著這個事情加速北遷，要拉十萬人去北邊，這些人基本都不想去，又一想辭職了也不知道該去哪，這個年代的工廠大環境其實比90年代也好不了多少，很多人覺得跳槽無非就是從一個火坑跳到另外一個火坑而已。
一批富士康員工內心的糾結就這樣出現了。
然后，糾結的他們被帶到了大風電子杭城工廠。
“這里就是宿舍，我們這邊是八人間，條件可能會有一點艱苦。”孫曉靜嘴上說著艱苦，工人們眼里卻在放光，他們在富士康一個房間十幾個人，八人間已經很好了，而且這邊的宿舍空間大多了，裝修又新，還有獨立衛生間，有空調，這個條件對他們來說好太多了。
“孫...孫總，咱們這邊水電費怎么算啊？”孫曉靜親自帶隊，讓不少人覺得挺有壓力的，畢竟大家一查就知道孫曉靜是這邊的總監，但在這個事情上孫曉靜就是堅持要自己上。
“我們每個月又一個限額，在限額內的水電費是全免的，超出限額的費用需要你們支付。”
提問的人點了點頭，見大家沒有別的問題，孫曉靜帶他們前往下一個地點，“這里是一個小型的商場，大家平時也比較忙，所以可能有些東西出去買也不方便，我們這邊一樓是超市，二樓三樓是一些服裝鞋帽，四樓有一些娛樂設施，基本能滿足大家日常需求。
對面那個就是食堂，錢的問題是這樣，每一個員工都會有一張一卡通，根據不同崗位不同工齡我們每個月都會定期往卡里打一比錢，這個錢你們可以在食堂里用，也可以在這個商場里用，當月沒花完的會累計在卡里，當月錢如果不夠花了可以自己掏錢去充。”
有人脫口而出，“每個月大概有多少錢啊？”
“剛來的基層員工差不多300塊錢，我們這邊食堂正常兩葷一素的話差不多5塊錢，價格是比較便宜的。”
“這邊拐過去就是我們的花園，平時飯后可以在這邊散散步，還是很舒服的。”
不少人覺得驚訝，一個工廠建的跟大學似的，還有湖有花園的，這得多有錢的主才能干這事。
大家在這種驚嘆中跟著孫曉靜前往下一個目的地。
“這就是我跟各位提到的‘夜班’。”孫曉靜是傍晚帶他們來的，現在所在的是大風電子工廠內的一所學校，“我們為所有轉正的員工都提供了免費或低價的教育機會，這里有100項課程供大家選擇，至于上課時間我之前說過，我們這里也經常加班，但不至于每天工作十五六個小時，大家總能擁有屬于自己的時間。
而且對于報班的員工，我們會根據你的上課時間來調整你的工作時間，比如你的課程是在周三晚上，那么這一天晚上你就不用加班，但如果有需要你完成的工作，也許周四周五晚上你需要多加兩小時的班，各位能明白吧？”
工人們拿著孫曉靜給的課程介紹手冊連點了好幾下頭。
“現在我們再來看課程本身，可以看到，在我們的課程中有些是用來提升專業技能的，但也有一些是跟你們現在的工作完全沒有關系的，比如設計，比如編程，比如會計，想選什么課程，為什么選這個課程，這都是你們自己的事情，包括你什么都不想學也是你自己的事情。
我們能為你們的提供的就是教育機會，還有一個就內部轉業機會，比如你想轉行當程序員，你學習了編程課，未來你可以獲得在公司內部轉部門的機會，只要你能通過對應部門的面試就行。”
“那個...孫總...那面試沒過怎么辦？”有人小心翼翼的問道。
“面試沒過就繼續在原本的崗位上干著唄，這就是你們相比于外部人員的一個優勢，可以在保留現有工作的前提下去參與面試，不過有一點我可要說清楚了，如果你本職工作沒做好，我們該處罰處罰，該開除開除。”
“明白明白。”
孫曉靜溫柔的一笑，“大家還有問題么？沒問題的話我帶大家去參加一下我們今晚的活動。”
孫曉靜接下去帶大家去感受的，是今天晚上工廠的520晚會，“我們這邊會有一個工友會，負責舉辦一些活動，像今晚的這個520晚會就是工友會的工人們組織的。”
大家在孫曉靜的帶領下找到座位坐下，跟著大家一起感受了一場熱鬧的晚會。一開始大家還有點拘束，但很快就融入其中，跟著一起鼓掌一起歡呼，還有人被喊上臺參與游戲。
“最近都在說大風電子工廠那邊招人的事情，你們怎么想的？”6月的深城，越來越多的人在談起大風電子工廠這幾個字。
“鐵哥他們去過杭城工廠的回來都辭職了，我也準備跟著鐵哥他們一起去大風電子了，那邊的工作跟這邊漲了之后的差不多，但富士康最近訂單都接不到了，還在這陪他耗什么啊。”
“我聽說大風電子那邊不僅條件好，還特別有生活氣息，每個月還有相親活動呢。”
“我就記得鐵哥那句話，大風電子把咱當人看，鐵哥他們回來不都在說那邊的工人是受尊重的么，這他媽聽著就痛快。”
“我最期待的還是大風集團提供教育這件事情，咱們以前沒的選，誰真他娘的想一輩子在工廠打工啊，在富士康公司就是把我們往死了榨，但在大風集團我能去學東西，我能有機會離開流水線，就憑這一點我擠破腦袋都得往大風集團鉆。”
“不過聽說在大風電子就別想鬧事了，之前有一幫傻子去鬧，結果全給抓起來了，好像還要負刑事責任。”
“都什么年代了還鬧事，你丫活在90年代呢，好好干活賺錢不舒服么？”
“就是，大風電子可是大風集團旗下的，咱們去了也算是大風集團的員工了，多牛。”
“嘿對了，說起來你可以讓你表妹去大風電子面試啊，我聽說大風電子紋身的也招。”
“大風電子這么大的公司會要紋身的？放屁吧。”
“不信你自己去問啊。”
“你們可、別忘了，當年孟謙可是為非主流說過話的主！”
“對哦，這個孟謙好像從來不會狗眼看人低。”
“呸，你丫有沒有文化，那叫不拘一格降人才！”
“對對對，就這個，那還考慮個屁，走走走，跳槽去。”
工人這個群體有一個特征就是扎堆，很多工廠招人都是去一個村里一車一車的拉來的，所以工人跳槽的時候，也經常是一車一車的跳。
接下去一段時間，大風電子深城工廠將迎來一大批工人。
“孟總，你說接下來會有多少人恨咱們啊？”
“有啥可恨的，其實工人的工資并沒有提高多少，我們給他們的工資跟富士康也差不多，唯一的區別只是在于我們更愿意幫助他們罷了。
年薪千萬的科學家和年薪一萬的工人對這個世界的貢獻或許確實不同，但只要是在努力的人，沒有人有資格去給他們貼上一些莫名其妙的標簽。
一些迂腐的思想，早就該破一破了。”
