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第五百四十一章 人事任命

  龔成剛講到這里,下面的各位經理,頓時都吸了一口涼氣。

  不過大家又都“啪啪啪!”的,鼓起掌來。

  他們這些人的心里,其實現在都在暗暗的想到:

  “什么?集團去年的利潤都是負數了,徐少這還要拿出一億港幣,來對所有的員工進行年終獎勵?

  唉!徐少那個大氣的名聲,還真是名不虛傳啊!看起來我去年加入到紅傘集團來,還真是他母的來對了啊!”

  甚至還有幾個經理,已經喊出聲來了:

  “什么?徐少要用一億港幣,做為集團員工的年終獎勵,我這不是在做夢吧?”

  “我去,一億港幣的獎勵金額,比起原來我所在的那個公司,整個的年收入都多了好幾倍啊。”

  “去年一年我們集團的利潤,可是負增長啊,徐少還這樣獎勵我們。

  今年要是我們不做出成績,怎么能對得起徐少的這個獎勵啊?”

  “我這個公司,開始運營才四個月時間,就沒有為公司創造出什么利潤,還有我們公司的份啊?這有點不太現實吧?”

  黃霑卻是直接喊到:“徐少大氣!徐少威武!真是霸氣十足啊!

  徐少徐少我愛你!就像……。”

  徐昊一下就大聲喊到:“打住!霑哥,你要是敢把下面的話講出來,或者你再講一句話,我絕對把你的酒給斷了。”

  黃霑一聽徐昊的話,一下捂著嘴巴,就不再出聲了。

  他旁邊的許觀文,急忙輕聲的問道:“黃經理,徐少要斷你什么酒啊?”

  黃霑一邊搖著頭,嘴里一邊“嗚嗚嗚”的哼著,就是不講話。

  徐昊看到他這個樣子,這才笑著說到:“各位同仁,對于這個年終獎勵,就是成哥他講的那樣。

  古語講的好:人無信則不立,業無信則不興。

  那就是講,人要是沒有誠信,那就沒有威信了,企業要是沒有信任,以后就不會興旺發達了。

  在去年的這個時間,我們紅傘公司召開年終總結會上,我就講到。

  以后我們紅傘公司,無論發展到什么程度,每一年的年終,公司都會拿出,公司總利潤的百分之十金額,用來獎勵給各位員工的。

  所以,成哥剛才講的年終獎勵,就是按照這個規定實施的,大家都不用再驚訝了。

  以后我們的紅傘集團,也都會按照這個規定,對我們紅傘集團的所有員工,進行年終獎勵的。

  成哥,你繼續講吧。”

  龔成就笑著說到:“各位同仁,接下來,我就把我們紅傘集團的組合方案,還有組合以后,各個公司的人事任命情況,給大家宣布一下。

  香江紅傘集團公司組合之后,集團董事長,徐昊徐少。

  副董事長,耿昌明,兼任紅傘集團財務部的部長。

  副董事長,龔成,兼任紅傘集團法務部的部長,原來的紅傘律師事務所,同歸法務部管理。

  副董事長,韓湘生,兼任即將成立的紅傘餐飲公司總經理。

  集團下屬公司:

  第一個公司,紅傘安保公司,總經理,項龍,副總經理,賀國強,羅曉晨,董清萍。

  第二個公司,紅傘置地公司,總經理,熊延凱,副總經理,……。

  第三個公司,紅傘投資公司,總經理,宋仲峰,副總經理,……。

  第四個公司,紅傘影視傳媒公司。

  這個公司是新組合成立的,我在這里,對這個公司的情況,要多講幾句。

  這個紅傘影視傳媒公司,是由原來的紅傘影業公司、紅傘音像公司、紅傘院線、紅傘片場,這四個公司重組之后成立的。

  公司的總經理,由粱淑怡女士擔任,公司的副總經理,由趙雅芷女士,黃霑,許觀文三位擔任。

  至于這四家公司的經理,還是由原來的人員擔任,暫時不變。

  公司的其它一些人員任命,將有粱淑怡總經理上任之后,經過一個月時間的考察,報到集團總部,由集團總部統一任命。

  第五個公司,紅傘醫藥公司,總經理,周良才,副總經理,贠安澤,……。

  第六個公司,紅傘玩具公司,總經理,趙雅容女士,副總經理,……。

  第七個公司,紅豆制衣公司,總經理,孫敬義。

  第八個公司,紅傘食品公司,總經理,魏學忠。

  第九個公司,紅傘報業公司,總經理董青山。

  第十個公司,紅傘動漫公司,總經理,舒國耀。

  以后我們紅傘集團,暫時就由這十一個公司組成。

  其實,這一次經過我和耿昌明副董事長、徐少商議之后,只是對紅傘傳媒公司,進行了大的改動。

  其它的各個公司,都沒有什么大的變動。

  主要的原因就是,我們這些公司,都是剛剛成立的公司,才開始投入運營,甚至有的公司,連磨合期還沒有過去。

  所以,對這些公司,這一次我們就不進行調整了。

  徐少,各位同仁,我的報告完畢!”

  徐昊就笑著說到:“各位同仁,紅傘集團公司,在今天就是正式的成立了。

  以后集團總部的辦公地點,暫時就在這紅傘女子安保大隊總部辦公。

  等到了今年,我們紅傘集團的總部大樓,竣工投入使用之后,我們就會搬到總部大樓去。

  我們成立紅傘集團公司,整合一些集團的下屬公司,只是為了更好的,把我們集團所有的資源,充分的利用起來。

  也使我們紅傘集團的所有力量,能夠更加的凝聚在一起。

  經過這兩天各位同仁們,對各個公司的情況匯報之后,現在大家對于我們紅傘集團公司的實力,大致上都應該有一些了解。

  今天早上,我在聽到了各位同仁,對于各自公司今年的發展規劃,我感覺到你們的這些規劃是,優缺各半。

  為什么要這樣講呢?你們各自規劃的優點就是,都能夠從各自公司的實際情況出發,結合各自公司現有產品的品牌、市場優勢,來制定出這個發展規劃的。

  那么,你們這個規劃的不足之處,就是沒有抓住公司想要發展壯大的核心。

  也就是講,各位的思想還有些僵化,不夠開放。

  有的人可能就在心里講到,一個公司的發展核心,那不就是公司的產品和市場嗎?

  只要我們公司的產品,在市場上銷售的好,那不就行了?

  我們公司的產品,現在可都是現成的,對于市場的開發,我們在公司的發展規劃中,也都講到了,這么可能是思想僵化啊?

  其實你們想的這些,只是公司發展的一部分,不全面!

  然后一個公司想要發展壯大,那就要牢牢的把握住,這個公司發展的整個產業鏈。

  什么是公司的產業鏈?那就是這個公司產品的上游產業,說白了就是你公司產品所需要的原材料。

  還有你公司,對于產品自身的研發力量,最后才是公司產品的市場狀況。

  就比如說紅傘食品公司吧,公司的上游產業,食用油、面粉、調料所需的原料,我們今年都準備,怎么去開發和掌握這樣東西?

  食品公司現在只有一個產品,那就是統一牌紅燒牛肉面。

  假如要是有人想吃三鮮味的、酸菜味的、雞蛋味的等等味道的方便面。

  那么我們公司的研發團隊,能不能把這些味道的方便面,統統給研發出來呢?”

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