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第七十二章 考試和考核

  畜牧場家禽組的管事曲宮問道:“敢問郎君,這去京口南山書院的學生是要如何推薦的,是不是有什么標準?”

  劉牢之點了點頭,說道:“這個問題問得非常好,我們要推薦的是品學兼優的人才,或者說是德才兼備的人。”

  “先說說這個德。什么是德?我們蕪湖正在搞道德建設,首先講的就是忠孝節義。詳細地在這里就不展開說了,會有整套的方案轉過來。有了這個德字之后,我們再講才,我們是要通過考試來選拔人才的,成績優異的,就可以推薦到南山書院讀書!”

  考試?這可是個新東西。人群里有人問了一句:“郎君,什么是考試啊?”

  劉牢之定睛看了看,認得是油坊的管事曹進。

  “考試啊,就是根據學校里面教的東西,出一些題目,讓學生作答。再由考官對學生的作答進行評閱,看看誰答對的題目多!”

  曲宮問道:“敢問郎君,似我們這些管事家的子弟,不知道有沒有什么特別的照顧?”

  劉牢之搖了搖頭:“我們劉家不搞九品中正制,用人選人,唯才是舉!”

  眾管事聽了,都竊竊私語起來。現在劉家出臺的所有的政策,從來沒有惠及家人的,只惠及個人。雖然大家對阻擋自己上進的朝廷制度不滿,但等輪到自己身上時,卻又想方設法地想要保住自己的特權,總想著自己為劉家賣命,劉佳就應該照顧其子弟。實際上前期確實存在這種情況。各管事的子侄可以參加培訓,作為管理人員的后備力量。只不過那時候沒有學校,識字的人太少,不得已而為之。現在既然有了學校,為了體現公平,當然要為才是舉了。

  木器作坊的管事范晟站起來說道:“郎君,我們這些人對劉家也算得上是兢兢業業了,這小子弟不能得到安排照顧,實在是……實在是……令人……”

  “寒心?”劉牢之接口道,“這也沒什么不能說的。你們在我劉家做個管事,每年的收入不低吧?有了錢你們才可以為子侄提供好的生活條件,讓他們安心學習。”

  “在劉家在學校里,雖然讀書不需要花錢,卻還是有學生需要在閑暇時間到農莊和工坊里做事,以補貼家用。有的學生晚上連燈油都用不起,若是你們的子侄不努力,連這樣的學生都比不過,我們憑什么推薦他們到南山書院去丟人現眼!”

  安融聽劉牢之的話有些重,忙道:“你們本身都沒有什么顯赫的出身。只因為自己踏實肯干,實力突出,這才被提拔為劉家的管事。俗話說得好,兒孫自有兒孫福。你們有這個閑心為他們謀福利,不如好好花心思教導他們,敦促他們學習上進才是道理!”

  這一番話說完,眾人雖然還是不滿意,好歹心氣漸漸平息下來,不再喧嘩。

  劉牢之接著道:“當然啦,每年推薦入南山書院的人數,畢竟有限。得不到推薦的這些人可以安排進劉家的各個產業為學徒,作為管理的后備力量,等待下次推薦的機會。”

  眾人聽了,盡皆歡喜。不管如何,家里的子弟,總算有地方安排了。

  安融道:“好啦,大家靜一靜,此事便是如此解決了。大家還有沒有別的事要講啊?”

  又有釀造作坊的管事劉軒,站出來說道:“郎君,我們劉家莊園到壽春幾十里路,著實不近,單憑兩條腿走路,實在是不便宜。咱們劉家畜牧場里有不少牛馬,不知道能不能對莊民出借,以方便出行?”

  牛馬是劉牢之最在意的東西,怎么會允許外借?劉牢之搖了搖頭,說道:“牛馬不外借這是規矩,這樣吧,讓畜牧場招募一些人,配備馬車,做出租車的生意。條件嗎,就是有資格入住劉氏莊園里的人!其余的人想要去壽春,可以等壽春船隊組建好之后,乘船去!”

  壽春船隊?眾人聽了,都有些意外。一只船隊耗費巨大,現在劉家有已經有三支船隊,實在未想到馬上又要建設壽春船隊了。

  “對,我們明年會組建壽春船隊,就駐扎在芍陂,很快就會招募人手了。各位有子侄想入船隊的,盡早安排!”這次抽調船只北上洛陽,又有遠洋船隊北上遼東,在壽春竟然沒有船只可用,實在是讓劉牢之不滿意。好在晉安的船廠也在籌建當中,等明年建成之后,劉家造船的能力大增,船只供應基本就不成問題了。

  接下來又有幾個管事問了幾個小問題,劉牢之也一一作了回答。眼看眾人再沒有什么意見要提,劉牢之道:“既然大家都沒有什么要提的了,那么現在我再說一件事。”

  “這些年劉家的管事們提拔起來之后,不管做得怎么樣,除了年終獎金,其余的待遇都差不多,所以很多人缺乏革新的動力。從明年開始,我準備對劉家的管事進行考核,根據考核的結果,要對各位管事進行調整。”

  考核?朝廷對官吏也是有考核制度的,只不過評判的標準籠統,主管考核的人也難做到公正,一時間大家議論紛紛。

  劉牢之皺起眉頭,大聲道:“大家有什么意見可以現在提出來,不要這樣亂哄哄的。這個考核的標準現在還沒有最終定下來,正好一起討論討論。”

  劉軒道:“要考核,自然是要比較各個單位每年為劉家賺的錢多少!”

  釀造作坊每年賺錢不少,自然覺得比賺錢更合適。只不過他忘記了,釀造作坊使用了劉家的專利,賺錢雖多大家卻不服氣。

  畜牧場牛馬組的管事全社就站起來反駁道:“這個不合適吧?要考核,自然是要考較業績,只是不能光比錢數,因為做的事情不一樣!要我說,每年年初的時候,副總管根據往年的情況,給每位管事定下一個目標,達成的好就是優秀,做不到就是不合格!”

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