“尼瑪…%￥#%”
程海氣的想打人，手一甩，玻璃碴子碎了一地。
這都什么時代了？
人人都在向錢看。
自己是多特么的倒霉，從碧藍科技挖出了一個什么玩意？
都送到臉上的錢了，竟然還不要。
談尊嚴？談道德？
真不知道是自己運氣太差，還是碧藍科技運氣太好。
竟然有這樣的員工。
“你確定？”
程海聲音冰冷，最后一次發問。
而周向東也有點慌。
但依然堅定的點頭：“程總，抱歉！”
“滾！”
程海再也不想說什么。
周向東低著頭站起來，默默的朝著實驗室走去。
只留下程海臉色陰沉。
這一波虧大了。
投資千萬，溢價請人，還有獵頭那邊高昂的中介費。
程海恨不得現在就把周向東開了。
然而，想到簽署的合同上的違約金。
還有周向東明明已經離職，卻依然為老東家考慮的情操。
當然，主要還是因為違約金。
“哎，算了，這個年頭，還能有周向東這樣不為利益所動，堅定本心的人，真的太罕見了。留著吧，也算是個能放心的人才……”
程海這般想著，安慰自己。
然而，他眼中不為利益所動，堅定本心的周向東，此刻在廁所默默蹲著，狠狠的抽自己耳光……
“你特么瘋了么？”
“啪……”
“答應下來就又給二十萬，還有百分之三的APP利潤……”
“啪……”
“為什么不答應？”
“啪……”
周向東很難受。
許久，周向東才默默的從廁所出來，臉部浮腫。
正巧此刻，程海來到衛生間。
兩人對視一眼。
隨后擦肩而過。
只是兩人都能夠聽到，對方發出了一聲嘆息。
這一幕。
不只是發生在槍手集團。
“葉總，咱們的員工，尤其是程序部的員工，這兩天離職率有些高，短短三天，就已經離職五個人了！”
公司的行政皺著眉頭匯報。
公司發展快速，福利也好，工資獎金更是從不拖欠。
但員工卻紛紛跳槽，這不合理。
離職的程序都是行政負責，所以前來匯報。
葉辰聞言愣了一下，不過隨即笑了笑。
這很正常。
碧藍科技現在風頭正盛，有的是公司想要“學技術”。
挖人學技術無疑是最快速的。
至于專利什么的，那些大公司有的是方法繞過專利。
而且就算繞不過又如何？
火龍果手機，華興之類的巨頭，不也天天因為專利侵權打架么。
“你負責的態度很好。去把李經理叫過來。”
葉辰夸獎了行政。
行政很心細，再加上態度負責，以后倒是可以考慮提拔到重要職位上。
“好的葉總！”
行政點點頭，轉身離開了葉辰的辦公室。
很快，李旭東便來到了辦公室：“葉總，對不住，都是我的問題，我帶領團隊的方式肯定有大問題，才會出現這種事情。之后我會加強管理方面的學習。”
一上來，李旭東就主動承認錯誤。
聞言，葉辰笑著搖了搖頭。
這根管理水平沒關系。
對方公司拿著遠超員工水平的薪資挖人，碧藍科技攔不住的。
“李經理坐下說。這事你的確有問題，好好學習一下帶團隊的能力，之后碧藍科技肯定會繼續發展，你能力跟不上可不行！”
但該敲打還是要敲打的。
李旭東的管理水平的確不算高。
作為管理者，最重要的已經不是技術水平。
如果再不提高自己，跟不上碧藍科技發展的腳步，必然被淘汰。
李旭東虛心受教。
“至于現在該做的，那就是改一下員工守則，加一條規定，從碧藍科技主動離職的員工，永遠不會再被碧藍科技被錄用。”
葉辰贊同員工為了更好的條件而跳槽。
但同樣，身為碧藍科技的老板，葉辰也要為自己的利益考慮。
況且每天被挖人也不是個事。
這對員工是個警告。
而且各家挖人一點效果都沒有。之后必然會停下這種手段。
李旭東趕忙點頭。
葉辰隨后說道：“其次，問問那些員工，到底是哪幾家挖的人。我們碧藍科技正缺人才，他們先挖人了，我們也沒必要客氣。”
李旭東早就自己，或者是讓手下旁敲側擊的詢問了。
所以立刻出聲匯報。
“嗯，大米，華興，阿貍，槍手，欖菊……”
聽著李旭東的匯報，葉辰一樂。
大米這前兩天還說著永遠合作呢。
一掉頭就想要挖人。
真是表面合作啊……
還有華興，阿貍，這也是合作伙伴啊。
至于槍手和欖菊都是蚊香公司……
葉辰并不生氣，甚至有點想笑。
因為毫無疑問，這些家都虧錢了。
挖人不便宜，獵頭的傭金也不便宜。
投入研發更是花錢。
但結果注定，他們什么都無法得到。
黑科技這種事情，不拿到核心算法，他們憑什么搞明白。
看到葉辰如此悠閑，李旭東有些著急。
“老板，我們難道不做點什么？這幾名離職的員工，都接觸了部分的驅蚊算法，要是泄露出去，我們很難和那些巨頭競爭的。”
李旭東焦慮的說道。
葉辰一笑：“不用擔心。”
李旭東依然不解。
他不知道葉總的自信是哪來的。
只見葉辰平躺在椅子上，帶著笑意說道：“因為我相信碧藍科技的員工，即便離職了，也不會損害公司的利益，泄露機密。我對員工好，他們不會辜負我的。”
聞言，李旭東嘴角一抽。
我對自己都沒信心。
要是有人砸一千萬找我，我說不定轉手就偷偷泄密了。
老板竟然會這么……
這么天真？
但同時，李旭東還有些感動。
這個時代，還能這么信任屬下的老板，已經不多了。
自己一定不能辜負這份期待。
員工離職的事情，被葉辰強勢壓下，不需要討論。
而且碧藍科技的挖人，也的確開始了。
挖的明目張膽，大張旗鼓。
大米科技在漢城的一個組長和旗下的六名程序員。
一個團隊共七個人，整整齊齊的，被碧藍科技一起挖走。
然而大米科技一句話都沒有說。
甚至陳振偉都沒有打電話問一句。
估計自己也知道理虧。
至于阿貍和華興，離的太遠了。
不好挖人。
以后再說，反正葉辰從不吃虧，吃的虧都記在心里。
大米內部，主管怒發沖冠。
“你在碧藍科技學到的東西，就是你的東西知道么？這是屬于你的財富，你要懂得用財富創造價值，這不違反道德！”
“抱歉，我做不到！”
“做不到就滾蛋！”
“我們簽了合同，違約金記得支付……”
主管的臉綠了。
這一幕，同樣發生在華興，阿貍等公司。
反正這一波下來，各家少的虧損上百萬。
大的虧損上千萬，簡直是一塌糊涂。
然而，偷偷挖合作伙伴的人竊取技術這個操作，雖然在商界很常見，但顯然是不太符合道義的。
更何況還是挖合作伙伴的人。
現在吃了大虧，各家更是只能默默咬牙咽下去，根本不敢往外說。
多丟人啊。
但要是這幾家挖人的公司交流一下，那就會得出一個結論。
碧藍科技的員工，個個都是圣人！
二十一世紀的圣人！
