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第一千一百八十二章

  兩人聯手所能爆發出來的能量,可不是一點半點。

  按照沈思琪的估計,如果這兩人愿意,他們甚至能在一個月內,同時開業上百家門店。

  就這還是因為銷售人員不足的緣故!

  至于他們能夠聯系到的經銷商數量,更是不必多言。

  對于經銷商而言,小黃瓜就是一面活招牌,無數人愿意跟他搭上關系。

  以小黃瓜和顧承雄的影響力,幾乎所有跟沈思琪合作的經銷商,都有可能轉變為他們的合作伙伴。

  “現在有一個關鍵的問題是,我們不知道對方生產的MP3到底是什么樣子。”

  老黃想了想,提出一個很現實的問題。

  “看不到實物,我們根本無法判斷對方的MP3到底在什么水平。”

  “如果僅僅只是島國MP3的平均水平,那么縱然比島國產品便宜一點,對我們的威脅也不會太大。”

  “但如果是水果MP3的水平,或者雖然稍微差一點,但價格卻又比水果MP3便宜很多,那、情況就不太妙了。”

  之前,麒麟MP3在宣傳的時候,就是這么干的!

  憑借著不遜色于水果MP3的外形設計,再加上不俗的流暢度和音質,麒麟MP3的質量并不差。

  又因為價格便宜,完美彌補了水果MP3太過昂貴的缺陷,所以一直以來,麒麟MP3掛在嘴邊的宣傳,就是自己的“性價比”遠超水果MP3。

  嗯,懂的都懂。

  如果顧承雄他們即將上市的MP3,有著同樣的定位,那麒麟MP3所要面臨的壓力,就不是眼前這點了。

  一旦麒麟MP3和顧承雄他們的MP3卷起來,水果MP3得笑死!

  “他們對消息保密地很嚴格,短時間內,我們根本沒有辦法看到對方的新產品。”

  沈思琪搖搖頭。

  哪怕是她的那位朋友,短時間內,也沒有能力打聽到這種消息,畢竟顧承雄收購的MP3工廠在島國,離港島很遠。

  “不過,等到他們把組裝生產的工廠轉移到國內之后,有些消息,就隱瞞不住了。”

  沈思琪繼續說道:“到時候,我會在第一時間,讓人把消息打聽出來。”

  “顧承雄收購的那家MP3生產企業,總部會遷到港島,設計和研發部門依舊留在島國,但組裝和生產的工廠,會搬遷到深市。”

  秦林和老黃同時點了點頭。

  在深市,哪怕曾經的地頭蛇老黃,影響力也沒有沈思琪家里深。

  由她來打聽消息,是最為有效、最為合理的方式。

  MP3由設計到測試,再到生產和銷售,不是一天兩天就能完成的。

  既然顧承雄他們將組裝生產的工廠放在深市,在秦林等人有準備的情況下,他們就不可能再跟之前一樣,打麒麟一個措手不及。

  麒麟完全有時間,在對方的新MP3未上市之前,就打聽到足夠的消息,提前做好針對性準備。

  “另外”

  頓了頓,沈思琪又補充了一句。

  “其實他們選擇的工廠地址,就在離我們不到二十公里遠的地方。那里本來是一家錄音機生產廠,但上個月,被顧承雄買了下來。”

  “嘿,也是錄音機廠?”

  秦林聞言來了興趣,大聲笑道,“大家還真是有緣啊!”

  麒麟高科起家的班底,也跟錄音機廠有關。

  “要不,我們去參觀一下?”

  老黃也笑著提議道。

  “算了,在建的工地有什么好看的,連個生產線都沒有,去吃灰嗎?”

  秦林想了想,搖搖頭。

  “我們繼續討論剛才的話題。”

  “對于銷售渠道方面出現的問題,思琪姐你怎么看?”

  秦林看向沈思琪。

  這個問題才是當前最大的問題。因為顧承雄的背刺,沈思琪原本在南方和港臺地區完整的銷售渠道,出現了極大的漏洞。

  如果不能快速將這個漏洞補上,麒麟MP3在南方地區的銷售量將會受到巨大的影響。

  現在可不是十年后,網購幾乎跟不靠譜掛鉤。所以一旦企業的線下銷售渠道出問題,幾乎就是毀滅性的災難。

  “到目前,我那公司的銷售渠道,暫時還是能夠正常運營的。”

  沈思琪想了想,給出一個正向的答案。

  這讓秦林和老黃同時松了口氣,“還能正常運營就好。”

  只要短時間內還能撐得住,那么麒麟就可以通過各種措施來補救。

  “不過”

  沈思琪接下來的話又讓秦林和老黃緊張起來,“我沒辦法判斷顧承雄他們到底能從公司里挖走多少人,如果接下來辭職的人數量增多,那么很有可能就會影響到麒麟MP3的銷售了。”

  “之前他們的動作太隱蔽了,等到我察覺的時候,就已經有太多的人被聯系過,雖然有一部分人會留下來,但”

  沈思琪的表情一點兒也不輕松,“你們知道的,比拼財力的話,哪怕我跟秦林加起來,也不是小黃瓜的對手。”

  只要小黃瓜舍得花錢,挖高層或許會有些難度,但那些底層的管理和員工,有幾個人會對公司忠心耿耿的?

  拿多少錢辦多少事,就那一點點工資,可沒資格要求普通員工對公司多么忠誠。

  小黃瓜要是舍得,直接給出翻倍的工資,他甚至能在一個月內,將公司的底層員工挖走八成!

  當然,小黃瓜雖然有錢,但肯定不會這么大方。

  資本家不壓榨員工就不錯了!

  按照沈思琪獲得的消息顯示,小黃瓜他們挖人的條件是,底層管理漲薪百分之三十,普通員工百分之二十。

  這個比例不能說少,但也不算太多。

  這也是有不少員工被挖時雖然心動,但并沒有接受的緣故,跳槽成本不足!

  誰知道對方的企業靠不靠譜?

  小黃瓜雖然有名,但又沒當面跟他們做出承諾,萬一是騙子呢?

  也幸好如此,公司的銷售渠道才能依舊運轉。

  “現在當務之急,是將你公司剩下的員工的心留住。”

  秦林想了想,建議道,“對于普通員工,我建議你同樣給他們提高薪水,雖然不需要漲百分之二十,但最好不要低于百分之十。”

  沈思琪點點頭,這種事情,秦林不說,她也會做。

甚至就在昨天,她便已經宣布,從這個月開始,公司所有底層管理和員工漲薪百分之十五了  “至于公司的中高層管理,我覺得,你可以考慮讓他們獲得一部分股份。”

  “持股?”

  沈思琪有些猶豫。

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