第764章劉書記的重點工作 宋曉衛和劉偉鴻的所謂交接，只辦了一天。晚上，劉偉鴻代表浩陽市委市政府，在浩陽賓館設宴，為宋曉衛踐行。
中午則是地委書記曹振起和專員朱建國設宴為宋曉衛踐行，地委行署的圭要領導都到了。宋曉衛是地委委員，當得起這個禮節。說起來，曹振起對宋曉衛也還是有點愧疚之意。在他的地盤內，沒能照顧好宋曉衛，被劉偉鴻擠走了，臉上無光。
不過宋曉衛不這么想，只要快快離開這里就是了。
況且，敗在劉偉鴻手平，現在宋曉衛也并不覺得有多丟人。方東華不都敗了嗎？
次日一早，宋曉衛離開浩陽，返回大寧。盡管省委已經[百度貼吧]內定由他出任蒙城地區行署常務副專員，但正式的任命文件尚未發布，還有一個程序要走。等正式任命文件發布之后，自有省委組織部的人送他去蒙城上任。
宋曉衛直接從大義嶺地委大院走的，沒有再回市委大院。
上午八點三十分，劉偉鴻準時走進市委辦公大樓小會議室，市委常委會議在此召開。這是劉偉鴻出任浩陽市委書記之后，第一次召開市委常委會議。
目前劉偉鴻書記市長一肩挑，浩陽市委班子，只剩下十個人。和地委班子一樣，是雙數。
其他九位常委，早早就到了會議室。
劉書記上任之后的第一次常委會議，大伙自然不能遲到，必須早一點趕到迎接劉書記浩陽市歷史上唯——位不是地委委員兼任的市委書記，同時亦是威望最高的市委書記。這也是基本的禮節。
八點二十九分，劉偉鴻緩步走進會議室。
常務副市長熊光榮帶頭起立，用力鼓掌。很快，會議室掌聲響成一片。
劉偉鴻拍著手掌走過去，微笑點頭致意，來到主席位置雙手輕輕往下一按掌聲夏然而止。
“同志們，都請坐吧！”
劉偉鴻當先在主席位置上坐下來，微笑說道。
常委們依言落座。
劉偉鴻的眼神在與會成員臉上——掃過，市人大常委會主任古建軒、市委副書記劉慶隆、市紀委書記李大群、組織部長丁立國、常務副市長熊光榮、政法委書記龍字軒、宣傳部長張守正、常委副市長樊國生、市委辦主任韓進喜。
都是老熟人了，不過今天再看這些人表情與往日很不相同，每個人都全神貫注地望著劉書記，劉書記的眼神望過來便微笑點頭致意。
浩陽市從今天開始，正式進入“劉偉鴻時代”。
今天這個常委會很多議題都是宋曉衛在的時候定下來的，因為劉偉鴻忽然被省紀委的干部帶走，市里面的一些工作實際上暫時停頓了下來。也不是說劉偉鴻不在，浩陽市的工作就沒人做了，關鍵大家都在忐忑不安地等待著一個最后的“判決”，實在沒有什么心情來管工作上的事情。
如果真換了市長的話，很多工作就得重新安排。
不料市長沒換，換了書記！好在劉偉鴻原本就是浩陽市事實上的一把手，坐在宋曉衛曾經坐過的位置上，沒有絲毫“不適”，很快會議便走入了正題，開始研究各個工作。劉偉鴻和宋曉衛的不同之處，也便逐漸顯現出來。所有的議題，劉偉鴻都聽得很仔細，不時還會追問幾句，將事情搞清楚。
這倒是劉偉鴻一貫的工作作風，熊光榮樊國生兩位副市長，早就已經[百度貼吧]習慣了的。其他班子成員，亦素有耳聞，誰都見怪不怪。不過大家也明白一件事情，在劉偉鴻的領導之下，以前的很多工作習慣，可能是需要做一定的調整了。
官場上，什么叫工作環境？一把手的工作作風，就是你的工作環境。每個副手，都要自動自覺地去適應一把手的工作習慣。像劉偉鴻這種做市長做得強勢無比，不將市委書記放在眼里的“官場另類”，畢竟是極個別的現象。
劉慶隆等以往與宋曉衛關系走得比較近的班子成員，心中固然頗有幾分忐忑，但也不是特別不安。劉偉鴻盡管十分強勢，但仔細想想，卻也能發現，劉偉鴻其實還是比較講究規則的。只要你不主動去招惹他，他就不會針對你，能夠做到相安無事。尤其要緊的是，不管你是誰的人，關鍵是本職工作要做好。做好了本職工作，劉偉鴻便高看你一眼。
在這樣的書記手下工作，反倒比較單純，各種關系沒有那么錯綜復雜。因為有了一個看得見摸得著的標準嘛。
所有的議題討論完畢之后，大家的目光又聚集在劉偉鴻的臉上，等候劉書記做最后的總結發言。
“同志們，我這里還有一個工作，要和大家談談……”
劉偉鴻端正了坐姿，不徐不疾地說道。
大家便打起了精神。劉書記上任之后的第一個常委會議，特意提出來的工作，不問可知是十分重要的，一般來說，就代表著今后一段時間，市委主要的工作力向。
“我想要談的是干部隊伍建設。說起來，這也是一個老生常談的話題了。但還是必須要說，而且要重點講。浩陽市高速發展的基本保證是什么？不是別的，就是干部隊伍建設。唯有打造了一支過硬的干部隊伍，我們的發展才是可持續的，有動力的。當然，這支過硬的干部隊伍，應該如何去打造，就很值得商榷了……”
大家的神情益發專注起來，少數人眼里閃過一抹不安的神色。
果然，劉書記上任之后第一件事，就是抓帽子。說起來，是有點太迫不及待了。劉偉鴻到底年輕氣威，耐心上略微欠缺了些。不過這也與他強勢市長的經歷有關。他不是新書記，所以就沒有必要過渡。一上任，立即便伸手抓帽子，也說得過去。
“大家都清楚，前不久市委已經[百度貼吧]向地委和省委打了報告，闡述了在縣級行政區撤區并鄉的必要性和可行性。這個事情，最初我和宋書記就經過了反復的商量探討。為什么要搞撤區并鄉呢？實際上就是一個干部隊伍建設的問題，也是一個政權機構簡化，提高效率，基層政權責權匹配的問題。我們浩陽市，三個街道辦事處，十個區，五十三個鄉鎮，將浩陽一千五百多平方公里的轄境，割成了許多的小塊塊。大的鄉鎮，不過管轄六七十平方公里的土地，十幾二十個行政村，一兩萬人口。小的鄉鎮呢，那就更不像話了，管著十來個行政村，三四十平方公里的土地，人口六七千人。有些地方，一個大點的村莊都有兩三千人。所以整個浩陽市，除了市區之外，就沒有一個真正的中心城鎮。尤其是北部，這個問題更加的突出。同志們，大家都應該看到，中心城鎮帶動經濟發展的作用。就好像國家的直轄市，一個直轄市，能夠帶動周邊好幾個省區的經濟發展，而其本身，也是國家一個很大的財政收入來源。現在我們這種管理架構，鄉鎮的權限太小，功能不全，壓根就沒辦法真的搞幾個中心城鎮起來，因此，這個撤區并鄉，我認為是勢在必行，已經[百度貼吧]不適應經濟發展的大形勢了嘛。”
劉偉鴻侃侃而談，熊光榮嘴角略過一絲笑容。他追隨劉偉鴻好幾年，還很少見過劉偉鴻作報告長篇大論的，一般都是言簡意敗，矣代清楚工作就是了，從不啰嗦。也就是這個撤區并鄉在劉偉鴻心目中十分重要，所以才破例說了這許多的話。
“現有的四級管理架構，事實上就凸顯了干部隊伍建設中存在的許多問題。首先就是一個惰性。鄉鎮行政區劃太小，沒辦法形成合力。從而就很影響干部們的積極性。就算有個別干部想要干點事，他也沒那個條件，沒那個環境支持。久而久之，一切唯上的心理就形成了。干什么工作，都需要上級先給個明確的指示，沒有指示，就什么都不干，一天到晚混日子。浪費了時間，消磨了銳氣。惰性，是我們當前干部隊伍之中存在的最大問題，必須要加以解決。第二個就是不干正事。呵呵，大家不要認為我是在危言聳聽。因為正常的工作大家都不重視了，但精力又充沛，怎么辦呢？總得找點事情打發時間吧。于是打牌的打牌，賭博的賭博，聊天的聊天，作風越來越懶散，正經的工作越來越拖拉。這樣的一支干部隊伍，這樣的一種精神面貌和工作作風，叫我們的老百姓如何還能夠相信我們這些干部呢？同志們，這不是個小問題啊，往大里說，關系到我們執政黨的根基！”
劉偉鴻說著，語氣漸漸的嚴厲起來。會議室的氣氛，也變得緊張了幾分。
“第三個就是人員超編，兩三個蘿卜一個坑，人浮于事，推諉塞責，誰都不愿意承擔責伽……今天這個會議，就要請大家都來談談，看看要怎樣搞，才能把干部隊伍建設抓好，抓出成績來！把這個工作抓好了，其他工作就能迎刃而解！”
