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第993章久安國企改制的模式 青山化肥廠，張燈結彩。
工廠大門正上方掛著一個長長的橫幅——熱烈歡迎李逸風省長視察青山化肥廠！
廠門口是黑壓壓的一片人群，兩頭五彩斑斕的獅子正在搖頭擺尾地舞動，鑼鼓之聲，喧天動地。
李逸風從中巴車里下來，笑著對身邊陪同的劉偉鴻說道：“偉鴻同志，沒必要搞這么大的陣仗嘛，我們就是來調研的。”
這已經是下午，李逸風沒有乘坐他那臺掛著二號牌照的大奧迪，而是換乘了一輛普通的中巴車。這一次省里和國資辦來的工作人員比較多，雖然已經兵分幾路，但跟李逸風和方黎在一起的，自然還是不少，加上久安這邊陪同的同志，一臺中巴車剛好坐下來。
劉偉鴻微笑道：“省長，這還真不是我安排的。估計是工廠和龍華村的同志們自覺組織起來的吧。畢竟青山化肥廠以前還從未有省長來視察過，同志們心情激動也是可以理解的。”
李逸風笑了笑，沒有再說什么。
事實上，聚集在青山化肥廠門口的那一大群人，龍華村村民的數量，要多過了化肥廠干部職工的人數。現在正是上班時間，工人們大多數在車間里忙碌不已，集合起來迎接上級領導視察的，主要就是辦公室的那二三十個人。多數是聞訊趕來看熱鬧的龍華村村民。
當然，鑼鼓隊和兩頭獅子，是柳齊特意組織的。
幾個月時間過去，青山化肥廠早已不是當初那副破敗的模樣，顯得生機勃勃。迎接人群的笑容亦是發自內心。
“歡迎，熱烈歡迎李省長視察我們青山化肥廠。”
李逸風一行人慢慢走近，青山化肥廠廠長柳齊大步迎了上來，高聲說道。()
劉偉鴻便在一旁為李逸風做了介紹。
“你好，柳齊同志！”
李逸風笑哈哈地伸手和柳齊相握。
“省長好省長好！”
看上去，柳齊有點激動。這么多年，柳齊走南闖北，也算是見多識廣了。但面見一省之長，卻還是頭一回，情緒激動，正在情理之中。
“柳齊，這位是國務院國有資產監督管理辦公室的副主任方黎同志。”
劉偉鴻又給柳齊引介了方黎。
柳齊馬上緊著和方黎握手致敬。
今天這個視察，久安這邊的陪同人員，就是以劉偉鴻為主。按照官場接待的規則，省長蒞臨，久安市委書記市長等主要領導同志，是必須要陪同在側的。但李逸風明白說了，他在久安要待幾天，四處走走看看，了解一下真實的情況，不要因此影響了市委市政府的日常工作，讓同志們各安其職，只需要對口的負責人陪同轉一轉就行了，沒必要搞得太興師動眾。
既然省長親口做了指示，張效廉陸默等人盡管心里很有意見，也只能唯唯領命。
其實也就是這么說說罷了，張效廉陸默等人雖然沒有跟著一起來視察，哪里就能真的安心去處理什么日常工作了？還不是緊張萬分地在家里布置，要做好一切接待的準備？
在此之前，省政府辦公廳和久安市委辦公室商議的時候，對李逸風和方黎的具體行程，并沒有安排得太清楚。倒不是省府辦公廳的同志不夠盡職盡責，關鍵是李逸風沒有將行程安排告訴他們。李逸風計劃在久安待三天以上，“隨便走走看看”，沒有一定之規。
這個就麻煩了，誰知道李省長在這三天之中，會去哪些地方“走走看看”？也許李逸風要看的，就是那么兩三個地方，但久安這邊，卻不得不“全面備戰”。
其實這也并不是李逸風自己的本意，李逸風只是代方黎說的。方黎此番前來久安，看哪些地方不看哪些地方，他自己做主，但洪老總給他的指示是很明白的，考察完畢之后，必須要有一個明確的結論。也就是說，久安國企改制的模式，將成為國資辦今后指導全國國企改制的一個樣板。
洪老總相信，劉偉鴻既然敢于公然在《人民日報》上發表那樣的文章，又敢于公然在他面前闡述自己有關國企改制的意見，那么他肯定已經摸索出了一套行之有效的辦法，可以作為借鑒的。不然，劉偉鴻豈不是紙上談兵，在副總理面前徒逞口舌之利，光說不練，膽兒也太肥了吧？
方黎第一個要看的，就是青山化肥廠。
根據他的了解，目前劉偉鴻在久安就是兼任了青山化肥廠和楚江機械廠改制領導小組的組長。這兩個工廠，可以說是在劉偉鴻的親自領導之下的。了解這兩個工廠的改制情況，最為直接。
當下大伙在廠門口熱鬧了一陣，李逸風方黎等人便即在眾人簇擁之下，向化肥廠內走去。
柳齊在一旁引領，試探著問道：“省長，方主任，劉書記，是不是先到辦公室坐一坐，我們把情況向領導們匯報一下？”
李逸風笑了笑，望了方黎一眼。
方黎說道：“柳廠長，如果方便的話，我們可不可以先看看工廠的生產情況？”
柳齊連忙說道：“方便方便，省長，方主任，劉書記，諸位領導，這邊請！”
方黎此前是洪老總辦公室的工作人員，再往前，則是明珠市某市直單位的負責人，洪老總時任明珠市委書記兼市長，方黎因為工作能力突出，得到洪老總的賞識，調入市委辦公廳擔任副主任。洪老總進京不久，方黎也跟著調了過去，正式的職務乃是國務院辦公廳的工作人員，實際在洪老總辦公室負責。
跟隨洪老總的這段時間，方黎經常會受洪老總的委托，前往各省市調查了解一些情況，因此在這個方面，經驗要算是非常豐富的。地方的同志想要作假欺瞞他，難度很大。
劉家二少牛皮哄哄的，方黎也很想瞧瞧，這位是不是真的有本事。
柳齊引領著領導們，向化肥廠的生產車間走去，邊走邊向李逸風和方黎匯報化肥廠的基本情況。青山化肥廠去年年底重新開工，很快就走入了正軌。柳齊搞工廠，確實已經是一把好手，在最短的時間內，便重組了廠部，隨即建立起完整的銷售網絡。自然，這個銷售網絡的建設，借助了夾山飼料廠現行的銷售網絡。柳齊原本就是夾山工業園的管委會主任，這個面子是有的，飼料廠那邊的領導，聽說是劉書記安排的，誰有半句異言？
劉偉鴻書記，在夾山的干部群眾心目中，已經成為神祇一般的存在。
銷售網絡一建立，效果立竿見影，很多客戶看在飼料廠的面子上，也試著給了青山化肥廠一些訂單。接下來組織工人恢復生產，就不是什么難事了。
短短幾個月時間，青山化肥廠便恢復了興旺發達的場景，較之全盛時期也不遑多讓。照這個樣子發展下去，超越以前，創造一個新的奇跡，指日可待。
走進一個車間，只見機器轟鳴，很多身穿天藍色工作服，戴著口罩的職工，正在忙忙碌碌地工作。見有大批人走進車間，工人們也只是抬頭略一張望，便即各自繼續手頭的工作。不是他們不好奇，實在工作太忙，停不下來。
見了工人整齊的制服，井然有序的生產秩序，方黎不禁點了點頭，說道：“柳廠長，工人們的熱情很高啊。”
一旁的鄭曉燕笑著插話道：“大家都穿著這么整齊的工作服，看上去和首都的大工廠一樣，很美觀，秩序井然。”
方黎又頷首稱是。
他們確實沒有想到，這么小地方的小工廠，竟隱然有正規大工廠的氣象。以前方黎去沿海地區調研的時候，一些發展很快的私人工廠，雖然生意很興旺，但沒有這么整齊。
柳齊笑道：“這都是劉書記的要求。劉書記說，工廠也是紀律部隊，集體化大規模生產，一定要講究紀律，講究協調和服從。這也是企業文化的內涵所在。”
柳齊這話，倒不是刻意奉承。早在夾山工業園剛剛開始建立的時候，劉偉鴻就有這樣明確的要求。柳齊也一直都堅定不移地執行了劉書記的指示。事實證明，劉書記這個指示是很有道理的。整齊的制服，井然的生產秩序，對于工人是一個無形的激勵，有助于提高生產熱情和效率。
“企業文化？”
方黎略略一怔，有點意外。
“是啊。劉書記說，企業文化是一個企業真正的核心凝聚力。打造了一種好的企業文化，就等同于軍隊有了信仰，有了靈魂。大家心往一處想，勁往一處使，就能煥發出百倍的激情和戰斗力。不管企業遇到多大的困難，大家都能齊心協力地堅持下去。打不爛，拖不跨。”
柳齊又在不經意間給劉書記戴上了一頂高帽子。
方黎望了劉偉鴻一眼，微笑說道：“沒想到劉書記搞企業管理，也是這么內行。”
劉偉鴻笑著答道：“方主任，其實這不是我的功勞，主要是柳齊他們自己有能耐，我就是隨口提了一句，真正的工作，都是他們在做的，我可不敢掠人之美。”
大家便都笑哈哈的。
