下午兩點鐘，也是神石集團下午開始上班時間。
剛過十分鐘，集團所有高層和一部分中層匯聚辦公室，準備參加今年的第一次會議，匯報年初工作進度。
公司管理層知道老板的時間很寶貴，老板都在擠時間做事，前天就通知今天開會，雖然會議時間是兩點十分，但兩點鐘的時候，他們就在辦公室里坐好等待老板到來了。
會議之前，陳石的秘書已經通知各個管理層，轉達老板的工作要求。
秘書是沒權利向中高層下達任務，只是轉達老板的要求。
其實在去年年會的時候，就已經在大會上宣講過今年的工作計劃了。
但工作進展的如何，作為老板，事務繁忙，不一定事事知道巨細，也沒太多的時間去了解。
雖然能從報告中得知，但以開會的形式進行，增進企業的計劃性，也能讓各個管理層對老板交代的事情上升到更加重視的程度，不敢有點輕視，將企業同事間的共同意識提高。
另外一個方面，定時間的召開管理層會議，也是保證老板對管理的有效管控，否則，管理層做起事情來，沒有老板的監督，時間長了，會很沒顧慮，上對下會失去應有的控制。
有個案例，島國皇室為了保證下屬對皇室的忠誠和恭敬，臣子設計坐的椅子很特別，凳子前沿是向前傾斜的，而且屁股不能全坐下，只能坐前一部分，真要坐下來，是會滑下去的，所以坐的時候，雙手必須支撐著膝蓋，保證坐著屁股不滑，那種姿勢看起來更像是對皇室的恭敬。這種椅了的設計，不是為了讓臣子坐著舒服，而是讓他們保持那種坐姿。
陳石當然不搞島國皇室那一套，也沒有那個小心眼，也沒哪個管理層開會坐姿很隨意。
來到大型會議室，看著會議室里的下屬，坐了下來，拿過秘書已經泡好的茶，抿了一口，就直入話題：
“今年第一次會議，各公司把手頭的事梳理清楚，抓質量，推進度，按照計劃的工作一定要落實到位。文件上的東西，是否與實際相符，別為了應付工作做一大堆無意義的數據文件。報告中的一些數據，實在沒法估算，就不要寫進去，備注一下原因就行，畢竟有些數據真要查起來非常難，數據不要造假，容易引起誤導，我寧愿看到空著沒寫。”
會議里的二三十名管理層，還有幾個是從其它城市趕過來參與會議的，老板沒有點名說是誰，但這樣說，老板肯定發現問題了，有不滿意了，如今就是敲打他們其中一些人。
知道自己報告有假的人，心里就有些發虛了。
“張總，從你那開始匯總吧，挑重點說。”陳石指了下負責城市綜合體的m7級別張倩，哈佛大學碩士畢業，各種資歷深。
年約40歲的張倩，但顯得比較年輕，看上去不到三十歲，看到老板點名，知道老板不喜歡聽廢話，沒有客氣，沒有看稿，直接回復：“應集團的年度計劃，我這邊主要工作是城市綜合體的建設，資金已經到位投入45億元，奠基儀式三天前已完成，并正式動工。
建設分為六大模塊，住宅區兩個模塊，商業區四個模塊，同時進行建設，預期土建主體今年能完成......”
陳石點頭，娓娓道來：“嗯，商城建設完成，我們要遷入商家國際品牌，但我的想法，最好是公司百分百控股，最差也是70。
這個難度非常大，我們目前已經擁有兩個中端服裝品牌代理和手機店，可以遷入，但還差數百家品牌，包括綜合超市、男女服裝、箱包手袋、美妝護膚、鐘表珠寶、手機數碼、家用電器、醫療保健、豪華車4s店、圖書娛樂等十幾個分類，要篩選合適的品牌入駐，這個任務量非常重。”
“這個商城，我的計劃就是要打造國內頂級商城，不要用以前的眼光來看待它，它將是世界上獨一無二的商城，超越所有。
因此，你們要站在世界的巔峰去看，我們不跟風，不追隨，我們是打破常規的那群人。”
“好了，張總，你那邊工作任務很重，關乎到集團未來總體布局，也是最重要的一環，沒有它，集團所有業務都會分散。
下一位，廖總，說說蘇城的服裝工廠進度怎么樣？”
陳石說完這個，轉到蘇城的超級服裝工廠，目前廖偉是服裝廠的總經理，老板要開會，今天早上就坐飛機趕過來。
“老板，車間進度比較快，目前已經打好地基......員工公寓進度比較慢......我們已經臨時租借辦公樓和車間，服裝設計工作計劃在三月中旬開始進行，并開始尋找未來工廠投產后所需要的原材料供應商。”
“嗯，可以，希望工廠建設完后，能盡快地投產。”陳石聽完這個，大部分是滿意的。
方致遠分管的服裝店，運營正常，但陳石接下來的話，所有管理層震驚了。
“大概今年七月份，最晚八月份，我們的商業版圖由目前的五個城市，計劃發展到十個城市，甚至十五個城市，攻略版圖未有的一線城市和新二線城市，如能布置完成，服裝和手機店板塊，年營收將由目前的四百億，突破八百億，甚至一千五百億元。實際稅后年利潤也將突破五百億。”
“所以，方總，服裝店和手機店的開店任務非常重，你想辦法把它扭成一根繩，更充分地利用資源，疏通好關節。就比較簡單的一個事情，新開一家店，如果人員不足，能否保證調用老店人員不耽誤經營。
具體細節我就不詳細說了，說不定你們比我更清楚，我只告訴你一個大方向，一個城市同樣的布局，要求供貨充足，質量有保證，人員足夠，服務質量能不斷提升，財務清晰。”
陳石剛說完，所有管理層鼓掌了，對于方致遠來說，壓力相當地大。
大家等了大半年了，都沒見老板同意向其它城市發展，當然，集團人員和管理跟不上公司發展速度也是重要的原因。
幾個高層也勸過陳石，陳石只是說再等等，但就是沒有說具體的時間，大家等得很難受。
今天，大家終于等到了準確的答復。
今年的七月份，最晚八月份，是集團擴大商業版圖的開啟。
相關部門的管理層，暗地里擦拳磨掌，躍躍欲試大干一場，就跟準備上戰場一樣。
做好了，說不定自己的等級可以上升一個大臺階。就跟古代一樣，只有戰爭，兵將的升遷速度是最快的。
接下來，則是文化傳媒公司楊瀚文的匯報。
文化傳媒公司要弄動漫，漫畫，未來還要做影視，很多都是新領域，陳石還要求幾年之內做到世界一流水平，對楊瀚文的要求極高。
