一番攀談之后，此時外面傳來侍衛的提醒：“陛下，該吃藥了。”
漢昭帝皺眉說道：“朕知道了。”
許延壽聽此，也知道自己到了離開的時候了，他趕緊對漢昭帝說道：“陛下還是應該以身體為重，身體乃是陛下日后親政之本錢，切勿忽視。臣也該告退了。”
漢昭帝無奈的點點頭道：“好，如今你在光祿勛為官，可時常來看看朕。”
“諾！”許延壽應了下來，接著像是忽然想到什么，開口說道：“陛下，車騎將軍二子入宮陪伴陛下，但故驃騎將軍霍去病、大將軍霍光、左將軍上官桀、丞相田千秋、御史大夫桑弘羊等皆有后輩，陛下切要一碗水端平啊。”
許延壽一邊說著，眼睛一邊意味深長的看著許延壽。
漢昭帝聽此，一下便意識到許延壽這話的意思，含笑說道：“瑞侯說得對。”
許延壽聽此，起身躬身拜道：“陛下，臣告退。”
“瑞侯慢走！”漢昭帝起身相送。
許延壽便離開了房間。
回到光祿勛府衙，此時孟自強正在自己房間外等著自己，看到許延壽回來，孟自強躬身向許延壽行禮道：“光祿丞。”
許延壽看著孟自強手里面拿著一卷書冊一樣的東西，頷首向孟自強點點頭，拱手向孟自強行了一禮道：“孟郎中進屋說吧。”
“諾。”孟自強應了一聲。
進了屋，孟自強將手中的書冊遞了上去說道：“光祿丞，此是我搜集的近些時日郎官之中對光祿丞意欲對郎官考核改制的意見情況。”
許延壽笑吟吟的說道：“孟郎中，我都以為你不準備理睬我了呢。”
一邊說著一邊將書冊接了過來，翻看起來。
此書冊之中詳細的記載了整個光祿勛管理的郎官對郎官考核制度改革的全部看法。
部分人覺得許延壽此舉成功不了，改革肯定不了了之。
一少部分人覺得改革或許會成功，但和自己沒多少關系。
部分人殷切期盼改革能革除之前的一些弊端。
還有一些人有其他各自的見解。
并且書冊之中將有不同意見的眾人詳細的將他們的特征進行了歸類。
顯然，孟自強的調查是花了心思的，這個調查讓許延壽對改革算是做到了心中有數。
當即許延壽嘆息的說道：“你有心了。有此書冊，此次改革，我便胸有成竹。”
說著，選延壽起身對孟自強行了一禮。
孟自強趕緊躲閃，嘴里面說著：“不敢，不敢。”
“孟郎中且去，待日后郎官考核改制成功之日，我必當向陛下及大將軍等述你今日之事，為你請功。”
孟自強向許延壽拱手道：“那我就卻之不恭了。光祿丞，我先行告退了。”
許延壽道：“我送送孟郎中。”
接著許延壽將孟自強送至門外，目送其離開后，許延壽嘆息一聲道：“孟自強此人有大才啊！”
說完，便轉身回到屋子里面。
許延壽將那書冊再次拿出來，分析著書冊之上的情況。
很顯然，對于相信許延壽改革成功的人寥寥無幾，多數覺得許延壽應當會不了了之，即便是相信許延壽能夠改革成功的人，也覺得即便是成功了，那是許延壽自己的功勞，和自己也沒多少關系。
只有少部分人希望許延壽能夠改革成功。
但同樣，大多數人對目前的郎官考核滿腹牢騷，覺得自己出了力，但是卻得不到什么正面反饋，甚至對目前的制度沸反盈天了。但同樣也有少部分人覺得目前的制度還行。
覺得制度還行的那部分人普遍有錢，平日里基本就用錢買休沐時間，不怎么在光祿勛中……
根據孟自強的書冊，許延壽心中有數了，顯然眾郎官對目前的考核制度“苦秦久矣”，但缺乏登高一呼之人。
群眾基礎有了，許延壽心中也多少有了底氣。
許延壽坐定，當即將郎官考核的制度確定下來。
首先是考核方法。
此時考核方法基本是一年一小考，三年一大考。皇帝考核丞相、三公等，御史大夫考核九卿及其他重臣、御史中丞考核刺史、千石以上九卿以下京官、刺史考核郡太守、郡太守考核縣令、縣長等，縣長考核三老、嗇夫等。
基本也算是逐級考核。
而郎官的考核自然歸屬光祿丞考核了。
許延壽借鑒此時的考核方法，將一些后世的績效考核、目標管理等考核理念添加其中，更加注重考核的客觀性和公平性，制定了一套起碼看起來像是那么回事的考核方法。
此方法從郎官的工作量、工作質量、同級和上下級對郎官的評價等等多角度對郎官進行綜合打分，劃分出來優秀、良好、合格、不合格等幾個檔次。
并且強制規定了不合格的郎官所占比例必須達到所有郎官的多少。
除非郎官捐獻相應的款項之后，否則考核檔次為不合格的郎官予以清退。
待將考核方案出來之后，許延壽將方案上報給光祿勛張安世。
待張安世看完許延壽提交上的新的郎官考核制度之后，他心中暗自震驚，開口說道：“這是你新編制的考核法？”
許延壽點點頭道：“沒錯，還請光祿勛給與批評指正。”
光祿勛再次上下掃視了一番之后，嘆息說道：“此法我已經無法早出瑕疵了。”
其客觀性和公平性讓張安世是一點毛病沒有找出來，整個考核完全不似現在暗箱操作的樣子。
“大將軍此前曾對我光祿勛郎官考核改制之事頗為感興趣。光祿勛既然覺得不錯，待我公布后征求諸郎官之意見后，再次完善，便上報給大將軍了。”許延壽說道。
光祿勛聽此，點點頭道：“此前我對此事頗為不看好，今日光祿丞新編的考核法出來之后，我才發現光祿丞有此大才，恐怕以后我光祿勛的郎官日后盡皆精明能干之輩了。”
作為一個部門的領導，眼前的政績還是壓倒了階級屬性，張安世一下便改變了此前對許延壽對郎官考核制度改革的看法。
許延壽見張安世如此態度也算是松了一口氣，畢竟此事自己長官反對的話，縱然再上一級的領導支持，但終究還是有所掣肘的。
許延壽說完道：“光祿勛既然無意見，我便將考核法向外公布了。”
“去吧，公布后郎官門的意見別忘了報告給我。”光祿勛點點頭。
許延壽道：“諾！下屬告退。”
光祿勛點點頭。
許延壽離開，回去后令刁德將自己制定的新考核法征求意見稿張貼在顯眼光祿勛顯眼位置，并對眾郎官進行告知，且規定了五日之內若無人有意見，便將新考核法定稿，自定稿之日起開始實施。
這可關乎自己的利益的，眾郎官怎么可能不關心，僅僅一個下午，新考核法的內容便被眾郎官所知。
不僅如此，整個長安利益相關的富商、高官等由何時的子嗣的眾人也已經得知到了新考核法的內容了。
眾郎官議論紛紛，一些對自己能力有自知之明的家伙們一個個惴惴不安。
一些起的比雞早，干的比牛多，睡的比狗晚的郎官暗自欣喜。
還有不少中不溜的郎官對許延壽的新考核法無感。
以及不少“老子有錢，老子不怕”的家伙們表示也比較淡定。
不少富商們在了解到新出的考核法之后，想到了自家的敗家子，突然有種感覺：自家的腰包要縮水了！
不少高官在了解到新出的考核法后，對此認識倒是頗為深度，知道恐怕日后郎官不再是自己后輩混日子、混資歷便能夠撈取政治資本的途徑了，但恐怕若是擔任郎官能站住腳，那么未來的發展絕對錯不了。因此考慮對自己給予厚望的后輩準備耳提面命一番。
此時大將軍等輔政大臣手上也有了一份抄錄的郎官新考核法的征求意見稿。
此時大將軍霍光正認真看著許延壽所寫的內容，大將軍長史楊敞坐在一旁，惴惴不安，不知大將軍會有如何評價。
過了許久，霍光將許延壽的新考核法全部看完之后，瞥了一眼楊敞。
楊敞看到了霍光看過來，心中開始胡思亂想：“大將軍看我一眼是何意思？難不成覺得這考核法有問題，覺得我是延壽的未來岳丈，有些不滿。”
片刻之后霍光才說道：“不錯。長史，你找女婿算是找對人了。許延壽如此年紀便能編制出此等考核之法，恐怕日后延壽早晚有一天坐上我的位置啊！”
楊敞這才算是放下心來，心中沾沾自喜起來：“我這毛腳女婿大將軍對他的評價竟然這么高，顯然還是有那么一點水平的。”
楊敞站起來拱手惶恐的對霍光開口說道：“延壽稚童，豈能與大將軍相提并論？”
霍光瞥了楊敞一眼，沒有說話。
而此時許延壽處也已經收到不少郎官對自己目前這新的考核法的意見了。
其中反映最激烈的就是那些以前捐錢獲取休沐時間的富商的子弟。
他們這些家伙家里面本身就家財萬貫，不少人前來擔任郎官就是為了混個身份的，許延壽這一搞，他們是非得在光祿勛干點實事不行了，以前捐錢獲取休沐時間的逍遙法子根本性不通了，他們怎么可能沒有意見。
當然也有不少官宦子弟對不少條款也不怎么認同，紛紛委婉的提出意見。
許延壽豈能是那么好擺弄的？
尤其是那些富商和官宦子弟提的意見，那都是這次考核法其實施的真正目的所在，要讓他們將這個意見給改了，許延壽不是白忙活來么？
可以說，這些條款深得不少在光祿勛勞苦許久，卻不得升遷的無家財、無背景的普通郎官的擁護。
他早已經提前和孟自強說了，一定得讓這些占據大多數的普通郎官發出聲音，讓他鼓動這些占據大多數的郎官寫意見，夸贊這些核心條款，以便未來實施之后，有些人再說什么沒考慮自己的意見之類的話。
五日期滿，許延壽改動了一些不痛不癢的條款，將最終定稿的新考核法報到了大將軍處。
大將軍對此也是樂見其成，自然沒什么意見，寫下同意的意見之后，報送至漢昭帝處，漢昭帝和橡皮圖章似的，寫上了個“可”，送至尚符璽郎處加蓋大寶。
一套程序下來，郎官的新考核法便正是開始實施了。
許延壽上任第一把火徹底點著了。
以前僅僅知道許延壽是個早慧的神童，但是光祿勛府衙的郎官門對許延壽的神童到什么程度沒什么概念，甚至還有人不屑一顧，覺得他小小年紀再厲害能有多厲害？
但是現在再無一人因為許延壽年紀小便輕視他了。
僅僅上任數月，就搞了這么一件大事，誰還敢輕視他？
因為尚且未到考核期，新考核法的威力暫且無法顯現，但不少有見地的郎官們對新考核法的理解頗為深刻，紛紛收斂起來以前的那種懶散的性子，開始低調認真的好好工作起來。
而以前那些起的比雞早，干的比牛多，睡的比狗晚的無財產、無家室、無背景的普通郎官也仿佛看到了光芒的前途，一個個打了雞血似的干勁十足。
倒是不少家中本來就是富商的郎官們依舊和以前一樣，懶懶散散，照舊捐錢換休沐。
但不管怎么說，光祿勛、尚書臺等各個機構的負責人發現自己手下的郎官們一個個像是換了一個人似的，工作積極性提高了，工作效率也提高了。
而許延壽則咋眾人的眼中評價也再次發生了改變，從漢武帝時期有早慧的兒童，逐漸變成了現在的有能力有手段的少年了。
自然這情況肯定歸功于許延壽的新的郎官考核法了。
這時候就有人開始琢磨，許延壽這法子是不是可以借鑒一下，在自己部門搞搞試試？
這想法一起來，不少性子急的人已經開始著手做了。
一些穩定的人也存在觀望心態，看看其他部門先試試的情況如何，若是真的好，他們也準備跟進。
