每天晚飯前，馮振昌有固定的兩件事要做，先去視察那兩個正在進行內部裝修的加工廠，接著去視察已經建好了主體框架的新居。↑，
這一路上遇到的人，從哪些凍的小臉通紅的孩子，到那些拿著農具，從山上或者地里做完農活回家的大人，無一不和他打招呼，這個時候，問的內容也大同小異，大多數都是，“吃了嗎？”
還有一些，會杵著鋤頭，問他工廠和生意的事，末了肯定還會互相邀請，“到家里坐坐。”
總之，馮振昌是很滿意現在的生活狀態，這才是他的主場。
在塆前頭，他碰到了老二家的大兒媳，挑著一擔稻草，往養雞場那邊趕，屁股后頭，還跟著他們家的三丫頭。
冬天的時候，養雞場會麻煩一些，雞雖然也是長毛的家禽，但是同樣怕冷，他們用的是土辦法，用稻草把雞舍圍起來，避風保暖，地上也會鋪一層，但是地上的那一層，每天這個時候都要換。
“雞還好吧，”
“都挺好的，就是到冷天，下蛋比以前少。”
“蛋就是附帶的，我們主要是肉雞，來，招弟，跟我走回家，山上冷。”
二伯家的大兒子家的兩口子，到現在為止，已經生了三個女兒，老大和老二還正經起了名字，到老三的時候，就起了個招弟，按這樣發展下去，下個還是女孩子的話，估計就得叫再弟。
他們已經有了再生的想法，因為家里的這個養雞場，他們又能交得起計生辦的罰款。
火塘上，吊鍋里的菜煮得嘟嘟響，現在的冬天。可不是像以前，只有白菜蘿卜那兩樣，每星期，馮振昌至少得去鎮里一趟，順道帶夠一個星期吃的其它新鮮蔬菜回來。
但是，一進屋。招弟就被火塘邊散發著香氣的烤紅薯吸引住了，因為它聞起來特別香，梅秋萍給她掰下一小塊，“這就是吃個味，吃多了肚子不舒服，飯馬上就好。”
灶上兩口鍋之間的熱水壇，這時沒有蓋蓋子，里面的水已經沸騰了，上面飄著一個小的瓷酒壺。這是給馮振昌燙的酒，還是自家土法蒸的谷酒，每天晚上，他有一杯的定量，也就是一兩多酒吧。
剛喝了一口，電話就響起來，一看是馮一平，他接起來還是那句話。“晚飯吃了嗎？”
“還沒呢，剛到家。爸，我跟們說個事，們先安排一下，我想這個月底的時候，把公司的一把手都集中到三亞開個會，商量成立總公司的章程。和媽到時也一起去吧，對了，帶上外公，那邊現在暖和的很。”
公司調整這樣的大事，哪怕是出于尊重。自己的老子當然不能缺席，何況馮振昌現在為鎮里的兩家廠費了不少心思，村里明年投產的這兩家加工廠，也都是他負責。
“怎么了？”
“一平說月底要到三亞開會，讓我們兩個把時間空出來，還說一定要帶上爸。”
“開會怎么要去那邊？不是浪費錢嗎？”對帶梅建中去旅游，梅秋萍沒意見，可是到旅游區開會這樣的事，一聽就是個費錢的事。
“一平肯定有自己的想法，就不要管了，明天先打電話跟爸說一聲。”
有了馮一平前面的工作，黃靜萍的車，學的很順利，郭師傅主動提出來，每個周末，專門帶她半天，當然是有報酬的，不過這樣挺好，不然幾個人共一輛車，一天下來，真正上手的時間少的可憐。
今天上午，她又陪著馮一平，蹭了一節英語課，中午的時候，沒有和馮一平的室友們吃飯，趕到了公司，馮一平巧舌如簧，總算敲了金翎一頓，然后一起去員工培訓的地方。
首都這邊員工培訓的地方，選在郊區，都快出了首都的范圍，培訓地和市里的第一個培訓地差不多，也是一個倉庫，不過這邊的規模比市里的那個要大，占地兩千多平米的倉庫，還有一千多平米的院子都被他們租了下來，進行了一些改造，除了教室，還有食堂和集體宿舍。
馮一平估摸了一下這塊地大概的地理位置，也還挺不錯的，他對陪同前來的人事部主管說，“如果把這個地方買下來，改造成一個中等專業學校，或者是技校，們覺得怎么樣？”
現在的這些培訓，可都是公司出錢，要是能讓人花錢來讀，然后公司只要擇優聘用，連職前培訓也不用做，那樣的事，想想就挺美的。
要是效果不錯，專業也可以擴大，比如挖掘機神馬的，又或者廚師神馬的，都是不錯的方向。
金翎很了解馮一平時不時冒出來的這些天馬行空的想法，“想法不錯，以后再細談，現場都準備好了嗎？”
“好了，聽說馮總要來，大家都很興奮。”
聽了這話，馮一平多看了他幾眼，這哥們，要不是和金翎關系好，那就是有些缺心眼子，當著直屬上司的面，而且是直屬女上司的面，這樣拍老板的馬屁，就不怕女上司心里吃味嗎？
一進入大廳，熱烈的掌聲馬上就響起來，一個個稚氣未脫的小伙子和小姑娘，熱切的看著進來的這一行人，特別是走在最前面的那個年輕人，看來培訓的時候，人事部的員工沒少說馮一平的那點事。
這些學員，都是中專或者技校這樣的學校招來的，對好學生意見最大的，是學生，但是，佩服那些考上國內一流大學的，也是學生，他們都不是馮一平的同學，沒有和他競爭，所以對他只有佩服，而且，在他們心中，馮一平寫的那些，可能比他賺的錢和開的公司，更讓他們佩服。
“大家好，我是馮一平，很高興見到大家。在這個月底，在坐的大多數，都會加入到有佳這個大集體里，我先對大家表示歡迎。”
“不用鼓掌，我明白大家現在的心情，雖然已經知道自己將來的工作。并且已經熟練掌握了將要從事工作的各項技能，但是，估計大家對工作這件事，還沒有一個直觀的認識，我想先向大家公布一些數據。
第一個數據是，加上各種補貼，公司今年平均的工資水平，已經突破了一千元，主管的平均工資。更是在一千二以上，”
按公司對員工一貫的要求，這些學員，同樣都是從經濟欠發達地區招過來的，聽到這個數字，不少人都發出了“哦“的聲音，要知道，今年的上海。職工平均年收入，也就一萬四千多。這些出生在和馮一平類似的貧困地區的孩子，對這個工資很滿意。
馮一平也很滿意這幾句話的效果，好多時候，說盡千言萬語，還不如多發一點工資。
他后來也是從這樣類似的經歷開始工作的，原來參加工作的時候。最討厭的就是公司領導在大小會議上強調，“要發揮主人翁精神，要奉獻，”在這個國企都不太提奉獻的時候，一個私企提奉獻。真的有些讓人無語。
“第二個數據是，我們的第一批員工當中，已經有87的人，當上了各級主管，其中有13的人，現在已經成長為地區級的主管。”
說完了票子，當然要說發展空間事，到了一定階段，誰都想追求個人自我價值的實現，“公司的現狀和將來的愿景，大家肯定都清楚，我就不再贅述，還是說一句我原來在培訓的時候說過的話，有佳公司這個平臺，能承載好多人自我實現的夢想。”
那一些有野心的人，聽到了這句話很滿意。
“大家今天能坐在這里，說明大家都很優秀，作為一個比們多吃了幾年飯的人，我還是想對大家提幾個要求。
第一，要始終專注于自己的本職工作，是營業員，就要理好貨，做好現場5s管理，接待好顧客。
不要總想著店長該怎么做，以及公司如何發展的這些大問題，也不要在和主管搞好關系這方面花太多精力，一定要把自己的精力集中到負責的工作最核心的地方上，深入進去，只要做到了在這個崗位上無可替代，那的升職就指日可待。
第二，我要強調一點，我們不反對苦干，但是相比苦勞，公司更認可功勞，這就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要時刻想著為公司創造效益。
第三，我并不清楚大家的家庭狀況，也不清楚大家的志向，所以也不清楚大家的職業和人生規劃，我只提一個小小的要求，其它的規劃可以沒有，但是在用錢這件事上，一定要有規劃，不能無節制的亂花，因為不管是對們的現在和將來，錢，都很重要。
相信大家也都能明白這個道理，在收入不變的前提下，少花錢，就等于是收入提高了。
所以我要求大家，可以大概制定一個規劃，每月的工資，花在生活上的占多少，寄回家里的占多少，花在學習上的占多少，花在娛樂上的占多少，每月固定存下來的占多少。
最后一點，不管想不想家，我想要求大家至少每周能和家里聯系一次，每次也不用說太多，請相信我，好多時候，爸媽接到們的電話或者書信，會比收到們的匯款更高興。”
在大家的掌聲中，馮一平就這樣退場，金翎有些不滿，“我都特意提前跟說了，以自吹的天才作家的水平，就說這么幾分鐘？”
“濃縮的就是精華，看看他們的熱情和積極性是不是被我調動起來了？其它具體的事，自有人事部負責培訓的人去做。”
“請馮總放心，我們一定會做好本職工作，及時為公司提供合格的員工。”
“工作不怕細，這些剛走出校門的年輕人，可塑性最強，所以們的工作很重要，另外，我之前的那個想法，辦一個我們自己職業學校，們探討一下可能性，提交一個報告給金總。”馮一平拍著人事部主管的肩膀說。(
