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第五百一十六章 雄厚資本

  蘇城親自抵達徐州,幫助826所的職工解決調職和借調的問題。

  他就坐在826所的一樓大廳里,聽所里的職工說自己的困難。湯處長陪在邊上,和呂所長,嚴海斌一樣,支著耳朵聽。

  這個年代,無論是換工作還是搬家,都沒那么容易。

  調職者人的工作和戶口尚好解決,家人的工作和戶口就很復雜了。因為人是正當的調派,可以統一處理,找zhèngfu落戶。家人是被動的調職,不僅理由牽強,地點也不統一,zhèngfu機關向來是懶得處理的。

  除此以外,職工家屬的工作好壞,也缺乏統一的制度保障。是以該職工的水平來決定家屬的工作?還是以家屬人的能力來決定?家屬人的意愿和兩地分居的苦惱,都影響著研究所員工的最終決定。

  當然,以826所和856所的狀況來看,哪怕是兩地分居,能走的職工都愿意走,但這并非是大華實業的風格。

  大華實業的風格,是盡可能的解決員工的后顧之憂,以期最大程度的發揮其智力和體力優勢。

  這一點,在大華實驗室的發展過程中尤為重要。

  蘇城希望將這項傳統維持下去,就像是任何一家新公司那樣,開創傳統總是要比維持傳統更加堅持。

  而且,兩家研究所的員工,的確非常的需要幫助。

  擁有國務院特殊津貼的項目組長南道就是其中一員。95年以前,國務院特殊津貼只是每月100元的補助,能稍稍改善生活,多稱幾次豬肉,多買幾書,但增加30的工資收入并不會讓生活發生實質xing的改變。

  真正支持家庭開銷的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科員。得益于90年代的商業流動,工商系統獲得了強大的吸金能力,并在利益均沾的指導思想下,成為福利最好的zhèngfu部門之一。

  在南道收入i益減少的情況下,是妻子的收入支撐了家庭,用于子女的教育支出,用于家庭消費支出,用于老人的醫療支出,甚至支持了南道的理論研究……

  前往大華實驗室任職。自然是一件好事,可是,一旦搬家到大華實驗室,南道固然能夠繼續他的研究,妻子卻會面臨了失去理想工作或者分居兩地的問題。

  工商局是目前最熱最好的單位。比供電局有權,比機關有錢,就是財政局都比不得。尤其是對中低層員工來說,既清閑又體面,哪怕不尋求灰色收入,正常的單位福利都綽綽有余。

  換到另一個城市,這種市長書記都要找機會才能解決的工作。又豈是容易獲得的,跨省市的調職,更是堪稱超級難題,再加上行政級別和原始單位的人脈關系。簡直就是一團亂麻,找不到解決方式。

  “……我不能這么自私。”南道坐在蘇城對面,微微低了一下頭,很快抬頭。勉強笑道:“我都是快50歲的人了,也過了做研究的年紀了。承蒙蘇董不棄,邀請我前往大華實驗室,可惜……不管怎么說,我覺得還是當面說明比較好。我就留在826所吧。”

  說著,南道緩緩的站了起來,準備離開。

  看的出來,他的心情并不好。做了好幾年的理論研究,好不容易有了做實驗的機會,好不容易有機會證明自己的理論,就這樣放棄,要說不甘心是不可能的。

  然而,就此前往上海,以目前的交通和生活成,兩地分居是一定的,不僅如此,正在讀高中的兒子和身體不健的父母,都需要人來照顧。南道想來想去,只有選擇在826所繼續有限的實驗和理論研究,才是最適合家庭的路子。

  他不是第一個做出如此選擇研究員了。蘇城凝神看看簡歷,不禁道:“你才45歲不到,正是研究的黃金年齡,就此放棄……”

  “蘇董,我已經決定了。”

  “如果能將你對象調到上海呢?以你的條件,可以解決戶口。”湯處長簡單的說了一句,沒有提到其他的部分。

  身在zhèngfu單位的職工家屬,要調工作簡直難于上天。同時,孩子的教育也是很令人cāo心的事。

  這也就是為什么行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。換成是中石油而非大華實業,826職工所面臨的問題都可解決。中石油這樣的大型央企就像是一個小社會似的,除了殯儀館什么都有,和地方zhèngfu的關系也好,只要覺得值得,沒什么人是安排不了的。

  科工委的權力自然只大不小,但湯處長就沒有那么大的權限了。以他的能力,解決一兩名職工亦可,可826研究所里面,有需要的研究員又何止一二十人。

  南道幾乎沒什么猶豫的搖頭了,道:“小李工作的很順利,再說了,我們兩個調走,兒子還可以轉學,老人就沒法照顧了……”

  他吁了一口氣,苦笑道:“人到中年,不能只顧著自己了。”

  同在大廳里的研究員們感同身受,不免有人唏噓起來。

  最希望做研究,也最有資格做研究的研究員,年齡大多在三十五到五十五之間,而這個年紀的人,也正是家庭責任最重的時候。

  前往大華實驗室,能夠大大的緩解他們的經濟危機,但并不能解決所有的問題。

  大家也并不期望大華解決他們的所有問題,只是酸甜苦辣,自己品嘗。

  蘇城摸著下巴,考慮了很長時間,才開口道:“南博士,你可以把你的困難都說出來,我們今天就是聽取你們的意見的。”

  這么多人的大廳里,自然只能聽取意見,否則的話,恐怕就會有不患寡而患不均的問題了。

  南道不想說,終究是舍不得繼續研究的機會,懷著期望道:“老人生病,需要照顧。另外,讓小李放棄現在的工作,這個口,我真的張不開。”

  “也就是說,你的妻子需要一份讓她滿意的工作?然后,需要更大的房子,或者兩套房子,來安置老人?最好是有人能照顧他們,或者提供醫療?”蘇城在紙上寫了幾個數字。

  湯處長向蘇城輕輕搖頭,這有可能提高所有人的預期值。

  蘇城看到了,只是微笑,并面向南道。

  不用說,南道被吸引了注意力,不確定的道:“基是這樣。”

  對他來說,還有孩子上學的事兒,但在93年,轉學雖不普遍,但也不是什么大不了的事。因此,他也沒有再提出孩子上學的事,相對于其他事情,轉學就簡單多了。

  蘇城環視一周,點頭道:“如果你愿意簽訂一份長合約,并且加入大華實業,你的條件,我們會想辦法滿足。”

  “長合約?”

  “10年吧。”這么長的合約,等于將南道剩余的黃金歲月全部打包了。

  南道的眼神卻亮了起來,問:“大華能解決工作?”

  蘇城頷首,道:“我們有一些關聯企業和關聯的單位,之后,我準備一份單子,你可以讓她先挑選幾個職位,我們試試看。”

  “真的?”

  “真的。”蘇城重重點頭。

  這下子,不僅是南道,其他人也相當的欣喜。在眾人眼里,10年長約自然算不得什么。

  轉瞬,一名與南道年齡相仿的研究員問:“我們可以不?”

  湯處長忍不住拉了蘇城一把,道:“可別亂套了。”

  按需分配對任何一個組織來說,都是極大的挑戰。

  蘇城手掌虛按,做了一個稍安勿躁的手勢,繼續道:“南博士的水平,大家是知道的,我之所以現在答應南博士的要求,是因為我相信,他有資格進入大華實業的‘特殊貢獻清單’。當然了,最終是否能夠進入,什么時候進入,還需要他工作以后才能判定……”

  在場諸人,有高興的也有失望的,但總的來說,都是滿懷希望的。進入大華實業的特殊貢獻清單,對員工來說是越來越難了,但對大華實驗室的研究員來說,并不是高不可攀的。

  而且,有一個高標準的劃線,總比只有合格線要強。

  湯處長小聲道:“你還真舍得。”

  蘇城撇撇嘴,曬道:“除了找工作以外,都是錢的事。”

  “都是錢的事……”湯處長被他這句話噎的不行。但細細一想,租房子,請人照顧老人,提供醫療服務,可不都是錢的事。

  就連工作,某些時候也可以歸結為錢的事。而列入特殊貢獻清單的職員,每年光是紅利,就比這些錢多的多了。

  不消說,度過眼前的過渡期,有才能的研究員,甚至不需要大華實業再付出什么。

  哪怕被選定的人中,僅有二分之一乃至三分之一的人,真正被列入特殊貢獻清單,大華實業也不會虧的。

  僅僅是提前一年或一年半付出罷了。

  蘇城想明白了,才答應的如此爽快。

  湯處長卻是糾結萬分,又想說服蘇城,又不想得罪眾人,同時又怕蘇城后悔了怪責,不由問:“到哪找那么多工作?”

  蘇城淡定的道:“大華的關聯公司多的事。”

  “小型私企的話……”

  “中船重工。”蘇城輕輕的吐了一個詞。中船盡管沒有石油總公司那樣的面面俱到,卻也是類似中石油的巨型央企。選擇余地寬泛,最重要的是,他私人擁有中船重工20的股份,無論什么時間,這都是一筆雄厚的資。

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