這天，葉之然主持市委常委會，討論紹安市亟待解決的幾個問題以及換屆選舉工作安排。在國內，現實的社會形態就是權弱，市委一把手說出來的每句話，分量都是沉甸甸的。
在現實分工中，市委書記主持市委工作，對市委和省委負責。市長主持市政府工作，對市人大、市政府和省政府負責。
市委書記管理全市工作，包括黨的機關（組織部、宣傳部、統戰部、紀委、政法委等機關）、行政機關（通過市委副書記、市長）、政協（通過市委常委和統戰部）、司法機關（通過政法委）、金融行業（通過zèngfǔ）、人民團體（通過zèngfǔ、政協和市委統戰部）。領導市委常委決定全市的重大政策。
而市長管理全市的行政工作，按照市委和市人大的命令行使行政權。并且兼任市委副書記。
名義上，姚雪峰仍舊是紹安市委書記兼人大主任，但事實上，如今的紹安市由葉之然在行使姚雪峰的權力。
……葉之然沒有坐在市委書記慣廚的腰形會議桌頂端，而是坐在長邊的中間位置，開口說道：“各位常委，今天的常委會主要討論的議題是區縣換屆工作安排以及區縣主要領導配置問題。根據省委統一部署，我市的黨代會時間定在11月2rì，相應的，區縣的換屆工作必須在這之前完成。換屆工作的重要xìng我就不多說了，各位常委想必明白。我先說另外一件事，省委道軍書記和寒軒部長在我來紹安任職之前反復強調了干部素質問題，寒軒部長希望我們在這次換屆選拔區縣領導時，改革以往簡單的選拔制度，引入公開招聘、競爭上崗、干部公示等選拔方式。以增加干部選拔途徑，豐富選拔方式，將更多思想意志堅定，能力超強的干部提拔到關鍵崗位上來。我建議這次換屆選拔縣處級領導時，拿出三分之一的崗位進行公開招聘，公示參加競爭的干部名單和簡歷，實行競爭上崗方式進行選拔，而且，這個選拔方式要安排在前面。時間很緊吶。為了做好公開選拔工作，市委成立一個公開選拔干部領導小組，由我、木楓書記、洪部長、靜語書記、偉全部長組成，大家議議。”
這是個新生事物，葉之然說完這句話，各常委一個個陷入沉思。葉之然的執政能力在座的領導心里都是有數的，聽他拋出干部選拔過程中采取公開招聘、競爭上崗辦法，不由地為他的老練和手腕嘆服。
風蕭蕭兮易水寒，姚雪峰時代過去后，葉之然時代來臨，這些干部都知道，葉之然看上去ūn風滿面，待人接物彬彬有禮，但本質上是個殺伐果斷的人。從簡單的一個干部選拔制度改革來看，他對紹安本土勢力不斷膨脹不滿，所以在市委組織部長沒有易人的情況下，索xìng來個釜底抽薪，使得市委組織部的工作偏重于基礎工作，減少干部任免中的權限。
市委副書記林木楓表態道：“我支持葉書記關于縣處級干部任免中增加公開招聘、競爭上崗這一途徑，相信通過這項改革，可以使更多更優秀的干部走上重要領導崗位。同時對市委組織部的工作形成巨大推動作用。”
林木楓這個分管黨群的市委副書記在姚雪峰時代并不怎么得意，關鍵原因就在于市委組織部長洪白樹資格老，掌管組織部多年，已形成很大的勢力，在干部任免過程中不怎么尊重分管副書記的意見，所以，他聽到葉之然提出這個辦法，心底里感覺很解氣。
對葉之然戒心很重的市委組織部長洪白樹聽到改革辦法時，右眼眼皮就亂跳。他四十以后開始有些í信，每年要到廟宇去燒香拜佛，相信“左眼跳財右眼跳災”那一套東西，此刻右眼眼皮亂跳，頓時讓他有坐立不安之感。
他慢條斯理地說道：“葉書記是改革派，對市委組織工作提出改革方案，市委組織部自然要貫徹執行。我提個建議，公開招聘、競爭上崗對組織工作是個全新的考驗，具體實施細則一定要慎重，比如對競爭上崗的干部，由組織部抽調jīng干人員進行逐一打分，按照分數高低擇優錄用，當然這個結果要報領導小組批準。”
此時的紹安市委常委會成員，除了洪白樹、張云峰、付輝是紹安本土干部圈的人，還有屬于葉之然一系的林木楓、王靜語、郭偉全、章立人、沈榮、莊軍等人，而李ūn旺、武若曦兩人則在趙北航出事之后站隊不明。
不過，不管哪個派別的干部，在聽到洪白樹提出由市委組織部給競爭干部打分，然后報領導小組批準之后，對洪白樹的隨機應變能力倒有幾分看重。葉書記想通過公開招聘、競爭上崗方式削弱市委組織部的權力，而洪白樹提出由市委組織部打分則又想把權收回。
市紀委書記武若曦沉思片刻說道：“我支持葉書記改革干部選拔機制的想法，但是，我覺得領導小組的力量稍稍薄弱了一些。市紀委對全市的干部基本情況比較熟悉，為了加強干部選拔中廉政教育，是否應該加上市紀委的同志把關？”
第一次參加地級市的市委常委會的沈榮聽了武若曦的發言，不由地在內心贊嘆，心道：當上市委常委的領導果然都不是省油的燈。武若曦說的多有水平啊？知道不能逆葉書記意志辦事，就來個明明白白爭權。
厲害！
葉之然謹記過月盈則虧水滿則溢的道理，立即接納武若曦的意見，點頭說道：“武書記的建議很合理，領導小組加上紀委干部把關是對競聘干部的愛護。其他常委看看，還有什么意見？”
明知這是葉之然對紹安班子的一次大ō底，常務副市長張云峰也不愿意市委組織部的作用被削弱，說道：“葉書記提出公開招聘、競爭上崗的方式選拔干部，在省內還是新生事物，是第一次搞？而且又值換屆敏感時期，為了穩妥起見，是否可以減少競聘崗位？而且在競聘崗位設置上，請市委組織部找一些相對次要、不影響大局的崗位出來做試驗，這樣，這項工作相對來說就穩妥一些。”
一眼看穿張云峰用意的王靜語針鋒相對，說道：“我不同意張市長的意見，如果拿一些次要的崗位出來，就會大大降低公開招聘、競爭上崗的含金量，使得干部選拔制度改革失去應有的作用，甚至會有干部群眾罵市委是在做做樣子，所以，公開招聘的崗位必須挑選那些重要的，有足夠影響力的才可以保證這次改革的成功。”
見王靜語吹響了反擊的號角，宣傳部長郭偉全就接過話頭說道：“靜語書記的意見非常重要，紹安剛剛出了丑聞，市委市zèngfǔ的公信力在一定程度上受損。葉書記提出的這項改革措施可以有效扭轉市委市zèngfǔ的形象，選拔領導干部的過程透明了，干部群眾對我們的信任度和滿意度就會上升。”
緊接著，章立人說道：“不錯，偉全部長的意見非常重要，從選拔干部過程透明這一點出發，紹安市這次公開招聘、選拔干部一定要在領導小組的直接指揮下進行，有了強有力的領導，才能保證干部選拔工作的成功。”
軍分區司令莊軍說道：“XXX同志指出，我們黨始終代表先進生產力的發展要求；代表先進文化的前進方向；代表最廣大人民的根本利益。干部選拔制度的改革和創新完全符合‘三個代表’偉大思想，我覺得紹安市委在葉之然同志領導下，開局就是先聲奪人，勢必給全市干部群眾樹立信心，我完全贊同。對葉書記提出的領導小組人選也完全支持。”
洪白樹早料到了如今的紹安市委，葉之然勢力過于龐大，很容易形成一面倒之勢，臉上雖然不表示什么，但內心風起云涌≡然，上次和周山等人擬定的策略隨著葉之然的回歸已經失去了效果，看來還要細細商議新的策略。
葉之然說道：“按照民主集中制原則，在縣處級干部任免中采取公開招聘、競爭上崗的改革試點議案獲得常委會表決通過。關于領導小組人員，由我滴組長，木楓書記滴副組長，組員包括洪部長、武書記、靜語書記、偉全部長，大家看看有沒有意見？”
“第二個議題，為了提高干部隊伍的活力，鍛煉縣處級干部的能力，我提議紹安市委和嘉南市委結成互幫對子，相互學習對方的先進思想和干部隊伍建設思路，兩市之間開展干部交流活動，市委將挑選五到六位縣處級干部交流到嘉南市，同時，從嘉南市交流五到六名縣處級干部過來。干部交流活動有助于拓展思路，打破原來的思想框架，為兩市的執政能力和社會發展、經濟發展提供助力。請各位常委議議。”
