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第五百五十九章 關鍵的棋子

第五百五十九章關鍵的棋子  陳京安排魏雨落和姚夏兩人研究衡州,深入衡州開始調查關于衡州的若干問題,他是有深層次考量的。(天天中文)

  魏雨落和姚夏兩人初來乍到,目前處里沒有他們兩人的發揮空間,現在一個干監處有了五位副處長,就算宋永平因為身體原因,沒有分管工作,但依舊還有四位副處長。

  四個副處長,下面一共只有四個科室,每個科室還配有正副科長,這么多人被歸攏到一個處,陳京還真有些眼花繚亂,一時半會沒有理清具體的分管思路。

  根據部里的意思,干監處被擴充,意味著在今后干監處的擔子會進一步加重,但是這個擔子怎么加,哪一些工作以后將需要干監處負責,在部一級層面上,還沒有具體的安排。

  部里的安排沒有下來,單單目前干監處的工作,根本不需要這么多人,所以陳京不得不在人員使用上面多動動腦筋。

  不能夠讓新來的人閑置,得讓大家都有相應的工作做,而且肩膀上還要有相當的壓力。

  關于衡州的舉報很多,衡州這個地方很奇怪,一般像信訪一類的舉報很少,但偏偏組織舉報很多。

  這可能說明衡州對信訪截訪這一塊下的功夫比較大,但同時組織舉報一般都是體制內官員私下里搞的舉報,組織舉報多,又說明衡州派系斗爭復雜,整個政壇的風氣比較凌亂,大家都是你舉報我,我舉報你,亂象叢生。

  現在站在宏觀的角來看,衡州的問題省委是必然要解決。而要解決衡州的問題,衡州的組織問題又是重中之重。

  陳京判斷,這些問題遲早有大部分要落到自己肩膀上。

  與其等通知下來了再行動,還不如趁現在人手夠,先下手為強。

  尤其是魏雨落和姚夏兩人都是初來乍到。那邊單位的工作交接都還沒有完全完成,在這樣的情況下,讓他們去調查衡州的問題,隱蔽性很夠。出其不意,必然能夠收到奇效。

  但是讓陳京沒有料到的是,就在魏雨落和姚夏進入干監處第二天。

  組織部內部召開關于加強部各處室工作效率的專題會議,暨關于省委十六屆次會議精神落實會議。在會上米潛要求,以后關于組織改革的工作,要按照正確的流程實施。

  下面各地市州、省直單位有關于干部任用的新思路、新辦法,下一級組織部門可以嘗試改變傳統的選人用人思路。創新性的使用一些諸如公選、公推、甚至是公開招考等形式的選人辦法方法。

  但是,任何單位要嘗試改革,必須要把相關的計劃和要求向省委組織部干部監督處匯報備案,省委組織部干監處要完全掌控整個改革的進程。

  第二,干監處要加強全省省管干部的檔案管理,要逐一的弄清省管干部有直系親屬、或者是子女、配偶處境的詳細情況,要建立健全相關中高級干部子女、配偶出境留學、工作的申報制。

  第三,干監處今后的工作不僅只針對個人舉報。而且還要針對集體舉報。有些單位、班子集體犯錯的情況,干監處要特別重視這類案件,要認真、從嚴的查處這類集體案件。要為全省集體違紀的情況敲響警鐘。

  最后,米潛要求,在今后的干部選拔任用中,對副廳以上,主要關鍵崗位干部的任用材料中,需要有干部監督處的考察材料,干監處的相關材料,要被當成是干部考察材料的重要組成部分,干監處也要為黨選拔更優秀、更德才兼備的干部作出貢獻。

  米潛在講話中,可以說是重點突出的給干監處的工作給予了新指示。根據米潛的這個指示,干監處的工作性質將會完全改變。

  以前干部監督部門作為一個被動的部門,是接到了相關的舉報,遇到了相關的問題然后再根據問題和舉報行動。

  而現在,干部監督工作將會變主動為被動,對沒有問題的干部也要行駛監督職權。要主動去了解干部的風評口碑,主動去調查省重要干部可能存在的問題。

  在這次會議結束后,陳京在邊琦辦公室,兩人一起商討了兩個多小時,最后做出了對干監處事實完全改革的決定。

  干監處將設辦公室,辦公室負責綜合工作,而科的配置方面,有現在的四個科增加為六個科室。

  一科二科負責以前干監處相關的傳統工作,三科負責各種涉及需要干監處審批審核的相關工作,四科繼續負責互聯網相關的工作。五科和六科作為新的科室,五科負責下面地市州主要領導的考察,而六科則負責省直單位副廳以上干部考察工作。

  而五科六科的科長又稱干部調查科,兩個科的科長都高配,分別由魏雨落和姚夏兩個人來擔任科長。

  而至于副處長的分工問題。

  陳京安排趙鞍山分管辦公室和一科二科工作,以及協助自己處理處里全面工作。

  副處長付少華負責三科工作,主要責任是要為各種涉及高級干部及其家屬出入境審批、審核做好嚴格的把關。

  副處長尚榮負責四科工作,五科六科的分管則由王汝培協助自己來負責。

  所有的副處長重新分工,整個處被擴充到七個科室,辦公區占據了差不多整整一層樓,干監處一躍成為了組織部最大的處,同時也是權柄最顯赫的處。

  當然,很快也會成為全部門最忙碌的處。

  尤其是三科負責出入境、包括財產申報,還包括家庭重大變動等相關的審核和備案工作,這一天的工作就是人來人往不休。至于以后副廳以上重要崗位干部需要有干監處的考察材料,這也絕對讓干部調查科的工作不會輕松,工作量和擔子翻倍都不止。

  當然,與此同時,干監處的權利也就更加了不得了!

  別說以后重要干部的考察材料需要有干監處的調查材料,哪怕只需要有干監處的負責人簽字,這對陳京來說都意味著權柄大盛了。

  現在組織部實施的新規,等于是讓干部考核中增加了干部監督這重要的一環,把干部監督常態化,勢必會讓干監處像干部處一樣,逐漸的走向前臺,被更多的人所認識、所重視、所敬畏。

  陳京召開處全體會議,對全處的工作分工進行了重新的安排,機關人事后勤處處長廖宏遠過來笑瞇瞇的陳京道:

  “陳處長,你得請客啊!你看看你現在手下的人,這還是一個處嗎?整層辦公樓讓你一個處占了一多半,我都考慮向米部長申請,干脆把這一層都留給你們,以后這層樓就叫干監樓得了!”

  陳京拍了拍廖宏遠的肩膀,道:“老廖,真的是辛苦你了!現在不是在嘗試著改革嗎?我們干監處很榮幸,同時也是很不幸,被選中走到了最前列!改革的過程中,出現一些意外很正常。

  如果是改革有成效,干監處真的作用大增,以后我覺得像干部處一樣,我們一個處也會分為兩個甚至更多的處,這是個必然。

  當然,如果改革得不成功,這對我們來說可能也就是曇花一現了,以后你也不會再說這種話了!”

  廖宏遠沖陳京點頭,道:“有陳處長出面主導,又有什么事情改革不成功的?我堅信一定會成功……”

  這幾天,陳京受到了別人太多異樣的關注,就算在組織部內部,大家的眼神中有羨慕、有妒忌還有很多的風言風語到處傳。只有陳京自己知道,自己在不知不覺間,被推到了風口浪尖了!

  陳京仔細分析了米潛的講話報告,他的所有的講話,重點核心都放在了干監處這一塊工作。而對于組織改革的宏觀思路,具體方式方法,還有相關的安排,他都沒有涉及到。

  這意味著什么?

  陳京很快想明白,米潛這是利用干監處這個點作為試點,在向沙明德表明他的態。

  沙明德不是要一力推動改革嗎?米潛現在就把干部監督處的職能一下擴大,讓陳京手上的權利和能動性一下都大很多倍,陳京是沙書記能夠掌控的人,楚江的組織改革能出多少成果,能夠做出多少成績,這一切都看陳京怎么運用手中所掌控的資源了。

  陳京很意外的發現,自己成了沙明德和米潛之間的一枚棋子,兩個人都都在利用自己這枚棋子。

  先前,在組織改革的問題上,在十六屆次會議他們是在利用自己妥協。

  但是現在,甚至以后,陳京隱隱感覺到,他們雙方是在利用自己斗爭、角力了!

  這一點讓陳京很擔心,同時也感到壓力非常的巨大。

  現在,干監處這樣一擴充,可以說是兵強馬壯,不僅是整個部門對干監處另眼相看,就連外面、社會上很多人對組織部最新的變化都表示了高關注。

  而陳京的知名也在節節攀升,很多的聚光燈都照射在了他的身上,只有他自己清楚,他現在是什么樣的處境……(。。)

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