次日一早。
方年起床后沒去小區院里晨跑。
推開了健身房的門，再開窗，站到跑步機上調整速度跑了起來。
跑完四公里整后，方年稍事休息再沖涼。
還擦著頭發時，便收到了溫葉發過來的郵件。
時間是七點五十分。
溫葉的文字編輯能力還不錯，也沒有圖省事直接以郵件的形式發送，而是用了附件文檔形式。
字號選用了較適合閱讀的小四號。
的確是個注意細節的人。
“希望能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望溫葉具備基礎的戰略眼光。
這一點方年雖然沒有明確表達，但如果真有的話，會加分不少。
雖說不在其位不謀其政，且溫葉只是一個未畢業的大學生，加入‘貪好玩’也只是短短幾天。
不過像方年這樣，越是懶狗，就越是希望別人超乎想象的優秀……
文檔起了個標題：周東升入職當日工作概況分析。
用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。
“工作概況。”
“周東升進入工作狀態迅速，著手整肅辦公室氛圍……”
第一部分，高屋建瓴的綜述，方年還是比較滿意的。
至少有主動代入關秋荷角度的意思。
接下來是從公司的整體層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面：
“快刀斬亂麻的形式，雖然短期內有效，一定程度的將辦公氛圍規整，但這種情況相當于壓彈簧，極易反彈。”
最后一個層面，溫葉是從她認為的關秋荷個人角度來分析。
“綜上，我個人對周東升工作能力的評估為優等，極有魄力與行動力……需觀后效。”
整體上方年還是較為滿意的。
畢竟溫葉不是關秋荷本人，也沒有關秋荷的權限獲得更多的信息，比如不知道周東升如何匯報等等。
只能是通過自己知道的信息來代入分析，難免差得不少層面。
方年咂咂嘴：“勉強還行，可以適當加點壓力。”
方年沒告訴溫葉的是，他對溫葉是有戰略層面要求的，如果達不到，就會被丟去更嚴格的‘入職培訓’中。
現在還好吧，算是逃過一劫。
沒多猶豫，方年撥通了溫葉的電話，很快被接通：“方總。”
方年直截了當的道：“勉強算是過關，從現在開始你算是正式上崗了。”
電話那邊的溫葉沒有太驚喜，屏住呼吸，靜等下文。
果然，方年接著說道：“交給你一個公司事務以外的小事情，盡快幫我物色一個健身私教，你可以借用一下關總的資源什么的，具體要求我用短信發給你。”
一兩句話說不清楚，也記不住的事情，文字的形式更靠譜。
溫葉連連點頭：“好的方總。”
“因為公司目前的情況比較復雜，你現在主要的工作就是多看，少說，少參與。”方年又說。
事實上，他已經決定好了溫葉的安排。
只不過暫時不會告訴溫葉。
周六下午，陸家嘴商圈內的一間咖啡廳，方年和關秋荷相對而坐，溫葉從旁陪同。
關秋荷是按照方年的意思，沒帶自己的秘書小趙過來。
“這兩天的情況比較多，讓溫秘書先跟你匯報吧。”關秋荷道，說完優雅的端起咖啡杯，慢條斯理的喝著。
溫葉早有準備，翻開文件夾開始匯報。
“周東升周總在這三天的時間里，迅速整肅了公司的辦公氛圍，共開除員工11個。”
周東升算是一點都不浪費時間。
雖然臉色溫和多笑，但這三天下來，硬是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。
開除員工一點都不手軟。
獲得了關秋荷全力支持的他，尚方寶劍一落，就有人卷鋪蓋走人。
雷厲風行是他的代言詞。
從一開始的普通員工覬覦中層管理職位，到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠，周東升是非常有功勞的。
周東升是個很聰明的人，在反應過來的第一時間，他便明白自己被當成了一把刀。
這把刀的作用，是務必讓亂成一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。
所以，周東升很快進入了工作狀態。
作為一個履歷豐富的人，周東升再明白不過，自己就算再優秀，一開始也得按照劃定的界線辦事。
總之，用幾個字可以形容：難得糊涂。
開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在內的11個員工后，‘貪好玩’辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。
在公司員工人心惶惶之前，周東升迅速提出人事架構草案征集與福利征集。
用升職加薪的甜棗，安撫了浮躁的人心……
“意思是下周一要召開管理擴大會議，公開討論新的人事調整，周東升提出草案廣泛征集意見后已經匯總匯報？”
聽完溫葉的匯報后，方年道。
關秋荷點點頭：“對，關于最終的人事架構草案，我是看過并給了意見的。”
按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體系之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什么好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這里，而是周東升接著又給了大家一記悶棍，說經過征集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。
現在看著是多了些，可這都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
聽溫葉匯報完這個組織和框架后，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官吶？”
關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”
方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什么樣的福利？”
關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”
總之，身為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣，飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的制定。
方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這里有個方案，周一可以討論一二。”
“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”
“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門，叫調研部或者其它什么名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深入的了解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”
“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控制定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”
“關于拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的……”
總之，方年的兩手準備是習慣性的，別的不說，關秋荷還是很佩服的。
只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。
溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。
如無意外，下周‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東升這個COO還是用對了的……
傍晚，方年坐在輝騰的后排往南樓小區趕，手機鈴聲響了起來。
是一個令方年比較意外的電話。
“哥，你們開學了嗎？”
電話接通后，鄒萱的語氣有些歡快的問道。
方年回答道：“上個月30號就開學了。”
“啊，這么早啊，那軍訓了嗎？”
“沒有，學校安排在明年。”
“大學生活怎么樣？”
“還行。”
反正坐車閑著也是閑著，方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。
最后鄒萱話鋒一轉：“我上高三第一次模擬考試的成績出來了，總分有450分呢！”
“呦，有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。
再努努力，就該能上個重本了。
這可是大稀奇的事情了。
棠梨八中的教育質量就是很差，09年畢業的這屆完全是因為方年才這么大豐收。
以往真就是有個一兩個重本，都得高興得跳起來。
方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子，居然能考這么多分。
鄒萱傲嬌的哼了聲：“人家也是很聰明的好嗎！不過復旦真的太遙遠了，我還想再跟你一個學校讀書呢。”
“對了，十一放假，你會回家嗎？”
方年笑道：“應該不會。”
“哦。”
臨掛電話前，鄒萱緊張且小聲的說了句：“哥，我有點想你了。”
掛掉電話后，方年在心里感慨了一句：“哥雖然不在江湖，但江湖仍有我的傳說啊。”
不過看起來鄒萱有點距離產生美的感覺，之前雖然有點崇拜方年，但絕對不會說‘想’這種詞。
于是方年想了想，道：“溫秘，晚上有時間嗎，有點私事想向你請教一下。”
溫葉略作猶豫，點頭道：“有的。”
破碗求
