設置
上一章
下一章

第209章 煥然一新

  次日一早。

  方年起床后沒去小區院里晨跑。

  推開了健身房的門,再開窗,站到跑步機上調整速度跑了起來。

  跑完四公里整后,方年稍事休息再沖涼。

  還擦著頭發時,便收到了溫葉發過來的郵件。

  時間是七點五十分。

  溫葉的文字編輯能力還不錯,也沒有圖省事直接以郵件的形式發送,而是用了附件文檔形式。

  字號選用了較適合閱讀的小四號。

  的確是個注意細節的人。

  “希望能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。

  他是很希望溫葉具備基礎的戰略眼光。

  這一點方年雖然沒有明確表達,但如果真有的話,會加分不少。

  雖說不在其位不謀其政,且溫葉只是一個未畢業的大學生,加入‘貪好玩’也只是短短幾天。

  不過像方年這樣,越是懶狗,就越是希望別人超乎想象的優秀……

  文檔起了個標題:周東升入職當日工作概況分析。

  用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。

  “工作概況。”

  “周東升進入工作狀態迅速,著手整肅辦公室氛圍……”

  第一部分,高屋建瓴的綜述,方年還是比較滿意的。

  至少有主動代入關秋荷角度的意思。

  接下來是從公司的整體層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面:

  “快刀斬亂麻的形式,雖然短期內有效,一定程度的將辦公氛圍規整,但這種情況相當于壓彈簧,極易反彈。”

  最后一個層面,溫葉是從她認為的關秋荷個人角度來分析。

  “綜上,我個人對周東升工作能力的評估為優等,極有魄力與行動力……需觀后效。”

  整體上方年還是較為滿意的。

  畢竟溫葉不是關秋荷本人,也沒有關秋荷的權限獲得更多的信息,比如不知道周東升如何匯報等等。

  只能是通過自己知道的信息來代入分析,難免差得不少層面。

  方年咂咂嘴:“勉強還行,可以適當加點壓力。”

  方年沒告訴溫葉的是,他對溫葉是有戰略層面要求的,如果達不到,就會被丟去更嚴格的‘入職培訓’中。

  現在還好吧,算是逃過一劫。

  沒多猶豫,方年撥通了溫葉的電話,很快被接通:“方總。”

  方年直截了當的道:“勉強算是過關,從現在開始你算是正式上崗了。”

  電話那邊的溫葉沒有太驚喜,屏住呼吸,靜等下文。

  果然,方年接著說道:“交給你一個公司事務以外的小事情,盡快幫我物色一個健身私教,你可以借用一下關總的資源什么的,具體要求我用短信發給你。”

  一兩句話說不清楚,也記不住的事情,文字的形式更靠譜。

  溫葉連連點頭:“好的方總。”

  “因為公司目前的情況比較復雜,你現在主要的工作就是多看,少說,少參與。”方年又說。

  事實上,他已經決定好了溫葉的安排。

  只不過暫時不會告訴溫葉。

  周六下午,陸家嘴商圈內的一間咖啡廳,方年和關秋荷相對而坐,溫葉從旁陪同。

  關秋荷是按照方年的意思,沒帶自己的秘書小趙過來。

  “這兩天的情況比較多,讓溫秘書先跟你匯報吧。”關秋荷道,說完優雅的端起咖啡杯,慢條斯理的喝著。

  溫葉早有準備,翻開文件夾開始匯報。

  “周東升周總在這三天的時間里,迅速整肅了公司的辦公氛圍,共開除員工11個。”

  周東升算是一點都不浪費時間。

  雖然臉色溫和多笑,但這三天下來,硬是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。

  開除員工一點都不手軟。

  獲得了關秋荷全力支持的他,尚方寶劍一落,就有人卷鋪蓋走人。

  雷厲風行是他的代言詞。

  從一開始的普通員工覬覦中層管理職位,到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠,周東升是非常有功勞的。

  周東升是個很聰明的人,在反應過來的第一時間,他便明白自己被當成了一把刀。

  這把刀的作用,是務必讓亂成一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。

  所以,周東升很快進入了工作狀態。

  作為一個履歷豐富的人,周東升再明白不過,自己就算再優秀,一開始也得按照劃定的界線辦事。

  總之,用幾個字可以形容:難得糊涂。

  開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在內的11個員工后,‘貪好玩’辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。

  在公司員工人心惶惶之前,周東升迅速提出人事架構草案征集與福利征集。

  用升職加薪的甜棗,安撫了浮躁的人心……

  “意思是下周一要召開管理擴大會議,公開討論新的人事調整,周東升提出草案廣泛征集意見后已經匯總匯報?”

  聽完溫葉的匯報后,方年道。

  關秋荷點點頭:“對,關于最終的人事架構草案,我是看過并給了意見的。”

  按照周東升的建議,關秋荷的修改意見,計劃將公司分成以下部門:

  人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。

  關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。

  災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣,獨立在分公司的人事體系之外。

  市場調研部是關秋荷比較看重的,以為在之前的運營中,‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。

  不過這種基礎架構沒什么好說的,根據不同公司的需要進行加減法即可。

  問題不在這里,而是周東升接著又給了大家一記悶棍,說經過征集案,暫時決定所有部門只有一位經理,沒有副手。

  原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍,這樣大家都有機會。

  現在看著是多了些,可這都在意料中。

  副手取消,令人抓狂。

  聽溫葉匯報完這個組織和框架后,方年想了想,問道:“鵬城那個有點想法的運營官吶?”

  關秋荷道:“提交了辭呈,我還沒批。”

  方年哦了聲,不置可否,接著又問:“周東升想要搞出什么樣的福利?”

  關秋荷道:“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”

  總之,身為COO,周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣,飛快展現出來。

  那就是企業長遠發展戰略的制定。

  方年稍加思索,道:“溫秘,你記一下,我這里有個方案,周一可以討論一二。”

  “我是個喜歡準備的人,現在的形式跟普通公司也沒兩樣,尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”

  “所以,我的想法是,市場調研部拆封成兩個部分。

  另外那個部門,叫調研部或者其它什么名字都行,總之調研部門的工作內容就是收集市場數據,部門員工必須要親自深入的了解市場動態,絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”

  “第二點,新增企業戰略部門,從宏觀角度來把控制定企業發展戰略,這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”

  “關于拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案,我是同意的……”

  總之,方年的兩手準備是習慣性的,別的不說,關秋荷還是很佩服的。

  只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位,她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。

  忽然感覺自己的人生一片亮。

  除此之外,方年跟關秋荷還商量了一些事情。

  趁著分公司的組建,各種以前不太注重的事務都被提了出來。

  溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。

  如無意外,下周‘貪好玩’便將煥然一新,從目前來看,周東升這個COO還是用對了的……

  傍晚,方年坐在輝騰的后排往南樓小區趕,手機鈴聲響了起來。

  是一個令方年比較意外的電話。

  “哥,你們開學了嗎?”

  電話接通后,鄒萱的語氣有些歡快的問道。

  方年回答道:“上個月30號就開學了。”

  “啊,這么早啊,那軍訓了嗎?”

  “沒有,學校安排在明年。”

  “大學生活怎么樣?”

  “還行。”

  反正坐車閑著也是閑著,方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。

  最后鄒萱話鋒一轉:“我上高三第一次模擬考試的成績出來了,總分有450分呢!”

  “呦,有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。

  再努努力,就該能上個重本了。

  這可是大稀奇的事情了。

  棠梨八中的教育質量就是很差,09年畢業的這屆完全是因為方年才這么大豐收。

  以往真就是有個一兩個重本,都得高興得跳起來。

  方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子,居然能考這么多分。

  鄒萱傲嬌的哼了聲:“人家也是很聰明的好嗎!不過復旦真的太遙遠了,我還想再跟你一個學校讀書呢。”

  “對了,十一放假,你會回家嗎?”

  方年笑道:“應該不會。”

  “哦。”

  臨掛電話前,鄒萱緊張且小聲的說了句:“哥,我有點想你了。”

  掛掉電話后,方年在心里感慨了一句:“哥雖然不在江湖,但江湖仍有我的傳說啊。”

  不過看起來鄒萱有點距離產生美的感覺,之前雖然有點崇拜方年,但絕對不會說‘想’這種詞。

  于是方年想了想,道:“溫秘,晚上有時間嗎,有點私事想向你請教一下。”

  溫葉略作猶豫,點頭道:“有的。”

破碗求

上一章
書頁
下一章