辦公室安靜了一瞬。
雖然方年這話一說出來，連關秋荷心里都忍不住有點激動，心跳加速。
但……
大家都沒順著這個話題說下去。
因為，‘回顧過去、展望未來’環節并未結束。
關秋荷率先開口擠兌了句：“方總，今天要不是年尾，你是不是已經忘了辦公室的門朝哪開？”
“我覺得是！”陸薇語一副深以為然的樣子，邊點頭邊說。
溫葉跟谷雨當然不會錯過這個機會。
“畢竟方總嘛。”
“就是，很正常的。”
“辦公室是什么，方總怎么能知道呢。”
“對啊，方總還是個孩子。”
溫葉跟谷雨可能是把貧嘴憋了一年，你一句我一句的說起勁了。
要不是白粥心眼好，中途打斷，估摸著溫總和谷總這會可能要去嘗試上天怎么走。
關秋荷也沒不多遲疑，直接道：“就算不用現在著急規劃明年的資金投入計劃，那也應該把一些事項定下來。”
說著，關秋荷望了眼谷雨，谷雨便接過了話頭：“方總，是這樣的，蘇姿豐、陳建業等聯合向公司提交了一份文件；
里面包含有工信、中科等部、院的建議；
意思是希望咱們公司牽頭推出一個足夠有代表性的指令架構，以更好與X86之類的架構站在同一條線上。”
聽谷雨說完，方年明白過來：“就是說Bzloong不夠有代表性，不過一個名字真需要我來定嗎？”
“儀式感，儀式感啊！方總！”關秋荷一臉的恨鐵不成鋼！
一旁谷雨解釋道：“實際意思是這樣，其次是白澤實驗室在畢方的主要配合下，拓展了一部分新指令集實現處理器虛擬化，已命名為Mvirtual；
也是為了能在白龍系列CPU上支持虛擬多系統，配合前沿生態收購的虛擬工作站軟件等。”
聽谷雨說完，方年想了想，問：“提交上來的文件有沒有命名建議。”
“沒有。”谷雨很是干脆道。
方年：“……”
這么干脆的嗎？！
小片刻后，方年才斟酌著說道：“我有一個思路，用年號和具有代表性的字母組成一個簡單的名字。”
“比如CB12，又或者直接用64位擴展的CB64。”
聞言，溫葉疑惑道：“C和B分別代表什么？”
“China和baize。”方年簡單道。
這么一說，大家就沒了其它意見。
已經足夠簡單直接了。
也有一定代表性。
最終定下來的是CB12架構，將來拓展64位后，叫CB12×64。
往后對外宣傳都會有這個名字。
實際上內里會有其它許多的指令分支，比如現在有的Bzloong、Mvirtual，和已經在路上的Ex64。
就像X86架構一樣，在這個大目錄下有Intel的‘SSE’指令等，還有AMD的‘3Dnow！’指令。
都是在X86的大框架下，加一些分支，大概幾十條到上百條指令不等。
接下來，由關秋荷代表提到了前沿辦公室成員候選人計劃。
這個計劃執行日久，卻可以說無進展。
至少就目前而言，前沿辦公室沒有多出來一個人。
“經過多層次、多角度篩選，我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室成員的試用生，叫譚柳。”
說著，關秋荷解釋道：“因為前沿發展過于迅猛，現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選，所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”
聽完，方年點著頭贊許道：“不錯，不錯，這才叫主觀能動性。”
這時陸薇語遞過來一份資料。
方年翻閱起來，是一份個人簡歷前沿工作表現辦公室成員點評的綜合資料。
第一頁上就有證件照片。
方年看了兩眼：“咦，這人我好像在前沿公司碰見過。”
“81年的啊，馬上31歲了，照片上看不出來這么大年紀。”
翻著翻著，方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥：“老吳、老白，你倆接觸了這么長時間？怎么一句也沒提起過？”
兩人異口同聲道：“當時不確定。”
好片刻后，方年合上資料，望向眾人：“從資料上來看，差點火候。”
略頓，方年坦誠道：“直接一點說，是我不想花費時間去帶人上路，最起碼這兩年里沒這個心思。”
說完，方年話鋒一轉：“試用崗的安排很不錯，職責范圍也很妥當，不過我覺得這個時間得延長，半年太短了，一年起步，急是急不來的。”
“像這個譚柳，你們是想把他拉進來主管人力資源建設，我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”
“可以把試用崗制度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”
聽方年說完，關秋荷趕緊接過話頭：“我已經物色了兩個CEO，春節后將分別加入女媧、梼杌實驗室，以代理CEO的身份先試試水。”
“關總這活兒干得出色！”方年再次贊揚道。
怎么說呢，可能這就是帶資打工人那身上獨特的主觀能動性。
既然快進到分贓不現實，方年也不會拖沓，很快定下一樁樁重要事務的決策。
再度討論完一件事后，方年沉吟著開口：“既然都缺人，那從元旦后開始第一件事就是組織招聘會；
春季招聘會擴大規模，招6000人，正好要新組建實驗室二部，等秋招再擴大規模，能消化的情況下，最多招兩萬人，其中工程師部分占比應該超過80。”
“關總就負責在全世界范圍內挖一些高級管理。”
關秋荷點頭應了下來：“沒問題，以前沿的實際框架，再多的人也是能管理妥當的，無非是流動性會很大。”
該說不說的，前沿始終面臨著兩個大難題。
第一個難題是：距離破產倒計時一直在六個月。
第二個難題是：在破產邊緣反復橫跳中，始終缺人。
這種缺人不僅僅體現在高管上，還體現在基層行政員工、工程師上。
像是白澤實驗室，已經有3個院士全職加盟，也還是缺定海神針級的院士，簡直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陸家嘴環球金融中心商場一樓的首家體驗店。
一切都按計劃進行得很順暢，明天上午十點開業。
能展示的東西其實不算多。
臺式電腦系列：DP。
一體機系列：InP。
筆記本系列：Notebook、XA1。
臺式電腦只有一種選擇，一體機倒是有兩個尺寸，22和29。
筆記本系列兩個款倒是有不同選擇，不過是根據內存和固態硬盤大小來的。
為了使體驗店看起來不空曠，配備的是全開放式體驗區，所有的東西都有多份。
這算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公開售賣價格僅4999元起的XA1。
其它所有系列都只做展示、體驗用。
要等到白龍D2流片成功之后才會正式公開銷售。
反正白澤實驗室不敢用新的命名規則，這就說明白龍系列第二代還是沒信心跟Intel的新一代酷睿對干。
像神龍5、2分別對標高、中兩系列一樣，白龍當然也有類似的系列命名規則。
完整情況大概是5個系列，系列首位數字分別是：2、4、6、8、0。
能提到這次年終總結茶話會上的，都是比較重要的事情。
像是虛擬股計劃。
這次的議題完善了，全稱叫：虛擬股單元及分期計劃。
總的來說，在女媧實驗室的試點工作進行還不錯，也發現了一些問題，然后就是完善這整個計劃。
出于始終不上市的安排，需要平衡、考量的東西就更多了。
尤其是前沿的業務范圍真的被拆散得很夸張。
再然后就是，所有這一切的前提是保證大家都有錢，但不能以犧牲方年以及前沿辦公室眾人利益為前提的。
掙來的錢分一些出去，這沒問題。
但方年真沒偉大到把自己碗里的飯也拿出去全分了的地步。
不說升米恩斗米仇這種話，就說方年前前后后指明了多少方向性的東西，這是雷軍等人想用千金來換的東西。
這也是方年要成立集團公司的原因。
所有以公司形式為單位的實驗室、子公司等等的總收益的90會上交給集團，最終會歸結給前沿辦公室。
也就是說，如果從根子上來分，前沿辦公室的人拿到根子上的90，剩下10才是分出去的。
但……
對每個子公司的員工來說，他們能分到的是所在公司100股份收益里的一份子。
總之，這個計劃分成了幾個小選項。
假如女媧實驗室的A員工因為工作表現突出，綜合考評后在2012年第一個工作日授予A員工10萬股虛擬股，假設經過綜合核算，虛擬股價值1元。
1、A員工拿10萬股期權；
2012年底無分紅，2013年底開始，每年拿10萬股的分紅，2015年底拿完，這部分期權價值10萬股×1元＝10萬元；
2016年底再拿一次全額分紅，期權作廢，倘若這年虛擬股價值5元，是10萬×(51)＝40萬元，綜合下來是五年共計50萬，平均每年10萬分紅。
2、A員工拿10萬股；
12、13、14年連續三年無分紅，第四年開始按照當年股價以派息形式獲得全額分紅；
假設15年股價漲到4元，當年核算派息是0.2元，就拿2萬元，但股票一份不少，且在離職前一直持有。
3、A員工拿10萬股；
這所有的選項，都不需要A員工花錢購買。
且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。
總共4個選項，能否拿到看公司考評，部分員工只能知道有1這個選項；
部分員工可以在1、2之間選擇，少量員工能看到4個選項且任選一。
越往后的選項越好。
根據綜合核算，推出了試行內部虛擬股票總量標準。
每個子公司都不一樣，像是白澤計劃有100億股，像是盤古就只計劃有最低標準的1億股。
說起來前沿有兩個公司完全不掙錢，一個是前沿科學，一個是前沿公司，這倆都是行政管理工作。
不過這兩個公司的員工也能享受到虛擬股單元及分期計劃，由女媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。
勝遇將來大概率會爆種，關注度將成為前沿系第一，收入也不會拉胯。
而且很可能遭受最慘無人道的針對。
總之……
這項計劃的執行，會讓整個前沿化整為零，從表面上財富完全分散。
不過從根源上來說，分散的只有10。
舉個實際例子，2011年全年營收159.71億，假設不計投入，因前沿幾乎全體子公司都享受兩免三減半政策，即當下不用繳稅；
11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點，就算19.71億元。
剩余的就全是利潤，合140億。
這140億里面，只有14億會通過不同比例分配給各個分支機構，像是前沿公司、白澤等等。
總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅只會有14億。
即便如此，平均到每人依然是一個十分可觀的數字，約7.94萬元。
而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億，不過是算作100來分，比如吳伏城今年解鎖了1，可以拿1.26億……
當然，這個例子一點不實際，因為前沿當下的利潤是極其恐怖的負數，負近400億。
且，這近160億營收，多數在計作收入后就被投入了研發、基建中，想分都分不出來。
雖然說起來慢，實際上前后討論也就一小時出頭。
一開始溫葉匯報，后來方年安排了許多事情。
再后面方年幾乎是個看客，很少插嘴。
不過在這過程中，方總腦子里的思緒被臨時打通了一小塊，這跟之前準備好的計劃完全不同。
所以，方年開口的時候，有很嚴重的頓挫感：“剛才我有個新計劃……
算是突然冒出來的，感覺上是有點異想天開了……
粗略的把這個計劃稱之為‘諾獎計劃’；
大概想法是從2012年開始，前沿推動整個大前沿體系里去力爭諾獎，爭取從13、14年就能每年拿獎，往后前沿的功勞簿上擺幾個物理學、化學、醫學的諾獎，它不香嗎？”
辦公室忽然安靜了。
好像連加濕器噴出的水霧都停止了上揚。
正經來說，國內目前為止還沒人拿到諾獎，華人里面倒是有一些。
所以方年這個提議很夸張，至少眼下是非常夸張的。
前沿可是內憂外患，破產邊緣徘徊的公司，怎么就敢想這種計劃。
但仔細一想，哪怕是去年年底，在座的又有誰敢想光是2011年前沿就會總計支出多到515億的資金。
其中研發支出337億之多。
“想想就熱血沸騰！我勉強算是個學者畢業，我舉雙手贊同。”白粥率先打破沉默。
吳伏城接著表態支持：“是很夸張，很瘋狂，很不像是一家公司應該做的，但基礎科學的最高榮譽多數還是會從諾獎上體現一二，干！”
這一臨時計劃得到全員通過。
方年的想法就是，前沿既然已經進一步全面投入基礎科學，尤其是有饕餮、勝遇、梼杌這樣的實驗室在，指不定哪天真有這種可能。
尤其是饕餮，指不定就會冒出來個化學、生物學或醫學尖端研究結果。
就算是前沿不行，前沿院不一定不行。
于是，方年望向白粥：“老白，這事情就交給你了，注意一定要低調，我可不想出門被嘲諷。”
“好咧。”白粥連連點頭。
最后才提到資金安排。
前沿賬上目前可自由支配資金還有60來億。
是這個兩個月女媧和白澤貢獻的，少少量來源于前沿學術。
迎著眾人的目光，方年說了句：“沒安排，20差不多是13億，拿10億分一分紅。”
“這就直接分錢了啊？”谷雨咂咂嘴。
關秋荷撇撇嘴：“方總可真是迫不及待，就這點錢有什么稀罕的！”
關總還真有資格說這句話。
要知道當康游戲可是一頭現金奶牛，年度股東分紅也馬上就要到了，這次同樣會進行全額利潤分紅。
因為又要融資了，這次是為了上市做準備，會拿出1億股來引入香港資本，占比2，起步就能融二三十億。
方年笑笑，沒搭理關秋荷，從隨身公文包中掏出一份文件。
“按照去年說好的，所有持股比例截止到今天中午，分紅10億，每股2塊錢。”
“溫葉572萬股，嚯溫秘你還是個小富婆啊，真舍得買啊，硬是花了五百多萬買股票，分得1144萬。”
“谷雨555萬股，分得1110萬。”
“劉惜540萬股，分得1080萬。”
“吳伏城561萬股……嚯！吳老哥你這是砸鍋賣鐵了吧！分得1122萬。”
這張表是劉惜總結提前給到方年的，他之前還真沒細看，沒想到會有這種情況。
略頓，方年抬頭望向幾人：“今年還是慣例，分紅的稅公司來承擔。”
此外是關秋荷拿1億元，方年拿4億元，剩下的是4.5544億元則歸于方年跟陸薇語的夫妻共同基金。
夫妻共同基金加上這筆就破了5億，因為去年的分紅放進去就沒動過。
然后方年就嘆了口氣：“還是去年那句話，分紅好算，工資不好算。”
說不好算，其實也好算。
白粥和吳伏城工資變化最大。
白粥獲得了前沿生態總經理崗位100薪資，獲得兼職工作的85的工資，兩項合計將在2012年開始拿到245萬的年薪。
還能補發2011年的部分工資，只不過這部分總計不到60萬。
吳伏城在2011年表現出了一定的資源整合能力，方方面面干得不錯，生態小組的鍋不該他背，算下來雜七雜八的，從2012年開始拿326萬的年薪。
補發兩百多萬的年薪。
溫葉、谷雨的工資也有大幅上漲。
其中溫葉從明年開始拿308萬年薪、谷雨拿276萬年薪。
各自補發的數量接近明年的年薪。
然后是劉惜，她沒有任何額外的兼職，就一個CFO，拿的還是實習工資，很是可憐。
這方面沒有補發，只有一小點漲薪。
無論如何，劉惜畢竟只是兼職，連方年本人都只能拿個陸總實習秘書的正經工資，所以劉惜損失蠻大的。
劉惜的薪資要到2013年7月份才會符合標準。
最后是陸薇語陸總，陸總的薪資從2011年能拿到的136萬漲到了明年的298萬。
補發一百多萬的薪資。
陸總在2011年為前沿付出太多，方年也不能真給陸總當工具人干。
關總還是一樣，不拿薪資，只拿股份分紅。
她老人家是看不上前沿這點薪水的，當康董事長的薪水也比這邊高太多了，還不用去上班！
最后是獎金及福利部分。
這波也是很可觀的，拿最多的理所當然的是劉惜。
甚至可以說沒有絲毫補償的意思在里面。
去年拿了兩百多萬，今年拿了一套房子，對，房子！浦東陸家嘴附近的房子，市場價大概是1600萬。
溫葉、谷雨、吳伏城也沒獎金，但也都拿了一套房子，市場價基本一樣。
白粥是屁都沒有，他的房子提前就送到了他手上。
他當然是一點都不羨慕的。
這獎金搞出來一視同仁的結果，令溫葉等人都有點意外了。
方年笑笑：“股份才是根本啊，你們腦子忘在家里了嗎？”
一聽這話，大家恍然大悟，包括關秋荷。
方年早就有譜，在之前就寫寫畫畫了一圈，現在照著念了起來。
“溫葉，獎勵80萬股，谷雨……”
最后的股份比例是：
溫葉：650萬股、谷雨：620萬股、劉惜660萬股、吳伏城640萬股；
白粥是保底的500萬股。
關秋荷多了250萬股的份，不算少了，總股本的0.5。
不過把關總氣得夠嗆。
方年只能一個勁兒的解釋：“我就是強迫癥，為了湊整，按道理你也就249萬股的貢獻。”
這下關總差點當場殺了方年。
最后方年清了清嗓子，正經道：“經過核算……”
“算了，我攤牌，我就瞎幾把算了下，前沿的總值從現在起翻倍，由36億增長到72億，不接受你們的意見。”
“2012年度供購買的股份數量是1680萬股，每股14.4元，關總太有錢，所以限制購買總額為500萬股。”
“希望你們把這些股份都買下，到明年這個時候，分到手的錢就會很可觀。”
“畢竟明年有可能會合前沿天使全球的賬。”
末了，方年多嘴說了句：“公司分配的房產就沒必要賣掉來買股份了，不至于到那份上。”
前沿辦公室是不實行虛擬股計劃的。
必須花錢買，這已經是一份天大的福利了，因為每年都是股本分紅，沒有什么派息一說。
就這樣持續三五年，前沿辦公室誰身家低于一億，那都是前沿的問題。
像是現在，以溫葉為例，她的基礎身家就有9360萬。
意思是什么呢，假如溫葉現在不干了，或者就是不想要前沿的股份，前沿都必須要花9360萬來把她手上的股份回購。
跟虛擬股計劃可完全不同，虛擬股計劃是辭職自動失效，沒有回購可能，只有辭職當年按日計算的分紅派息。
畢竟員工一毛錢沒花！
有辭職當年的分紅派息之類的，已經是良心中的良心。
分錢比較慢，一晃就到了四點半。
方年站起來伸了個懶腰：“提前祝你們新年快樂，這兩天有空可以聚一下放放松，又過了一年啰。”
大家笑嘻嘻道：“謝謝方總，方總新年快樂！”
