在富人思維里，還有一個非常重要的點，那就是用人。
用人絕對是一個技術活。
就以薪酬福利待遇這一塊為例。
若是企業在初創期，效益不好，運作困難還好，在這種情況下，只要當頭的會忽悠，那跟誰的人還有可能因為共同的理想來無私地奉獻自己的力量。
就好比說杰克馬的十八羅漢那樣。
可若是企業的效益好了，公司賬上有錢了，若是當頭的方式方法不對，那就很容易出問題。
人都是有貪欲的，自信心也是極其容易膨脹的。
就好比說現在的理想電腦服務社。
其實關于待遇這一塊，余文鋼早就跟大家定過一個雛形。
按照他之前的規定，服務社的員工分為三類。
一類是正式員工。
也就是那些需要定時來服務社上班、值班之類的，比如說柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陳德倫等。
二類是兼職員工。
這一類指的是那些不需要定時來值班的兼職業務員和技術員，屬于有活就干，沒活就自由的那種。
三類是臨時工。
比如說今天前來幫忙的通一班的那些壯丁。
不同類型當然會有不同的待遇。
臨時工最簡單，來一次就給一次錢就是了，如果嫌錢少，下次不來也沒關系。
兼職員工也不復雜，兼職業務員拉來一單生意就有一單的提成，兼職技術員來裝一臺機就會有一臺機的收入，多勞多得，各憑自己的本事及付出。
正式員工就稍稍復雜一點。
按照余文鋼跟大家的約定，正式員工的收入主要又三塊構成，分別是基本工資、職位補貼、獎金或提成等，基本上跟正規的公司無異。
就好比說莫逢春，他的底薪是五百，副總的職位補貼是三百，這么一來，只要他不翹班，那他每個月起碼就能拿到八百塊，旱澇保收，獎金另算。
再好比說柳晨雨，她雖然是店長，但因為學生身份上班時間比不過莫逢春，因此底薪只有三百，職位補貼是四百，一個月旱澇保收七百，比莫逢春稍低，但獎金也是另算。
然后是葛中杰和陳德倫，他們也是底薪三百，如果能擔當起業務經理和技術經理的職責，職務補貼則是兩百，獎金或提成另算。
這樣的待遇其實已經很不錯了。
哪怕是葛中杰和陳德倫，他們現在的收入就能比當大學老師的張高陽還高！
可他們滿意嗎？
不滿意！
受何易偉的影響，此時的葛中杰就在想，既然余文鋼賺大錢了，他跟陳德倫也出了力，那余文鋼理應給他和陳德倫都分一點，這樣才夠兄弟。
他渾然沒有想過，今天的大賺其實跟他們所謂的奉獻關系并不大，哪怕是把他們換成另外的人，余文鋼也還是照樣能大賺特賺，而余文鋼給他們的，已遠遠超出了他們的付出。
這就是人心。
也是做企業的大忌。
發錢很簡單，這點錢余文鋼還發得起，但他并不想那么做，因為這會大幅度拔高電腦服務社的用人成本。
給葛中杰陳德倫發了，就得給其他人都發，現在人少還好，可若是以后人多了呢？
若是服務社能長期保持高收益高利潤也罷，可若是效益變差了而大家的胃口已經養刁了呢？那服務社豈不是只剩關門倒閉的路？
這并不是余文鋼所希望的。
因此，他現在就得來打壓大家這種過高的欲望。
“沒錯，今天咱們電腦服務社是賺錢了，而且還是大賺特賺，但我很遺憾地告訴大家，我確實沒打算再額外給大家發錢，你們知道這是為什么嗎？”
余文鋼一下就變得認真起來。
沒人出聲。
“第一，在我看來，賺了錢就分，這跟我帶著大家去搶銀行，搶到就坐地分贓，然后去花天酒地沒什么區別，這樣的方式，不是一家想做大做強的企業應該干的事。
“因此，服務社今天所賺的這筆錢，我不僅不會給大家發，也不會拿半毛錢用到自己身上，供自己去貪圖享受。”
余文鋼說出了第一個理由。
一個非常強大的理由。
他直接給賺了錢就分贓定了一個性：強盜行徑。
并且還強行給自己立了一個標桿：自己也不會去亂花這筆錢。
還是沒人出聲。
但也沒人表示異議，這是因為余文鋼的這一理由足夠的強大。
“第二，說實在的，我對在座各位今天的表現并不是很滿意，我認為我給你們的已經足以對得起你們所付出的了。”
余文鋼又出聲了。
這一句就有點打擊人了。
其他人還能憋住不悅不說，何易偉則是直接跳了出來：“哎，文鋼，你這話我就不樂意聽了，你說說看，我們有哪里做得不好啦？”
余文鋼直接無視了他，轉向柳晨雨問道：“柳晨雨，我問你，當店里出現混亂局面時，你是怎么做的？”
柳晨雨臉一紅，沒有出聲。
她大致明白余文鋼的意思了。
當店里出現超乎預期的混亂局面時，她第一時間想到的，不是如何去解決問題，而是打電話給余文鋼去求援，而且還是多次。
因此，余文鋼這么一問，她確實沒臉回答。
“說實在的，如果今天所有的事你都不需要我插手的話，我現在二話不說，直接給你加薪，把你的待遇提到現在的兩倍。”
余文鋼又出聲了。
緊接著，他又說道：“記住，一個合格的店長，一旦遇到問題，不是事事都推給我，而是自己想辦法去解決問題。”
“嗯，我知道了。”
柳晨雨甕聲甕氣地回了一句。
余文鋼又轉向了莫逢春：“小莫，我問你，你對自己今天的表現滿意嗎？”
“啊？”
莫逢春沒想到余文鋼的打擊目標這么快就轉到了他頭上，愣了一下后，連忙回道：“一般般吧。”
“確實只是一般般。”
余文鋼毫不客氣地接上了話頭。
“第一個問題，店里今天做個性配置報價這么被動，你又提起想過準備一份報價清單之類的嗎？”
第一個問題被余文鋼拋了出來。
“沒有。”
莫逢春慚愧地回道。
其實早在開店之初，當余文鋼跟他談妥待遇的問題后，余文鋼就已經把陳德倫跟另外兩位技術員交給了他，讓他好好帶一帶，盡快帶出來。
個把星期之內就帶出一批合格的技術員，這是不可能的，可若是他準備充足一點，比如說提前弄一份各部件的報價清單出來，那今天的個性化配置報價就不會這么被動。
最起碼，陳德倫等人可以根據報價清單來報價，他只需要審核配置是否合理就行。
“第二個問題，在進貨這件事上，你有沒有主動想過如何去降低成本？”
余文鋼問出了第二個問題。
“沒有。”
莫逢春又慚愧地回了一句。
“第三個問題，當裝機人手不夠時，你有想過用特別的方法來解決嗎？”
第三個問題被余文鋼拋了出來。
“沒有。”
莫逢春慚愧地低下了頭。
他也算是明白余文鋼的意思了。
其實跟葛中杰等人也一樣，盡管余文鋼已經給了他相當于電腦城收入兩倍的待遇，可是當他親眼見證了余文鋼大賺特賺時，他也忍不住期望余文鋼能再特別獎勵他一點。
可現在他明白了，自己今天的表現根本就不合格。
“那我再問你，我現在給你的待遇，對得起你今天的表現嗎？”
余文鋼拋出了很關鍵的一句。
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