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第85節 芯片研發工程師招聘

  李飛告知出租車司機,這款收音機在華夏國的工廠,已經解決了產能的問題了…,出租車司機聽后,非常高興,也非常感謝…,

  就這樣,一個星期的假期很快結束了,李飛和白婉婷從東南亞的新馬泰返回到國內大深市…,

  于是,回到公司后,李飛就開始新的工作,擴大公司的規模,招聘芯片研發工程師,

  在21世紀,招聘芯片研發級別的高端人才,一般有兩種招聘方式,一是面向社會招聘,另外就是學校招聘,

  不過,在1996年,國內的芯片設計公司是非常少,所以在面向社會招聘根本招不到有經驗的芯片研發工程師,所以,李飛決定前往高校進行校園招聘,面向的學生是畢業或者是即將畢業的,然后,挑選出優秀合格的學生,在公司進行培訓,成為合格地芯片研發工程師,

  由于李飛這次招聘原則上25人,如果人才特別優秀,相對招聘的人數是沒有限制,這也就是說對招聘的芯片級別的研發工程師要求是十分高的,

  本科畢業的學校必須是名牌大學,其專業是微電子、電子科學與技術、微波與電磁電路與系統等相關專業,同時要求基礎公共課:高等數學,物理學,數字電路,模擬電路,電磁場…等成績十分優秀,

  因為在學校的學生是沒有任何芯片研發的實際經驗,所以,李飛要求學生的電子技術基礎知識扎實…,這樣的話,理解能力強,經過培訓后,能迅速地適應崗位上的芯片研發工作,

  經過一番考察,李飛認為大深大學,荊楚省華夏科技大學,以及金陵市的東大大學的電子技術專業,是非常適合公司的芯片設計人才,

  在前往這三所大學招聘時,李飛是這樣介紹大深市芯片產業有限公司:

  大深市芯片產業有限公司成立于1996年3月,公司總部在大深市富田區賽格科技園,目前員工有2人,營業額收入:11月份純利潤達到6300萬美金。

  公司的主營業務是芯片研發,其目前所研發的FM芯片技術是全球領先,FM芯片采用先進的CMOS工藝技術,以及500nm的先進制程,具有高性能、低功耗,抗干擾能力強等一系列優點…,引領著全球的FM芯片的變革!

  目前公司的業績穩步向前,根據國內消費電子產品的統計數據,由大深市芯片產業有限公司提供的FM芯片,所組裝的收音機成品占據國內85%收音機市場,同時,也占據著東南亞80%收音機市場,也向著全球收音機市場邁進…

  公司有著先進的商業模式,一站式解決方案,幫助下游生產商客戶,一起成長,一起成為國際大公司…,且公司的客戶遍布全國…,

  公司目前研發下一代芯片電子產品,需要大量地的高科技芯片技術人才,歡迎有雄心霸業的電子技術相關專業的學生加入,其要求如下:

  于是,大深大學,華夏科技大學,東大大學,三所大學相關電子技術科系的所有學生都慕名而來,紛紛排隊投簡歷給李飛,非常希望能進入大深市芯片產業有限公司工作,

  公司吸引著三所大學的電子技術科系的所有學生進行應聘…,這是因為大深市芯片產業有限公司研發的FM芯片,所組裝的收音機,質量是非常好,

  并且,電子技術科系的學生們經常用這款收音機收聽廣播節目...,是知道大深市芯片產業有限公司所研發的FM芯片確實很先進,另外,在廣播電臺的廣告宣傳,大深市芯片產業有限公司是在國內非常有名,

  ...

  不光是大深市芯片產業有限公司在國內有名和FM芯片技術先進,能讓三所大學的學生非常積極地應聘,還有就是大深市芯片產業有限公司提供的待遇月薪也是非常優厚的,大學本科生起薪4500元,研究生起薪是6500元,包吃包住,所以,在工資待遇是非常有吸引力。

  畢竟在當時大深市的房價普遍是在2000~3000元一平方,而普通工人的月工資也就是在600元左右。

  同時,在吃住上十分也特別注明,公司專門聘請一位專業廚師,為員工在工作時間,隨時提供不同的美食,

  因為在李飛心中認為,要想讓員工精力充沛在工作上干活,吃和住必須要認真對待,

  除了聘請一位專業廚師,還有在公司的辦公室,每天都有各種各樣的零食小吃供應,甚至,如公司的員工喜歡某一款零食,可以直接告知公司的行政部,然后,讓公司大量地購買…

  其實,除了以上的工資待遇,還有大深市芯片產業有限公司的文化,以及工程師的文化,和職位升遷方式,公司發展前景...,這是吸引優秀的學生的原因之一,

  這樣應聘的規模,如同21世紀的英特爾和高筒公司在學校招聘一樣,學生們十分積極,希望能加入有發展前景的公司,除了待遇上考慮,還有其在職業上的考慮,因為其對于電子技術專業來說,進入這樣的公司工作,就是到了電子技術的頂級,或者說這個電子行業的頂級,其對職業意義是非常重大的...

  于是,李飛經過層層的挑選,以及嚴格地考核,從三所大學挑選出30名優秀的學生,

  到了12月的中旬,所有的招聘工作已經結束,來自于大深大學,華夏科技大學,東大大學這三所的30名大學生,加入大深市芯片產業有限公司。

  加入公司后,李飛并沒有讓30位員工立即工作,而是先讓30位員工知道大深市芯片產業有限公司的文化,以及工程師文化。

  公司的文化是以人才為本,以科技創新為輔…,人才是推動公司技術創新的動力,科技創新是公司強大的基礎,

  如果公司沒有人才,就沒有了技術創新,沒有技術創新,公司無法生存...

  那么,也可以說公司的文化代表這家公司能走多遠,是不是能夠成為世界一流科技公司,至關重要!!!

  ...

  關于公司的管理模式是以工程師的文化進行管理,也就是采用扁平化的組織架構,沒有明顯的管理層級,是以研發技術為導向,以解決問題為目的…

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