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第一百六十六章 人才的匱乏

第一百六十六章人才的匱乏  “杰少,你的這種想法很新穎啊,這樣的話,要是有劇組拍電視劇或者電影,恐怕連群眾演員的費用都省了,游客還可以客串一把,我想這樣的事情,就算是免費,很多游客也愿意體驗的”,歐陽震華聽了陳康杰的建議,確實覺得很別致新穎,笑著說道。

  “這些項目,前期的準備工作盡量充分一些,我們晚一點沒關系,盡量遵循專家們的意見,以歷史真實為準繩,對于旅游設施,安全性一定是第一位的,這方面,也一定要組織相關專家多方論證,對實體建筑,一定要選擇有實力有技術的承包商,切不能出現豆腐渣工程”,陳康杰又做了一些重點補充。

  “這點沒問題,反正我們不缺資金,自然不會在這方面節省,不過你剛才說的,要遵循歷史的真實,這方面估計唐城和宋城的修建前期時間會晚一些,因為要歷史學家,建筑學家,民俗學家,考古學家,民族學家等等專家作出考證意見,設計圖紙,會花費相當的時間,還需要時裝設計師,園林設計師,大量的民間藝人,這方面,接下來我們會找首都大學,水木大學,香港大學和黔州大學等機構的相關專家洽談,通過提供科研費用的方式聘用一批學者為我們的智囊”,對這方面,歐陽震華也是已經有所考慮到了。

  “對,就是這樣,我們要做的是精品,要讓人記憶深刻,來了一次還想來,另外的兩個項目,一個就叫歡樂谷,一個就叫黔中游樂園吧,這方面,估計會需要很多機械設備工程師,電器工程師,自動化和軟件工程師等等,對于我們的配套酒店,購物中心,餐飲服務等等,可以自我經營,也可以找條件合適的合作伙伴,具體情況你看著辦吧”

  “杰少,你這么說的話,我到覺得我們可以以此為機會涉足酒店業,餐飲業和零售品行業,我覺得這些行業未來我國會有極大的發展前景”,歐陽震華早已不是之前緊緊涉足音樂行業的吳下阿蒙,做了這么久的總裁,思路已經開闊了很多,看得也遠了很多。

  “你不會是惦記著那酸湯魚了吧?”,陳康杰和歐陽震華笑著開起了玩笑。

  上次陳康杰在省城帶歐陽震華他們吃過一次酸湯魚之后,歐陽震華就老是提起,只要路過省城都會去吃一次。

  “杰少,你忘記了啊?你不是還說你要搞個小吃城嗎?哈哈”,被陳康杰開了玩笑,歐陽震華也不氣惱,直接用陳康杰當時說過的話還回去。

  “那個我是想做,不過緩一緩吧,相對來說,那尚且是小道,等集中精力將關鍵性和前端性的行業做了,再騰出手來做那玩意”。

  “對,我們精力有限,人手也不足,這是我們的短板,畢竟公司經營的時間太短了”,歐陽震華贊同著說道。

  “你的看法很有道理,要做這些產業,資金不是我們的問題,不過,人才的匱乏,卻是對我們有很大的限制,我們的人才儲備還是很欠缺啊,現在感覺處處缺人”,陳康杰不無擔憂的說道。

  以前是沒錢,現在是有錢了,可是沒人。雖然之前陳康杰已經讓歐陽震華四處網羅人才了,宏遠投資的很多人都快變成獵頭公司的了,可是畢竟時間短,沒有尋找到足夠的人力資源,特別是有經驗的高素質人才。陳康杰才對此有很大的擔憂,而且,現在宏遠缺的不是某一方面的人才,而是除了金融人才還勉強夠以外,其他的各專業各工種的人才幾乎都缺乏,而且,陳康杰之前要求的人才儲備太龐雜,涉及飛機航空,電腦科技,電子技術,軟件,旅游,酒店,汽車,影視藝術,金融,能源,通訊,網絡,投資,食品,基建等等,就算宏遠投資的人都抱著現金去請人,那也需要時間,況且,這里還涉及到可信賴的考察問題。

“是啊,我們公司的發展時間還不長,人才的積累和技術積累一樣,也是需要一個過程的。我們雖然已經有了雄厚實力,可是外人畢竟還看不到,所以有一些頂尖人才對我們的邀請還有疑慮”,歐陽震華也沒少聽到下屬的匯報,越頂尖的人才越難挖  “除了公司的人力資源部門和香港聘請的獵頭公司以外,我建議在美國和歐洲都再聘請最少一家獵頭公司,將所需要的人才清單和要求給他們,讓他們也幫忙挖墻腳,這些中介機構有些是很有能量的”,既然自己的速度不夠,那就花錢多請幫手,陳康杰也是沒辦法了,很多項目都還只是在他的腦海里,之前是沒資金,現在是有資金沒人才加以實施。

  “嗯,我記下了,對了,杰少,剛才我們說到酒店和餐飲,我覺得有一個人不錯”,歐陽震華像想起了什么,突然說道。

  “誰啊?我認識嗎”,陳康杰對歐陽震華推薦的此人很感興趣。

“呵呵,你當然認識,就是半島酒店的董思穎啊,半島酒店作為國際知名酒店,董思穎在客房部和餐飲部都工作過幾年,而且現在也算是中層管理者,我們的相關產業也是起步階段,我覺得她完全能勝任”,歐陽震華笑著說道,正所謂肥水不流外人田嘛  “我覺得可行,董思穎應該能勝任,你回頭和他聊一下,薪資嘛,你看著給,在他現在的基礎上翻幾倍都沒問題,反正我們的工作量到時候也會翻倍的,以后合適的情況下,再給予股權獎勵”,陳康杰狡黠的笑著回答,他不擔心歐陽震華會虧待董思穎,也不相信歐陽震華挖不過來。陳康杰能想象得到以后董思穎的工作量會很繁重,所以薪資他是很無所謂的,至于合適情況下的股權獎勵,那就是看她的實際表現和能力了。

  那次和董思穎一同回德英去探親,陳康杰對董思穎是既認可也感激,能夠有合作的機會,陳康杰當然是樂見其成的。

  “我相信她會樂于接受的,在國內,我們是否也舉辦兩次招聘?很多基礎性的工作,國內的人才更能適應”,歐陽震華笑著應承下董思穎的事情,又對陳康杰提出了建議。

  “這個問題我考慮到了,回去之后你就和人力資源部籌劃一下,接下來我們直接在央視發布招聘廣告,將條件和薪資待遇都說清楚,而且,我們還需要技術顧問,對于一些技術問題,我們都不懂,所以,剛才說的,和那些大學建立合作關系和聘用智囊的事情得抓緊,否則,到時候我們根本沒辦法面試那些技術人才,這里面,可以重點發揮一下香港大學,香港科技大學的重要作用,各方面的科學家和專家都聘請一些做兼職顧問,香港的商業氛圍應該使他們更容易接受這項工作,下階段我們招聘的時候,技術把關也主要由他們完成”。

  這次的招聘不同于上次康師傅的招聘,不但規模更大,層次更高,涉及面更廣,技術含量也更深,專業性更強,如果沒有強大的智囊團和專家團,單靠宏源投資的力量,是沒辦法完成的。

  “嗯,這點確實有理,內地的很多教授還是比較閉塞,技術上他們有一些是沒問題的,但是思想和思維上,香港那邊的學者和科學家確實更適合一些,他們更容易融入商業”,歐陽震華對陳康杰的見識,那是深感佩服,他都沒想到陳康杰想得這么細微。

  “除此以外,我們應該加大在教育的投入,這除了是慈善之舉以外,也是為我們培養后備梯隊,根據我們的長遠規劃,未來我們需要的人才隊伍會很龐大,甚至可以和相關大學合作,設置定向性的課程,針對我們的需求,培養符合人才。這是培養人才和培育消費者的結合,一舉多得的事情”,說道這些,陳康杰就忘不了家鄉的人才匱乏和科技落后,只能自己盡力扶持了。

  “那這方面的投入以什么樣的標準呢?”,捐了幾次錢,歐陽震華也明了了一些陳康杰在這方面的豪爽,現在有錢了,估計會更是一擲千金。反正歐陽震華對慈善是沒多大排斥的,他自己在香港現在也參加一些慈善宴會,每次多少都有一些慈善之舉,雖然還沒有那些頂級富豪那么大手筆,不過那是之前自己的實力不夠強大,每次幾萬,十幾萬捐贈。現在估計隨著歐陽震華的實力膨脹,想必以后他也會成為香港上層的慈善之星,這將是他贏取聲望的舉措。

  在香港,光有錢是不行的,那只會讓普通大眾羨慕和嫉妒罷了,甚至太小氣了還會使人詬病,很難真正擁有上流社會的地位。多做一些慈善,多幫組一些人,除了自己心安,也會贏得外界的尊重的贊譽,這對個人對企業都是有好處的。

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