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492 每個人都要為他的行為負責

  看到谷秉均有些迷茫。

  王宇飛笑著解釋了句:“研究院這邊的薪酬體系以高薪高福利低提成為主,業務公司的薪水跟福利沒法跟研究院這邊比,但提成會很高。股權激勵這塊,研發院想要獲得股權激勵非常難,但業務公司則相對簡單。”

  谷秉均了然的點了點頭。

  王宇飛的意思其實已經表達的很明顯了。

  到了他這種地位,自然不會把高薪高福利看在眼中,更能吸引他的顯然是股權激勵。

  王宇飛雖然是讓他選擇,但明顯更希望他能留在暢享科技,也就是未來的業務公司。

  當然如果真的要到研究院,王宇飛肯定會給他安排個位置,但他不一定會滿意,不過還要最后確定一下,所以谷秉均開口問道:“最后一個問題,馨系統這一塊的日常更新,軟件維護也是由研究院負責?”

  “業務公司會保留一些基礎的技術部門,小BUG自行解決,研究院這邊主要負責大的版本更新迭代。”

  “明白了,看來還是業務公司比較適合我。”谷秉均苦笑著點了點頭道。

  如果他再年輕十歲,八成會選擇去研究院。

  “谷總還有時間考慮,畢竟公司分割還需要時間去操作,一些細節性的問題還要探討。”王宇飛點了點頭說道。

  王宇飛的態度比較隨意,不過葛靈玥聽了谷秉均最后的選擇到是長出了口氣。

  即便是科研跟業務完全分開,未來暢享科技這塊的工作量也是極大的。

  這次全球之行,雖然物色兩位未來的公司副總裁級的高管,但葛靈玥更傾向于讓他們先在歐洲呆著,負責籌備暢享科技海外分公司的各項事宜。

  所以國內的高管人才缺口依然存在。

  到不是暢享科技先在招不到人。

  一方面是黑兔安保那塊對中層管理各方面審查比較嚴格,另一方面就是公司在股權激勵這一塊一直沒有一個說得過去的標準。

  畢竟現代社會真的能混到一個大型公司總裁、執行總裁、高級副總裁這種位置,看中的絕對不僅僅只是薪酬激勵,還必須得有股權激勵。

  但葛靈玥自己都沒什么股權激勵,自然沒法給別人承諾太多,真正有能力的人難免猶豫。在加上暢享科技的發展本來就跟坐著火箭一般,崛起的時間太短,也根本沒時間去培養人才。

  谷秉均留在暢享科技,起碼能幫她分擔一些。

  “等到公司正式分割完后,我們會重新簽訂合同,你們將能拿到更優厚的股權激勵合同。正如我之前所說的,業務這一塊我只定一個基本原則,其他隨你們發揮,至于你們是要上市,或者是套用為華的管理方式都可以。這樣葛總以后再請人的時候,也能更有底氣。”

  見到兩人都沒有再反對,王宇飛最后總結道。

  這次談話的信息量很大,讓葛靈玥此時腦子里有些亂。

  但顯然今天不是探討的好時候,畢竟還有外人在這里。葛靈玥看了看時間,說道:“那行,王總,這個問題我還需要好好計劃一下怎么處理。回頭等我擬定一個初步方案之后,我們再進行探討。下午公司還有一個重要會議,我們就先回去了?”

  王宇飛點了點頭道:“行,你們先回去吧。我們這邊正好還有點事。”

  葛靈玥跟谷秉均走出甲所餐廳,葛靈玥的司機早已經在食堂大廳解決了午飯等候多時。

  上了車,兩人相顧無言。

  今天這頓飯王宇飛給出的信息量太大了。

  公司拆分放在哪個公司都不是小事情。

  更別提是現在萬眾矚目的暢享科技。

  葛靈玥敢肯定,這個消息放出去,整個業內都會震動。

  當然對她來說這個消息當真是喜憂參半。

  喜的是她終于可以大展拳腳,憂的是公司分割之后業務公司的命運將變得不可測。

  谷秉均忍不住率先開口道:“王總到底是怎么想的?”

  葛靈玥搖了搖頭,她一直都不太猜得透王宇飛的想法。當然也包括這次,只是猜測道:“大概是王總被業務方面的一堆事情鬧煩了吧?又或者他已經看出了目前公司的問題,正在嘗試用他的方式解決。”

  “哎,也許吧!”谷秉均長嘆口氣道:“不過王總還是那個習慣掌控一切的王總啊,跟研究院的獨家授權合同,只能一年一簽啊。”

  聽到這話,葛靈玥臉上泛起一絲苦笑。

  瞧這家分的。

  暢享科技目前掌握的所有專利跟知識產權未來都屬于研究院,甚至包括哪些再建的數據中心。

  也就是說業務公司未來最值錢的不過是獨家經營權,就這獨家經營權還得一年一簽。換而言之,雖然王宇飛給了葛靈玥極大的自主權,但如果不按照王宇飛確定下來的那條原則,任何時候研究院不跟業務公司簽約了,公司的價值將直線下跌。

  這一條對業務公司也是極大的牽制。

  未來就算業務公司對外專利授權也只能一年一簽。甚至沒法把合約簽的更長。

  萬一一年后,研究院收回經營權,業務公司將可能無法履約。

  這限制的……

  “對了,你聽懂王總最后的意思了嗎?業務公司也將保留技術部門,所以我現在考慮,等到分家之后,業務公司投資建成的實驗室,如果出了專利跟成果,到底屬于研究院,還是只屬于我們業務公司?”谷秉均問了句。

  “如果研發院沒有投入的話,肯定是屬于我們業務公司這邊的。放心吧,只要不碰到他的底線,咱們老板不是那么小氣的人,關鍵的問題是你得先做出成果啊,你到哪在找到一個智商可能超過300的老板去?”葛靈玥挑了挑眉毛答道,扶著額頭答道。

  如果說最開始聽到公司分割計劃,還有一絲絲興奮的話,現在葛靈玥想到這個分家方案只覺得頭疼,很頭疼。

  包廂內,葛靈玥跟谷秉均離開之后,氣氛到是放松了許多。

  陳成甚至突然感覺有些感激王宇飛。

  起碼沒在暢享科技兩位大佬面前讓他道歉,這多少為他挽回了些顏面。

  當然,陳成不知道這兩位大佬剛出門就把他給拋出腦后了,不然說不定心態又會有微妙的轉變,說不定還會希望王宇飛能在兩人面前把他的壯舉說出來,以加深這兩位的印象。

  人本來就是各種矛盾的綜合體,不得不說純粹而簡單的人已經越來越少了。

  尤其是陳成,整整一個暑假都是在患得患失的情緒中過來的,心思就更矛盾了。

  但現在飯也請了,也沒回頭路了,等到葛靈玥跟谷秉均走出包廂,陳成便鼓起勇氣說道:“王總,事實證明我的確錯了,希望您能大人不記小人過,原諒我這一次。”

  王宇飛看著陳成,笑了笑說道:“陳同學,其實現在復盤整個事件,并不是我原不原諒你的問題。我猜想你可能現在都不覺得自己哪里錯了。當然錯不錯我也不做評判,問題的關鍵點在于,因為你的一系列操作,耽誤了腦機社半年的發展,你明白嗎?”

  陳成低著頭沒吭聲。

  人的氣勢其實就是在生活中潛移默化養成的。

  畢竟是大人物見的多了,英特爾總裁、蘋果總裁、前世界首富、華清教授、華科院院士……

  平時接觸的都是些大人物,王宇飛都是以平等心態對話,甚至能毫無顧忌的拍桌子,在面對曾經的對手時,自然而然的便用了談判時的語氣。

  不太讓人愉快,卻無法反駁。

  但如果陳成知道他此時的感覺,像蒂姆·庫克,比爾·蓋茨,等等這樣的大人物都體會過,大概除了羞惱之外,還會覺得很榮幸。

  “看來你并不明白,不過不要緊,我當時的決定是想給你一個教訓,并不想耽誤你的前程。你耽誤了腦機社近半年的時間,那么你想辦法加快腦機社的發展便算兩清。所以以后京大那邊腦機社的發展,需要人手舉辦活動的時候,你必須要無條件的協助京大腦機社組織,力所能及的完成你的任務,有問題嗎?”

  王宇飛看著陳成問道。

  陳成愕然的看著王宇飛,問道:“您的意思是,我還能加入腦機社?”

  王宇飛搖了搖頭:“我之前說過了,退社的成員,不能再入社。你只是需要協助工作,就好像腦機社的志愿者,但并不是說你再次加入了腦機社。我打個比方,比如今年我們可能要在京大招新,安排你去發傳單,或者審核入會者成績,舉辦活動布置會場等等這些事情時,你不能拒絕,以義工的形式為京大腦機分社服務。這么說你懂了嗎?”

  陳成半張著嘴巴,看著王宇飛。

  他懂了,就是一個只干活不拿錢的唄。

  至于嗎?

  “每個人都要為他犯下的錯誤負責。你今年是大二對吧?如果我說的這些你都能做到的話,我會把你暫時從黑名單里放出來,每次只會放出來一年,如果表現好,就再續一年,持續到畢業,如果都能完成了我們今天的口頭約定,等到你畢業后,我會直接把你從黑名單里移出。你,同意嗎?”

  “我同意!”說這三個字的時候,陳成感覺眼淚不自覺的流了出來。

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