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第342章 楊姍履新

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  滬星機床的管理層會議到了百分之八十,缺席百分之二十。

  有的調走了,有的沒來,還有的請假了,原因各種。

  沒來的沈輝也沒問原因,只讓楊姍記下,只要超過一百到了就行。

  林祥主持會議,陳麗君宣傳和星海投資的人事安排。

  因為控股滬星機床的主人本是星海汽車公司,占股80,星海投資占15,剩下的5有國資委持股,因此七人董事會中,星海汽車公司占五席,星海投資一席,國委委一席。

  董事長是何東平,但基本不會管事。

  楊姍代表星海投資任副董事長兼總經理,因為何東平的工作重心在星海汽車公司,連分管的資產管理部都有些無法兼顧,更沒時間過問滬星機床的事,楊姍這個總經理可以說被賦予了很大權力,中層里面除了財務系統,所有部門負責人的任免權都在她手里。

  甚至就連高層的使用,都有很大話語權。

  畢竟沈輝就派了一個總經理,其他高層想派也沒人。

  只能等楊姍站穩腳跟后,在原有的管理層里挑能用的使用。

  宣布完人事安排,陳麗君請沈老板講話。

  沈輝掃了一眼臺下的管理層,看了看時間說:“一會我還有個會,就不講了,具體工作由楊姍安排,不過今天的事情到底怎么回事,完了給我個結果。”

  赤裸裸的有意見。

  只要不是傻子都能聽懂。

  不然怎么會惦記著這種小事。

  管理層臉色嚴肅,實則心里哀嘆。

  眼看沈老板起身,幾個星海過來的也忙起身,哪還敢坐著,也紛紛起身,一時椅子和地板摩擦發出的吱吱聲響不停,一堆人跟著沈老板往外走。

  到了樓下,沈輝和陳麗君上了車。

  楊姍不走,林祥則留下幫她盡快熟悉環境。

  沈老板的車隊離開后,楊姍和一眾管理層重新上樓。

  之前的一把手沒有來,去哪了也沒人多問。

  原來的管理層留下七個高層,中層離開了八位,剩下的基本全在。

  林祥給楊姍介紹一干管理層,有些連他也不認識的,就由辦公室主任張自強介紹,五六十號人介紹了一遍,楊姍記性還算好,勉強記住了一半。

  除了財務部負責人,剩下的全是原廠人馬。

  楊姍有種強烈的孤單感,更有種孤身入狼窩的感覺。

  除了財務,管理層沒有一個能算得上戰友,而且某種程度上來說,有相當一部分在在今后的過程中還是被清除和替換的對象,想想就覺得壓力山大。

  單槍匹馬的,就算沈老板給了絕對的權力,想干事也不是那么容易的。

  在會議室跟中層以上管理人員見過面,說了幾句場面話,楊姍就結束了會面,在辦公室主任張自強的陪同下先去看了看總經理辦公室,然后跟林祥關著門討論。

  有年輕的文員泡了茶送過來,態度恭敬而陌生。

  楊姍沒在意,問林祥:“張自強怎么樣?”

  林祥道:“前任總經理提起來的,聽說手里掌握的東西很多。”

  楊姍道:“這樣的人怎么不提前調整掉?”

  林祥道:“估計已經達成協議了,你準備換人?”

  楊姍也不否認,道:“這個位置看似不太重要,實則很關鍵。”

  林祥笑著點頭:“也是,放一個不可能和你一條心,而且數歲有點大的人在這位置上確實不太合適,辦公室那兩個副主任問題不大,但數歲也不合適。”

  楊姍忽然有點頭疼,不是人家的歲數不合適。

  而是自己太年輕了,三十多歲不到四十也算正當年,可自己還不到三十,找個數歲比自己大太多的辦公室主任,怎么都感覺有點不合適,使喚起來也膈應。

  聊了一個小時,下班時間到了。

  兩人結束話題,起身出去吃飯。

  剛出辦公室門,張自強就從旁邊一間辦公室出來了。

  也不知是巧合,還是專門在等,兩人也沒興趣探究。

  “楊總、林總,我帶你們去食堂吧!”

  張自強臉上的笑容恰到好處,尊重而不諂媚。

  “有勞。”

  楊姍點了下頭,沒跟他客氣。

  剛下了辦公樓,財務的臨時負責人石寶川也從后面趕了上來。

  星海投資對滬星機床的接盤持續了好長一段時間,在正式簽約和移交前,財務就已經提前進駐了,古有兵馬未動,糧草先行,而企業并購則是財務先行。

  不把財務狀況摸清楚,是沒法接盤的。

  石寶川就是星海派過來的財務負責人,早在半個月前,就已經全權接手了財務,具體職務還沒有明確,初步定的以副職負責財務工作,正式任免要楊姍到任后才下來。

  “財務都理清了吧?”

  去食堂的路上,楊姍就順便問起財務情況。

  財務是企業的核心,不把財務理順,工作就沒法干。

  楊姍倉促赴任,最關心的問題只有兩個,一是人事,二是財務。

  石寶川道:“已經差不多了,就等公司的資金到位。”

  楊姍問道:“公司的資金什么時候到位?”

  石寶川道:“昨天才跟汽車公司那邊溝通過,那邊的流程已經走完了,到公司了,周總監那里已經給過了,現在在沈總那,等沈總批完錢就能到賬。”

  楊姍叮囑一句:“這事催緊一點,沒錢可不好辦事,員工工資要多少?”

  石寶川道:“大概兩個億吧,還有欠的社保也要八千多萬。”

  楊姍一聽就覺頭大,就給了五個億,光是欠薪和欠的保社就差不多三個億,剩下的兩億看著不少,可對滬星機床這種規模的廠子來說,跟杯水車薪也沒什么區別。

  以前在星海投資時,感覺一兩個億根本就是小錢,跟一兩百萬沒區別。

  如今到了滬星機床,立馬就體會到了流動資金對企業的重要性。

  現在想想,在星海投資那樣的企業上班,還真是一種幸福。

  不差錢的企業,對員工來說,總是一種比較幸福的事,特別是財務部,從來都不用為錢發愁,可到了滬星機床這艘破船,就得開始為資金傷腦筋。

  楊姍覺得錢少,想多要點錢,可想想資金的報批流程,就覺一陣頭疼。

  星海投資是不差錢,要錢也要好,只要是有正當理由,給錢就很痛快,可問題是滬星機床才剛剛完成收購移交,而且已經申請了五億資金,再想多要那得用什么理由?

  楊姍想不出合適的理由,隨便找個理由也不行。

  沒合適的理由,根本到不了財務總監那,就得被幾個聯合審議部門打回來。

  一直走到食堂,楊姍也沒想出一個合適的要錢理由,只得作罷。

  滬星機床的食堂不小,是一棟四四方方的二層建筑,加起來能有四千平米,采取的是對外承包制,基本都是快餐,但看著還不錯,正趕上飯點,食堂里人不少。

  二樓靠西邊是小食堂,中層以上基本上都在小食堂吃飯。

  楊姍和林祥被領進小食堂最大的包廂,石寶川也跟了過來蹭飯,能坐二三十號人的大桌子上擺了不少菜,就三個人吃飯,讓楊姍瞬間感覺到了階級。

  享受特權的感覺很好,甚至讓人沉醉其中不能自拔。

  可回過味來,卻發現這是一劑致命的毒藥,能讓人的思想在不知不覺中腐化,搞特殊這個詞自從被創人造出來,就一直是貶義的,沒想到自己剛過來就搞了一次特殊。

  楊姍跟了沈老板一年有余,很清楚沈老板都有哪些底線,類似乎這種特殊化,在沈老板的眼里,就是毫無爭議的階級敵人,是需要被消滅的。

  不過她沒說什么,跟林祥和石寶川有說有笑的吃完了這頓午飯。

  做手術不能大開大合,不然容易傷到其他的部位。

  有些小傷要用春風化雨的手段解決,才能避免造成其他的創傷。

  楊姍在飯桌上思考企業經營之道時,沈輝午休了一會,也去參加了一個論壇。

  論壇是半官方的,還請了不少媒體,類似于經濟座談研究。

  論壇的地域特色很沈,主要是長三角地區的大佬,有民間工商界的頭面人物,也有長子系的大佬,還有各地派出的媒體人,很是熱鬧。

  會議開始前,蘇省一位官方領導主動湊上來說話,沈輝就跟他聊了聊。

  說了幾句客套話,這位姓鄭的領導說:“聽說星海投資一直致力于投資基礎技術類產業和高新技術產業,我省姑蘇市有意整合基礎技術產業,不知沈總有沒有興趣投資?”

  沈輝驚訝道:“你了解過星海?”

  鄭領導點頭:“長三角地區的知名企業不少,但真正的某個領域具備全球影響力的卻屈指可數,星海投資在全球金融投資領域抈有強大的影響力,是國內金融投資領域當之無愧的領航員,而且沈總一直對基礎技術產業和高新科技領域有很大的興趣,這種情懷正是當代企業家所欠缺的,之前星海考察星海汽車研究中心時,省里就得到消息,只是遺憾沒能爭取到這個項目親睞,如果星海有意來我省投資興業,我省領導必定會熱忱歡迎。”

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