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第356章 滬星機床的第一個大會

  沈輝皺眉道:“這樣的好事盯上的人不少吧?”

  張悅風清云淡道:“誰敢跟我們搶?”

  沈輝眉頭皺的更緊了:“沒幾要弄的天怒人怨的。”

  張悅道:“你放心吧,和氣生財我還是懂的。”

  沈輝點點頭,就不再說這個:“黃金大廈的事怎么樣了?”

  張悅道:“就準備給你說呢,已經移交完了,后面怎么弄你安排別人吧!”

  沈輝愉快道:“那就好,回頭給你發個紅包。”

  張悅就來了興趣,問:“多大的。”

  沈輝笑呵呵地道:“放心吧,肯定讓你滿意。”

  張悅沒再問,果真滿意地走了。

  沈老板聽匯報的時候,楊姍則在滬星機床召開了她到任以來的第一次全體會議。

  花了近半個月的時間,楊姍初步摸清了這家企業的基本情況,在跟留下的全部中層高管理人員挨個談過話,把欠下的職工薪酬全部解決掉之后,就準備動手。

  開大會的目的是為了統一思想,穩住人心。

  不統一思想,把絕大部分的員工穩住,工作是沒法干的。

  三千多員工,三千多種不同的心思和想法,不統合一下誰也玩不轉啊!

  參加會議的不只是中高層,而是全體員工都參加了,能坐兩千五百人的大禮堂愣是擠了近三千人,以往開大會主席臺上都會擺一溜桌子,坐上十幾個領導。

  這次主席臺上是空的,一張桌子都沒擺。

  只有背后的大屏幕上亮著八個大字:造福員工,回報股東。

  員工們都疑惑,主席臺上連張桌子都不擺,怎么開會。

  迷團很快解開。

  辦公室主任張自強拿著話筒直接站下面說:“好了,都安靜一下,今天的會議主題是統一思想,現在會議開始,請楊總講話,大家掌聲有請。”

  掌聲響起,還算熱烈。

  不為別的,只為這個楊總來了,把欠大家的工資都給發了。

  就沖這點,也得給點掌聲。

  楊姍拿著話上筒,往主席臺上一站,直接開講。

  “我記得網上有個段子,小事開大會,大事開小會,這個說法不一定完全正確,但確實有一定的道理,也是現在好多企業普遍存在的現象。所以,我希望這樣的大會在滬星機床以后盡量少開甚至別開,因為除了浪費大家的時間和精力,我想不到還有什么作用。”

  大家都有點懵。

  什么情況?

  堂堂一把手連個椅子都沒有,就站著講?

  不過聽這口氣,來者不善啊!

  一點客套沒有,直接開始批評開會,風格有些不對啊!

  楊姍掃視全場,聲音不算大,卻清晰入耳:“星海投資剛剛接管滬星機床,有些話我必須要對大家說,所以今天召集所有人開這個會,以后再有需要讓全體員工都知道的,我會讓辦公室下文件,不會再把全體員工召集起來開大會。”

  “大家請看。”

  楊姍回頭指著大屏幕,道:“星海投資的理念是造福員工,回報股東,這是星海投資自去年成立以來,始終堅持并踐行的理念,而且造福員工在回報股東之前,作為星海投資的控股子公司,造福員工,回報股東同樣也是我們以后要堅持并踐行的理念。”

  沒人說話,這種口號以前聽的多了,壓根就沒感覺。

  甚至以前滬星機床的口號喊的比這還大還響,花式更是多種多樣。

  造福員工什么的聽聽就行了,信了就是真傻。

  不過,一朝天日一朝臣這話說的還真是沒錯。

  滬星機床有企業文化,可現在新主子一來就把以前的理念給扔一邊,直接把星海投資的理念搬了過來套上,顯然要把以前的舊東西統統掃進垃圾堆。

  “理念不是一句口號,而是我們行動的綱領。”

  楊姍聲音清亮:“以后滬星機床所有的工作都要圍繞這個中心思想去開展,不管是科技創新還是創造效益,最終的目的都是為了更好的造福員工,回報股東,如果我們的工作與我們的理念背道而馳,不管出發點是什么,方向都是錯誤的。”

  員工依舊不為所動,口號誰都會喊。

  說的挺好聽的,比唱的都好聽,能落實在行動上才是真的。

  ”下面再說下工作氛圍。“

  楊姍繼續表現:“我希望滬星機床能把好的東西保留下來,把不健康的東西丟掉,形式主義、官僚主義在許多企業都存在,我不希望以后的滬星機床還存在這種東西,這些東西對一家企業來說就是劇毒,從我這個總經理開始,我希望以后的滬星機床不論管理人員還是普通員工,都能務實勤勉、講究效率,如果不改變思想,那么請你走人。”

  員工總算精神了些,不敢是私企出來的,還真敢說啊!

  習慣了坐在下面聽領導坐在臺上念空洞無味、全是假大空的稿子,這種干脆利落、沒有半句空話的講話還真有點別開生面,讓人有種耳目一新的感覺。

  手機也不玩了,瞌睡也不打了。

  大家都望著臺上年輕的總經理,豎著耳朵認真聽。

  “再說下科技創新!”

  楊姍繼續表現:“創新是企業發展的核心競爭力,這句話誰都會說,我相信在座的員工也都聽過,但多數時候,這句話都被人當成一句口號,喊過就忘,真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星機床以后要走真正的創新之路,技術研發部門下去給我拿出一個具體方案來,我們要從薪資待遇、工作氛圍、激勵機制等各個方面,給想創新、敢創新、能創新的員工提供最好的創新環境,真正讓創新成為推公司發展的核心競爭力,而不是繼續停留在口號上,或者是那些花樣繁多的形式主義上。”

  “再說下人才通道,公司尊重人才,重視人才,我在這里給大家表個態,只要你有真才實學,公司不會埋沒你,如果你沒有得到應有的待遇和尊重,就是我這個總經理失職,特別是我們的研發人員和技術人員,我希望你們能有足夠的信心和自信給自己定薪資標準,而不是拿著公司給你們的定的那點工資混日子,得過且過。”

  “最好說下目標。第一個目標,讓滬星機床成為國內機床領域的龍頭企業,這個龍頭指的不是規模和營業收入那些沒有實際意義的東西,而是產品質量和技術水平,我希望這個目標能在五年之內實現;第二個目標,產品質量和技術水平趕上日本德國,讓國家在高精尖機床領域不再受制于發達國家,我給這個目標定的時間同樣的五年!”

  楊姍越說越激動,把自己都給激動了,提高了音量道:“星海投資接盤滬星機床的目的不是為了利潤,而是為了讓我們在高端制造行業和關鍵領域能夠趕上發達國家,真正將滬星機床打造成世界一流的機床企業,實現我們造福員工、回報股東的理念。”

  “今天的會就開到這里,散會。”

  沒有給別人說話的機會,楊姍直接宣布散會。

  只開了四十分鐘。

  下面的員工還有些沒反應過來。

  這就完了?

  也太干脆了吧!

  可是,感覺卻很好。

  唯一感覺不太好的,或許只有一些管理人員。

  楊姍從偏門離開后,員工們立馬就炸了鍋。

  三五成群的一邊往外面走,一邊熱烈討論。

  新東家來了肯定會有點新氣象,這個大家早有心理準備,可這個新氣象卻著實讓大家有點意外,雖然跟過去的那種模式和氣氛有點格格不入,但絕大多數員工都挺喜歡。

  這才是做事的態度。

  當然,大家也不傻,不會被幾句雞湯就灌的失去判斷力。

  餅畫的再好,也要能實現才算。

  大家只是對楊姍說的那些關系到自己福利待遇的餅比較感興趣,討論著能有幾分落實的可能性,至于理念和目標什么的還是要先放放,現在想這個有點早。

  先得把肚子吃飽了,才有心思想那些。

  大禮堂偏門。

  楊姍叫出后面出來的石寶川:“沈總回來了,我回去一趟,你跟我一塊去。”

  石寶川一愣:“什么時候回來的?”

  楊姍道:“應該是昨天回來的,早上到公司去了。”

  石寶川有點為難:“我好像還不夠格給沈總匯報工作吧?”

  楊姍道:“你那是心理病,得治,財務一團糟糕,那點錢夠干什么?要想實現沈總給定的目標,沒錢怎么行,難道你還指望我去給你跑資金不成?”

  石寶川忙道:“我不是那個意思……”

  “走吧!”

  楊姍不聽他解釋,后面又有人過來了。

  石寶川無奈,只得跟上。

  到了前面時,一輛奧迪已經開了過來。

  滬星機床原本有不少車,可在之前清算移交時,大部分車都被抵出去了,最后就剩下五輛車,兩臺快十年的凱美瑞,一輛考斯特,一輛商務別克,也老的快退休了。

  最好的這輛奧迪,也是七年前的一輛A6L。

  和星海投資相比,滬星機床確實像是個破落戶。

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