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第357章 找靠山撐腰

  沈輝沒想到楊姍快下班了跑了過來。

  問了問滬星機床的情況,雖然心里挺滿意,但壓力還是要給的:“抓緊時間,三個月內把風氣扭轉過來,只要思想觀念轉變過來了,剩下的都好說,不聽話的該開就開,有本事有能力的該提拔就提拔,可以不賺錢,但起碼要能把自己養住。”

  楊姍點著頭,末了道:“就是資金有些緊張……”

  沈輝這下挺痛快,問:“要多少?”

  楊姍道:“還得五個億才能運作起來。”

  “打報告吧!”

  沈輝沒有問原因,心里有數。

  楊姍應了聲,又說起她掌握到的一些其他方面的基本情況:“感覺創新研發在官企就是個口號,只停留在嘴上很難落實在行動上,就算搞研發也多是應付差使,沒有多少主動性和進取心,或許上面的人想要成績,但因為管理模式的原因下面的人卻沒有積極性,我覺的主要還是思想問題,要想改變這種現狀,就得重新建立一套新的管理模式。”

  沈輝就從里面出來的,如何不知道根源在哪,嗯了聲道:“此類企業的大部分管理人員做事情不行,搞辦公室政治卻個個都是行家里手,習慣和思想是最難改變的,所以才要快刀斬亂麻,不要把時間浪費在沒完沒了的推諉扯皮和試探上。”

  楊姍道:“不光是管理層,我發現好多員工也是混日子的心態。”

  沈輝道:“最上面的人混日子,下面的人自然也會跟著混日子,不能怪員工,這是上層建筑決定的,當然基層也有許多混吃等死的老油條,這樣的人威害更大,該收拾的也要果斷收拾,重點還是環境,要想讓工匠精神不再是一句口號,就得有相應的環境。”

  楊姍點點頭表示明白,道:“最近正在跟獵頭公司接觸,準備挖一個有水平的人事總監過來,先把行政架構調整一下,下個星期我準備搞一場公開競聘,所有中層和高層副職全部都競聘上崗,到時還請您和陳總過去指導一下……”

  沈輝就笑了,點頭:“可以。”

  楊姍也松了口氣,坐到下班才離開。

  沈輝進了休息室,一邊換衣服一邊心里還琢磨,楊姍進步確實挺快,不管用什么樣的手段來達成目的,只要管用就成,公開競聘這種東西,他以前在隆興時就見識過不少。

  上面領導想整人,卻不能直接撤換,否則太招人恨。

  那怎么辦?

  搞個公開競聘唄,誰有能力誰就上。

  如果是星海投資,員工的價值取向和行為習慣已經基本統一,沈輝這個老板的權威也能讓所有人不敢有意見,有問題說換你就換你,壓根用不到這種曲線救國的法子。

  但滬星機床不行。

  本來就存在問題,楊姍又是單人匹馬的過去,連個幫拳的都沒有,蠻干的話,只會讓管理層人心惶惶,更不利于以后開展工作,所以才需要一些智慧和手段。

  至于請自己和陳麗君過去,純粹就是去鎮場子的。

  就像在隆興時有時開會要請個上級領導到場指導,真以為領導是來走過場的?

  上級領導都來了,就說明對這件事非常重視。

  上級領導都重視的事,你下面的人敢有意見?

  想不想混了。

  沈輝也是被熏陶過的,自然明白里面的道道,楊姍剛過去,還沒有站穩腳跟,需要他給鎮場子自然不會拒絕,自己過去指導一番,肯定下楊姍的工作,就算有人有意見,只要沒人敢當面置疑楊姍的決定就夠了,現階段給楊姍在滬星機床樹立絕對的權威很重要。

  沒有絕對的權威,這個所謂的一把手就是個空架子,是不可能把隊伍帶好的。

  你的決定都被人置疑,還怎么能執行的下去?

  而楊姍這個總經理的權威,則代表著星海投資的掌控力度。

  只有給楊姍樹立起絕對的權威,星海投資才能徹底掌握滬星機床。

  可不是接盤了滬星機床所有的股權,就代表星海投資能徹底掌控滬星機床。

  要是下面連你派去的總經理都不鳥,還掌控個求啊!

  中午吃過飯,沈璐飛去了寧西。

  沒坐她哥的飛機,自己坐民航飛到省城再坐火車回青河。

  沈輝沒送她,黃佩佩送去機場。

  下午,星海投資召開了一個人事專題會議。

  會議是陳麗君發起的,相關內容已經跟沈老板匯報過了,還拿到會上討論,是為了征求各位高層的意見,讓思路更加清晰,目標更加明確。

  星海投資發展的太快,已經不能用高速來形容。

  這種超高速的膨脹速度難免會帶來一系列問題,而人才儲備最為明顯,業務量的急劇增加不但造成了效率的下降,也帶來了一些潛在的系統性風險。

  特別是財務系統和五大投資部,周佳慧和魏宗如也跟沈老板提過這個問題。

  陳麗君作為主管人事的副總裁,自然要牽頭解決好這些問題。

  所以在征得沈老板同意后,就組織召開了這個專題會議。

  招人沒問題,再招五百人也沒問題。

  可是,在從校園招聘還是從獵頭挖人這個問題上,卻產生了分歧。

  魏宗如認為剛畢業的大學生有激情,可塑性較強,而有工作經驗的價值取向和行為習慣已經基本定型,可塑性沒有剛畢業的大學生強,力主從校園招聘。

  而陳麗君則認為,剛畢業的大學生沒有被社會搓磨過,比較理想化,工作中遇到不順不從自身找原因,認為是企業的問題,甚至會牢騷滿腹,適應能力比那些有經驗的差太多。

  聽了兩人的觀點,沈輝也有點頭疼。

  陳麗君的觀點他很贊同,因為有切膚之痛,隆興時手下的兩小姑娘就是這種情況,畢業后就到了隆興,適應能力確實很差,發牢騷那是家常便飯。

  可老魏的觀點也沒有錯,被社會搓磨過的人業務能力和適應能力確實比剛畢業的大學生要強,但思想和行為習慣這東西一旦定型,想改變確實有難度,的確不如剛畢業的大學生有活力和激情,所以星海投資有理想的員工不多,甚至還有混日子的。

  認真琢磨了一下,沈輝做出決斷:“各占一半吧,從社會招聘一半,再從各大高校招聘一半,先看看這兩種人才渠道的優劣勢在哪里,再進行調整。”

  陳麗君道:“我覺得不能將門檻限制在那些一流高校,國內的教育模式埋沒了太多有天賦的人才,不擅長應試考不上名校的未必不是人才,可以適當的放寬門檻和學歷,甚至組織一次實戰測試,把那些真正有天賦的人才選拔出來,降低人才培養的成本。”

  魏宗如也點頭:“我贊同陳總的意見。”

  “那就這么辦!”

  沈輝從善如流:“實戰測試這個辦法不錯,我記得有企業好像也搞過。”

  陳麗君道:“確實有業內企業跟行情軟件平臺聯合搞過這類測試,不過基本上都是針對股市,公司的主要業務都在海外,我覺得測試也得主要針對外匯和期貨相關領域。”

  沈輝敲著桌子琢磨半天,道:“模擬盤和實戰是兩回事,既然要搞那就搞真實點,這事魏總研究一下,看能不能搞個實盤測試,花點成本也無所謂。”

  魏宗如道:“搞實盤測試也行,可以請同行幫忙,各家提供測試賬戶,需要的資金公司出就行,以星海現在的行業地位,協調這點事還是沒問題的。”

  沈輝果斷拍板:“要搞就搞的全面點,把全球主要的金融投資品類都加進去,參加哪個品類的測試也可以自由報名,先發個公告出去,看看有多少人報名再說。”

  陳麗君道:“這樣報名的人數有可能會超出我們的預料。”

  魏宗如道:“可以先搞模擬盤測試進行第一輪篩選,這個沒什么難度,等模擬盤測試結果出來后,再從里面挑選拔尖的進行實盤測試,就算模擬盤測試結果不一定準確,但基本上還是可以看出一個人在這方面有沒有潛力和天賦的。”

  “我覺得可行。”

  陳麗君沒意見,這的確是個辦法。

  否則要是報名的人太多,根本沒法搞實盤測試。

  沈輝也沒意見,老魏考慮的還是有道理的。

  討論到這里,人才儲備的主題可以說已經有些偏離了方向。

  不過沈輝不在意,開會的目的是為了集思廣議來解決問題,只要能解決問題,無所謂跑題不跑題,一人智短,大家都散發下思維,指不定就能碰撞出火花來。

  而討論的結果也很讓他滿意。

  這套組織拳下來,應該能選出一些真正有天賦的人才。

  星海投資不能光靠他一個人拉著前行,那樣不是長久之道。

  老魏水平再高也不可能像沈老板一樣,帶著星海與西方那些金融寡頭們爭鋒,一個力人智慧和力量終究有限,沈輝的傳奇不可能復制,只有培養出一支強大的團隊,沈輝才有可能站在高處看風景,不用再費心費力的親自下場拉車,才能在數十年后放心的退休。

  由此,沈輝又想到了星海的戰略方向。

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