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765 一廠分三廠?缺人怎么解決

  “春來,這個真不開玩笑!任誰天天吃雞也會膩啊!那怕換著各種方法做……”張昌貴知道,要是劉春來不管這事,自己起碼還得再吃很長時間的雞。

  劉福旺這老東西,不是啥好人。

  只要得罪了他,他會想盡千方百計報復。

  見劉春來一臉玩味,張昌貴趕緊繼續開口:“春來兄弟,當初是我錯了,沒相信你……”

  好話說了一大堆。

  “究竟怎么回事?我得先知道原因啊。”

  劉春來見張昌貴這態度,就意識到剛才老頭子說跟他有矛盾不是開玩笑。

  估計矛盾不小。

  “也沒啥大事,就是跟你爹在發展方向上有一些分歧,誰都說服不了誰……”

  當即,張昌貴就把兩人的矛盾給說了出來。

  就是劉福旺想要把家具廠分成兩個,一個八益一個全友。

  兩個品牌,獨立核算,自負盈虧,不再像以前那樣吃大鍋飯。

  同時,還得保證各自有各自的特色。就連市場銷售渠道,也都分開,學劉春來之前在服裝市場上的方案。

  張昌貴自然不愿意。

  “縣里不是想要在這邊整個家具工業園嘛,我們自己多成立幾個公司,多搞幾個品牌就行了……”

  劉福旺不屑地說道。

  反正就是不準縣里其他人進入家具市場,避免來自內部的競爭以及分走家具業務。

  得益于望山公社碼頭的建設,通過船運,葫蘆村這邊生產的家具,直接可以運到滬市。

  在九省通衢的漢口,又能通過鐵路運輸到南方跟北邊的大城市。

  市場規模大,加上競爭少,市場不好才是怪事。

  縣里自然有想法。

  “這個分開也不影響啊。”劉春來說道。

  老頭子的方法是對的。

  本來成立全友品牌,就是為了占領八益占領不了的中低端市場。

  競爭品牌在一個商場買,在一個廠生產,都不是很合適。

  “人員缺口很嚴重;同時成本也會增加很多……如果一套班子兩個系統,完全就是脫了褲子放屁……”

  兩人各執一詞,直接就吵了起來。

  “別勸,沒用。現在他們一見面,就為這個吵,我們也很無奈。其實我們并不希望分開,要不然做賬也麻煩……”

  葉玲見劉春來看著自己,無奈地說道。

  “春來,你給評評理。”張昌貴直接把皮球往劉春來身上踢。

  他了解劉春來,知道劉春來也閑麻煩,加上現在一直無法解決管理人員跟技術人員缺口的問題。

  劉春來肯定會支持自己的。

  “你可是說了,家具廠交給我管……”劉福旺頓時急了。“張昌貴這狗東西,其實就是怕麻煩。另外,他怕被他兒子超過……”

  通過劉福旺的介紹,劉春來才知道,劉福旺居然想要讓張二強負責分離出來的其中一個廠。

  張昌貴一直都不待見張二強的。

  父子兩在各種處事的方式上有著很大的分歧,經常會為了一些產品開發而產生矛盾。

  同樣是見面就掐。

  “分開了,又不少他的股份!這狗東西……”劉支書很氣憤。

  當著張昌貴就罵。

  無奈之下,劉春來只能開口說道:“先召集管理人員開個會,我了解下情況吧。”

  他是想要了解壓縮顆粒板的研發進度,沒想過家具廠還有這樣的分歧。

  在等待人員來開會的時候,劉福旺把劉春來拉到了一邊,明確要求劉春來必須支持自己的方案。

  “爹,你這方案是好,可張昌貴提出來的也是事實存在的問題……”

  劉春來覺得,老頭子應該不只是為了避免縣里分家具廠的利益。

  何況,他也向孫小鵬跟嚴勁松明確表示,支持其他家具廠進來。

  看這架勢,應該之前,劉福旺就跟他們達成了協議,整個產業園里,將會分成幾大產業板塊。

  劉福旺反對得應該是最厲害的。

  “屁!要是不分離出來,縣里就會成立一個家具廠,他們要求同樣用咱們的品牌、渠道……基礎咱們自己打的,市場咱們自己開發的,就連木工設備,都是我們天府機械廠開發的……”

  劉支書的想法,很淳樸。

  就是自己的錢,不準別人搶。

  尤其縣里跟鎮上。

  “爹,你有想過,如果家具廠在咱們這邊集中,天府機械廠的木工機械設備有更大市場么?另外,我們能了解競爭對手的情況……”

  劉春來還沒說完,就被劉福旺粗暴地打斷:“競爭對手同樣能了解我們!”

  看來,想要說服劉福旺,不是容易的事情。

  還好,張昌貴過來找兩人,說人員都到齊了。

  家具廠的辦公樓,就修在青崗梁輕鋼結構廠房的對面,中間是雙向兩車道的環村公路。

  辦公樓四層,占地面積不小。

  主要是設計跟各種行政管理部門。

  平時會議多,有專門的會議室。

  能坐四五十人的大會議室里,此刻只坐了十多人。

  很多都不是最早的管理層人員。

  這些管理人員有著一個共同特點——年輕!

  廠里的情況,大家都知道。

  都以為劉春來過來,就是為了解決廠里紛爭的。

  一旦兩個品牌分離成兩個廠,所有人手里的權力都會進一步增加。

  同樣也有人反對。

  畢竟,分離后,在沒有足夠人手的情況下,也意味著事情更多。

  很有可能什么做不到位,導致分離后的兩個品牌都會成本大幅度上升,效益降低。

  家具廠從成立開始,考核干部,績效獎金所有的一切,都只有一個標準:效益!

  雙方都有自己的充分理由。

  見所有人都盯著自己,劉春來掃視了一圈,才開口:“今天我本來只是想要了解一下我們壓縮顆粒板的研發進度跟情況的。既然目前是否把兩個品牌獨立分開,設立兩個廠已經影響到整個家具廠的運行,我就說兩句吧。”

  劉福旺臉上,開始浮現出緊張的神情。

  他就擔心劉春來不同意這事情。

  “不管分開還是不分開,看起來都有著好處。不過呢,我想大家應該注意到了一個問題,目前家具廠的生產規模,一直都在擴張,卻根本無法解決問題。外面也有一些代工廠……兩個品牌,現在區別并不是特別明顯。分開成為兩個廠,我認為這是最合適的……”

  “我就說分開才能更好地發展。”劉福旺高興地說道。

  還好,兒子沒有當著眾人反對他的提議。

  “確實是最合適的。至于怎么分,什么時候分,這個需要好好考慮一下,否則容易造成比較大的影響……”

  劉福旺臉上的笑容瞬間凝固。

  “你這是什么意思?”

  “就是現在不分,以后再分唄。”張昌貴也高興起來。

  其他人都不吭聲。

  只是看著劉春來。

  “大隊長,你直接說怎么弄吧。天天聽劉支書跟張廠長兩人吵,也影響我們的工作……”

  擔任廠長的鄭學勇絲毫沒有給劉支書以及張昌貴面子。

  兩人為這個吵,確實影響到工作了。

  “現在先把兩個品牌的人員跟工作分開,不要再混在一起,生產等方面,也先分開,不要混在一起生產。”劉春來說道。

  所有人都明白了劉春來的意思——不僅要分,而且需要現在就開始分這兩家廠。

  鄭學勇皺起了眉頭:“大隊長,壓縮板屬于材料,劃分到哪個廠?”

  材料都要用。

  總不能連材料研發,都搞兩個廠。

  “統一研發,專門弄一個木材廠。”原本,這計劃劉春來是準備等到了時機合適再說這個。

  隨著國內經濟發展,人們生活水平提高,裝修這塊的市場,即將會發展起來。

  家具廠生產木地板?

  顯然不是很合適的。

  從一開始要求研究壓縮顆粒板的時候,劉春來就是在為這個做準備。

  “這么說來,這不只是兩個廠?我們哪里有那么多人?”鄭學勇問劉春來。

  反正他是沒辦法解決這問題的。

  “壓縮顆粒板的研發如何了?”劉春來沒有回答,轉而問了自己關心的問題。

  這關系到家具廠的后續發展。

  壓縮顆粒板一旦研發成功,各種草木材料,基本上都能成為原材料,甚至連各種樹的枝丫等目前沒有什么用的也能變成家具。

  “主要還是在生產出來的強度上面,根本沒法達到使用需求……”鄭學勇解釋。

  技術部門的幾人都不吭聲。

  都是來自天府機械廠的技術人員,哪怕學過材料的一些理論,問題在于他們平時研究的都是金屬材料,高溫高壓的粉末冶金什么的,根本就不是他們這些中專生可以搞定的。

  “主要還是設備的問題,無法提供恒定的壓力,高溫爐內的溫度也很難穩定……”負責技術開發的肖志光見劉春來的目光投到自己身上,開口說道,“另外,就是膠水這塊,我們選用了不少,很少有能在高溫高壓下還能保持性能……”

  “設備問題?天府機械廠那邊怎么說的?”

  劉春來皺眉問道。

  “那邊現在主要的精力就在汽車上。”

  肖志光看了一眼劉福旺,小聲地說道。

  在會議室里,也無法了解到具體的情況。

  劉春來索性讓他們帶著自己去研發實驗室里看。

  實驗室里粉塵很嚴重,哪怕所有人都帶著口罩,依然能感覺到嗆人的木屑味道。

  這是空氣中彌漫著大量粉碎后的木材粉塵。

  “這樣不行,粉塵太重了,得讓機械設計那邊的人想辦法,降低粉塵,要不然,到時候這邊干活的人都容易得職業病。”

  矽肺,這東西劉春來不陌生。

  這年頭沒有多少人重視。

  可家具廠,都是附近的人。

  如果到后面因為環境問題造成大量職業病,就不好了。

  壓縮出來的顆粒板,纖維顆粒很大一顆一顆的。

  劉春來拿在手里,輕輕一掰,就斷了。

  這樣的材料,別說做家具,哪怕是做地板都不行。

  強度不夠。

  劉春來不是工科出身,自然不會在這上面發表自己的看法。

  唯一能做的,就是要求技術研發人員多想辦法,多做實驗,即使多花成本也在所不惜。

  這是目前家具廠最具有技術難度的項目。

  也關系到家具廠未來的發展。

  “肖總、鄭廠長,這樣吧,你們跟我們一起去一趟天府機械廠。”

  劉春來覺得,讓供需雙方坐在一起交流討論,或許效果會更好。

  以前那種天府機械廠根據家具廠提出的問題進行改進設計,然后再試用,反饋效果,再改進,不行。

  “去不去都沒有多大的用處。咱們的技術水平太差了……這幾年,縣里很少分到水平很高的技術人員……”劉福旺說道,“市里同樣也沒有多少人,畢竟我們這邊不是工業地區……”

  “先去了解一下再說,不行就讓機械廠的技術人員跟這邊的人員一起研究改進!”劉春來說道。

  他支持了劉福旺分離兩個品牌,劉福旺自然不會在這事情上反對劉春來。

  反正也不會有什么影響的。

  一行人很快就到了天府機械廠。

  天府機械廠這幾年發展速度很快,原本只有幾百人的工廠,到現在,干部職工加起來將近兩千人。

  只不過技術人員的比例卻不是很高。

  大多數技術人員都是中專生,技術工人則是初中畢業的人從學徒開始。

  依然是原來國營廠的培養模式。

  就連剛畢業進廠的中專生,依然也需要從學徒工干起。

  廠子的業務設計越來越多,特別是拖拉機的業務現在增長了很多,一年產量超過700臺。

  以前的農機,天府機械廠甚至都不再生產。

  新建了好幾座輕鋼結構廠房。

  劉春來平時很少來這廠里,這一來,自然得到了整個廠里的高層領導們的重視。

  “管理模式要繼續改進,尤其是5S管理以及質量管理等……”

  看到車間里變得整潔,環境也得到了妥善的整治,劉春來欣慰不少。

  目前國內還沒有多少廠引進了這種管理制度,劉春來自己也只知道一個大概,根據他了解的,告訴了天府機械廠的管理人員,由他們自己去根據情況來細化。

  “那是肯定的,以后不僅是天府機械廠,咱們的其他廠,也應該推行。這樣整潔的環境,看著也順眼一些。”

  劉福旺得意地說道。

  當初可是他要的這個廠呢。

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