012章員工危機 回到基地工作的段磊很快就進入了狀態，泡在實驗室對培養液的配方進行改良，然后再抽出時間到中試車間生產客戶的訂單。
不過，隨著訂單的不斷增加，段磊悲哀地發現自己分身乏術！
中試車間中，相當一部分的生產工序是要乎工進行，并不是傳說中的全自動生產線。此外，在操作的過程中，具有相當的化工知識以及實驗動手能力尤為關鍵，導致了很多工序都需要段磊親自上陣。
基地內，金鑫手底下倒是有不少身強力壯的小伙，不過他們也就能幫上干一些體力活的忙，精細的操作只能是望而興嘆。
以前訂單少的時候，段磊倒是可以一邊把中試車間的生產弄完后再去忙其他的事情，但是隨著訂單的急劇增加，對于段磊來說，時間越來愈不夠了。
無奈之下，段磊只能向熊一平求援了！
“熊書記，我這是向您求援來了！”寒暄一陣之后，段磊把自己的目的說了出來。
“小段你這就見外了！”熊一平看到段磊，笑得眼睛都瞇了起來，說道：“我們創協成立的初衷不就是為創業企業服務嗎？”
一開始，熊一平還只是把段磊當成一個普通的創業學生，對段磊的也僅限于文件上規定的程度罷了。但是隨著段磊的事業不斷升級，段磊在熊一平眼中的地位是越來越重要了。
高科大廈辦公室里絡繹不絕的客商證明了瑪卡生物的營業進入了正軌，雖然不能了解到具體的營業收入，但是熊一平還是有些辦法從一些蛛絲馬跡來判斷的。治污榕項目順利地通過海大評估委員會的審核，被送到海城科協參加評獎，本身就足以證明瑪卡生物的科研實力。
更讓熊一平覺得驚訝的是，段磊居然僅憑一份設計方案，就讓一向眼高于頂的顧宇良動心，愿意把海大建工最精干的施工隊伍調出來，第一時間給瑪卡生物的實驗樓施工。
種種的跡象表明，段磊的瑪卡生物擁有極大的潛力將會給熊一平競爭學工處處長提供足夠的助力。在利益的驅動下，熊一平自然是對段磊和顏悅色，極力相挺了。
“熊書記，是這樣子的！”段磊頓了頓組織語氣說道：“現在公司的訂單越來越多，光靠我一個人在中試車冉里忙活也是有點乎忙腳亂，想通過您從學校里招聘一些員工。”
現在段磊發現在人才市場上招聘存在了一個很怪異的現象，一方面是用工單位鬧人才荒，但是求職者又在抱怨工作機會很少。
就拿瑪卡生物來說，在市場上招聘一些普通的內勤、財務人員是很容易辦到的事情，但是那些對于學歷、能力要求比較高的技術崗位，卻遭遇了冷落。
那些在學校要混日子的畢業生自然不能入段磊的眼但是稍微有點能力的技術人員又嫌瑪卡生物是新成立的并不看好它的前景。
就這樣招聘發出去一段時間了，瑪卡生物還是招不到合適的技術人員來中試車間來工作，段磊也只能找熊一平幫忙了。
“這樣吧，你把招聘條件留下，我幫你留意一下。”熊一平也明白段磊現在的難處，點點頭說道：“實在不行我弄幾個研究生先過你那邊幫忙，等緩過這段時間再說。”
現在的研究生很多都是被自己的導師當成了廉價的勞動力，整天做牛做馬都還沒有什么好處。君不見有些研究生都喊自己的導師做老板，弄得像是公司一樣，已經沒有以前那種嚴謹的學問精神。…
熊一平估計只要瑪卡生物開出不錯的價錢，總會招到一些動手能力相當的研究生過去幫忙一段時間，以后的事情以后再說嘛，先解決眼前人手短缺的危機。
“那我就先謝謝熊書記了！”段磊自然相當高興，說道：“過幾天老家寄來些土特產，到時候我給您送家里去！”
這段時間以來，段磊開始和各界人士頻繁接觸，涉及到了一個人情世故的問題，倒是有些頗費心思。求人辦事，禮節往來究竟送什么也是一門學問，弄不好就會適得其反。
送煙送酒有點俗氣；直接送錢又太過裸，影響不好，至于其他貴重的物品，關系不熟也不方便送出去。像這段時間以來，對自己幫助蠻大的熊一平、鄭凱中、張玖著、何遠征、李婕等人，段磊萌發了送點東西表示感謝的念頭。
思來想去，段磊就讓家里收購一些土特產、山貨臘肉之類的郵寄過來，到時候挨家挨戶送一點，即表示了感謝，又有心意。
當然了，送東西只不過是細節上的考慮，要想維系雙方之間的良好關系，互惠互利自然是不能失去的，這一點，段磊也是相當清楚。
“你這個小段，這么客氣干嘛？”熊一平拍拍段磊的肩膀，說道：“你只要把瑪卡生物辦好了，就是對我、對創協最大的！”
從熊一平的辦公室出來，段磊多少還是有點感嘆，開公司不是過家家，需要處理的事情是千頭萬緒，還真的不是一般人能搞定的。
現在段磊最想招到的并不是中試車間繼續的技術人才，而是一個可以統攬全局的一個助手，瑪卡生物的執行經理，用時髦一點的話來說就是首席執行官”簡稱c比，。
段磊清楚，自己的重心要放在實驗室對各種技術進行改良和規模化生產的試驗，對于瑪卡生物日常管理也就無法做到面面俱到。現在的瑪卡生物規模還小，短時間之內還看不出弊端。
但是段磊明白，一旦瑪卡生物規模擴大了，業務增加了，隨之而來的各種事務也就越來越多，段磊不可能在搞定實驗室的同時，還能把公司管理好。
“看來真的要下血本了！”把整個瑪卡生物的現狀和的方向整個理順了一遍，段磊無奈地做出了這個決定。
當然了，招聘一個c凹，并不是一件容易的事情，僅僅是高薪是解決不了的問題，這其中還涉及到一個雙方相互信任的問題。
段磊把人招進來，作為一個高級管理人員，對方肯定會對瑪卡生物的盈利模式以及利潤率等等核心狀況有所了解。段磊唯一擔心的就是一旦公司的某些秘密被人熟悉之后，會不會造成其他不良的后果？
此外，也要考慮到頂尖的職業經理人究竟愿不愿意到瑪卡生物，這樣的小型公司屈尊，畢竟瑪卡生物成立的時間實在是太短了。
這世界，矛盾總是無處不在的！
熊一平的動作很快，段磊只是在兩天之后就在高科大廈的舊樓見到了5個愿意到瑪車生物兼職的研究生，甚至還有兩個大四的畢業生。
這幾個學生雖然聽說瑪卡生物就是最近學校風頭很足的一位學生創辦的，但是在見到段磊之后，多少還是有點震驚。蓋因為段磊是在太年輕了，才大三，說實話臉上的稚氣都還沒有完全消退，這如何能不讓這些老鳥感到驚訝呢？…
一想到這樣一個小屁孩變成了自己的老板，這些個所謂的天子驕子多少還是有點不適應，感覺有點落差。不過，大家都是老鳥了，雖然對段磊有點輕視，但是看在薪水的份上，倒也沒有表現出來。
這幾個學生分別于生物技術學院、藥學院和化工學院，在基礎知識、實驗技術等等環節上基本上可以滿足段磊的需求。要知道，海大在這幾個學院上實力，比起帝都大學和水木大學差不了多少，甚至有過之而無不及。
能夠在這幾個學院考上研究生，足以說明他們幾個人在專業知識上積累了足夠的基礎；至于兩個大四學生，已經完成了畢業論文，想必能力也不差。
果不其然，一番交流下來，段磊對于熊一平找來的這批人還是相當滿意的，把中試車間交給他們自然不成問題。
和段磊的滿意不同，原本對段磊還有點輕視的幾個研究生如今倒是有點冷汗淋漓的感覺。不為別的，蓋因為段磊的專業知識和技術完全把他們折服了！他們赫然發現，段磊這個農學院的大三學生，在化工、生物以及制藥等等領域上的知識已經不比自己的導師差了！
這時候，他們才明白，段磊為什么能研發治污榕”開辦公司了。對于技術宅來說，想折服他們很容易，只要你能表現出比他們更高的專業素養就可以了！
經過叮叮大半年時間的蹂躪，翻閱記憶了無以計數的資料，再加上無數次的動手實驗，讓段磊蛻變成為一個人形圖書館，應付幾個學生自然不在話下。
幾個學生的加入讓段磊頓時輕松了許多，他只需要在早上把治污榕培養液的某些關鍵成分配制好，剩下的生產任務就完全不用插手。如此一來，段磊有了更多的時間泡在實驗室做實驗，又不會影響瑪卡生物日益增長的訂單。
在段磊看來，這幾個學生只要在公司呆久了，良好的科研環境、高薪吸引等等，就可以把他們留下，逐步解決公司人員短缺的危機一次，我們的，謝謝
