在一個劇組里面，這導演就相當于是一個項目組的經理。而作為一個經理，那管理技巧是必須要有的，而且威望也必須是要有的。哪怕是比較“民曱主”的那種經歷，在拍板之前會跟左膀右臂什么的商量一下，可是拍板卻是只能他來拍板，要改也必須是他說改才能改！作為一個團隊的領袖，那是必須有這樣的權威存在的，否則的話那就是一個橡皮圖章——如果其他的人想改團隊的決定就改，那不就是自行其是了？一個團隊里面的人如果都自行其是的話，這團隊還能好得了？除非這個自行其是的人比導演還要碉，而且也是為了團隊的進步才自行其是的，比如說江文……
這諾蘭呢，每天都在跟演員們溝通，那姿態低的一塌糊涂。說真的，要是賈鴻漸不知道諾蘭未來是一個大牌導演的話，甚至說如果不認識諾蘭的話，他現在看著諾蘭每天和演員們交流的場景，那簡直就會覺得這諾蘭只是一個副導演或者只是一個“臨時工”！他每天早上那是起來小心翼翼的跑過去的主動到每個演員的房間里面跟他們聊當天的內容……說真的，這事兒要是賈鴻漸來干的話，他做的可能就是會讓每個演員每天早上在自己的房間門口排隊，主動的過來聽自己的教誨……
賈鴻漸說諾蘭像臨時工呢，倒不是完全針對諾蘭每天要跑到人家的房間去這個事兒。更主要的是別的事兒——中國演員呢還好，因為賈鴻漸在這邊壓陣，而中國演員都知道賈鴻漸是老板，也知道賈鴻漸的權勢，不管是給賈鴻漸面子還是怎么，起碼都會對諾蘭客客氣氣的。當諾蘭進了他們的屋之后，他們起碼會馬上進入工作狀態。
而外來的演員就不一定這樣了……比如說沒什么架子的蘇菲瑪索。這蘇菲瑪索呢，可能真的不是故意擺架子什么的，起碼就之前看到的人性來說。她的確也不是這么大架子的人。不過呢，在這邊每天早上聊業務的時候，正好是蘇菲瑪索那兩個孩子要跟媽媽打電話的時候——蘇菲瑪索的老公帶著孩子跑出去旅游去了，時差差的還正好快12個小時，每天這邊蘇菲瑪索醒了收拾好了之后，正好是那邊孩子要睡覺的時候，可不是孩子要媽媽唱搖籃曲或者給他們講故事？
于是在母愛之下。這蘇菲瑪索那經常是需要諾蘭在一邊坐著等她跟孩子打完電話才能跟諾蘭聊，所以基本上一般都是諾蘭進屋了之后乖乖的坐在一邊等著，然后當電話打完了，這倆人再開始一起討論。對于此，賈鴻漸腳著諾蘭作為導演，體諒蘇菲瑪索這個當媽曱的對孩子的愛是好事兒。可是他畢竟是領導，每天都在旁邊像是跟班一樣的等著，這是什么意思？一次兩次還行，天天這么等著，到底誰是大曱爺？
好吧，蘇菲瑪索是牌兒大，是大腕兒沒錯。可是再大腕兒了到了這團隊里面那也得乖乖的聽導演的話！可能賈鴻漸對這種等級制度是比較嚴苛的，可是他一直相信無規矩不方圓！再打牌兒的人到了賈鴻漸面前，是龍就給他賈鴻漸盤著，是虎就給賈鴻漸臥著！他們必須明白，這里賈鴻漸才是老大！所以賈鴻漸看著諾蘭的這么一個做法，那真是覺得小諾有點弱勢了。而他作為幕后老板，當然是要幫著諾蘭樹立一下自信心和氣勢的。
不過呢，他并不會單單的去跟諾蘭說什么“你要硬曱起來”或者是“你要有氣場”之類的話。畢竟諾蘭現在實際上只是一個小導演，真的要做到有氣場的話，那需要很多手段來弄的。而諾蘭顯然是沒有這種手段的人，而賈鴻漸教他的話，他也不一定段時間之內能夠完整的做到賈鴻漸教的東西——畢竟賈鴻漸是經過了多少磨練那才慢慢的學會這么一套做法的？他教出來別人馬上就能運用的跟他一樣的話，那不是在側面反映他賈鴻漸太笨了么？
所以呢，想來想去。賈鴻漸決定從另外一個方面入手——那就是從蘇菲瑪索這邊入手！于是，在這天晚上拍完戲之后，賈鴻漸敲響了蘇菲瑪索的房門。來開門的，是蘇菲瑪索的助理。一個小姑娘。“先生，蘇菲正在洗澡，請您在客廳里等一下吧？”小助手主動的說道。賈鴻漸點了點頭，就在套房一樓的客廳的沙發上坐了下來等著蘇菲瑪索。
沒幾分鐘的功夫那蘇菲瑪索就下來了。下來的女神穿著很簡單的衣服——一件浴袍，這浴袍呢那裹得真的還挺嚴實的，基本上都捂到了鎖骨中間的位置了，所以也沒留什么春光來給賈鴻漸看。這蘇菲瑪索頭上還包著毛巾，看起來像是之前洗了頭發，還沒來得及吹干就趕忙過來見賈鴻漸了。“賈先生你找我？要喝點什么么？”蘇菲瑪索一下來就很熱情的問道。
“水就可以了。”賈鴻漸笑了笑，扭頭關心女神道，“怎么樣，來了西北以后住的還習慣么？飲食方面怎么樣？”咱中國人說事兒，那一向都是拐彎抹角的，賈鴻漸這次當然也不例外。如果一來就單刀直入呢，也太過于“硬”了，不管怎么說蘇菲瑪索都是大牌，咱得對人家客氣點緩和點不是？也要給人家一點面子不是？
“唔，這邊風沙有點大，然后自來水我感覺好像也有點……其他的倒是沒什么。這邊酒店里提供的西餐雖然風味兒不太正宗，不過他們的回曱族風味的美食我倒是挺喜歡的。你知道的，我們法國回曱族也不少……”蘇菲瑪索笑著一邊回答一邊遞給了賈鴻漸一杯礦泉水。“哦，那就好，我就擔心你過來吃不習慣，適應不了氣候……”賈鴻漸笑呵呵的就跟蘇菲瑪索各種閑聊了起來。
聊了大概五分鐘，彼此之間已經沒有什么隔閡，聊的非常融洽了之后，這賈鴻漸就開始準備要說他想說的事兒了——“對了，我聽說每天早上的時候，諾蘭都會過來找你們聊戲的，是吧？”“恩，沒錯啊。克里斯這導演雖然年輕，但是很用功。每天早上都會把每天要演的戲過來跟我們對一遍，說說需要演的內容啊，問問我們有沒有什么想法。而且他這人也很有自己的想法，估計以后會是一個好導演！”蘇菲瑪索給諾蘭的評價還不低！
“是么？那就好！對了，我聽說你孩子每天早上都要給你打電話？”賈鴻漸笑著就像是閑聊一樣的問道。因為之前閑聊的鋪墊，到了現在蘇菲瑪索一點都沒有意識到賈鴻漸是要談什么事兒，甚至以為賈鴻漸就是過來聊聊天關心一下她的！“對啊。我的孩子還小，正是粘媽媽曱的時候，他們兩個小家伙可太可愛了，對了，我還帶著他們的照片呢你要看看么？”說著，蘇菲瑪索就招呼自己的助手去把她隨身帶著的孩子照片拿過來給賈鴻漸看。
對于這兩個孩子的照片呢。賈鴻漸那當然各種夸贊了——對于當媽曱的來說，孩子那其實就跟她們新買的衣服似的，人家問你好看不好看，并不是真的問你好看不好看，只是想要獲得你的夸贊而已！賈鴻漸就是一通對孩子猛夸！當然了，這美女生出來的孩子呢，本來也丑不到哪里去。畢竟她又不是韓國人一樣的熱衷于整容什么的。
在夸完了孩子之后，賈鴻漸終于要開始說正事兒了，“對了，蘇菲，我想到了一個事情啊。你知道的，這諾蘭現在也只是算剛出道的導演，他在拍這個戲的時候，還挺沒有自信的。同時你也看得出來他是一個很有前途的導演。而一個導演呢，一般有點霸氣，要在片場能罵的了演員，能鎮住演員這才是王曱道……”
沒錯，賈鴻漸這事兒跟蘇菲瑪索說的時候，根本不是直接要求蘇菲瑪索讓一步什么的，并不是要求蘇菲瑪索直接對諾蘭低頭從而給諾蘭塑造權威！蘇菲瑪索那怎么說都是世界知名演員。放到好萊塢那不算頂尖一流的，起碼也是一流半的那種！人家入行甚至比諾蘭入行還早，總要給這美女“前輩”一點尊重吧？
所以他采用的方式呢，那也很簡單。就是把自己的“陰謀”都講給蘇菲瑪索聽。把蘇菲瑪索拉到自己這邊來，變成他和她一起籌劃了一個“陰謀詭計”。然后提出來希望讓蘇菲瑪索合作一下，幫忙給諾蘭一點自信，給他增加一點霸氣！而蘇菲瑪索呢，聽到了賈鴻漸這么一說，當時就答應了！“行，賈先生你希望我怎么做？”她微笑著問道。
“這樣吧，我回頭讓諾蘭明天晚半個小時過來，你呢也盡量在半個小時之內哄好孩子，不過不要提前掛斷電話。在諾蘭進屋來了之后，你再趕忙跟孩子說你的老板來了，你要認真的去聽老板布置了……”其實這說白了，就是讓蘇菲瑪索給諾蘭面子。而蘇菲瑪索聽到了之后，想了想瞬間就答應了，“沒問題！這樣，平常拍戲的時候我也更加注意一點，在片場更加對他尊重一點，這樣可以幫他壓住廠子，給他烘托出來那種有權威的感覺，怎么樣？”蘇菲瑪索甚至都舉一反三了！
“很好！”賈鴻漸笑著說道。同樣是這件事情，如果賈鴻漸不把背后的想法跟蘇菲瑪索說，只是單純的一過來就讓蘇菲瑪索把哄孩子的時間跟諾蘭錯開，一副站在諾蘭背后的樣子，這蘇菲瑪索肯定會有點不爽啊！可是呢，當把背后的一切都跟她說了，這就變成了賈鴻漸和蘇菲瑪索兩個人一起演戲來培養諾蘭！而這樣一來蘇菲瑪索就很容易接受了！
賈鴻漸來的目的是什么？是讓諾蘭獲得權威。而他是一個結果主義者，所以只要能順利的達到結果，那是可以有很多種不同的做法的。現在的這么一個做法，好像做的像是演戲一樣。但是哪怕是演戲，這蘇菲瑪索以后在外人面前那也會對諾蘭恭恭敬敬的！這就是賈鴻漸的話術！他總是能把自己的想法變換成各種不同的樣式，包裝在各種不同的說法里面，說的讓別人接受而且樂于按他說的做！(
