;“賈總，這就是我們配置好的工程樣機！”說著，長宏的工程師指向了桌子上的一臺39寸的液晶電視對賈鴻漸和汪淡水介紹道。汪淡水定睛仔細一看，只見這所謂的工程樣機智能電視，看起來好像跟普通電視也沒什么區別。厚度挺薄的，跟市場上長宏本家的液晶電視也差不多。屏幕尺寸跟長宏本身正在主打的39寸液晶屏也一樣大小，而外觀上這所謂的智能電視也沒看出來有什么特別的部件什么的，光是這樣就已經是工程樣機了？
作為秘書，賈鴻漸在會議上跟工程師具體說了什么，汪淡水是不太清楚的。畢竟賈鴻漸只是讓她召集了人手而已，她又沒有幫著賈鴻漸整理文件整理想法，具體賈鴻漸怎么想的她怎么會知道呢？此時她只聽著賈鴻漸說道：“是么，看起來外觀完成度挺高的？標志還是長宏的？用長宏的機器拆機改的？”聽到了這里汪淡水趕忙仔細一看，果然這工程樣機屏幕下方還真是長宏的商標！怪不得看起來跟長宏的電視那么像！他們怎么想出來的，居然直接用真機器改？這能行么？
“沒錯，賈總。我們長宏的液晶電視內部空間經過我們計算之后，還是足夠的。所以就這么嘗試了一下，而且嘗試出來的結果還挺不錯的，不僅僅外觀美觀，而且只要智能電視的內部電路板設計合理的話，我們長宏液晶電視的外殼模具都不需要修改，這樣可以進一步的節省成本……”工程師滿眼放光的說道。聽著這工程師如此一說，當時汪淡水就有點疑惑，她覺得外殼模具這才多少錢？至于連這么點錢都要省？她這么一種疑惑的表情還真的就讓賈鴻漸看到了！賈鴻漸當然也猜到了這姐姐在疑惑什么，不過他并沒有直接給汪淡水解釋——如果這樣的話不是就在工程師面前顯得汪淡水什么都不懂么？
他還是要照顧汪淡水的面子，所以此時賈鴻漸笑著就對工程師說道：“恩，很好。你們作為工程師，能夠想到這一點非常好！外殼模具這種東西，隨便一改就是百十萬出去了。雖然在一個產品的全部生命周期中看起來百十萬的成本并不多，但是在產品生命初期就顯得比重不小了！而且在美國的成熟制造業企業中。他們對成本可是非常敏感的。就我所知，美國很多巨頭跨國公司對于成本的敏感程度是已經到了一美分的級別！這一美分也就是相當于不到7分錢人民幣，也就是說只要能夠降低7分錢人民幣的成本，他們公司的管理層就會甘心去。就會千方百計的想要降低下來！畢竟一個產品降低7分錢的成本，就等于多賺到了7分錢，賣掉一萬臺機器，就是700塊錢，賣掉一百萬臺機器就是7萬塊錢。如果賣掉一千萬臺，就是70萬！這70萬用來給生產線員工發放工資，估計都夠一個月的了！來個三四年的話，那也是省下來了好幾百萬！而且這還只是算國內市場……”
那工程師聽到了賈鴻漸這么一說，頓時就點頭笑納了賈鴻漸的夸獎。作為長宏的硬件工程師他當然知道成本的重要性了，如果作為工程師他們胡亂設計，導致成本在各種幾角旮旯多這一點那一點的，最后一臺機器就會多幾塊錢甚至十幾塊錢的成本，最后數量上去之后那就很夸張了！這就是他們的失職啊！作為工程師，作為員工。看到了賈鴻漸發現了他在成本上花的心思，絕對是有一種付出了心思之后能夠被人發現被人認同的喜悅啊！其實很多時候做員工，最容易被打擊積極性的就是自己為公司做了不明顯的貢獻，結果上司根本就不懂根本就不當一回事兒！比如說幫著公司降低了成本，或者說出差的時候故意幫公司省錢，結果上司根本不在乎，公司根本不在乎，這就讓人很受打擊了！但是如果上司能夠發現，公司老板能夠欣賞，這就很讓人有積極性了！不過他并不知道的是。賈鴻漸對他說的這么一番話，其實激勵他只是一部分原因，另外一部分原因其實就是不著痕跡的給汪淡水解釋！
“行了，開機讓咱看看。看看咱們長宏的青年才俊和我們華夏高科的英才們合作出來的產品怎么樣！”賈鴻漸那是很會做老板的，不著痕跡的那就夸獎了一下長宏的人順便也夸獎了一下自己公司的人！雖然理論上來說，作為老板他賈鴻漸完全不用對大家說好話，完全可以一副撲克臉愛理不理的過來看成果。但是問題在于，這世界上誰比誰傻啊？能進長宏混到硬件工程師骨干被派到華夏高科來合作的，以及在華夏高科里面能被挑選出來當軟件工程師骨干的。哪個是傻子？賈鴻漸是可以吊著臉過來看工程樣品，可以跟大家都簽了他很多錢一樣，但是人家也不傻！人家看到了賈鴻漸這幅樣子，信不信明天人家就可以開始劃水磨洋工？偷懶誰不會啊？真當人家工程師都是賤骨頭，每天不努力工作就渾身難受啊？
說不好聽的，當員工的誰不會糊弄老板啊？想要不怎么干活兒還能拿錢，這是當員工的必修功課！誰工作幾年下來不耳濡目染一些老油條的招數？之所以他們干活兒還認真，那就是人家多付出了！說的不好聽的，那就是人家人浮于事打醬油混錢是應該，而人家認真工作就是人情！在得到了員工人情的情況下，還不趕緊籠絡一下員工，還不趕緊說點不要錢的好話哄哄對方，還一幅老大不情愿的樣子的話，那不是自己找吃虧么？那不是先自己公司發展太好，生怕自己發展難度不高么？那不是非要弄的全公司上下都是劃水打醬油的，然后逼得自己拼盡全力carry全公司的人么？這是不是蛋疼？
沒錯！賈鴻漸知道，社會上“聰明人”真是太多了。太多“榜樣”和太多的“例子”教會大家怎么偷懶教會大家怎么利用公司職權來給自己賺外快，教會大家怎么坑害公司利益保證自己利益——別的不說，以前國企里面那些員工各種偷工廠里面的東西回家用，甚至還有好多人偷國企里面的元器件甚至配件出去賣，這種事兒少了去了？“聰明人”看到了別人做這種事兒，都會覺得自己不做就是傻！所以最后真正還能認真工作，真正能夠以公司利益為重的，那真心是“傻瓜”！對這種“傻瓜”那還不趕緊哄好了，還不趕緊甜言蜜語糊弄著，還想什么別的呢？
這就像是什么？就像是碰到了又漂亮又傻的姑娘，這種姑娘還沒學會社會上各種綠茶婊心機婊的招數，或者說見識過了但是她們因為種種原因不想學，在這種妹子發傻的時候，還不趕緊糊弄住抓在自己手里，讓妹子變成自己的女朋友，難道還等著妹子跑了或者妹子氣憤不過干脆學會了當綠茶婊心機婊了？
賈鴻漸這人那是有一種南方人特有的精明，或者按照北方的說法那就是一個精細人！他在這種事兒上算的很清楚，對于這種“傻瓜”員工，他都不需要每次給對方加工資，只需要看到了說兩句好話夸獎一下對方，就像是父母看到了五六歲的孩子第一次幫著家長做家務一樣，一邊哄著一邊夸獎，這樣一來孩子被激勵了以后不會更加孝順更加聽話？員工也是一樣！他們剛開始做“傻瓜”，是因為他們心中還有良知，覺得為公司著想才是應該的。可是這種應該做的事兒并沒有得到良好的回饋，就會導致叛逆，就會導致傻瓜不再傻了！但是如果給了他們良好的反饋，哪怕只是夸幾句，那也會讓他們覺得他們做的是對的，也會讓他們堅持下去！
這其實就是一種帝王心術！以往各種人提到了帝王心術，好像說的都是各種平衡，好像說的都是在朝堂上拉一派打一派，一會兒幫這派一會兒幫那派，好像就是讓兩派甚至三派誰也占不了上風。但是這只是表面！帝王心術還包括了要籠絡真正能干活兒的人！沒錯！帝王可以允許身邊有佞臣有拍馬屁的小人，畢竟當皇帝也是很累的，能夠看到有幾個小人挖空心思討自己開心，誰會不樂意呢？但是真正能長久做帝王的人都會知道，這些小人很多時候是成事不足敗事有余的！留著小人討好自己是可以，但是還是旗下還是要有人能夠真正做事的！如果說光顧著照顧小人而把真正能做事的人疏遠了，那回頭就等著出事兒的時候全盤崩盤吧！
真正能做皇帝做的好的，那就是心里要把每個下屬打上標簽，誰是真正能做事的，誰是能給自己帶來利益的，誰是能給自己止損的，而誰是給自己帶來快樂的。讓正確的人去做正確的事，這才是真正的帝王心術的核心，也就是管理學的核心！帝王心術應該是讓每個人都各司其職，大家一起努力讓整個國家穩步前進，而不是拉著這派打那派，或者拉著那派打這派，因為這么互相攻訐下來最后的結果可能就是朝堂上就是各種黨爭，就是各種扯皮拖后腿！可以說拉一派打一派，只是手段而不是目的，目的應該是讓大家做大家應該做的事兒！(
