不管多少人眼紅、嫉妒、詆毀，卻阻擋不了，古德白憑借在超體系列片中，飾演了大反派，積攢了足夠的人氣，粉絲關注量突破了五千萬，正式晉升成為一線明星的事實。
一些人起底古德白的經歷，忍不住咋舌，覺得不可思議。
要知道，他不是科班出身，甚至連專業，都與娛樂圈，沒有什么關系。他是學管理的，畢業之后在一家小公司，混了大半年時間，恰好青紅文化開張，他恰好對娛樂圈感興趣，就順手投了簡歷。
不知怎么地，他被青紅文化看中，錄取了。跟在楊紅身邊，學習了兩三個月，就成為了周牧的助理。
很普通的簡歷，在娛樂圈中，類似他這樣的經歷的人，沒有一千也有八百。藝人助理，只要不是助理經紀人，都是打雜、跑腿的，不會有什么大前途。
奈何，他跟的藝人，叫做周牧呢。一個入行不足五年，就成為娛樂圈巨星，堪稱是頂流之一的藝人。
這是行業中的奇跡。
正所謂，一人得道，雞犬升天。
為什么會有“抱大腿”這個詞，就是由于大佬牛比，可以直接帶著飛啊。
古德白就是，最顯著的例子。
本身沒有什么特別才能，無非是就跟對人了。然后得到了照顧，短短兩三年，晉升成為一線。
不管有沒有水分，反正他的人氣擺在那里。廣告、代言、商演的價格，都是按一線標準收取，大把人愿意買單。
一個個火熱電視節目，一個個王牌網絡綜藝，說上就上。
千萬級別的代言，也接了好幾個。
人生贏家，莫過于此。
一些人嫉妒了，他們覺得自己有古德白這樣的際遇，自己也可以啊。我上，我也行……
可是差就差在，少了周牧的提攜而已。
再聯想到之前，周牧捧紅的一個個配角、龍套。
行業一些人，也得到了結論。
周牧是伯樂。
不僅是伯樂，更是愿意給新人機會，捧新人成名的好伯樂。
這樣的金大腿，誰不想抱一抱？
問題在于……
在海外歸來之后，周牧就銷聲匿跡了。誰不知道，超體2的火爆，周牧與余念才是核心。所以各個節目都想邀請兩個人參加，提高收視、點播率。
但不管電視臺、媒體、網站，許諾了多大的好處。
兩人都客客氣氣拒絕了，表示路演、宣傳太累了，接下來要休息一段時間，再考慮工作的安排。
如果是別的明星，敢這樣“耍大牌”，電視臺、媒體、網站，會讓他們知道，什么叫平臺的封殺。
沒有平臺、渠道作為宣傳，明星就沒曝光率，無法吸引粉絲，前途一片暗淡。多少大牌明星，就是由于得罪了大平臺，以至于慘遭屏蔽，沒過幾年，人氣流失干凈，連小網紅都不如。
不過周牧和余念，不擔心這個。因為再好的平臺，如果沒有優質內容的支撐，也做不長久。
周牧與余念，就是優質內容的提供者。
當“內容為王”，占據上網的時候，眾多的平臺、渠道，自然可以容忍兩人不給面子。
這是大導演、巨星的特權。
只要你達到兩人的地步，電視臺、媒體、網站，也同樣愿意這樣供著你，對你百依百順，頂禮膜拜。
當然，如果你過氣了，平臺、渠道對你漠視，不理睬，也是可以想象得到的事情。
所以周牧與余念，才會這么果決。
事實上，越是在行業中，沒有站穩腳跟的藝人，才會在公眾面前頻頻刷臉，努力積攢人氣。
已經站穩了腳跟，凝聚了“神格”的明星，反而不愿意輕易的“拋頭露臉”了，主動與公眾保持一定的距離。
以葉子衿、古德白為例子，在他們最炙手可熱的時候，一周參加了十幾檔節目，期間還接了幾個商演。
連軸轉，一天只休息三四個小時，基本是在路上度過。
其中的苦累，讓粉絲十分心疼。
但是虞妲，同樣出演了電影，戲份也不少。在影片中的表現，也讓人覺得“驚艷”。
是的，作為大花瓶，她很好的完成了自己的任務。
表演的方法，與以前也沒有什么不同。
可是不知道為什么，她在電影中的角色，卻格外受大眾喜愛，連一些苛刻的影評人，也難得夸贊了她幾句，說她在演出了生活感。就是進廚房那一段，表演得十分逼真……
不管怎么說，反正虞妲的人氣，隨著電影的火爆，再次達到了巔峰時期，大有出圈的節奏。
然而在這期間，她只是有選擇的，挑選了兩三個代言、商演，參加了三四個高端的節目訪談，還有幾個報紙雜志的專訪。
之后，她也“神隱”了。
外行的你，是不是覺得，這個操作太可惜，白白浪費了熱度？
內行卻非常清楚，物以稀為貴。
就是這些稀少的代言、商演活動，品牌商家支付給她的酬勞，比葉子衿與古德白諸多活動加起來的總和，還要再多一截。
這才是真正的大牌。
總而言之，賀歲檔結束了，超體2是名副其實的大贏家，具體的收益，需要慢慢結算。
不過大家都知道，靠著這一部電影，青紅文化賺得盆滿缽滿。反正楊紅決定，不再低調下去了。
她做了一個決定，受到了公司上下一致擁護。
公司搬家……
從原先的五層小樓，搬到了一座商業大廈之中。
大廈才落成不久，青紅文化是第一家入駐的公司。主要是楊紅大手筆，直接買下了大廈的三層，作為公司的辦公場所。
每層建筑面積，超過一萬平方。足足裝修了大半年，才完成了楊紅的需求。
三層劃分成為了三大區域。
分別是事業部，還有藝人中心，以及綜合部門。
公司搬遷、入駐，根本填不滿邊角。
當員工在辦公場所上下走了一圈，感嘆建筑面積寬廣的同時，自然明白了楊紅的野心。
擴張、招人，風風火火，轟轟烈烈。
接下來的一個月時間，上到楊紅，下到普通文員，都化身成為了面試官，招賢納士，迎來送往。
行業之中，最缺的是人才，最不缺的也是人才。
只要有平臺，愿意給一些人一個機會，他們自然不介意從四面八方涌過來，為公司添磚加瓦，貢獻自己的聰明才智。
所以很快，事業部門和綜合部門，就填充了大半。
空蕩蕩的大廈，也少了幾分清冷，多了幾分熱鬧。特別是上門的時候，電梯門位置，總是擠滿了人。
大堂的卡座咖啡廳，也終于順利開張，生意興隆。
唯有藝人中心，還是沒有變化。
“為什么呀？”
一個小萌新，私下問老員工，“我看到了，很多藝人、小明星發來了簡歷，公司干嘛沒有動作？”
“因為藝人總監沒空啊。”
老員工笑道：“他在休假，暫時沒心思管這事。”
“啊？”
小萌新驚呆了，“總監是誰，居然這么不負責任，楊總還這么縱容他……”
“你覺得呢？”老員工輕笑道：“我們公司，誰最大牌？”
“當然是……”
小萌新終究不傻，靈光一閃，“周牧……老師。”
“對。”
老員工點頭，耐心提點道：“之前公司迎新會上，楊總的致詞你也聽到了，給你的印象，最深刻的是哪句話？”
“我們是服務者。”小萌新毫不猶豫道：“是為藝人，為創作者服務。”
“覺悟不錯。”
老員工笑了，“這是楊總的經營理念，以人為本。在把藝人打造成為明星，幫助他們揚名走紅的同時，也要讓藝人對公司充滿了歸屬感，這樣大家才可以長久合作下去。”
“對，對。”
小萌新深以為然，“公司與藝人，應該是合作共贏的關系，而不是單純的一方剝削一方，公司把藝人當成是工具、商品，藝人視公司猶如仇寇，最終打官司翻臉。”
“嗯，你的想法，符合公司得理念，才通過了考核，成為了公司的一員。”
老員工點頭道：“其他人的履歷、業務能力，或許比你厲害。但是在面試的時候，理念與公司有偏差，才被刷了下去。”
“同樣的道理。”
老員工淡笑道：“如果招募的藝人，不認同公司的經營理念呢？那不是白培養了？”
“啊。”
小萌新慶幸之余，又是一愣：“怎么會不認同，這理念對藝人來說，更友好才是。”
嚴格來說，不管放在什么位置，公司對藝人來說，都是比較強勢的一方，難得有公司愿意“仁慈”對待藝人。明白事理的藝人，都應該感恩戴德才對。
“孩子，你太年輕了。”
老員工搖頭，輕描淡寫道：“不知道對一些藝人來說，不允許他們投機取巧、好高騖遠，就是在阻礙他們成功。有的人不反對成為商品，反而求之不得呢。”
“呃……”
小萌新想了想，理解的點頭。
畢竟一些人，希望可以“不勞而獲”，“不想努力了”，一些公司愿意給他們提供這樣一個平臺。
一個愿打，一個愿挨，旁人無話可說。
可是青紅文化，不允許這種事情發生，自然要仔細篩選……
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