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第31章. 又立了一功

  結果出來之后,貝爾十分尷尬,也無話可說。

  事實勝于雄辯,再怎么說測試條件不合理,實際不可能這么用,都沒有意義了。

  因為,在M1.0T的散熱設計不合理,已經深入人心。

  只要知道這件事的人,在購買這臺設備時,都會心泛嘀咕,考慮是不是合算。

  即便非普公司優化了設計,但別人總會質疑,需要耗費大量的力氣去向客戶證實。

  這樣一來,會加大銷售人員的工作和負擔。長期以往,銷售人員對這種型號的核磁共振,會失去熱情,轉而極力推銷其他的版本。

  這就是污點,不管怎么洗,都會留下痕跡。

  東門公司和通療公司的人,則大喜過望!非普已經出局,余下只有他們兩家,都有機會!

  醫院有需求、有預算,肯定會買的。這些預算下來后,一定要花光,不然以后申請預算的時候,上頭就會考慮是不是要削減一些。

  畢竟之前沒花完嘛,給的有點多了。

  就在此時,一直穩坐在會議室中央的一位中年男子說道:“吳院長,今天的招標先暫停吧,等過幾天再開。”

  “好的,趙科長!”吳院長說道。

  蔡東豐好奇的看向這位中年男子,后者笑道:“你是蔡同學?很不錯!”說完他就走了。

  王寶世主任低聲說道:“這位趙科長是上頭來監督招標工作的。”說話過程中指了指天花板。

  “明白!”蔡東豐說道。

  趙科長走過,其他人紛紛離去。特別是非普公司的人,連飯都不吃,就全都走光了。而另外兩家公司的人,則高高興興的留下來接受招待,順便說一下剛才的精彩之處。

  吳院長這時也想通了,既然沒有簽約,醫院沒有損失,就已經萬幸了!至于在任期內鬧出這樣一出事情,也沒什么!國家在發展嘛,在外企甚至外國那里吃的虧還少嗎?更何況我這不是沒吃虧么!

  這么一想,心里就舒服多了,看蔡東豐也極為順眼。

  蔡東豐又立了一功,依舊是踩在非普公司的尸體上。

  就連王寶世主任都忍不住嘀咕了,怎么光在一家公司的產品上踩?非普公司是不是流年不利?

  如果蔡東豐知道的話,恐怕會說:“因為我對非普公司熟啊!其他公司的產品,有缺陷不會到處嚷嚷,我們這些‘友商’們也很難知曉。”

  今天的事情,也不會傳出去,頂多是醫療系統和部分企業人員知曉,普通大眾是不會知道的。即便是東門公司和通療公司的人,也不會大肆宣傳,頂多是在銷售時,把M1.0T踩一腳,襯托自己的產品罷了。

  大家都是外企,也不敢保證自己的產品就沒有問題,相互間還是要有幾分默契的。

  “蔡同學,今天多虧你了,讓醫院避免了重大損失。”吳院長說道,“我們不能不表示!這樣吧,我再付給你五千塊,就當是今天的咨詢費!”

  蔡東豐忙推辭道:“院長,這是我應該做的,不必如此的!”

  吳院長搖頭道:“知道子貢贖人的故事嗎?”

  “知道。”蔡東豐點頭道。

  魯國有一道法律,如果魯國人在外國見到同胞淪落為奴隸,只要能夠把這些人贖回來,就可以獲得補償和獎勵。子貢要展現自己的高風亮節,不要獎勵。孔子說:“你錯了!長此以往,以后再也沒有人去贖回自己的同胞了。”

  “這次你不接受獎勵,以后有人發現問題也不好意思拿獎勵,長期以往,有人發現問題就會睜一只眼閉一只眼了!”吳院長說道。

  這是顯而易見的!在剛開始,吳院長他們不也生氣么!要是非普公司證明自己的產品沒有問題,那就很難收拾了!

  蔡東豐還無所謂,畢竟又不在附屬醫院待,跟他一起的王寶世主任,恐怕會受到牽連。

  想到這里,蔡東豐點頭道:“好的,多謝吳院長了!在此也要跟院長和王寶世主任道個歉,剛才有點莽撞了!”

  “哈哈!不莽撞!你再晚來一秒鐘,我們可就簽訂了協議,再也不好反悔了。”

  現在當然是話怎么好聽怎么說,蔡東豐也不糾結。

  吃過飯后,蔡東豐自己回到學校。

  他這么一耽擱,李君慧早就在輔導員的陪同下,回到了宿舍。

  這段時間,畢業生們整天醉生夢死,各個小團體、大團隊等等,不停的出去聚餐。

  畢竟分離在即。

  此后,至少有大半人離開學校,到天南海北闖蕩。只有那些在本校讀研的人,還能經常見面。

  蔡東豐這里十分平靜,但非普公司那里就波濤洶涌了!

  到手的標飛了,即便是非普公司,也有幾分心痛。

  畢竟一臺核磁共振的價值過千萬,利潤有數百萬。

  如果一開始競標失敗倒也罷了,畢竟不是每次競標都能贏。問題是明明已經成功了,卻被人攪了,這叫什么事?

  不同部門的人,都在找問題的原因,大家不約而同的都在問,指出散熱問題的那個年輕人是誰?他是怎么知道的?

  非普公司還是很有能耐的,很快便調查清楚了蔡東豐的身份。

  某個HR看到蔡東豐的名字,驚訝道:“他是今年的應屆生啊!我們給他發了offer,但他還沒有回應!”

  主管此時的經理得知后,立即說道:“快派一隊人馬親自去請,一定要讓他來我們公司!”

  “那待遇?”HR問道。

  經理說道:“蔡同學很有能耐,我剛剛還得知,他還指出我們一臺彩超的Bug!這樣的人才,自然不能以應屆生的待遇對待。這樣吧,我建議工資加到兩萬!一年后,獨立帶一個技術小組。”

  HR驚訝了,這個待遇可不低,已經快到經理級別了,起碼超過了技術組長的待遇。

  經理暗道:“兩萬工資是高,但蔡東豐值啊!單單被他攪黃的那一單,獲得的利潤就夠給他發十年工資了!”

  這就是高端醫療器械,科技含量高、利潤高!不像做消費品的,利潤率超過10%,做夢都會笑醒。而高端醫療器械公司,利潤率超過20%都算普通。

  “你先去組建團隊,我去向上頭匯報情況。”經理說道。

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