伯利的問題肯定不是找不到未來的發展之路，而問題是如何能夠簡單，便捷，又不傷感情的讓伯利行進在未來的發展之路上。李察最想知道的也是這個，否則絕對不會在和大衛吉爾談跳巢的時候如此猶豫不決，莫吉和吉拉烏托對于伯利來說，其重要性已經達到了不言自明的地步。
“我要知道你的具體步驟。”李察盯著安迪普利斯說了這么一句。
安迪普利斯開口道：“很簡單。”
“如果我進入伯利的管理層，我不會動任何一個意大利人，我甚至不會去理會任何脈絡，什么莫吉派系、吉拉烏托派系、原伯利派系，這些一概不理，這樣就能保證其公正性，又不至于和元老派產生沖突。緊接著，我會從商業開發部開始加大任務量，工作、工作、還是玩了命的工作！任務量一旦加大，掉隊的人就會出現，伯利是有員工獎勵基金的，掉隊的人無法完成rén就等于拖所有人的后退，這樣，在其他工作人員的心里就會埋下隱患。第一次，我一定會原諒掉隊的人，我的目的是讓人恨這些仗著建設伯利的功勞卻已經對伯利沒有太多貢獻的家伙。這些家伙，一定會在一個月的時間內全都暴露出來，第二個月，他們如果還掉隊，恐怕連意大利人都會看不起他們，此時手起刀落，踢最底層的幾個人出局，我的權威也出來了，商業開發部還練出了幾名精英。”
夠狠，夠準！
大工作量將不適應時代的人淘汰，別說吉拉烏托和莫吉沒話說，就算是意大利人都沒話說，伯利畢竟是一間俱樂部。工作是硬性指標，當你連工作量都完成不了導致其他人無法獲得獎勵基金的時候，你只能離開。
“走一個我填補一個，這個時候補充進來的人一定是理念和我相同的，于是，在商業開發部。就會再無掣肘。”安迪普利斯微笑著說道：“在這期間，我不會和莫吉、吉拉烏托有任何沖突，也就是說，你這個伯利的最oss可以安心打聯賽。”
李察看著安迪普利斯，這家伙有點邪的，用意大利人自己的利益擠走意大利人，只要時間長了，又意大利人主導的伯利俱樂部就會出現大量空缺，這些空缺再有理念先進的管理者補進之后。伯利就會形成一種效應，下半盤效應。莫吉和吉拉烏托無話可說，他們深愛著伯利，伯利好他們自然要支持，等莫吉和吉拉烏托發現了的時候，意大利人在俱樂部內的比例已經嚴重失衡，補充進來的人會直接成為主導。
“然后呢？”李察饒有興致的問了一句。
“在商業開發商，我需要一個幫手。有了他，我就能拿下轉會部。這個人叫佐克爾。”
佐克爾是誰？
李察不可能不知道這個人，這個人在未來幾年內將徹底閃耀足壇，這個人就是為多特蒙特一直效力的元老級球員，而退役之后，在多特蒙德內部逐漸爬到體育總監的位置上，最后和球隊主席勞爾巴、主教練克洛普形成三巨頭。徹底讓大黃蜂走向復興之路。期間，2009年吃下京多安，2010年拿下萊萬多夫斯基、香川真司，2012年拿下羅伊斯，徹底造就了大黃蜂攻擊力十足的前場組合。而青訓球員格策的成熟也讓大黃蜂更加如虎添翼。
有了佐克爾，伯利俱樂部就擁有了另外一雙眼睛，能在穆倫斯丁足球學校數以萬計的小球員中發現除了李察腦海中那些人之外的稀有品種，盡管伯利的轉會已經不再需要人插手了，可是穆倫斯丁足球學校買入和賣出依然處于一個不太平衡的階段。李察的理念是將未來的世界級都留下打造自己的球隊，而次一級的球員賣出，最次級的球員補充歐洲國家的次級聯賽市場，這樣就能打造出伯利永遠領先世界的球員陣容。
這是這其中有一個很大的問題，那就是當李察所認知的時代過了，五年之后伯利又當如何？追逐著那些名聲大的球員購買成為下一個皇家馬德里嗎？這不可能，完全不符合伯利的經營理念，所以，佐克爾這個時候顯得尤為重要。
第五百四十六章改革,溫水煮青蛙地址 (炫體)
